立案考察 4月8日A股投资避雷针︱中孚信息 副总经理 董事 董秘孙强被留置 (立案期间考核的影响)

股东欧陆之星钻石算计减持2.20%公司股份；股东中小企业展开基金累计减持2.8759%股份；股东刘艳华累计减持2%公司股份；2024年净盈余6.93亿元；2024年度净盈余22.58亿元；董事、副总经理、董秘孙强被留置、立案考察

银行如何应对员工离任潮

日前，中国光大银行资产控制部总经理张旭阳提交辞呈，或赴网络担任金融业务的信息一经传出，再次引发了社会对银行中高管离任现象的关注。 传统商业银行在阅历去年一波“离任潮”后，往年又出现相似状况。 截至目前，16家A股上市银行共有30位“董、监、高”出现变化或离任，其中触及董事、董秘、行长、副行长、监事等岗位。 亟需构建人才控制体系近年来银行人员流动不时出现新的意向，从分行到总行、从普通员工到银行中高层，外流状况不时加剧。 一方面是遭到薪酬优化、职业开展等要素影响，对银行业开展前景较为迷茫;另一方面以互联网金融为代表的新金融等业态吸引力增大，离任高管大多去往互联网金融企业就职。 随着互联网金融和传统金融的不时融合，未来人才流动将更趋频繁。 就金融行业而言，人才是最中心的竞争力。 人才流失对商业银行稳健运营才干发生冲击，不利于商业银行继续优化运营才干，影响企业全体任务气氛，同时也为商业银行形成人才重置本钱等损失。 因此，如何吸引并留住人才，成为当下商业银行的一大关键命题。 股份制商业银行由于股权结构不同，运作控制更趋市场化，运营理念愈加开放，运营战略愈加灵敏，是我国银行业探求先进运营理念和控制方式的先锋，应当经过树立并完善迷信的控制机制和市场化的控制形式，构建现代化企业的人才控制体系，经过有效的薪酬奖励机制和迷信的考核体系，吸收并积聚优质的人力资本。 迷信合理的薪酬奖励机制不只能够奖励员工努力任务，提高商业银行运营效益与效率，而且还能有效降低银行的监视本钱，成功商业银行价值最大化。 目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等。 在这样的薪酬结构中，固定薪酬通常占比拟高，这与员工对企业所做的奉献咨询有限;浮动薪酬的比例又较小，而它与员工的绩效表现直接相关。 假设坚持现有的薪酬结构不变，将或许挫败员工的任务积极性，影响其价值的发扬。 由于近年来传统的薪酬结构曾经不能顺应股份制银行乃至银行业的开展，造成人才不时流失。 积极地改善员工的薪酬奖励机制，曾经迫在眉睫。 著名经济学家厉以宁之前表示，一些兴旺国度从19世纪早期就末尾试用职业经理人制度。 相比之下，中国起步比拟晚，目前最缺成熟的职业经理人市场。 而众所周知，市场化的薪酬奖励手腕是树立职业经理人的关键。 树立薪酬奖励机制迫在眉睫当今在以人为本的控制理念下，对股份制商业员工启动市场化的薪酬奖励有利于银行更好的生活和开展。 员工是股份制商业银行最关键的资源，对他们的奖励影响着银行未来的开展，也直接影响银行业服务虚体经济的才干。 薪酬奖励不只是一种物质奖励，它更思索到了员工成就感和自我价值的成功，巧妙地运用薪酬奖励，不只可以激起员工的任务热情，而且可以吸引外来人才。 我国股份制商业银行对薪酬奖励的理念以往看法还很不够，部分银行目前的奖励多集中于一线销售人员，而银行员工并不只仅包括销售人员，还包括控制者和专业技术人员等，这些人员的绩效该如何考核，如何表现其价值，如何表现公允性准绳，却往往被思索得很少。 那么，应该如何改善股份制商业银行的员工薪酬奖励现状呢?笔者以为：首先，要树立正确的薪酬价值观，树立一种以绩效为导向的文明气氛，使员工树立一种与企业的开展目的分歧的薪酬价值观，只要这样薪酬的奖励作用才会发扬效能。 其次，要采用浮动的薪酬结构，使员工的报酬与其奉献率成正比，增添固定部分的比重，加大浮动比例的报酬。 当然，这种体系是树立在完善的绩效考核体系之上的，合理有效的绩效可以为薪酬奖励提供有力的依据。 此外，员工持股与股票期权方案作为常年奖励手腕，由于可以将员工与银行的利益严密结合为一体，末尾愈加遭到西方先进银行控制层的注重，也成为我国股份制商业银行探求迷信奖励机制的一小气向。 详细来说，股份制商业银行应完善薪酬福利体系，从薪酬结构、薪酬核定、薪酬支付等方面启动一致和规范，明白薪酬分为基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分，且依据公认的市场化薪酬准绳，员工薪酬应为密薪制。 基本薪酬是为保证员工基本生活而支付的休息报酬，关键依据岗位的相对价值、服务年限和团体才干素质等要素启动分配;绩效薪酬与考核挂钩，依据员工的履职状况、任务业绩和价值奉献等确定，表现“按绩付薪”，发扬薪酬的奖励和约束性能;福利分为法定福利和企业福利两大类。 应以市场为导向，树立与本行开展相婚配的薪酬增长机制，以业绩论英雄，凭数字说话，多劳多得，增强薪酬水平的市场竞争力。 推行年薪制、协议工资制等市场化奖励形式，以市场化的薪酬吸引人才。 针对中心人才、价值人才、高端紧缺人才，进一步提供具有吸引力的薪酬，加大优秀人才引进力度。 银行业“离任潮”悄然来袭，是不是该在市场化薪酬奖励上迈出更大的步伐了?望采用谢谢

谁能帮助提供一下关于上证180ETF和深证100ETF的相关资料

华安基金控制公司表示行将推出上证180ETF，作为国际第二只ETF基金，该产品与上证50ETF之间的区别何在？标的指数拥有相对较多的成分股能否会对操作发生影响？上证180ETF基金与原有的华安180指数增强型基金之间存在怎样的相关？上证180ETF拟任基金经理卢赤斌与华安180指数增强型基金经理刘光华，就此接受了记者采访。 与上证50ETF两大区别卢赤斌表示，上证180ETF是一只以上证180指数为跟踪目的的的买卖型开放式指数基金，与上证50ETF的区别在于跟踪标的和复制方式上的不同。 据引见，从跟踪标的区别来看，首先是标的的样本空间不同。 上证180指数的样本空间是一切上海A股，并依据行业比重分配样本配额，内行业掩盖率方面具有优势，市场代表性强、成分股流动性高、蓝筹特征表现充沛。 在控制方式上，上证180ETF采取的是抽样复制法，在180只成分股中抽取120只构建投资组合。 卢赤斌表示，关键是思索到如今的180个成份股中，存在部分个股流动性欠佳的现状。 上证180ETF抽样选择关键看两个目的：成份股的流动性和成份股的调整流通规模。 经过抽样复制剔除流动性较差的成份股，从而增加基金运转环节中或许出现的流动性风险，并有效降低基金申购及赎回的复杂水平。 他表示，随着市场的安康开展以及上市公司流动性的进一步提高，在一段时期以后，公司将依据180指数成分股的实践状况，逐渐从抽样复制转变为全复制的控制方式。 上证180ETF与华安180将并行刘光华表示，上证180ETF与华安180指数增强型基金之间存在4方面差异：首先是买卖方式不同，上证180ETF上市以后，可以经过券商启动二级市场的买卖，买卖手续和买卖股票一样方便，而华安180指数增强型基金只能经过直销和代销机构启动申购与赎回；其次投资目的不同，上证180ETF的目的是成功跟踪偏离度和跟踪误差的最小化，而华安180指数基金的投资目的是过度逾越比拟基准；第三股票仓位比例不同，上证180ETF的股票仓位普通在99%以上，现金比例很小，而华安180指数基金要保管5%的现金头寸，为客户申购赎回做预备；最后是目的客户群不同，目前华安180指数基金的营销分为直销和代销，而上证180ETF是经过中央注销结算公司来做注册注销的，要求一切的投资者必需持有股票账户或许是基金账户，上证180ETF的营销渠道以合格的证券公司为主，关键针对券商的客户。 将股改影响降到最低普通而言，指数基金相对其他股票基金来说建仓期比拟短，但由于上证180ETF成立时或许恰逢股改如火如荼展开，万一有部分红分股停牌能否会对基金建仓发生影响？对此卢赤斌表示，首先180ETF在发行时会发布120只成分股名单，投资者可以采取网上现金认购、网下现金认购、网下股票认购等3种方式购置上证180ETF，因此在IPO时期基金可以搜集到少量建仓所需的股票；其次从最近出台股改的相关政策来看，股改停牌时期将缩短，而180成分股中的停牌个股在时期上也不会十分集中；最后在建仓战略上，华安上证180ETF会采取平衡建仓的方式，控制建仓的节拍，以增加股改停牌带来的不利影响。 此外，外界也曾担忧虽然180ETF采取抽样方式选择120只个股以保证其流动性，但相比上证50ETF来说，跟踪标的成分股依然多了一倍以上，部分红分股市值较小，能否会在套利环节以一篮子股票买卖时买不到相应的成分股？对此卢赤斌解释说，抽样时曾经将流动性差的股票扫除在外，依据公司方面的测算，120只股票中市值最小的股票其流动性能满足每天的买卖要求，而且在产品设计中也听取了投资者的意见，将篮子规模定为30万份，保证每个篮子中最小市值股票有100股，同时也降低了资金门槛，简易了投资者启动套利。 深证100ETF解读继LOF之后，ETF这种新产品也出如今深交所的创新行列。 2006年2月21日，深交所与易方达基金公司结合推出的易方达深证100指数ETF末尾正式出售。 深证100指数ETF究竟有多美？这是投资者普遍关心的疑问。 在昨日的采访中，记者发现，证券公司研讨人士普遍看好新推出的深证100指数ETF。 招商证券金融工程研讨员富旭文和黄晓燕指出，ETF产品能否成功，最关键的在于标的指数的选择，ETF选择标的指数应思索指数代表性、指数成份股的调整频率、指数知名度、透明度、客观性、指数的类型等，正是从以上目的考量，深证100指数十分适宜充任ETF标的指数。 以代表性为例，在深市A股中，深证100指数仅用市场五分之一的股票样本，就掩盖了市场一半以上的总市值和流通市值，提供了四到五成以上的流动性，奉献了近七成的股息报答。 记者采访发现，众多投资者比拟关心的还是ETF提供的套利时机，ETF具有的这种套利性能正是其在全球资本市场受宠的要素。 由于ETF的控制人作为买卖对手随时接受申购赎回，而申购赎回的一篮子股票可以及时变现，这就从基本上选择了ETF的内在价值就是对应一篮子股票的市场价值，但是，由于ETF在买卖所挂牌买卖的多少钱会遭到市场供求的影响，从而与净值会发生一定水平的偏离，这种偏离就是ETF的折溢价率。 投资者可以应用这种偏离度来启动套利。 比如说当ETF二级市场单位多少钱高于ETF单位净值，投资者就可以经过购置指数成份股组合，并将指数组合转换为ETF，然后在二级市场出售获利。 有券商研讨人士指出，经过对ETF的常年跟踪研讨，可以发如今ETF上市初期，ETF的折溢价率比拟高，同时套利时机次数比拟多，但随着ETF上市时期的延伸，这种折溢价率会逐渐降低，基金净值与二级市场买卖多少钱趋于分歧，套利时机不时在增加，其关键要素应该归结于投资者对ETF看法的逐渐深化。 因此部分券商研讨人员建议，在100ETF上市初期，投资者特别是机构投资者应该预备好套利软件，抓住上市之初有利的投资时机来启动有效套利。 在深证100ETF或许带来的投资时机方面，研讨人士同时建议，易方达深证100ETF发行采取网上现金认购、网下股票认购和网下现金认购三种方式，目前套在股价历史高位的投资者，可以用深证100指数中的样本股来申购ETF份额，进而分散投资风险。 深证100ETF入市以后引发的市场变局亦引人关注。 长城证券剖析师张勇以为，深证100ETF的推出关于深证100指数成分股的股价和流动性将带来一定的影响，不过由于ETF采取分散投资的战略，关于相关个股的影响大小还取决于基金的全体规模，假设规模到达100亿元以上，影响将会相对清楚。 今天是深证100指数ETF发行的第一天，它在目前的市场中终究能发行多少成了很多研讨人员关心的疑问，这相关到其能给深证100指数样本股带来多少增量资金，从而推进深证100指数的下跌，提深邃证100指数的估值。 从有关方面的态度来看，他们对深证100指数ETF的发行规模持较为失望的态度。 据记者了解，目前曾经有不少机构投资者表示将积极介入深证100ETF。 深交所总经理张育军引见，此前已有社保基金副理事长王忠民表示了购置深交所ETF产品的志愿。 长城证券剖析师张勇以为，随着深证100ETF等产品的推出，或许会有一些大资金专注于ETF运作，这将给深市带来比拟富余的资金。 深交所副总经理陈鸿桥引见说，深证100ETF推出之后，深交所还将针对ETF产品的权证、期货、信誉买卖、T＋0回转买卖等后续业务创新启动研讨和探求。 市场人士对此以为，随着后续创新的推进，深证100ETF的市场影响将会更大。 结合证券市场战略部经理、初级研讨员田艺以为，这些创新将加大关于ETF成分股的需求，进一步生动ETF及正股的买卖，也会有更多资金投入ETF套利，由此将对市场发生正面影响。

都有哪些详细的创业板公司的高管辞职？

而统计数据也显示，主动请辞的33名创业板高管中有14人直接或直接持有股份。 持股的辞职高管名单 公司称号 高管姓名 辞任职务 持股状况 辞职时期 同花顺 易晓梅 监事 122.4万股 1月18日 同花顺 方超 董秘 1.2万股 1月18日 梅泰诺 施文波 副总裁 225万股 2月25日 网宿科技 彭清 董事 431.51万股 3月9日 总经理 金亚科技 陆擎 董事 516万股 3月31日 赛为智能 周嵘 董事 679.03万股 4月7日 副总经理及董秘 南风股份 陈俊岭 董事 253万股 4月14日 华测检测 魏屹 副总裁 42.89万股 6月1日 探路者 范勇建 董秘 45.3万股 6月10日 华测检测 聂鹏翔 副总裁 35.39万股 6月30日 立思辰 张旭光 监事 77万股 7月22日