港投公司助力被投企业务工务展开达致财务报答 (港投公司助力企业发展)

媒体 香港报道：4月10日，港投公司与金融科技平台WeLab宣布启动战略协作，共同在金融科技界推进AI创新及运转，并增强金融科技人才培育，以促进普惠金融在亚洲的展开。

协作包括在港投公司支持下，WeLab将减速推进人工自动(AI)驱动的金融科技服务，包括在港研发AI Agents及运转场景，目的是将服务输入区域市场，在亚洲推进数字金融普惠展开。

另外，透过将AI运转普及化，培育创新文明、为客户提供AI驱动的金融服务、优化人才技艺，并向下一代教授知识；以及助力港投公司生态圈中的公司“出海”展开西北亚业务。

港投公司行政总裁陈家齐列席活动致词时表示，作为减速培育新质消费力的“耐烦资本”，已宣布了三大投资主线，即硬科技、生命科技以及新动力/绿色科技，和相关运转。因应这些主题，不时积极物色项目和协作同伴。这些项目和同伴肯定契合其双重使命，并发明价值，助力港投公司在争取中终年合理财务报答的同时，经过支持香港创科及其他战略性产业的展开，奉献香港。截至今天，已投资逾越100个项目，公司每1港元的投资，可以带动逾越4港元的市场终年资金跟投。

陈家齐指出，往年港投公司正朝三小气向全力进发，第一，依照三个“A”(Accessible、Applicable和Affordable)的目的，助力被投企业务工务展开达致财务报答，同时让它们的产品兼备社会面向，令市民群众“用失掉、用得好、用得起”。第二，更多的协作与协同，包括搭建区域层面和国际层面的平台，支持被投企业拓展业务及网络，并放慢产品落地和更新。第三，“跨赛道”及周边的机遇。换言之，其会同步掌握与三大投资主线相关或由其衍生的展开。

她称，投资WeLab和与公司的战略协作，是其将有关方向转化为执行的其中一个实例。展望未来，公司置信WeLab的继续展开与港投公司的战略规划高度契合，尤其是努力推进香港人工自动技术展开，以及推进香港的创科基因“出海”。

陈家齐表示，港投公司也看好“一带一路”的市场潜力，正积极掌握有关的机遇。在西北亚方面，方案下一季率团出访外地，助力被投企业和协作同伴拓展业务及网络，将适时发布更多举措。

WeLab兴办人及集团行政总裁龙沛智表示，公司愿景是树立首间亚洲的区域抢先数字银行，心愿在2032年以AI赋能提供的金融服务掩盖5亿用户。在港投公司支持下，将减速在港的金融科技研发，全力推进以香港为本、服务亚洲的金融普惠和创新进程。

履历表中的简历应该怎样写

1.尽或许地将任务效果数字化，让阅读者立刻发生客观的概念你要求拿出几张白纸，先写下每一段不同的任务阅历，接著就每一段一般的阅历写下你的任务职责及任务效果，针对你所想应徵的职缺来做剪裁，留下与想应徵的任务比拟直接相关的部分。 你可以由报纸上的人事广告、你自己的信息来源，或许人脉网路中，得知这些职缺所要求的资历条件，修饰你先前写上去的任务内容及表现，有没有能够予以数字化的成就？平铺直叙的描画很难发生令人眼睛一亮的效果，更难从数十封、乃至数百封角逐同一职务的履历表中“跳”出来。 让我们来做个比拟：普通经常出现的表现方式：＊担任督导上海浦西地域的业务及销售。 ＊任职时期每年都能顺利达成业绩目的。 ＊职责范围包括财务、会计、行政、MIS 及 Logistics。 修正后的表现方式：＊独立训练规划一个由十五名业务代表组成的团队，以一连串的行销活动成功地攻占上海浦西的各关键通路。 ＊任职的三年时期内，成功地取得ＡＢＣ、ＸＹＺ等关键客户之代理权，并且区分达成百分之逐一二、百分之一二一及百分之一三五的业绩目的。 ＊于ＡＢＣ公司这个年营业额达五亿的清洁用品制造公司担任财务长时期，配合企业的运营方针，主导财务部门的战略规划及拟定开展目的。 率领一个由二十五位菁英组成的团队，使得财务、会计、行政、MIS 及 Logistics 各援助体系充沛的发扬成效.表达的重点在于「你能将事情做得多好？」经由上述例子的比拟后，你应该比拟知道如何表现才干不得人心了吧？重点不在于“你做过哪些事？”，而在于“你能够将事情做得多好？”光是把先前做过的称职列出来是不够的，你自己觉得有引以为傲的成就吗？不要客气也不要太谦逊，你不写出来，难道还等候雇主主动由履历表中开掘吗？与其等候他人慧眼识英雄，不如自己主动推销。 字里行间当然也不要自我收缩过了头AB看来自豪自大、旁若无人，当然也会惹起反效果。 总之，该属于你的功劳与荣耀就老实、自信的出现出来，写履历表的独一目的，不就是让未来雇主看到你的特征，并因此获致面谈时机吗？3.太过简略的写法将严重危及面谈时机有一些求职者字斟句酌，将二十年的任务阅历稀释成三言二语，彷佛一切尽在不言中，例如：ＡＢＣ公司 消费主任ＤＥＦ公司 生管副理ＪＨＫ公司 物管经理ＸＹＺ公司 制造经理既无任务起迄时期，也没有更详细的任务内容、成就描叙，人事主管看到这样的履历表，只要一个觉得AB雾煞煞。 这么样的简略，真实很美观出其年资、适任性与相关性，因此除非这名应徵者是业界响叮当的人物，只需亮知名号便无人不知，无人不晓，或是他所服务的公司都是名噪一时的企业，否则要接到面谈通知，恐怕有些困难。 通常我们写文章时也要求经过好几次的修正与修饰，而且相对不会有一次性是“完美得不要求任何修正”，你总是可以找出一些表达上差强者意之处，要求一再地琢磨琢磨，这在用字精简的履历表更是如此。 初稿成功后，隔几天再来修正，总要改个四、五回，到自己觉得满意的阶段，再请他人评论，有时自己太熟习了，而难免不够客观，或许交代不清之处，有赖旁观者的点拨。 读了《》的人还读了: 1、电脑操作员中文简历写作 2、你在简历中写薪水了吗?

艾德证券投资港股买卖规则是t+0吗？

艾德证券港股买卖是T+0买卖，还有无涨跌幅限制。

为什么我们中国的企业要到香港上市？

一、公司的自身需求。 大型企业要求少量的融资的数额，国际股市池子太小，而香港股市是衔接全球的自在体系，企业可以融到理想的资金。 二、香港股市的机制、政策和上市环境。 在香港上市是经常使用港币买卖，港币是自在兑换货币，与全球任何一种货币都能自在兑换。 且在香港上市的公司还可以经过香港股市将资金投资到全球任何一个中央，这是大陆股市无法做到的。 另一方面香港资本市场规模庞大，比中原市场愈加成熟和规范，制度也愈加完善。 且香港没有任何外汇管制条例，也不会对股息及任何售股的利润征税，政策环境清楚优于中原。 三、投资者差异。 作为开放成熟的资本市场，香港拥有愈加多元化的投资者，海外外主权基金、养老基金、各类机构投资者、高净值团体等丰厚的投资主体，且占总体份额有6成，有利于完善企业自身的股权结构，并且这些投资者愈加专业和成熟。 所以很多企业情愿到香港上市。 一、香港主板上市的要求主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。 主线业务：并无有关详细规则，但实践上，主线业务的盈利必需契合最低盈利的要求。 业务纪录及盈利要求：上市前三年算计溢利5,000万港元(最近一年须达2,000万港元，再之前两年算计)。 业务目的声明：并无有关规则，但开放人须列出一项有关未来方案及展望的概括说明。 最低市值：香港上市时市值须达1亿港元。 最低群众持股量：25%(如发行人市场超越40亿港元，则最低可降低为10%)。 控制层、公司拥有权：三年业务纪录期须在基本相反的控制层及拥有权下营运。 关键股东的售股限制：遭到限制。 信息披露：一年两度的财务报告。 包销布置：地下出售以招认购必需片面包销。 股东人数：于上市时最少须有100名股东，而每1百万港元的发行额须由不少于三名股东持有。 二、香港创业板上市要求主场的目的：目的众多，包括为较大型、基础较佳以及具有盈利纪录的公司筹集资金。 主线业务：必需从事单一业务，但支持有围绕该单一业务的周边业务活动。 业务纪录及盈利要求：不设最低溢利要求。 但公司须有24个月从事“生动业务纪录”(如营业额、总资产或上市时市值超越5亿港元，发行人可以开放将“生动业务纪录”减至12个月)。 业务目的声明：须开放人的全体业务目的，并解释公司如何方案于上市那一个财政年度的余下时期及其后两个财政年度内达致该等目的。 最低市值：无详细规则，但实践上在香港上市时不能少于4,600万港元。 最低群众持股量：3,000万港元或已发行股本的25%(如市值超越40亿港元，最低群众持股量可减至20%)。 控制层、公司拥有权：在“生动业务纪录”时期，须在基本相反的控制层及拥有权下营运。 关键股东的售股限制：遭到限制。 信息披露：一按季披露，中期报和年报中必需列示实践运营业绩与运营目的的比拟。 包销布置：无硬性包销规则，但如发行人要筹集新资金，新股只可以在招股章程所列的最低认购额到达时方可上市。