美国年轻人情愿进厂吗 (美国年轻人情商高吗)

据时代周报，美国总统特朗普心愿制造业重返美国，可是，美国年轻人情愿吗？“数以百万计的人类大军拧着小小的螺丝去制造iPhone，这种事情将会在美国出现。它们将成功智能化，伟大的美国人、美国技术工人将会修缮它们。”在一场资讯公布会上，美国商务部长霍华德·卢特尼克如此展望未来。

但是，理想恐怕无法如他所说般顺利。想让制造业回流美国，除了要修建基础设备、打造产业供应链外，更要压服数以百万计的美国年轻人进厂打工。对制造业多年的刻板印象，加之盛行文明的影响，当下的美国年轻人多半不情愿进厂打工，这也形成美国制造业常年缺人。数据显示，截至2025年终，美国有20.6%的工厂以为休息供应有余限制了消费才干，而在全美范围内，制造业任务岗位有大约50%缺口。早在2024年1月，美国劳工统计局报告称，全国制造业职缺有62.2万个，全体休息介入率从1990年代67%降到2023年63%以下。预期到2033年，美国制造业将开设380万个新职位，但只需一半或许失掉填补。

为什么美国人并不象中国人这么喜欢跳槽

美国人更注重人才的培育，关于真正的人才从一末尾就用各种保密协议和培育补偿之类的协议签署上去，从而限制了技术性人才的跳槽现象；关于非技术性人才，美国的各个企业待遇都差不多，没什么跳槽的必要，但是真正遇到团体才干很强的员工，假设企业待遇不能让他们满意，他们还是会跳槽的。 中国人喜欢跳槽，一是由于中国企业有不培育人只挖他人墙角的习尚，二来是资历第一，相关第二，才干最后，那么真正有才干的自然就会去支出更高而且稳如泰山的合资或许外企，或许年轻点的就参与新开的公司去做“开国元勋”熬自己的资历去了。 其真实中国的外资企业之间也喜欢互挖墙角，除了习尚要素之外，这样做相当于限制了中国的人才培育，有利于他们坚持技术抢先优势，失掉最大的利益。

中国人去到本国都只能做一些辛劳工 但为什么还那么多人情愿丢弃国际一切去本国生活呢？

很多都是苦工 真的特别多 相同任务比国际工资高，就如厨师，国际几千，国外3000美金，就算苦 他们也情愿；而且大多都很喜欢装，可是看其生活消费就很屌丝了。 一张机票，经济舱机票，直飞比转机贵几百块钱都不舍得，硬是飞了45个小时转机两次，也要省下几百块钱，然后我看他好友圈还是拍照各种晒。 对此，我只能呵呵！至于人权，还真是想多了，就说美国，打工的大多住的黑人区或许华人区，很乱，治安也不好，在白人区的，人家不叫打工，差不多都是老板级人物了

怎样学会美国人的幽默？我觉得中国人比起美国人都满刻板的。

美国人的幽默很深刻的而且，幽默感是相通的一个刻板的人，看到的事物甚至看到的人都是刻板的刻意模拟幽默的人也是得不到幽默感的相比之下，中国幽默的人比美国的一点不差阿注：您生活的环境充溢太多竞争（更多是不用要的竞争吧），假设美那么多竞争，人人都会很幽默的，当然还有必要把自己培育的很无私，必需将自己的快乐树立在他人开心的基础上，才干算是幽默