Stellantis投资者支持唐唯实2 310万欧元薪酬 (stella怎么读)

据报道，Stellantis股东支持该公司向前首席执行官唐唯实（Carlos Tavares）支付2,310万欧元的薪酬，虽然该公司在2024年经验了销量和利润的双重下滑。

4月15日，Stellantis投资者在年度股东大会上，采取非束缚性投票的形式，并以67%的支持率经过了该公司的薪酬谢告。该报告包括唐唯实2024年的薪资，以及他往年将取得的1,200万欧元离任弥补和里程碑奖金。

德盛安联资产控制公司（Allianz Global Investors）及包括Proxinvest在内的多家代理顾问机构，曾呼吁投资者否决该薪酬方案，由于唐唯真实任时期不只曾出现美国市场需求下滑，及欧洲车型提早上市的状况，还与政客、经销商及工会出现过抵触。

Proxinvest首席执行官Charles Pinel在股东大会前接受采访时表示：“在控制者将Stellantis带入运营困境的状况下，向其支付离任弥补金是无法接受的。”据悉，此次股东大会仅不到一小时就完毕了。

多年来，Stellantis因唐唯实的薪酬疑问屡遭争议。据悉，唐唯实2023年的总薪酬抵达了3,650万欧元的峰值。在2022年的Stellantis股东大会上，投资者曾采取非束缚性投票的形式，并以逾52%的拥戴票否决唐唯实的薪酬方案。德盛安联资产控制公司表示，Stellantis向唐唯实提供的2024年薪资仍“过于小气”。

另一家代理咨询公司Institutional Shareholder Services（ISS）倡议投票拥戴一项拟提高Stellantis终年处分方案支出金额的提议，并指出Stellantis多年来已向高管支付“过高”薪酬。ISS表示：“目前尚不明白Stellantis基于何种考量以为，再次提高薪酬是招聘首席执行官的‘必要条件’。”

Proxinvest还倡议股东投票拥戴Fiona Clare Cicconi等多名Stellantis董事会成员连任。Fiona Clare Cicconi是谷歌人力资源高管，自2021年起在Stellantis董事会中担任员工代表。Proxinvest以为，由于她并非受雇于Stellantis，不应继续担任该职位。

不过，Stellantis股东仍支持了该公司的一切提议。John Elkann重申，Stellantis的目的是在本季度任命新首席执行官。

目前，Stellantis尚未就代理顾问机构的各项异议作出回应。唐唯实自己也未对置评恳求作出回复。

Stellantis仍在物色唐唯实的继任者，并估量该公司往年盈利才干仅将乏善可陈，要素包括欧洲市场需求疲软及北美市场应战。值得留意的是，该公司往年第一季度在北美市场的交付量同比降低了20%。以后，Stellantis由其董事长John Elkann暂时指点，且尚未因美国总统特朗普反复无常的贸易政策调整其业绩预期。

在特朗普提出或许对出口汽车关税实施暂时豁免后，Stellantis的股价一度下跌6.1%。不过，Stellantis的股价往年累计跌幅仍达34%。

John Elkann在年度股东大会上表示，Stellantis及其他汽车制造商正遭到美国关税的严重冲击，而欧洲的过度监管进一步加剧了应战，使务工面临风险。但他补充称：“特朗普总统或许豁免汽车行业关税的表态，令我们备受鼓舞。”

设计人员技术入股后，能否再拿“设计提成”？

能与不能其真实事先你们的协作意向书和协作协议上应该有表现；假定没有表现的话在任务的相关规则内也有表现：比如过该职位所得提成的分配比例，虽然你身为股东，但是只是企业或许公司的控制层方式之一，并不违犯作为一个企业员工或许休息者的身份，所以是可以支付设计提成，但是公司有规则不能拿的话，则要求依照公司规则去操作。 所以整个事情中，取决于在入股后的协议，和公司控制制度提成分配制度的实施和公布。 补充：假设依照你补充说明的那样的话，还是两人坐上去三头六面说清楚，毕竟不是白纸黑字写下的所以怎样说都会说不清楚的，但是合伙的方式和性质不会改动的！

下列经济业务中,不会惹起会计等式左右两边同时出现增减变化的有A、收到应收的货款存入银行

A 借：银行存款 贷：应收账款资产外部变化不会影响等式两边B 借:库存现金 贷：银行存款 资产外部变化不影响等式两边C 借：原资料 贷：应付账款 资产和负债的变化影响等式两边D 借：应付职工薪酬 贷：短期借款 负债外部变化 不影响等式两边希望可以协助你~

试工期有工资吗 试工期和试用期有什么区别

试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，休息者和用人单位树立休息相关，用人单位应当依法支付试用期工资，休息者在试用期的工资不得低于本单位相反岗位最高档工资或许休息合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。 《休息合同法》 第十六条休息合同由用人单位与休息者协商分歧，并经用人单位与休息者在休息合同文本上签字或许盖章失效。 休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。 第十七条休息合同应当具有以下条款： （一）用人单位的称号、住所和法定代表人或许关键担任人； （二）休息者的姓名、住址和居民身份证或许其他有效身份证件号码； （三）休息合同期限； （四）任务内容和任务地点； （五）任务时期和休息休假； （六）休息报酬； （七）社会保险； （八）休息维护、休息条件和职业危害防护； （九）法律、法规规则应当归入休息合同的其他事项。 休息合同除前款规则的必备条款外，用人单位与休息者可以商定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条休息合同对休息报酬和休息条件等规范商定不明白，引发争议的，用人单位与休息者可以重新协商；协商不成的，适用群体合同规则；没有群体合同或许群体合同未规则休息报酬的，实行同工同酬；没有群体合同或许群体合同未规则休息条件等规范的，适用国度有关规则。 第十九条休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得超越六个月。 同一用人单位与同一休息者只能商定一次性试用期。 以成功一定任务义务为期限的休息合同或许休息合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包括在休息合同期限内。 休息合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。 第二十条休息者在试用期的工资不得低于本单位相反岗位最高档工资或许休息合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。