华夏银行 去年发164亿薪酬福利 炒 债大赚 (华夏银行去年营收)

新董事长上任一个月后，（600015.SH）交出2024年业绩答卷。

“华夏银行近年融入新展开格式，实施促转型、调结构、增效益、防风险任务主线。”4月18日，在华夏银行举行的业绩说明会上，华夏银行行长瞿纲表示。

华夏银行的转型调结构已发生肯定成效，其披露的2024年年度报告显示，2024年，华夏银行成功营业支出971.46亿元，同比增长4.23%；成功利润总额 358.79 亿元，同比增长 1.24%；不良存款余额及不良存款率也成功“双降”。

值得留意的是，2024年华夏银行利润增长，投资收益撑起半边天。 2024年，华夏银行非利息净支出中，投资收益、公允价值变化收益、汇兑收益算计为243.82亿元，比上一年介入118亿元，同比大幅增长93.78%。

进入2025年，华夏银行成功董事长变卦，也正式迎来新的展开阶段。

3月17日，华夏银行发布公告，董事会已选举杨书剑为董事长。杨书剑为原行长，是有27年银行从业阅历的金融老将。任职时期，他率领北京银行逾越“四万亿”资产规模门槛，成为城商行中的标杆。接上去，杨书剑如何率领华夏银行转型破局，值得关注。

营收止跌，人均薪酬福利增长超2万

从多个中心业绩目的来看，华夏银行发生量质齐升。

就资产质量而言，截至2024年年末，华夏银行不良存款率为 1.6%，抵达 9 年来最低水平，不良存款余额379.14 亿元，比上年末增加5.91 亿元，降低 1.53%。

从资产规模来看，华夏银行稳步增长。截至报告期末，华夏银行资产规模 43764.91 亿元，比上年末介入1217.25亿元，同比增长 2.86%；存款总额 23663.17 亿元，比上年末介入567.34 亿元，增长2.46%。

从运营业绩来看，2024华夏银行改动了营收接连下滑的局面，净利润也坚持增长。

据Wind数据，2021年-2024年，华夏银行的营收为958.70亿元、938.08亿元、932.07亿元、971.46亿元。2024年，华夏银行营收成功了同比增长4.23%，完毕了此前“两连跌”。

此外，华夏银行净利润也成功了增长。2024年，整个银行业利润承压。据金融监管总局数据，2024年国际商业银行净利2.3万亿元，同比降低2.3%。作为对比，2024年华夏银行成功归母净利润 276.76 亿元，较上年增长4.98%，并不容易。

这当中，华夏银行非息支出中的投资收益大幅增长，对华夏银行利润奉献功无法没。

从营收板块来看，2024年，华夏银行营收占比超六成的利息净支出为620.63亿元，同比降低11.89%；营收占比超三成的非利息净支出350.83亿元，同比增长54.11%。

截图来自年报

华夏银行非息支出增长，关键是投资收益和公允价值变化收益带来的。年报数据显示，2024年，华夏银行投资收益、公允价值变化收益区分为157亿元、79.12亿元，区分较上一年增长94.25亿元、26.09亿元，同比增幅则区分高达66.58%、203.26%。

这面前则是债券买卖的助力。 关于投资收益和公允价值变化收益增长的要素，华夏银行行长瞿纲在业绩会上表示，2024年，华夏银行掌握债券市场利率下行机遇，加大了债券市场买卖力度，投资收益及公允价值变化收益介入。2025年，华夏银行继续积极关注市场变化，择机性能或掌握波段买卖，坚持投资合理收益。

业绩增长之下，华夏银行的人均薪酬也较上一年有所提高。

据年报，2024年华夏银行的职工薪酬及福利金额为164.28亿元，同比增长1.57%。2024年，华夏银行共有在职员工38,306 人，以此粗略计算，2024年其人均薪酬福利为42.89万元，相较2023年的40.14万元，增长了2.75万元。

高管回应分红，董监高拟增持

除了运营状况，华夏银行2024年的分红方案也引来投资者关注。

据《华夏银行2024年度利润分配方案公告》，公司拟向注销在册的全体股东每10股派发现金股利3.05元。连同2024年中期已派发现金股利每10股1.00元，其全年现金分红比例为25.04%。

华夏银行副行长兼财务担任人杨伟则表示，“未来将继续优化盈利才干，在保证资本内生积聚对业务展开支撑的前提下，一直提高分红水平。”

华夏银行控制层在业绩会上还表示，近期制定了市值控制制度，披露了估值优化方案暨“提质增效重报答”执行方案，将经过优化运营效率和盈利才干、继续现金分红、优化公司控制才干、关键股东稳如泰山持股、董监高自愿增持等举措，促进自身高质量展开。

此前的4月9日，华夏银行公告称，部分董事、监事、初级控制人员及中心业务主干拟自4月11日起6个月内经过集中竞价方式增持股份，算计金额不低于3000万元。就增持进程等疑问，时代财经致电华夏银行，不过电话未接通。

值得留意的是，据Wind数据，2024年，华夏银行股价涨幅抵达了51.23%，在上市股份行中，这一涨幅仅次于(600000.SH)。目前，华夏银行的市值已逾越1200亿元。

华夏银行正式员工待遇 多谢各位！！

正确叫法是华夏银行济南分行，山东还有青岛分行，普通岗位不通，待遇也不一样，普通刚进入华夏银行的普通员工，就是最低级别（12级行员），按岗位分：柜员月工资2480元，季度奖金按业务量来，平均4500元，加上各种福利，年支出7～10万元，客户经理属营销岗，工资比普通员工高一级，相当于11级行员，月工资2800元，奖金视营销业绩而定，普通季度6000～1万元，年支出8～20万元，机关员工固定工资和奖金，平均月薪5000元左右，年支出6～8万元。

华夏银行怎样样？待遇怎样样？

工资普通是1500左右，福利的话，看你这个网点了

从其他银行跳槽华夏银行

待遇最关键和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及往常的绩效有关。 在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别外面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。 这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比拟多，普通有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。 华夏银行外面10级到12级都是普通员工，从9级末尾往上就是控制层。 在本文中提到的支出普通都是到手支出。 从总量来说，普通12级员工年支出9万左右，10级年支出15万左右，9级年支出20-25万，更上方的不好说，但必需有剪刀差，而且是几何差距，假设下一级别的档比拟高，支出或许会超越上一级别档比拟低的。 总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地域经济水平也有相关，中原的不如沿海。 从结构过去说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。 基本工资最后写在休息合同里，前面提更新别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或许说遭到最严峻惩罚时刻净到手的基本支出。 基本工资就几千元。 补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。 以普通普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，假设还要经常到支行推进业务，或许是开车上任务必需不够。 饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。 饭票要么卖给便利店或许香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。 奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次性，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他中央有专门的年终奖。 岗位奖金每季度由人力资源部统计一次性，首先依据部门在分行的绩效排名分配，假设部门评价得分不好，就首先扣一大部分。 部门外面的每一团体在季度末尾时都要签署绩效合约，明白考核规范。 季度完毕后，团体的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间内行内打分系统互评，这个互评只需相互不告知，彼此并不知道（大家懂的）。 奖金到了部门以后，部门的综合员依据考核规范填写每团体得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。 当然部门人员知道的只要排名，相互不知道详细数额，只要奖金发上去之后，知道自己卡里有多少。