五一假期出行预订火爆 携程网盘前涨超1% (五一假期出行安全事项)

携程公布的《五一游览出行预测报告》显示，往年假期游览消费出现“长线迸发、跨境双向升温、县域逆袭”三大特征。在“请4休11”拼假战略带动下，跨市住宿订单占比已打破80%，县域市场高星酒店消费反超高线城市。此外，截至目前出境游订单同比激增173%，出境游市场热度相同继续攀升，以携程境外包车游数据来看，估量五一假期订单量同比增长近25%。

国庆去成都旅游·要提早订酒店不啊？

您好，因国庆假期属于旅游旺季，网站建议对住宿有要求（如：经济型、5星级等）的旅客，提早来成功预订 以防止无房状况；谢谢！

2020年十一和中秋加班怎样算？

2020中秋国庆同一天，放假时期为10月1日—8日共8天。 法定节假日是10月1日—4日，用人单位布置休息者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位布置休息者加班的，应先布置补休，不能布置补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2020中秋国庆节放假时期为∶10月1日—8日，放假8天。 其中10月1日-4日为法定节假日用人单位布置休息者在法定节假日任务的，用人单位应依照不低于员工自己日工资或许小时工资的300%支付工资报酬。 员工自己要求布置补休的，用人单位可以布置补休而不支付加班工资，但补休时期不少于加班时期的三倍，也就是加班1天可补休3天。 10月5日-8日为休息日用人单位布置休息者在这些时期内任务的，用人单位首先应该布置员工补休，补休时期不少于加班时期。 不能布置补休的，要依照不低于员工自己日工资或许小时工资的200%支付工资报酬。 在10月1日至8日时期，用人单位未布置休息者任务的，按原有工资计发方式处置。

节假日加班工资计算公式如下：

1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2、法定休假日布置休息者任务的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

留意：不论是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付休息者月工资之后，要求另外支付的。 假设用人单位在法定节假日布置休息者加班的，不得以调休替代支付加班工资，应依照不低于休息者自己日或小时工资的300%另行支付加班工资。

单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日布置员工加班，可以选择布置调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规则》第十三条:“用人单位在休息者成功休息定额或规则的任务义务后，依据实践要求布置休息者在法定规范任务时期以外任务的，应按以下规范支付工资∶

1、用人单位依法布置休息者在日法定规范任务时期以外延伸任务时期的，依照不低于休息合同规则的休息者自己小时工资规范的150%支付休息者工资;

2、用人单位依法布置休息者在休息日任务，而又不能布置补休的，依照不低于休息合同规则的休息者自己日或小时工资规范的200%支付休息者工资;

3、用人单位依法布置休息者在法定休假节日任务的，依照不低于休息合同规则的休息者自己日或小时工资规范的300%支付休息者工资。

地下城2011国庆节套装称号属性？

你好 楼主

268的称号:

力的：

HPMAX MPMAX +220，力气 体力 +32，攻速+3%，施放+2%，移动+3%，物暴+3%，魔暴+1%，命中+2%，城镇内移动速度+20%，前冲时有8%几率参与8%的移动速度和攻击速度。

智的：

HPMAX MPMAX +220，智力 精气 +32，攻速+2%，施放+3%，移动+3%，物暴+1%。 魔暴+3%，命中+2%，城镇内移动速度+20%，前冲时有8%几率参与8%的移动速度和施放速度。

198礼包里的称号没有城镇移动速度，属性比268的差那么一点..其他都一样。

祝楼主游戏愉快..