三星大罢工！ 突发 (三星什么事件)

“妥协，妥协，妥协！”

这是6540名三星电子员工喊出的口号。

7月8日，韩国京畿道华城市，三星电子华城工厂正门前，三星电子下属最大工会组织“全国三星电子工会”发起总罢工发起大会，六千余人冒雨介入。

引发本次罢工的导火索，是半导体部门业绩下滑带来的薪资疑问。罢工第三天，由于资方没有对话的意思，工会选择启动“有限期罢工”。

前有台积电猛攻，后有美国、日本围追，三星在这个节骨眼上闹罢工，或将进一步形成其竞争力削弱。

1969年成立至今55年，三星电子从未出现过罢工，而且其有工会的历史还不到十年，这都是由于三星开创人李秉喆立下的训示：

“只需我还活着，就不支持工会存在。”

李秉喆逝世三十年后，三星集团内才陆续成立工会。

三星电子目前有五个工会，组织本次罢工的“全国三星电子工会”是规模最大的，在全公司12.5万名员工里，该工会有3.1万人，约占总员工数的24%。

最要命的是，这三万人里有九成都来自芯片事业部。

三星电子工会的诉求包括，上调年薪幅度6.5%；工会成立纪念日休假一天；调整绩效奖金的计量规范；补偿罢工构成的经济损失等。

三星电子闹罢工，牵动的是三星集团乃至全球半导体产业的神经。

对三星来说，三星电子是集团外销售额最大的公司，罢工将对整个集团的工资体系出现影响。

对半导体行业的影响也在扩展。介入此次罢工的有三星电子六家工厂的6540名工会成员，其中 5200人都是半导体设备、制造、研发岗位的员工。

尽管三星集团一再表示，三星电子半导体工厂的智能化消费度较高，罢工不会影响灵敏随机存取存储器（DRAM）和闪存芯片（NAND）的失常消费，也不会出现供应疑问。

但随着罢工的启动，与消费有关的状况还是接二连三。从7月8日末尾总罢工起，三星电子的半导体工厂就不时传出“代工清洁消费线停工了”、“15消费线出现质量异常”等信息。

与此同时，三星电子工会还特别针对智能化水平低、人力投入多的8英寸消费线发起“出勤奋斗”，并引导消费高带宽存储器的平泽工厂介入罢工，目的就是终止业务。

当然，公司方面也在兴师动众，尽力补偿人力充足，并对外宣传：“介入罢工的只需三千多人，而且也没有出现工会所说的消费疑问。”

站在今天回看，这是一场事前张扬的罢工，其终点始于往年年终。

由于台积电和英伟达的迅猛增长，三星2023年半导体业务的盈余达15万亿韩元（约789亿元），并因此改换了半导体业务的担任人。

巨额盈余，形成超额利润奖金支付率为0%，员工怨声载道：“觉得薪酬不抵付出。”并要求以营业利润为基准支付奖金。

于是往年1月，三星电子的劳资双方展开薪资谈判， 工会要求全体加薪6.5%，但资方给出的计划是全体调薪5.1%。

3月18日，劳资谈判宣告失败，经过休息委员会调停和工会成员投票，工会取得了合法罢工权。

2022年和2023年，三星电子工会也曾取得过罢工权，但并没有采取进一步执行，这一回终于选择来真的了。

正式宣布总罢工前，劳资双方启动了三次调停会议。双方围绕工资涨幅和休假制度等疑问展开剧烈谈判，三星电子副会长郑贤豪拒绝了资方之前的承诺，包括带薪休假，以及补偿一切工会成员因无薪罢工构成的经济损失。

第三次调停会议后，工会委员长孙宇木愤怒地表示：“友好讨论曾经失去意义，工会将以总罢工启动妥协，直到我们的要求失掉满足为止。”

7月2日，孙宇木在视频平台宣布，第一次性性总罢工将于7月8至10日举行，为期3天，然后从7月15日起启动为期5天的第二次罢工。

7月10日，总罢工第三天，资方仍没有表现出妥协的意思，工会选择启动有限期罢工。

尽管韩国大企业的工会活动很风行，但三星集团不时不支持工会的存在。

在李秉喆时代，三星电子实行“无工会运营”。事前的朴正熙政府奉行“展开主义”，一边增强员工的报酬和福利，一边执行《安保特别措施法》，工会的活动范围遭到管制。

到了三星二代会长李健熙掌舵时，依然牢记李秉喆的“遗训”，坚持无工会的准绳。为改善笼统，李健熙会活期与员工代表在食堂一同就餐，聆听基层意见，改善员工待遇。

但是，关于那些想成立工会的员工，李健熙就会显露“金杯共汝饮，白刃不相饶”的面目了，并且会 动用包括调离岗位、逼迫辞职等手段，把工会扼杀在摇篮里。

2012年，媒体曝光了三星的“劳资战略文件”，其中有这样的内容：“一旦有员工希图成立工会，公司将立刻采取执行，杀鸡儆猴，预先根除集团内成立工会的权益。”

三星电子浦项服务中心曾有几名员工“以身试法”，参与了外地的工会组织，没过几天就被调职到了其它分公司，而且还在任务中被穿上了“小鞋”：“频繁布置加班，支出大幅增加”，甚至，还被公司布置人尾随跟踪，监视其意向。

李健熙2016年卧病在床后，三星进入李在镕时代，青瓦台也迎来了新总统文在寅。

文政府鼎力支持工会改造，积极完善维护休息者权益的法律，事前官司缠身的李在镕为了逃脱牢狱之灾，不得不作出了违犯祖训的选择，赞同成立工会。

2018年5月，三星没有工会的历史被终结，包括三星物产爱宝乐园、三星生命、三星证券、三星工程以及集团中心三星电子在内的8家子公司都成立了工会。

三星电子的罢工引发了中国台湾地域网友的热议。

有人说，“对台积电是超级利好”，有人说，“难怪三星打不赢台积电，韩国人的劳权看法太过剩了”，还有人提到了跟李秉喆一样拥戴工会的张忠谋。

台积电开创人张忠谋曾不止一次性性表达过自己的“无工会”论，他以为好的企业不要求工会，谷歌、微软、亚马逊都没有工会，英特尔和德州仪器也没有，企业劳资是一体的，假定员工与公司是一条心，就不要求工会。

在接受媒体访谈时，张忠谋语出惊人： “美国科技业成功的关键，就是没有工会。反面例子也有，美国汽车业就是被劳资纠纷搞垮的。”

但是，不要求工会的台积电，还是被历史的盘旋镖打中，由于他们去美国建了工厂。

2022年， 台积电亚利桑那工厂举行移机仪式，受邀列席的拜登事前说了一句“工会回来了”， 引得张忠谋直呼顺耳，还在面前吐槽：

“我们请他来，当然只能让他说。”

景色的仪式事前，台积电美国工厂的树立就堕入了与外地工会的劳资纠纷。

由于亚利桑那州凤凰城缺少技术熟练的修建工人，台积电要从台湾引进工人，引发了工会的不满。

双方谈了几个月才达成协议。

台积电承诺，凤凰城工厂会专注在美国招聘外地员工，并提供培训，然后在每个季度召休会议通报落实状况，工会则支持台积电“在某些状况下，雇用具有非凡阅历的本国施工人员。”

于是开工近三年， 台积电美国工厂仍未完工，原定2024末尾量产的时期也被推延到了2025年。

美国的工会让台积电倍感心累，但更难对付的或许是德国工会。

台积电在德国德累斯顿的工厂将在2024年四季度开工，目前正是人才贮藏期，德国工会给了台积电很多“倡议”：

首先，欧洲技术人才供应吃紧，德国大专院校的人才素质又是很高的，所以心愿台积电能在薪资和职业展开上拿出诚意，在休息力充足的现状下，吸引外地人才参与。

其次，我们知道台湾的工程师很勤劳，但德国的任务时长和假期天数十分不同， 你不能要求员工每周任务50个小时。

最后，德国工会的态度比拟强硬，请你入乡随俗，尽量习气。

别的不说，光是每周任务不逾越50个小时就够台积电头大的了，所以台积电德国工厂能否如期进度也是堪忧。

张忠谋曾在谈到中国台湾与美国工程师的不同时，打过一个比如：

假定工厂里的机器在清晨一点坏了，在美国，第二天早上能修好；但在台湾，清晨两点就能修好。

“而且关于半夜出门加班的丈夫，台湾工程师的妻子会一言不发地回去睡觉。”

目前，三星电子工会的总罢工还在继续，已有多家重量级媒体和市场研讨机构发文，表达三星罢工对全球存储芯片供应的担忧。

三星的芯片工厂是要求24小时三班倒维持产线运转的，2018年，三星电子平泽工厂停电仅28分钟，就构成了500亿韩元（约3亿元）的损失，假定产线终止，损失无法估量。

三星的DRAM芯片和NAND Flash闪存在全球市场的占比区分为45.5%和36.6%，都是全球第一，继续罢工将构成存储芯片的多少钱坚定。

7月10日，三星电子在巴黎地下了两款折叠屏AI手机，工会也恰如其分地给资方“添堵”，宣称要中止给AI芯片消费存储器的产线。

关于结果，工会似乎胸中有数， “控制层终将退让，坐上谈判桌。”

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三星电子或面临53年来初次罢工，罢工关于相关产业链会有何影响？

三星电子或面临53年来初次罢工，罢工关于相关产业链会有何影响？上方就我们来针对这个疑问启动一番讨论，希望这些内容能够帮到有要求的好友们。

在处置芯片急缺之时，全球最大的半导体企业韩国三星电子或迈入创立53年至今的初次职工罢工。 报载，由于无法与高管就2021年薪酬疑问达成共识，三星电子工会前不久向韩国国度休息相关委员会明白提出诉讼开放操持。 假设仲裁条款无法以在10日内到达，工会将有着举行罢工的合法利益。

三星电子半导体资料运营支出在2021年超越英特尔，进而跻身全全球第一的半导体资料消费商。 倘若职工罢工，一部分消费制造终断，在处置芯片供货紧缺的形势下，毫无疑问将对有关产业链及相关公司发生比拟大冲击性。

三星电子工会此前发布声明书标明，因在薪酬疑问上无法与三星高层达成共识，已向韩国国度休息相关委员会明白提出诉讼，未来将有权益罢工。

据了解，初次交涉来源于上年10月份，三星电子工会提出公司要给每一位员工优化年支出、取出集团公司利润总额的25%为员工发奖金、尤其请假权等规则。

据统计，该方案方案是朝向的是三星电子的全体员工。 现阶段，三星电子一共有11.4数十万员工。 而三星电子工会约有4500名工会vip会员，约占三星电子员工总人数的4%。

依据有关信息，现阶段交涉彼此处在胶着形态，而三星电子工会尝试罢工摆脱这一形势。 三星电子高管标明，将继续与职工谈判，但拒不接受工会的规则。 工会意味着称：“大家觉察交涉已没法展开上去，大家未来将采用的行为在于三星的交涉意向。 ”

这一事情的爆发并没有不经意。 半导体产业过去的几年里加快开展趋向，让深耕细作很多年的三星受益良多。 2021年，三星半导体资料业务流程的营业支出取得极大提高，以731亿美金的运营规模一度超越英特尔稳居第一。 “而在企业盈利颇深的状况下，三星基本员工薪资与福利提高是不是与业务流程的大幅度提高相契合，是三星员工不时忧虑的疑问。 ”一位三星电子人员称。

三星手机“罢工”？试试这些处置方案

三星用户们，你们好！假设你的手机滑屏或触屏突然“罢工”，不要着急，这或许是软件或配件的小插曲。 试试以下这些处置方案，或许能帮到你。 🧼清洁屏幕清洁屏幕，假设贴了维护膜，或觉得它有点“疲惫”，无妨先撕掉，让它呼吸一下新颖空气。 🔍卸载“可疑”软件回想一下，疑问出现前，有没有新下载的第三方软件？把它们统统卸载，看能否能处置疑问。 📂数据备份与出厂设定别忘了备份关键数据，然后试试恢复出厂设置。 这样手机又能焕然一新啦！👨‍🔧到售后服务中心审核假设以上方法都试过，但疑问依然存在，那建议您携带手机、购机发票和包修卡，到最近的三星售后服务中心做个片面审核。

三星手机主板过热谜维护罢工强迫断电手机屏幕熄灭温度超越50度主板受不很高温启用过热维护装置

手机不能开机的要素有很多，电池、手机软件、配件都会惹起此种不开机缺点。 建议尝试以下操作：1、改换一块相反型号的手机电池启动测试或将电池送至就近的服务中心检测一下2、取出电池，用橡皮清洁电池金属触点后测试。 3、将SIM卡和SD卡同时取出，然后按开机键10秒以上，测试能否开机。 若是依然无法开机，有或许为系统程序或配件出现疑问，建议将手机送至就近的三星服务中心启动检测。