5位高管年薪超400万！国金证券业绩暴跌之下该如何控制薪酬本钱 (高管年薪排行)

在证券行业风云变幻的大背景下，正面临不小的运营压力。半年报数据显示，国金证券2024年上半年净利润同比暴跌近五成，创下近五年来最差半年报业绩。

与此同时，高额的薪酬支出引发投资者猛烈质疑。有投资者在董秘问答板块直言质问："200多亿的市值，用什么支撑20几亿的全年工资额？"。这种业绩与薪酬的矛盾，加之公司股价年内下跌18.45%，远落后于同期券商板块表现，不由让人慨叹：曾经的蓉城券业明珠，还能否在猛烈的市场竞争中摆脱低迷困境重塑辉煌？

净利腰斩，各项业务片面承压

8月29日盘后，国金证券公布了2024年半年度报告：截至2024年6月30日，公司总资产为1149.27亿元，较上年末小幅增加1.80%；归属于母公司股东的权益为324.30亿元，较上年末略降0.42%。

但是，真正令人瞠目的是公司的盈利表现：报告期内，国金证券成功营业支出26.76亿元，同比大幅降低19.55%；归属于母公司股东的净利润仅为4.55亿元，同比暴跌47.98%，创下近五年来最差的半年报业绩。

细究其中，国金证券的业绩颓势在第二季度表现得尤为清楚。第一季度公司营收14.83亿元，同比降低24.03%，归母净利润3.67亿元，同比下滑38.60%。而到了第二季度，状况进一步好转：单季度营业支出仅为11.9亿元，同比降低13%，环比更是大跌20%；归母净利润更是惨淡，仅有0.9亿元，同比骤降68%，环比更是断崖式下跌76%。

这种继续下滑的趋向也反映在剖析师预期中。Wind数据显示，国金证券2024年预测EPS在过去180天内继续下调，从去年8月31日的0.59元大幅下调至目前的0.45元。这一变化不只表现了国金证券业绩的不及预期，更折射出剖析师对公司未来盈利前景的失望看法。

深化剖析国金证券的各项主营业务，我们不难发现，简直一切业务线都在2024年上半年遭遇了不同水平的下滑。

首先，经纪业务经验了缓慢而继续的衰退：经纪业务手续费净支出是国金证券最关键的支出来源。但是，从历年半年报的数据来看，这一业务板块出现出继续、缓慢下滑的趋向。2021年半年报时，经纪业务手续费净支出还高达8.72亿元，但尔后延续三个报告期均发生下滑，到2024年半年报时已降至7.71亿元。

其中，证券经纪业务的手续费净支出为7.11亿元，期货经纪业务为0.61亿元。证券经纪业务中，代理买卖证券支出为4.92亿元，比去年同期的4.82亿元略增；买卖单元席位租赁支出为1.52亿元，低于去年的1.82亿元；代销金融产品支出为0.66亿元，较去年的0.92亿元清楚增加。

其次，投行业务招牌的光环正在褪色：投行业务不时是国金证券的招牌，尤其在工业和信息技术行业具有清楚优点，这两个行业区分奉献了国金证券投行业务20.19%和23.70%的发行规模。

从地域散布来看，国金证券投行业务在华东地域尤其强势，近三年该地域占比高达58.02%，其中浙江和江苏两省的占比区分抵达16.42%和14.50%。幽默的是，作为公司总部所在地的四川，在投行业务中的占比仅为1.54%。

纵观近五年的半年报数据，投行业务的支出出现清楚的下滑趋向。2024年上半年，投行业务手续费净支出仅为4.62亿元，较2020年同期的7.45亿元大幅下滑38%。这一数据无疑给国金证券敲响了警钟，其引以为傲的投行业务正面临不小的应战。

再次，资管业务规模有所上升，支出却下滑。

从控制规模来看，截至2024年6月末，券商资管规模算计1,318亿，较年终小幅增长6.72%。国金基金控制资产总规模为684.27亿元，较2024年终增长2.39亿元，其中公募基金控制规模增长7.13亿元。

但是支出却不怎样理想。2024年上半年，资管净支出为0.42亿元，同比降低10%。此业务的净支出在近年来的半年报中不时徘徊在0.5亿元左右，显示出该业务板块增长乏力的困境。

此外，自营业务坚定再现，拖累全体业绩。

自营业务历来是证券公司营收的关键支柱，但也经常成为业绩坚定的关键推手。例如，2022年上半年，国金证券该业务支出曾一度跌至1.19亿元，形成当期利润大幅下滑46.53%。

2024年上半年坚定再现，国金证券的自营业务（包括投资净收益、公允价值变化净收益，扣除对联营企业和合营企业的投资支出）支出为6.92亿元，同比大幅下滑29.28%，成为各主营业务中下滑最为严重的板块。而下滑的主因则是衍生金融工具盈余的扩展。2023年上半年处置衍生金融工具构成的盈余为0.98亿元，而2024年上半年这一数字激增至3.39亿元，成为拖累全体业绩的关键要素。

其2024半年报告中提到，衍生品业务方面，公司以对冲买卖方式为主，经过迭代投研体系、优化对冲买卖才干来优化战略顺应性，捕捉衍生品市场投资机遇。但是，从结果来看，这种战略似乎并未收到预期效果。相同，它暴显露公司在风险控制和市场判别方面或许存在的有余。

理想上，衍生品市场以其高杠杆、高坚定的特性而知名。国金证券在这一范围的巨额盈余，不只反映出公司或许低估了市场风险，或许也意味着其风险控制机制或许存在破绽。

除了主营业务的普遍下滑，国金证券2024年上半年业绩近乎腰斩的另一个关键要历来自于权益法核算的终年股权投资收益。这部分投资发生1.48亿元的盈余，关键源于联营企业宁波鼎智金通股权投资中心权益法下确认的投资收益盈余1.51亿元。

经过股权穿透，发现国金证券经过全资子公司国金鼎兴直接持有宁波鼎智金通股权投资中心约25%的股份，然后者直接持有阳光保险3.11%的股份。值得留意的是，阳光保险在2024年上半年股价下跌了约40%。这一微小的股价跌幅很或许是形成国金证券权益法核算的终年股权投资收益发生巨额盈余的关键要素。

业绩暴跌之下该如何控制薪酬本钱

在支出端片面承压的同时，国金证券的控制费用却出现继续高企。Wind数据显示，2020年上半年国金证券营收为28.96亿元，控制费用为15.92亿元，占营收比例为55%。而到了2024年上半年，虽然营收下滑至26.76亿元，控制费用却攀升至20.99亿元，占营收比例高达78.44%。这一数据无疑反映出公司在本钱控制和运营效率方面面临着严厉应战。

深化剖析控制费用的构成，机构之家发现工资薪酬是其中的最大支进项。2020年上半年国金证券工资薪酬支出为12.86亿元，到2024年上半年已增长至15.61亿元。

这种薪酬支出的增长很大水平上是由于员工数量的大幅介入，从2019年的3258人增至2023年的5733人。但是，值得关注的是，人均创收却从2019年的133.5万元下滑到了117.39万元。这一数据反映出国金证券在人员扩张环节中，存在控制效率及人均效力降低的疑问。

国金证券的薪酬疑问不时是市场关注的焦点，尤其是在公司业绩下滑的背景下，其高管薪酬依然高居行业前列的现象引发了诸多质疑。依据Choice终端数据，2023年，在申万证券行业的上市公司中，国金证券控制层及中心技术人员报酬位列第2名，仅次于行业龙头。更有目共睹的是，国金证券董事长冉云2023年以486万的年薪位列上市券商董事长薪酬榜第二名。

此外，国金证券共有5位高管2023年的年薪在400万元以上。这一薪酬水平在整个证券行业中都属于顶尖水平。

国金证券往年以来被市场不时下调的业绩预期也直接反映在了公司的股价表现上。截至8月29日，国金证券年终至今股价下跌18.45%，在上市券商中跌幅排名靠前，清楚弱于券商板块的全体表现。

面对较为严厉的运营局面，国金证券的战略定位和中心竞争力不得不被重新审视。作为一家中型券商，国金证券在过去几年中不时强调"让金融服务更高效、更牢靠"的使命，追求"成为无足轻重的金融服务机构"的愿景。但是，从目前的业绩表现来看，这一愿景与理想之间还存在着较大差距。

展望未来，国金证券面临的应战显而易见。首先，如何在猛烈的市场竞争中重塑中心竞争力，优化各业务线的盈利才干，是公司亟需处置的疑问。其次，如何优化本钱结构，特地是在人力资源控制方面提高效率，也是公司要求着力改善的方向。再者，公司要求重新审视其薪酬政策，树立愈加迷信合理的处分机制，以确保高管薪酬与公司业绩之间的婚配度。

银行员工算不算白领，他们的支出排在个什么位置？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共增加了8540名，减幅仅有0.39%，十分有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出到达2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪下跌近10万，人均年薪到达45.14万元，成功取代2015年的安康银行。 1.算计年薪下跌0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬状况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的状况，迹象似乎并不清楚。 依据同花顺统计，17家银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%。 四大行由于基数大，员工增加人数也相对多。 其中，工商银行增加的人数最多，到达7635人，树立银行和农业银行紧随其后，去年区分增加6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，增加幅度为7.5%。 社科院金融所银行研讨室主任曾刚以为，银行业人员增加关键基于两个方面，一是周期性要素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种状况下，银行业也不会独善其身；其次是更新换代的要素。 目前电子化的水平越来越深，电脑、手机的操作越来越简易，不少需求可以直接在互联网上成功，增加了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会降低。 “我们如今的网银很简易，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，普通状况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是，17家银行里也有减员的公司。 其中，安康银行的减员人数最多，算计参与4586人，相比2015年的人，参与了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增，业务也一日千里。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行成功营业支出44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比参与0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年终参与214.78亿元，增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 依据21世纪经济报道记者统计，17家发布年报的银行，算计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员增加的状况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了安康银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬降低之外，其他15家银行的薪酬都有一定水平的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，到达了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超越百亿，区分是工行、中行、建行和民生银行，其数额区分是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金到达45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超越了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和安康银行两家银行的人均薪酬超越40万），队伍出现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年支出在22.45万元；交通银行**，到达28.15万元。 安康银行虽然全体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定水平的降薪，2015年安康银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，降低近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，关键是年终奖这块调整得较凶猛，去年一般同事的年终奖甚至缺乏百元，因此也形成了过完年之后的离任。 ”一位安康银行前员工表示。 虽然薪酬支出降低相对值不比安康银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现加快降低，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅到达30.33%。 假设和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时期薪水腰斩。 以业务及控制费用项的员工费用（员工本钱/职工薪酬）这个目的计算，目前曾经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速曾经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期动摇的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的状况逐渐一去不返，少数银行的增速只要个位数，与此同时不良率却在上升，在这种状况下，银行的薪酬难免会遭到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时刻起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的信息，时不时就会出如今网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色曾经变得昏暗，但是真实的状况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%，减员幅度并不清楚。 就五大行而言，由于员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行增加7635人；其次树立银行、农业银行去年员工总数也都增加超越6000人，区分为6384人和6701人；交行则参与1088人。 有银行减员，也有银行在减员，而减员最多的是安康银行，其2016年员工总数为人，相比2015年参与4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行减员比拟清楚，如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面，17家银行算计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬到达了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬到达44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超越40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商发布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商算计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬到达了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面，思索到券商经常对高管及中层业务主干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实践发放的薪酬状况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）目的作为参考。 以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安区分为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 虽然中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，到达16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、西方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或援用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信群众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。