一日内两险企发回购股票公告什么信号 往年多例回购股票注销案例被视为优化内在价值关键手段 (一日险大概多少钱)

公布公告称，2024年度终年服务方案曾经过二级市场成功购股，共耗资38.46亿港元，购股资金来源于员工应酬薪酬制度。专家表示，安康此次回购方案是2024年终年服务方案的一部分，旨在处分和留住中心人员；这些执行可以被视为员工福利和股东价值承诺，或形成对股价出现有益影响。

友邦保险今天也斥资6533.5万港币回购112万股股份。往年以来，抛出不低于5000万元的回购方案，并表现回购股份将用于增加注册资本。中国安康也公布公告拟注销已回购的1.03亿股A股股份。业内人士表示，回购股票注销，已成为许多公司优化内在价值的关键手段。

斥资38.46亿港币回购，可视为员工福利和股东价值承诺

汇生国际资本总裁黄立冲对媒体记者表示，安康集团股票回购机遇的历史背景或许与几个原因有关，比如受市场条件影响，控制层以为在熊市中股份被低估；或许有战略方案来安全一切权，下降资本本钱，或调整其资本结构以取得更好的财务杠杆等。

从安康集团此次回购看，“其回购方案是2024年终年服务方案的一部分，旨在处分和留住中心人员。用于回购的资金来自为员工终年服务支付而拘留的金额，标明重点关注员工弥补和留存，这一执行可以被视为对员工福利和股东价值的承诺，或许会形成市场积极接受和对股价有益的影响”，黄立冲还表示。

公告还显示，自愿介入本公司2024年度终年服务方案的中心人才共75175人。本次回购后，董事、监事及初级控制人员持股份额为2929348股，占2024年度终年服务方案的比例为2.74%；其他员工持股份额为103966652股，占2024年度终年服务方案的比例为97.26%。

险企回购、注销不停，利于优化内在价值

今天友邦保险还公布公告称，当日斥资6533.5万港币回购112万股股份，每股回购多少钱为57.9-58.65港元。

黄立冲表示，股票回购对股价影响或许是多方面的，对投资者来说是发送积极信号，随着市场对公司决计的反映，或许形成股价下跌；回购还增加股份供应，股价或许会遭到向上的压力；此外回购还可以改善财务比率，如EPS，可以使股票对投资者更具有吸引力，进一步支持股价。

往年7月16日，安康公布公告称，已于2021年8月27日至2022年8月26日累计回购本公司A股股份102592612股。基于对本公司未来展开的决计，为保养宽广投资者利益，本公司拟变卦本次回购股份的用途，拟注销寄存于公司回购公用证券账户的102592612股A股股份。本次注销如获成功，公司注册资本及股本总数将相应核减。

曾指出，上市公司回购股份后启动注销形成股本增加，在当期利润与分红比率不变的状况下，每股收益、每股净资产报答率、每股分红等财务目的将优化，从而优化上市公司股票的内在价值。业内人士指出，回购股票用于注销，曾经成为很多公司用以优化公司内在价值的关键手段之一。

6月4日，天茂集团公布公告称，公司拟经过集中竞价买卖形式回购部分公司A股股份。此次方案回购金额不低于5000万元，不逾越1亿元。回购期限自该公司股东大会审议经过回购股份方案之日起12个月内。天茂集团还表示，回购的股份将用于增加注册资本。

“公司回购自己的股票，说明公司对其运营十分有决计。回购自身股票的上市公司至少在肯定时期内都值得投资者信任”，中国政法大学商学院资本金融系教授胡继晔对媒体记者表示。

从基本面上看，过去的上半年，上市险企均取得了不错的业绩表示。华创证券金融业首席剖析师徐康指出，上半年人身险均受益于价值率改善，新业务价值成功较好增长，投资端表现上受益于低基数，叠加高股息战略加持，除人保外均成功总投资收益率上传。展望下半年，人身险新业务增长逻辑或有量价双驱机遇，预定利率进一步下调带来价值率继续改善，新单低基数下有望成功增速转正。

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股价原值是什么意思

疑问一：股权原值是什么意思？股权原值实践上就是股票的货币价值。

依据《国度税务总局关于发布《股权转让所得团体所得税控制方法（试行）》的公告》（国度税务总局公告2014年第67号）规则：团体转让股权的原值依照以下方法确认：

（一）以现金出资方式取得的股权，依照实践支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值；

（二）以非货币性资产出资方式取得的股权，依照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产多少钱与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值；

（三）经过无偿让渡方式取得股权，具有本方法第十三条第二项所列情形的，按取得股权出现的合理税费与原持有人的股权原值之和确认股权原值；

（四）被投资企业以资本公积、盈余公积、未分配利润转增股本，团体股东已依法交纳团体所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值；

（五）除以下情形外，由主管税务机关依照防止重复征收团体所得税的准绳合理确认股权原值。

疑问二：一只股票私有化是什么意思上市公司“私有化”：指上市公司大股东或关键股东回购该公司一切流通股，从而取消上市资历。 往往由上市公司独一控股股东发起，以现金收买全部流通股，让上市公司变成非上市公司。 提出私有化的企业常有两个特征：现金充足和市值完全低估；集团旗下有多家上市资源，希望整合。

是什么要素造成上市公司私有化现象频频出现？应以何种视角解读相关案例？

2005年1月4日，哈药集团（SH）股价跌破哈药集团有限公司于2004年末公告的要约收卖多少钱，这意味着，中国A股上市公司首家私有化退市的大戏有望演出。 简直与此同时，中国石化也提出回购北京燕化（325 HK）全部流通股将其私有化的决议。

私有化退市关于中国证券市场是一个相当生疏的命题，这源于上市公司位置作为一种资源的稀缺性――壳资源。 但在成熟的资本市场，私有化退市现象却很普遍：美国1981～1988年间，每年上市公司启动私有化的案件占一切对上市公司收买活动的10～30%，且出现逐年上升的趋向，1988年这一比例到达了269%；2003年1～6月间，香港联交一切11笔将上市公司转为私有的收买买卖被列入议程，而同期仅有17家新公司在香港上市，出现于去年的“哈啤争夺战”最终也是以哈啤私有化谢幕。

什么要素造成了如此频繁的上市公司私有化现象出现？

西方学者对美国证券市场上出现的私有化案例做的实证研讨标明：在所研讨的私有化案例中，于接收宣布日，股东财富平均参与了22%，这个结果在统计上高度清楚；40天的累积财富参与超越了30%；而假设用超越市场收益的平均溢价（提议前两个月）来权衡群众收益的话，在全部用现金支付的提议中，股东收益超越了56%。 这方面的实证研讨结果基本上是分歧的。

西方的学者们在上市公司私有化买卖为股东带来收益结论的基础上，对这些收益的来源启动了深化的讨论，并试图经过对收益来源的提醒来解释上市公司私有化的动机。 这些收益来源被总结为下述五个方面：征税活动、控制人员奖励、财富转移效应、信息不对称和定价偏低、效率提高。

征税活动

上市公司私有化的一种关键方式就是杠杆收买（包括MBO、ESOP），杠杆收买带来利息支出的大幅参与，而负债利息可以扣减公司当期的应征税额，从而为公司带来庞大的节税利益。 此外，买卖造成的资产账面价值（计税本钱）参与，从而造成了计提折旧的资产原值提高，公司每期提取的折旧也相应地参与了，相同增加了征税支出。

控制人员奖励和代理本钱效应

由于上市公司股权分散，公司的一切权和运营权在一定水平上出现了分别，掌握公司决策控制权的运营者的目的或许偏离作为一切者的股东的目的，从而发生了代理本钱。 私有化可以在一定水平上使一切权和控制权再结合，从而有效地降低了代理本钱。 对此有三种解释：

第一种观念是：一些高效益的投资项目要求控制人员付出不成比例的艰辛努力，因此只要在控制人员取得该项目收益的相应比例收益时，该项目才会被采用。 但是，外部股东或许会以为这些控制人员报酬合同“过于小气”。 在这种状况下，转为非上市接收有助于相关报酬布置的达成，并因此可以促使控制人员采用这些投资方案。

第二种观念以为：私有化可以消弭错误撤换控制人员带来的资源糜费本钱。 当失掉有关控制人员运营状况的信息的本钱较高时，在位的控制人员或许被错误地撤换。 为保住自己的职位，控制人员或许采取一些不恰当的措施致使资源糜费。 例如，他们或许启动一些利润并非最高、但收益比拟容易遭到外部人士留意的项目。 在许多私有化案例中，接收提议者持有少量股权，并在董事会占有一席之地，他们亲密关注接收后的企业控制，这将增加控制人>>

店面转让是什么意思，包括房租了吗

rsu意即受限股票单位，和普通的股票不同，员工要求任务商定年限后，拿到被分配的股票后即可变现，前提是公司曾经上市或许被收买。

受限股票单位和股票期权的区别:

1、流通时期不同。

受限股票单位(RSU)的通常限制是在一活期限内不能卖出，或许说不能上市流通。 通常为3-4年。

股票期权:这个要求看公司的方案布置来定这个期权的时期点，及配合国度的相关政策。

2、结果有或许不同。

受限股票单位是目前一种盛行的职工奖励方式，由于股票的价值通常总是大于零的，对职工有更明白的奖励内容和实惠。

股票期权:是给员工的一种奖励机制，事先期到了的时刻，有或许股票多少钱和事先方案多少钱不一样，在下跌时，有或许跌到零。

3、其它不同点，就是另作布置了，关键和公司外部的奖励细节有相关了，比如多少钱的不同，分配人员的数量等。

股票是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证，并借以取得股息和红利的一种有价证券。 它是发行的一切权凭证，也是股份公司一切权的一部分。

股票同时也是资本市场的常年信誉工具。 股票可以转让以及买卖，股东仰仗股票可以分享公司的利润，但也要承当公司运作错误所带来的风险。 每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的一切权。 股东与公司之间的相关不是债务债务相关。 股东是公司的一切者，以其出资份额为限对公司负有限责任，承当风险，分享收益。

关键特点

一：不返还性，股票一旦出售，持有者不能把股票退回给公司，只能经过证券市场上出售而收回本金。 股票发行公司不只可以回购甚至全部回购已发行的股票，从股票买卖所分开，而且可以重新回到非上市企业。

二：风险性，购置股票是一种风险投资。

三：流通性，股票作为一种资本证券，是一种灵敏有效的集资工具和有价证券，可以在证券市场上经过自在买卖、自在转让启动流通。

四：收益性。

五：介入权。

OPPO员工工资待遇怎样样？股权奖励是什么意思？要求员工任务到某个年限才干配股吗？

“店面转让”既可以是包括了房租、也可以是不包括，得看权益人“转让”的详细内容，转让，是把自己的东西或应享的权益让给他人。 转让是由店面的租赁者转租给你，所以被装让者必需得支付一定费用，也就是店铺转让费。

店铺转让费的多少要依据店面的位置、人流量、人气等选择的，费用大约是门面房月租的一到二倍左右。 接手转让门面房要留意同门面一切者和转租人签署三方协议，最好去旁边打听一下运营状况、月租金、最近能否拆迁。

扩展资料：

《店铺转让 》是中国修建工业出版社于2009年5月1日出版的图书，该书作者是美）皮文，曼德尔。

内容简介

《店铺转让》中关于购置、销售、兼并，还有任何其他方式的设计公司一切权转让不带有任何推测性。 它能使你迅速接触到在一切权转让阶段中高度集中的十分有针对性的建议，包括候选人的挑选，估价、转让机制，如何实施一切权转让项目等等。

作者简介

彼得·皮文（Peter Piven），美国修建师学会资深会员，是费城Coxe Group有限公司的总顾问。 这家公司为设计专家们提供控制和销售咨询，是资历最老、规模最大的一家综合性公司。

作品目录

序文致谢

第1章 导言什么是一切权转让？一切权转让的必要性

第2章 一切权转让选择外部转让引入一个***兼并收买雇员股票拥有方案（ESOP）清算

第3章 选择候选人挑选的规范和传达开创人的希冀一切人为公司奉献了什么？候选人选择规范向新一切人传达希冀

第4章 公司估价：公司终究价值几何？

协议

转让方（甲方）： 身份证号码：

顶让方（乙方）： 身份证号码：

房东（丙方）： 身份证号码：

甲、乙、丙三方经友好协商，就店铺转让事宜达成以下协议：

一、丙方赞同甲方将自己位于 街（路） 号的店铺(原为： )转让给乙方经常使用，修建面积为 平方米；并保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权益与义务。

店铺转让给乙方后，乙方赞同替代甲方向丙方实行原有店铺租赁合同中所规则的条款，并且每年活期交纳租金及该合同所商定的应由甲方交纳的水电费及其他各项费用。

三、转让后店铺现有的装修、装饰及其他一切设备全部归乙方一切，租赁期满后房屋装修等不动产归丙方一切，营业设备等动产归乙方(动产与不动产的划分按原有租赁合同执行)。

四、乙方在 年 月 日前一次性性向甲方支付转让费合计人民币 元，（大写： ），上述费用已包括第三条所述的装修、装饰、设备及其他相关费用，此外甲方不得再向乙方索要任何其他费用。

五、甲方应该协助乙方操持该店铺的工商营业执照、卫生容许证等相关证件的过户手续，但相关费用由乙方担任；乙方接手前该店铺一切的一切债务、债务均由甲方担任；接手后的一切运营行为及发生的债务、债务由乙方担任。

假设由于甲方要素造成转让中止，甲方相同承当违约责任，并向乙方支付转让费的10%作为违约金。

七、如因自然灾祸等无法抗要素造成乙方运营受损的与甲方有关，但遇政府规划，国度征用拆迁店铺，其有关补偿归乙方。

八、本合同一式三份，三方各执一份，自三方签字之日起失效。

参考资料：

网络百科-店铺转让

股权奖励是什么意思

10月25日清晨，OPPO内网“Hio”上发布了外部信《面向未来、面向价值发明，Tony谈片面薪酬革新》，Tony正是OPPO开创人陈明永。

外部信中称，OPPO将革新沿用数年的薪酬机制，在员工薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是对OPPO员工层级里中级以上员工（即O16级以上），奖励性股票将成为其薪酬中关键的组成部分。

绿林里，从不缺少风声。 外界猜想，OPPO束手无策革新薪酬机制，引入股权奖励体系是为上市做预备。 种种信息如段永平归国配合上市任务、HR在招聘宣讲时泄漏上市方案、往年年终OPPO引进“四大”审计人员进场梳理合规……似乎都在印证猜想。

结合媒体披露，将OPPO过去的员工薪酬组成归结为：

员工的薪酬 = 基本工资 + 年终奖 + 股票（或许有）+ 日常福利

起到托底保证性能的日常福利部分不再多谈，

实践上，OPPO的员工薪酬关键来自（或许有的）股票和“两难全”的基本工资加上年终奖。

人无股权不富。 先看股票。

OPPO股权结构如下，虽未上市，但仍有外部实股，工会委员会是第一大股东，持股6108%。

员工有哪些时机能取得这些股票呢？

富途ESOP依据地下报道梳理，想要失掉OPPO外部股票只要两种方式：

一是从公司手里购置，每年OPPO会支持员工用一定比例的年终奖，以较活动的多少钱购置OPPO股票。

二是从同事手里购置，OPPO外部有一个被员工戏称为“黑市”的群，初始时，公司依据业绩表现提供一个基本价，以后，员工则依据对公司的开展决计自愿出价买卖。 员工自行商定好多少钱后，再去位于东莞的步步高总部财务部门操持买卖手续。

不只买卖只靠群，OPPO对外部股票的控制体系，也基本逗留在前互联网时代，与OPPO科技配件大厂的位置并不相称：

员工间买卖股票记载用Excel注销，并没有官方的线上系统。

而员工想查询自己的股票数量、多少钱也不简易，假设员工遗忘自己手上还有多少股，独一的查询方式是拨打查询电话。

编辑本段股权奖励的原理经理人和股东实践上是一个委托代理的相关，股东委托经理人运营控制资产。 但理想上，在委托代理相关中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，要求依赖经理人的“品德自律”。 股东和经理人追求的目的是不分歧的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身成效最大化，因此股东和经理人之间存在“品德风险”，要求经过奖励和约束机制来引导和限制经理人行为。 在不同的奖励方式中，工资关键依据经理人的资历条件和公司状况预先确定，在一定时期内相对稳如泰山，因此与公司的业绩的相关并不十分亲密。 奖金普通以财务目的的考核来确定经理人的支出，因此与公司的短期业绩表现相关亲密，但与公司的常年价值相关不清楚，经理人有或许为了短期的财务目的而牺牲公司的常年利益。 但是从股东投资角度来说，他关心的是公司常年价值的参与。 尤其是关于生长型的公司来说，经理人的价值更多地在于成功公司常年价值的参与，而不只仅是短期财务目的的成功。 为了使经理人关心股东利益，要求使经理人和股东的利益追求尽或许趋于分歧。 对此，股权奖励是一个较好的处置方案。 经过使经理人在一定时期内持有股权，享用股权的增值收益，并在一定水平上承当风险，可以使经理人在运营环节中更多地关心公司的常年价值。 股权奖励对防止经理的短期行为，引导其常年行为具有较好的奖励和约束作用。 编辑本段股权奖励的形式（1）业绩股票 是指在年终确定一个较为合理的业绩目的，假设奖励对象到年末时到达预定的目的，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。 业绩股票的流通变现通常有时期和数量限制。 另一种与业绩股票在操作和作用上相相似的常年奖励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。 （2）股票期权 是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则的时期内以事前确定的多少钱购置一定数量的本公司流通股票，也可以丢弃这种权益。 股票期权的行权也有时期和数量限制，且需奖励对象自行为行权支出现金。 目前在我国有些上市公司中运行的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予奖励对象的是一种虚拟的股票认购权，奖励对象行权后取得的是虚拟股票。 （3）虚拟股票 是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。 （4）股票增值权 是指公司授予奖励对象的一种权益，假设公司股价上升，奖励对象可经过行权取得相应数量的股价升值收益，奖励对象不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。 （5）限制性股票股权奖励相关书籍是指事前授予奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特殊限制，普通只要当奖励对象成功特定目的（如扭亏为盈）后，奖励对象才可兜售限制性股票并从中获益。 （6）延期支付 是指公司为奖励对象设计一揽子薪酬支出方案，其中有一部分属于股权奖励支出，股权奖励支出不在当年发放，而是按公司股票公允市价折算成股票数量，在一活期限后，以公司股票方式或依据届时股票市值以现金方式支付给奖励对象。 （7）运营者/员工持股 是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。 奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。 （8）控制层/员工收买 是指公司控制层或全体员工应用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股西风险共担、利益共享，从而改动公司的股权结构、控制权结构和资产结构，成功持股运营。 （9）帐面价值增值权 详细分为购置型和虚拟型两种。 购置型是指奖励对象在期初按每股净资产值实践购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。 虚拟型是指奖励对象在期初不需支出资金，公司授予奖励对象一定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算奖励对象的收益，并据此向奖励对象支付现金。 以上第一至第八种为与证券市场相关的股权奖励形式，在这些奖励形式中，奖励对象所获收益受公司股票多少钱的影响。 而帐面价值增值权是与证券市场有关的股权奖励形式，奖励对象所获收益仅与公司的一项财务目的———每股净资产值有关，而与股价有关。 编辑本段股权奖励与经理人市场 股权奖励相关书籍股权奖励手腕的有效性在很大水平上取决与经理人市场的树立健全，只要在适宜的条件下，股权奖励才干发扬其引导经理人常年行为的积极作用。 经理人的行为能否契合股东的常年利益，除了其内在的利益驱动以外，同时遭到各种内在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和内在影响的平衡结果。 股权奖励只是各种内在要素的一部分，它的适用要求有各种机制环境的支持，这些机制可以归结为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合奖励机制和政府提供的政策法律环境。 1．市场选择机制 充沛的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为发生常年的约束引导作用。 以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的常年利益坚持分歧，很难使奖励约束机制发扬作用。 对这样的经理人提供股权奖励是没有依据的，也不契合股东的利益。 职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争形态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在运营环节中会思索自身在经理市场中的价值定位而防止采取投机、偷懒等行为。 在这种环境下股权奖励才或许是经济和有效的。 2 市场评价机制股权奖励相关书籍没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。 在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的状况下，资本市场是缺乏效率的，很难经过股价来确定公司的常年价值，也就很难经过股权奖励的方式来评价和奖励经理人。 没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和奖励约束就无从谈起。 股权奖励作为一种奖励手腕当然也就无法能发扬作用。 3 控制约束机制 控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规则、公司控制控制系统。 良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的安康开展。 约束机制的作用是奖励机制无法替代的。 国际一些国有企业运营者的疑问，不只仅是奖励疑问，很大水平上是约束的疑问，增强法人控制结构的树立将有助于提高约束机制的效率。 4 综合奖励机制 综合奖励机制是经过综合的手腕对经理人行为启动引导，详细包括工资、奖金、股权奖励、升职、培训、福利、良好任务环境等。 不同的奖励方式其奖励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳奖励方法也是不同的。 公司要求依据不同的状况设计奖励组合。 其中股权奖励的方式、大小均取决于关于奖励本钱和收益的综合思索。 5 政策环境 政府有义务经过法律法规、控制制度等方式为各项机制的构成和强化提供政策支持，发明良好的政策环境，不适宜的政策将阻碍各种机制发扬作用。 目前国际的股权奖励中，在操作方面关键面临股票来源、股票出售途径等详细的法律适用疑问，在市场环境方面，政府也要求经过增强资本市场监管、消弭不合理的垄断维护、政企分开、革新运营者任用方式等手腕来发明良好的政策环境。 编辑本段股权奖励关键点Yintl（鹰腾咨询）经过为多家企业设计股权奖励方案，从中总结了股权奖励设计的关键几个关键点： 1、 奖励形式的选择奖励形式是股权奖励的中心疑问，直接选择了奖励的成效。 2、 奖励对象确实定股权奖励是为了奖励员工，平衡企业的常年目的和短期目的，特别是关注企业的常年开展和战略目的的成功，因此，确定奖励对象必需以企业战略目的为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于奖励对象是自然人，因此资金的来源成为整个方案环节的一个关键点。 4 、考核目的设计股权奖励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的全体业绩条件，另一个是团体业绩考核目的。 5 、确定奖励额度 编辑本段股权奖励现状 1、中小板公司股权奖励状况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权奖励状况悉数揭露。 从全体上看，中小板上市公司均能照实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间出现正相关相关。 中小板共有25家上市公司推出了股权奖励方案，其中有7家曾经进入了实施阶段，其他18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。 在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等目的加以限定，保证了公司常年稳如泰山的增长。 2、上市公司股权奖励状况自2010年起，A股公司大范围实施股权奖励方案，并普遍采取本钱较低的股票期权奖励形式。 从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权奖励方案。 其中，中小板和创业板民企成为倡议股权奖励的相对主力。 进入2008年后，受过国际外经济金融情势影响，A股出现大幅回调。 股指的理性回归使得股权奖励方案实施的重新具有了极好的空间，上市公司推出股权奖励方案的积极性大增。 仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权奖励方案，其中，13家采用股票期权形式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合形式。 2007年上市公司的股权奖励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权奖励方案。 2007 年上市公司股权奖励出现以下几个清楚特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权奖励方案的质量却有了清楚的提高。 特别是国有控股上市公司股权奖励逐渐走向迷信规范，表如今完善股权奖励业绩考核体系，迷信设置业绩考核目的等方面。 其次，2007 年一切发布的方案均为股票期权方案。 站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票奖励方案，股票期权形式有两个清楚的优势：一是股票期权形式取得收益的难度更大，奖励对象的收益全部来自于上市公司股价关于授予多少钱的溢价。 二是股票期权奖励方案对上市公司现金流基本没有影响。 编辑本段股权奖励制度股权奖励制度是以员工取得公司股权的方式给予其一定的经济权益,使其能够以股东的身份介入企业决策、利润分享,并承当运营风险,员工自身利益与企业利益更大水平地坚持分歧,从而勤勉尽责地为公司的常年开展而服务的一种制度。 股权奖励对改善公司控制结构、降低代理本钱、优化控制效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分积极的作用。 通常状况下股权奖励包括员工持股方案(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和控制层收买(Manager Buyout, 简称MBO)。 编辑本段股权奖励的设计要素1奖励对象：既有企业运营者（如CEO）的股权奖励，也包括普通雇员的持股方案、以股票支付董事报酬、以股票支付基层控制者的报酬等。 2购股规则：即对经理人购置股权的相关规则，包括购卖多少钱、期限、数量及能否支持丢弃购股等。 上市公司的购股多少钱普通参照签约事先的股票市场多少钱确定，其他公司的购股多少钱则参照事先股权价值确定。 3售股规则：即对经理人出售股权的相关规则，包括出售多少钱、数量、期限的规则。 出售多少钱按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场多少钱，其他公司则普通依据预先确定的方法计算出售多少钱。 为了使经理人更多地关心股东的常年利益，普通规则经理人在一定的期限前方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。 4权益义务：股权奖励中，要求对经理人能否享有分红收益权、股票表决权和如何承当股权升值风险等权益义务做出规则。 5股权控制：包括控制方式、股权取得来源和股权奖励占总支出的比例等。 股权取得来源包括经理人购置、奖励取得、技术入股、控制入股、岗位持股等。 股权奖励在经理人的总支出中占的比例不同，其奖励的效果也不同。 6操作方式：包括能否出现股权的实践转让相关、股票来源等。 一些状况下，为了逃避法律阻碍或其他操作上的要素，在股权奖励中，实践上不出现股权的实践转让相关。 在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。

基本股票知识

股票基础知识（其他参考上方资源）

1、了解股票的买卖规则：

既然要末尾玩股票，股票的买卖，买卖的规则你必需是要知道的，怎样去开户，股票买进第二天赋能卖出的买卖规则，包括每天的收盘，关盘时期等等。

2、看懂股票的一些基本图形、术语：

知道了怎样买，怎样卖之后，就要看这个东西是不是值得买，这其中，这个股票的图形，最近的多少钱走势，就是我们参考的依据，所以股票的K线，KDJ，MACD这些东西，还是要会看的。

3、了解你计划购置的股票的公司：

我们看了股票的图形之外，假设你要做长线，你还要对这个软件做的业务，最近几年的收益，公司开展做个调查，看看这个公司做的产业，是不是可以继续开展。

4、末尾关注经济方面的资讯：

股票当中的市场表现，和政策、资讯是毫不相关的，所以各行各业的产业资讯，经济资讯，都要求启动关注，可以多下载一些推送资讯的软件。

5、学会对资金的管控：

对股票市场有了足够的了解之后，还要学会对资金启动控制，不要觉得股票市场赚钱很容易，把生活费全部放出来了，这样很容易影响到自己的生活。

6、坚持正确的投资心态：

投资者身处社会中，难免遭到各种市场和中心要素的影响，因此在作出投资决策时应当坚持客观冷静，理性拒绝怂恿效应，坚持良好的耐烦，片面地剖析企业的基本面，甄选真正具有竞争实力和开展前景、且估值合理的优质公司，顺势而为，不追涨，不杀跌，切勿自觉透支。

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什么状况属于以合法方式掩盖合法目的？请举几个案例

以合法方式掩盖合法目的案例

依据《中华人民共和国合同法》第五十二条和《民法通则》的规则，有效合同的范围关键包括：

1、行为人缺少行为才干的合同;

2、欺诈、胁迫并且损害国度利益的合同;

3、违犯法律和公序良俗(社会公共利益)的合同;

4、恶意串通，损害国度、群体或许第三人利益的合同;

5、以合法方式掩盖合法目的的合同。 而合法方式掩盖合法目的的行为成为规避法律的行为。 要求有以下几个构成要件：

1、有规避的不法目的;

2、有真实的违法买卖行为;

3、该行为违犯法律的强迫性规则。

合同的当事人之所以采用规避法律规则的行为，进而采取了一系列的规避措施，其目的是为了到达某种不法利益，规避法律规则的义务，采用外表合法的方式。 此种行为必需客观是故意。

有关案例：

某年，股市行情正处在牛市阶段，大批资金涌向股市。 这时，甲公司便向向某银行借款，请乙公司作为保证人。

甲公司借款的真实目的是去炒作股票，以期在股市中盈利。 甲公司深知借款会审查借款用途，并了解“制止银行借款合法转入股市、基金等市场”，因此，甲公司在借款合同中借款用途一栏写明“该笔借款用于购置原资料”。 银行了解到了甲公司的真实意图，但银行仍赞同按借款合同写明的内容向甲公司发放存款200万元。

后甲公司严重盈余，无法归还借款，银行遂起诉乙公司承当保证责任。 经乙公司的律师调查取证发现了上述理想，在庭审中提出甲公司与银行恶意串通，骗取乙公司的担保，该保证合同应属于有效，乙公司不应承当保证责任。 法院最终采信了乙公司律师的争辩意见。

扩展资料：

相关法律规则：

《最高人民法院关于担保法的司法解释》第四十条　主合同债务人采取欺诈、胁迫等手腕，使保证人在违犯真实意思的状况下提供保证的，债务人知道或许应当知道欺诈、胁迫理想的，依照担保法第三十条的规则处置。

《担保法》第三十条 有下列情形之一的，保证人不承当民事责任：

(一)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的;

(二)主合同债务人采取欺诈、胁迫等手腕，使保证人在违犯真实意思的状况下提供保证的。