郑州好生意企业控制咨询有限公司终止 (郑州好生意企业有哪些)

9月29日，财政部代理记账行业监管服务平台审批公示，郑州好生意企业控制咨询有限公司（分歧社会信誉代码：91410100MA9G47CH4F）于2024年9月26日向郑州市航空港区财政局报送了终止/撤销执业容许资料。郑州市航空港区财政局于2024年9月29日终止/撤销了郑州好生意企业控制咨询有限公司（分歧社会信誉代码：91410100MA9G47CH4F）的执业容许。自即日起，该机构不得以代理记账机构名义展开代理记账业务。

2024年9月29日

郑州市航空港区财政局

月工资2000医疗保险养老金和失业保险在河南郑州民营企业单位能给交多少钱

这是社保的一些规则你自己看看吧三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，如今通常说的是五险一金，详细五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 交纳三险是国度社保政策规则的，任何用人单位都应该为员工投保。 只需你与所在单位签署了正是休息合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位交纳，而是由你自己和单位共同交纳。 依照职工工资,单位和团体的承当比例普通是：养老保险单位承当20%,团体承当8%；医疗保险单位承当6%，团体2%；失业保险单位承当2%，团体1%。 养老保险关键是未来退休之后支付养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险关键是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很关键。 工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和团体共同交纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。 团体不要求交纳。 这里要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入团体帐户)，团体8％（全部划入团体帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，团体2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，团体0.5％；工伤保险依据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，团体不交钱。 公积金缴费比例：依据企业的实践状况，选择住房公积金缴费比例。 但准绳上最高缴费额不得超越北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国度—单位制逐渐向国度—社会制转变的环节中要求国度统筹，以处置经济开展不平衡及人口老龄化等疑问。 (1)以企业缴费为主树立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主树立团体帐户;(3)政府担负养老保险基金的控制费用。 这种社会统筹和团体帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨本钱,逐渐成功由企业养老保险制度到团体养老保险制度的转变。 ）四险一金的交纳额度每个地域的规则都不同，基数是以工资总额为基数。 有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在交纳时，只是基本工资，这是违犯法律规则的。 详细比例要向外地的休息部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定支持的状况下才可以支付，是由设保注销部门来发放，比如“养老保险，要到达法定的年龄才可以，失业保险金的支付也是要具有条件，比如你到户口所在地的街道办事处操持失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必需有求职的志愿，这样的条件才可以支付。 假设失业之后你不想任务，那么就不能给你发保险金。 另外，养老金和失业金是不能同时享用的。 试用期内能否享有保险？在试用期内也应该有享用保险，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。 所以在试用期内也应该上保险。 另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不要求交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享用待遇累计交纳养老保险15年以上，并到达法定退休年龄，可以享用养老保险待遇：1、按月支付按规则计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋团体账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋团体账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。 （1）丧葬费（2）一次性性抚恤费（3）契合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 留意：养老保险应尽量延续交纳，依据有关文件规则，凡企业或被保险人世绝交纳基本养老保险费的（失业人员支付失业保险金时期或按有关规则不缴费的人员除外），被保险人契合国度规则的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计连续的缴费时期逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计连续的缴费时期，按每满12个月为一个连续缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：假设你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是假设你在退休之前养老保险终止了30个月，就是终止了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享用待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）契合基本医疗保险规则范围的医疗费累计超越2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，团体自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据疾病诊断证明，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。 这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在同意就诊的定点医院，不能到定点批发药店购置。 出现的医疗费契合门诊特殊病规则范围的，参照住院启动结算；5、住院医疗●住院押金：契合住院条件的参保人员，在支出住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院依据病情按比例确定。 如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额交纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员团体全额垫付；●结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超越90天的，每次住院为一个结算周期；●恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精气病需终年住院的患者其出现的医疗费用每360天为一个结算周期；●参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗出现的医疗费用，每90天为一个结算周期；●参保人员出院或阶段治疗完毕时，需由派遣人员团体先与医院结清应由派遣人员团体自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；●参保人员住院治疗，契合基本医疗保险规则范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；●起付线第一次性住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超越最高支付下限的（不含起付规范以下以及派遣人员团体担负部分）大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员团体担负30%。 在一个年度内最高支付10万元。 住院费用的结算规范，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的方法。 （各项比例有调整时，按新的规范执行）留意啊：非因公交通事故，医保是免责的！失业保险享用待遇失业保险延续交纳一年以上，档案退回街道后。 可以在街道享用失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规则支付给契合条件的失业人员的基本生活费用，它是最关键的失业保险待遇。 失业保险待遇依据北京市相关文件执行；2．支付失业保险金时期的医疗补助金：是指支付给失业人员支付失业保险金时期出现的医疗费用的补助。 依据北京市有关政策法规执行；3．支付失业保险金时期死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规则执行。 工伤保险享用待遇在合同期内不幸出现异常，需向企业索要状况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个任务日内）开放工伤认定并需提供下列资料：1、初次治疗诊断书或住院病历;2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供交通大队的事故判决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的休息合同原件生育保险享用待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、方案生育手术医疗费用、国度和本市规则的其他与生育有关的费用。 生育津贴依照女职工自己生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 生育津贴为女职工产假时期的工资，生育津贴低于自己工资规范的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育出现的医疗审核费、接生费、手术费、住院费和药品费。 方案生育手术医疗费用包括职工因方案生育出现的医疗费用。 如今要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资历领养老金和享用退休后的医保报销.首先,假设去非户口所在地任务.比如原户口在北京,而去深圳任务.无论户口能否转过去深圳,万一未来不在深圳任务了,那么在深圳交的五险一金能否转出来,就很成疑问!由于如今全国五险一金这个东西没有联网,只要北京市内的联网了.就是说,假设你原本在北京的一家单位任务,几年后跳到另外的一个北京单位任务.这样五险一金是没有疑问的.但是从其他省市跳的话,转的时刻会很费事能不能转还成疑问.关于前面提到的五险中的三险是企业和团体共同交纳.意思是这样,比如关于养老保险.比如你的工资是2000,那么你团体要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假定）.这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享用养老保险的时刻才可以支取（详细条件见前面）.然后思索到上方一段写的内容,万一要是转不了的话,那么你的钱就白交了,还取不出来.一切企业和团体共同交纳的部分都是这样的,住房公积金也是这样.比如依照工资乘以比例:假设你每个月要交500单位给你交1000假设你跳槽了,这些钱又不能转,那么你每个月500就白交了.也不能取出来——由于你不契合享用住房公积金的条件，只要到买房子的时刻才干取出来.那么有人或许会问了,那我假设不计划在刚末尾任务的城市开展一辈子,为了防止未来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能.至少三险那部分是国度强迫必需上的.所以比拟无奈另外关于五险一金上缴的基数,就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的疑问.是这样的,首先来看一下工资的构成,基本工资＋各项福利+奖金很多企业,都是只依照基本工资上五险一金的.由于假设依照三部分来算的话,你团体上的多一些但是单位给你上的更多（企业和团体共同交纳的五险一金,都是团体交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少另外关于福利部分.有很大猫腻,这个大家未来签合同的时刻一定要问！前面说过,住房公积金也是企业和团体共同交纳的.但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只需你未来买房的话是可以一次性性取出来的）.比如说你每个月依照比例交500,单位或许给你贴1000,虽然在你买房子之前,这1500是取不出来的.但通常上说那1000也是给你的.那么有的企业就会把那1000算做给你的福利.其实不应该算的！！！！由于那1000是虚的,是你在不买房子的时刻,就取不出来的.所以大家在签的时刻,要问清楚这福利外面有没有包括住房公积金,小心啊小心！社会保险操持流程各类企业（含国有企业、群体一切制企业、股份制企业、股份协作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化控制（职工工资及退休待遇按企业规范执行）的事业单位，均应按属地控制的准绳，到征税地（非征税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构操持社会养老保险注销手续。 新成立的单位应在单位同意成立之日起1个月内输注销手续。 参保单位必需为与其出现理想休息相关的一切人员（聘用的退休人员除外）操持社会保险手续。 一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险注销表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构支付。 相关证件如下：（1）企业营业执照（正本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税注销证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税注销证、验资报告等）。 （5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或许暂住证复印件）以上证件同时要求原件及复印件，到所在社保经办机构操持。 二、表格填报说明：1、社会保险注销表“税号”：税务注销证中“税字如0492号”栏号码。 “工商注销执照信息”：需经工商注销、支付工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“同意成立信息”栏。 “同意成立信息”：不经工商注销设立的单位（如：机关、事业、社聚集团等）填写此栏，不填“工商注销执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参与社会保险单位详细担任该项任务的咨询人，其所在部门及咨询电话。 “单位类型”、“附属相关”：依据参保单位的单位类型及附属相关，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“团体帐户（身份证号）”：均要严厉按身份证中信息填写。 “团体编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的团体编号，填报此栏。 “新增”人员在申报时暂不填报此栏，其团体编号待录入微机发生。 （1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员无法按新增操持。 （2）“续保”：原参与过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。 在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并操持其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续操持终了后，由单位到市基金结算中心操持其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资”：应按职工自己上年度月平均工资总额填表报。 本年度新招人员，按实践发放的月工资总额填报（但不得低于586元）企业和团体缴费比例表：险种国有、群体企业三资、私营企业外来务工人员单位交纳团体交纳单位交纳团体交纳单位交纳团体交纳养老保险22%7%20%7%13%7%注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构操持住房公积金操持如下：一、单位操持住房公积金缴存注销手续如下：（1）到外地财政局资金控制中心操持缴存注销,填报《住房公积金缴存注销表》，“资金控制中心”按规则对申报单位启动审核并指定住房公积金经办银行。 （2）操持住房公积金缴存注销须附的相关证件：1、企业营业执照正本及复印件，行政事业单位及其它机构同意设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务注销证正本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金控制中心核定注销表后留存二份；单位送交指定的公积金操持银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工团体帐户；公积金帐户树立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金操持银行。 二、单位为新录用或许新调入职工缴存住房公积金，操持手续如下：新的正式录用职工或许新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行操持职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金团体帐户的职工操持帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下：按职工月均工资总额的10%计缴。 （其中单位部分按5%计缴，职工团体部分按5%计缴。 ）四、缴存住房公积金的单位称号、地址出现变卦的，操持手续如下：单位称号、地址出现变理的，原单位应当自出现变卦之日起三十日内到市房改委资金控制中心操持变卦注销，并持经“市房改委资金控制中心”审核的《单位住房公积金缴存状况变卦注销表》到受托银行操持相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或许解散的，操持手续如下：单位撤销、破产或许解散的应当自出现上述状况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或许清算组织到市房改委资金控制中心操持注销注销并自注销注销操持终了之日起二十日内持“市房改委资金控制中心”审核的《单位住房公积金帐户注销注销表》，到受托银行为本单位职工操持住房公积金帐户转移或许集中封存手续。 失业保险相关手续如下：新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险控制办公室操持失业注销手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险控制办公室开出操持失业保险相关转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险控制办公室注销操持手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办操持此事。 一、需填报的表格及附报资料：1、在失业办支付：失业保险注销表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下：（1）企业营业执照（正本）及复印件；（2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件；（3）地税注销证及复印件；（4）财务报表及工资表；（5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记载；二、失业保险缴存比例如下：按职工月均工资总额的3%计缴。 （其中单位部分按2%计缴，职工团体部分按1%计缴。 ）

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公司拖欠员工工资怎样办？？？

老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。 为何工资最高的时刻本钱最低？！！！ 老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人！ 杰克·韦尔奇说，工资最高的时刻本钱最低。 为什么这么说呢？由于我们只思索到会计本钱，没有思索到时机本钱，没有思索到人的本钱。 企业基层员工最大的疑问是什么？流动性大，总是处在找任务形态，很难把心静在企业上。 中高层最大的疑问是什么？不太操心，没有把企业当做自己终生的事情。 不忧心，带团队没有觉得。 为什么高中基层都有这样的疑问？ 我给大家举一个例子——河南胖东来，看看他是怎样做的。 “胖东来”：从许昌到新乡 胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？由于这个老板和我们一样，终点差不多，一个乡村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小买卖，跟着他哥哥打工，然后，从93年末尾，从他人手里接下一个40平米的烟酒店，到今天，年销售额50亿以上。 这团体就是于东来，他年龄跟我们也差不多，也没有什么特殊资源、背景，就靠自己做出来的。 他能做到50亿，这是其次。 关键是，2008年，中国批发业有一个数据显示，他的企业人效、评效在中国民营商业企业排名第一名，也就是按人算的平均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利润，在中国第一名，在中国一切商业企业也在前十名之列，包括我们所知的全球知名品牌，沃尔玛，家乐福，易初莲花。 胖东来在中国知名度极高。 上海连锁运营研讨所所长顾国建，中国连锁协会会长郭戈平观赏完胖东来，说：“这相对是中国最好的店。 ”这句话说在上海，再正常不过。 关键许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。 而且，他在外地做生意做到什么水平，他做哪一行，其他人就很困难。 他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在紧缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。 有人说，咋回事呢？是不是有高人，职业经理人，空降兵呢？没有，他不像其他企业，少量聘用国外空降兵。 他的8个高管，简直都是他的下岗同事，只要一团体上过高中，其他全部是初中小学水平，于东来自己也是小学三年级文明水平。 有人说他是不是在外地熟，对，他在外地熟到什么水平？他卖什么，老百姓就认什么。 我这样说，很多人不置信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。 后来，胖东来去新乡开展。 事先我想，他在许昌熟，到外地不一定行吧。 新乡也是一个不大的城市，事先曾经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业第一名，销售额在百亿以上。 还有一个世纪联华，在中国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在准备。 于东来看中的位置就夹在这三者两边，简直就是十面潜伏。 一切看过这个位置的人，都建议于东来枪毙，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。 于东来力排众议，开门了。 一年不到，市场出现剧变。 河南第一品牌丹尼斯关门，搬到另一个位置，后来一个好好友通知我，过年前，进了丹尼斯，简直没什么主人，主人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，似乎胖东来东西不要钱一样。 事先我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。 后来，又有人通知我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。 沃尔玛准备6年，到如今都没开门。 一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的？ 后来又有一个大企业——大连大商来了，接连开了两家店，结果半死不活。 2008年中旬，大连大商总裁在郑州革新开放30周年商业企业高峰论坛上说，今天我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。 这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗？见过汽车排队吗？见过电动车排队吗？烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才干出来一辆，方圆一公里之内都没有商店，人家就在这一棵树上吊死。 汽车也是这样，一到周末整个街都封路，不论是许昌，还是新乡。 前几年如此，如今还是如此，不服不行！ 胖东来企业文明 进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见，全部喜笑颜开，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只需抱着孩子，提着东西，上下楼梯，马上有人帮着你。 在生鲜区卖水果很脏的中央，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两团体说说笑笑、高快乐兴。 我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们回答说不是。 那是为什么呢？他们说这样擦得洁净。 回答得太自然了。 我在我们企业也要求员工这样做，可我们的员工是咬着牙干的。 请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只要擦自己家地板才这样啊。 我在全国做了一个实验，问保安购物券在哪里买，好一点的通知我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。 看看胖东来的保安怎样说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着我就走，不时拉到8楼总台。 说，姐，他要买购物券。 我原本就是问一问，被人家的服务热情所感动，真实是不好意思，最后买了500块的购物券。 什么人会像胖东来保安一样？自己家里人。 所以说，老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人。 人为什么会操心，由于这件事和他有相关。 胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不了解。 我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高支出不到50万。 我就说你猜胖东来店常年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监级别——50～80万；处长，生鲜处、百货处、推销处等——30～50万；课长，管5～20团体——10～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理工资一样的人在操心。 你知道胖东来保安和清扫卫生的女工一个月工资多少钱吗？2200元，三险一金。 这个工资在上海估量是毛毛雨，在河南可是不得了。 河南清扫卫生女工工资普遍在600～800元，最高档小区捍卫月薪1100元，任务12小时。 一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎样想，她一定想，我要好好干，千万别把任务丢了。 员工什么时刻不走？他在这里干的时刻，多少人排着队要进公司的时刻。 胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎样就没有用工荒。 胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人一样也去创业吗？一个高管十年就是一个千万富翁。 胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。 你说他还想什么，大树底下好纳凉，跟着于东来走吧。 底下处长、课长，两年三年就是百万富翁，处长助理以上全部配有汽车。 你就知道，工资是怎样发的。 我总结了一个工资操作中心如下： A、满足基层员工的基本物质需求，免去他们的后顾之忧，让他们能够面子生活，他们就不再把心思放在找任务上了，就会忧心，这就是忧心机制 B、让一部分先富起来，把中心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找任务上了，放在创业上了，就会忧心，操心，这就是操心机制 胖东来规则一切中高层干部，每周只许任务40小时，相当于每天任务8小时，商业企业最忙是早晨和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。 他又规则，任务6点必需分开企业，谁要是出现，抓住一次性罚款5000，在此时期必需封锁手机，接通一次性，罚款200。 而我们的企业规则只需手机24小时不开，无法接通，一次性罚款50。 他还规则，每周必需跟父母吃一次性饭，每月必需带着家人出去旅游一次性，每年强迫休假20天。 老板能做到这样吗？简直比老板还老板。 所以说，工资就是这样发的。 把员工变成小老板，这就是一个中心点。 工资最高的时刻本钱最低 有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，惋惜我开不起这个钱，我要像胖东来一样有钱，早就开了，可我一开就赔。 我以前也这么以为，胖东来高工资高本钱风险太大，适宜他，不适宜他人。 胖东来新乡店开门，我就说，这下东来一定死得很美观，结果开门第一年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。 河南洛阳、南阳、信阳有三家企业，和胖东来构成中国批发业四业连锁组织，这三家企业老板也想跟于东来学习，就是不敢跟他的工资制度接轨，都惧怕赔钱。 结果后来差距越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商量说，你得帮帮我。 东来说，帮助可以，必需容许我两个条件： 1、我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我制定的任何控制规章制度都不许改 2、假设这一年出现盈余，亏多少钱，我赔多少钱 大家一听，坚决赞同。 于东来就上任了，第一站，到了河南南阳王献忠的万德隆。 王献忠有20家店，销售额1.5-2亿，利润800万。 很多老板处在这个瓶颈上，不开展等死，往上走找死。 于东来来了，先是轰走王献忠，然后召开中高层会议，大家充溢期盼，不想于东来穿着大裤衩、大汗衫来了，第一句话就是，你们老王让我给大家涨工资来了。 大家看看怎样涨的： 理货员：700-1200，涨幅70% 中层干部：2000-5000，涨幅150% 20个店长：5000-年薪20万，涨幅200% 另外，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车，规则，第一，只需干过6年，6年以后走人可以把车带走，6年以内走人，车留下。 第二，取消万德隆一切罚款制度。 最后宣布休会。 员工听了这个结果什么觉得，那是相当兴奋，员工都疯了，结果有两团体真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她事先就懵了，说真埋怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟我们运营班子商量商量，我大约算了算，往年得亏1000万。 王献忠听说也疯了，几分钟说不出话来，突然想起于东来说的，亏多少，赔多少，反正他有钱，让他去折腾吧。 结果是，企业当月销售优化40%，你能想象员工中蕴藏多鼎力气，那一年上去，不只没有亏一千万，反而挣了1000万，这个1000万比去年800万，不止参与200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个结果。 去年8月，中国批发业民营企业总裁研讨会在广西召开，王献忠在会上发言，我如今有23个店，销售额8个亿，他说我以前对涨工资也信，但是无可置疑，我也想涨但就怕赔，我想渐渐来，假设一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次性完全时被涨工资，于东来一来，没打招呼，突然把工资涨上去了，没想到，就这么好效果。 如今回头看怎样涨怎样赔，向前看就不会赔。 杰克·韦尔奇说，工资最高的时刻本钱最低。 为什么这么说呢？由于我们只思索到会计本钱，没有思索到时机本钱，没有思索到人的本钱。 比如说，胖东来一个店1000平方米，100员工，商品种类种，销售额2000万，假设店常年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认仔细真实行职责，踏实任务，按时按量，让老板找不到缺点，团队带得好，产品运营得好，但是，他心里会不会很甘愿，会不会有自己创业的计划。 假设这个时刻，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走，由于老板培育他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个时机，突然对老板说，别看我水平不怎样样，有人拿8万来挖我哩。 老板说，无法能，胡扯。 他心里心里咯噔一下，其实你疑问我啊。 时期长，他也会气馁：老板怎样一点表示也没有啊。 假设那团体开10万，他心里一定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛劳了，身体不好，孩子学习有疑问，想休息一段。 老板没有听出中心，说休息吧。 结果他前门出去，后门就去试用了。 经过半个月试用，他或许发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。 也有或许觉得不错，半个月后辞职了。 员工就是这么走的。 假设开到12万，估量当场就跟老板说拜拜，直接走人。 如今，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去运营了。 一个养精蓄锐的人跟一个仔细任务的人能比吗。 他就会潜心研讨这100人的需求，怎样调动他们的积极性，就会研讨个产品一切的销售，就会研讨A类产品的缺货、补货，促销等，他的形态就不一样了。 形态选择结果。 他的销售额会不会变成3000万，这不都是企业的利润嘛？他会不会操心降低企业的报损率？假设报损率降到2%，降上去的不都是利润嘛，羊毛出在羊身上。 所以说工资最高的时刻本钱最低。 中国企业的老板就是永远疑问这个道理，永远只在乎客户价值而不在乎员工价值，殊不知，员工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？ 文筠评曰：待遇留人，事业留人。 财散人聚，财聚人散！相形之下，以后中国的一些老板更情愿喊口号，急于优化员工的职业素养，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的员工分享财富。 胖东来是个“土包子“，却堪比顶级人力资源专家！他没有按大多中国爆发大叔路子走，值得深思。 智泉提示：或许您一个小小的分享，就会照亮有数人的人生！人因梦想而伟大、更因执行而成功、你因学习而改动！这就叫爱出者爱返，福往者福来，传达正能量，拥有正思想！请把您的爱心传递下去协助更多人学习生长。