董事长张轩松的股权比例未出现任何变化 永辉超市 将继续向胖东来学习

媒体讯： 9月29日，股份有限公司公布廓清公告，针对近期网高端传的有关董事长张轩松先生和胖东来调改事项的媒体报道启动廓清。

公告指出，张轩松先生的股权比例未出现变化，且无减持方案。同时，张轩松先生将实行增持方案，标明其对公司未来展开的决计。

永辉超市将继续向胖东来学习，胖东来也将继续帮扶永辉超市，双方的协作相关稳如泰山。公司门店调改任务正在稳步有序启动，不存在风闻中所述事项。

三年内让永辉超市回归安康形态 于东来能成功吗？

于东来，胖东来商贸集团的开创人，宣布将在三年内协助永辉超市恢复安康形态。 这一信息对永辉超市的股票发生了积极影响，股票在5月31日高开高走，最终涨停。 永辉超市对调改全力配合，部分区域清空，打折出售商品，而调改将以胖东来团队控制为主，永辉超市董事长张轩松亲身坐镇，并抽调全国精英组建调改小组。 估量援助团队将有300人，分三批到店，关键为商品推销、门店运营及后勤综合人员，全程介入调改任务。 胖东来超市总经理关娜表示，调改方案包括淘汰下架70%的商品，重新梳理商品结构，以到达与胖东来90%以上的相似度，优化商品质量。 胖东来的爆款商品包括烘焙产品、网红“大月饼”、熟食、DL果汁、DL精酿小麦啤酒和DL燕麦片等。 市场关于于东来能否成功这一目的持慎重失望态度。 近年来，永辉超市面临营收延续3年降低，连亏三年，三年盈余超80亿元的应战。 但胖东来曾成功帮扶多家批发企业优化业绩，往年的帮扶效果也令人注目。 于东来仰仗对批发行业的深入了解和共同运营理念，以及丰厚的控制阅历，置信能够准确掌握市场趋向和消费者需求，加上永辉超市的积极配合，成功大部分门店成功基本盈利的安康形态的或许性存在。 调改方案涵盖多个方面，包括商品结构、质量和多少钱、卖场规划、环境、服务和员工待遇等，旨在优化永辉超市的竞争力，吸引更多消费者，提高员工满意度和归属感。 目前，永辉超市信万广场店末尾招募新员工，合计13个岗位，招聘人数高达178人，底薪4500元起。 虽然成功这一目的并不容易，要求面对市场竞争剧烈、加快变化的消费者需求、资金压力、员工抵触等应战，但也面临来自永辉超市外部的矛盾和阻力。 对此，于东来和永辉超市控制层曾经制定了一系列方案，并展现出坚决的支持，这包括决计、实施力度和充足时期。 只要双方共同努力，才干确保方案顺利推进和成功实施，否则将成为批发行业的一大笑话。 永辉超市能否在三年内回归安康形态，成功业绩的复苏？破釜沉舟，成败在此一举。 市场的等候与应战并存，能否成功将取决于永辉超市控制层的决策、于东来的调改战略以及双方的严密协作。 这一环节不只是永辉超市的应战，也是批发行业的一次性关键实验，有望为其他面临应战的批发企业提供珍贵的阅历和启示。