秋招过半 不想卖保险的你拿到保险公司的offer了吗 (秋招过了可以不去吗)

面向24、25届毕业生的秋招已启动过半，多家险企包括安康、人保、人寿、太保等都在各大省市推出了算法、开发、数据、运营、财务等数十个类型的岗位，往年的秋招能否顺利启动？应聘人和招聘人都出现了哪些困扰？

应聘人反响： 销售岗位照旧遍地是 拿OFFER难度直线上升

有招聘者向媒体APP反响，最近秋招找任务发现在大批招聘售后专员，和招聘人员沟通后发现尽管招聘的岗位是售后专员，岗位职责的描画是做好售后相关的任务，但是通常上公司是奖励员工同步启动销售职责的。

有不少网友反响保险公司的招聘感受，他们表示，保险公司的岗位仍以销售岗位为主，这些岗位对学位要求很低，更多要求招聘者拥有销售阅历，而一旦被录取后，假定没有达成销售业绩就要自己置办，并且发起亲戚好友一同置办，一旦榨干了员工的人脉价值后，假定员工的业绩照旧不达标就会要求员工离，这也是经常出现的状况，所以大家可以看到的是市场上销售人员流动性特地大。

业内人士向媒体APP表示，大部分保险公司专业性较强的岗位都是校招，社会高端出来的岗位很少，高层或控制层的岗位招聘也更多倾向于行业内推或许猎头挖人，因此很多经过称誉的岗位都只是“享有虚名”，但通常招聘出去就是启动销售。

来自北上广深等一线城市地域的招聘者向媒体APP反响，他们去年在校时期就陆续参与了秋招，可以清楚看出，求职者众多，金融专业的在校生早早排满了保险招聘公司的队伍，他们表示，校招的不少岗位还是很契合专业的授课内容，例如精算专业的同窗可以选择保险产品开发、风控、投顾等岗位；数据剖析专业的同窗可以选择数据产品开发、定价、客户肖像、风控等岗位；金融科技专业的同窗则可以选择开发或许介入创新保险产品的设计等。

依据晚辈的阅历，进入保险公司比进入券商容易，但是从往年的招聘体感上看，扫除销售岗位，两者的就任难度已简直趋同。招聘者表示，往年保险公司像“不招人”一样，岗位是不时挂着，但是没有在进人，自己的同窗都没有听说有拿到OFFER的。

关于其他二三线城市，岗位就没有那么好，以往会有一些中后台岗位，包括人事、财务等后勤部门，但是往年这种岗位简直没有，有的岗位也早早被“内定”了。

有河南的应届毕业生向媒体APP表示，她来自河南的小县城，好不容易考了985的本科，又有出国研讨生留学的阅历，不想去大城市“卷”，想着也能在离家近的郑州找到对口且待遇较好的险企，但是秋招过半，她所投递的金融机构反响寥寥无几，介入了多家险企的招聘，大多都在初试被淘汰。她托家里人相关了解道，往年招聘对课程启动了要求，此外关于实习阅历的要求也从严，要求至少有两段或两段以上的相关实习，就是为了成功入职后不要求启动过多的培训就可以直接上岗。

另一位来自四川的应届生有着相似的学历和多段保险后台实习阅历，但是他也遭到了成都多家险企的拒绝，他通知媒体APP，他反思自己被拒的要素应该是他大多投递的岗位是管培生岗位，在第二次面试的时辰，公司都会讯问能否接受轮岗，最后有或许定岗销售类型的岗位，由于他不情愿承当销售岗的业绩压力，因此他赞同轮岗，但并不心愿最终被定岗在销售类型岗位，于是面试公司就通知他回去等信息，再次收到的就是被拒的信息。

他表示，很多学姐学长通知他，一旦公司提出这种疑问，大约率就是要把候选人分配到销售岗位，管培生和轮岗只不过是保险公司的“借口”，因此关于不想从事销售岗位的人是万万不能容许这类面试疑问。

总体来说，往年一线城市险企的招聘岗位有所收紧，应聘难度也较往年优化，目前照旧有很多人没有收到招聘反响，二三线城市险企招聘简直仅限于销售岗位，其他类型的岗位则较少。

险企招聘反响： 发放OFFER尚未过半，挑选人才从严

有险企人力向媒体APP走漏，往年秋招不论是校招还是社招都更为“严峻”，例如，校招试题的难度有所优化，她表示，尽管标题都是题库中挑选出来的，每年的题库也大差不差，但每年也会启动一些升级，往年就减轻了人工自动、风控、数据剖析、机器学习等方面的基础试题，并且提高了经过火值，从初试末尾严峻把控选人才；

关于社招，不只仅是增强了关于候选人过往业绩的追溯，还增强了对招聘人员的背调严峻度，相比于以往关注候选人的资历，现在愈加关注候选人实战做出的战绩。

她通知媒体APP，现在各行各业都日子困难，公司也在精简团队，现在社招出去的员工不再看重他们的声誉有多好，更看重的是其能给公司带来的效益，招出去的人也倾向于年轻化，也要求掌握更多的技艺。

有险企高层向媒体APP走漏，“目前招聘曾经过半，但是目前招到满意人选的校招岗位并未达半，依照往年的面试阅历，其实秋招截止这个时期曾经招完了百分之七八十，剩余变数是一些比拟优良的人才，还在多个OFFER中犹疑，因此公司要求留出肯定的BUFFER，但是往年不一样，由于要求从严，达标的人数尚未过半。”

对此，有险企人力通知媒体APP，关于有硬性规则校招名额的险企，他们只能分批次从剩下的人中选取相对优质的，不过或许会启动加试，而关于相对宽松的险企，他们可以将一些名额留到春招，相比而言有更多回环的的余地。

关于招聘者所提问的“终究招了谁？”，媒体APP也和险企高层启动了了解，他们表示，由于目前还处于招聘中期，由于往年放出的岗位较少，还有很多优良的候选人要求启动比拟，因此还没法选择最终被录取的候选人。对此，在等OFFER的时期应聘者能做什么？他们表示，这段时期候选人可以先熟习公司的基本状况，并且向晚辈咨询入职后所需的技艺，做好在校生和任务之间的心态的转型，特地是一些投研等金融属性较强的岗位，CFA等证件照旧是配件。

总体来说，险企还是心愿在有限的条件和资源内尽或许招聘到性价比最高的候选人，招聘要求趋严，且目前还有一半左右的人选没确定，还是有很多候选人无机遇被录取。当然，也有业内人士向媒体APP表示，险企这一说法都是比拟老旧的，其实这一半的人选中也“掺杂水分”，因此到现阶段还没收到OFFER的同窗就不要给险企当“备胎”了，要继续思索别的岗位。

秋招有什么意义？

2022届秋招行将末尾，很多应届生都有过“不知道”秋招如何，或许“不了解”秋招招聘流程、信息发布、薪资待遇等。 今天就来跟大家聊聊一下秋招究竟有什么意义呢？有哪些事情值得我们关注呢？今天我们一同来聊聊。 在过去一年里秋招最受企业欢迎和最有价值的岗位也是最容易拿到手了，但是很多同窗对这个岗位或许存在曲解。

1、提高竞争力

秋招普通都是秋招的最后一波，对毕业生来说，在这个时期段内拿到 offer更有优势，同时也是对自己实力的一个展现。 这段时期内自己更熟习行业，有一些行业会更容易出单，也更容易拿到 offer。 那么有什么方法能提高自己的竞争力呢？在秋招时，也会有一些抢手的岗位出现。 因此想要进入到这些抢手行业的同窗可以去找找时机。

通常，秋招的时期是秋招年的3-5月、6-9月、9-10月。 这三个月正是我们找任务的好机遇。 当我们不知道秋招如何做呢？首先，企业秋招普通都会启动提早2-3个月的招聘。 招聘市场很炽热，大家都会挤破头来投简历；即使你没有收到面试通知，也不要镇静，由于还没有招满，不代表你还没有收到 offer。

2、积聚任务阅历

学校的教学方式和社会上的用人单位也存在一定的差异，大学里是学专业知识为主的，并不是学社会上所要求做的事情。 企业为了让你能加快顺应岗位的需求所以在面试时会把你的任务阅历写进简历里，让企业看到你的才干。 秋招的时刻比拟少有同窗能很快进入就任务岗位。 而很多公司也会在这个时刻提供一些实习时机来提高你的务工竞争力。

3、了解行业大趋向，找准方向

每个行业都会出现很多新的公司和岗位，有的甚至不是自己喜欢的类型。 就像当年的 BAT公司，在互联网行业中，假设没有互联网背景出身的人普通很难有大的开展。 所以这几年在互联网公司任务的同窗都是互联网行业中开展比拟快的公司，普通公司在大的开展阶段也会相应开展时机更多。 从大公司的开展中可以了解行业的大趋向，对未来有一定的协助。

4、在应届生中崭露头角

这一点是在秋招时十分清楚的，很多企业会将应届生作为重点招聘对象，在校招中也会优先思索应届生。 但就目前来说，我们能了解到的只是有限！在这种状况下，更多地应届毕业生会愈加倾向于一些低价值专业、高质量的公司，也就意味着未来薪资水平相对较高。 经过在秋招中崭露头角，你也会从这些企业中失掉认可！这一点在很多应届毕业生身上就可以失掉表现了。 我们要时辰记住：应届生在职场上更像个“老大哥”了！

5、失掉更多的资源和人脉相关，更容易找到好任务

秋招普通会继续一个月左右。 所以假设你不想错过一个好任务，你可以去多关注一些企业的招聘信息或是官方，看看他们在秋招有哪些职位。 由于在秋招中，你也会和很多公司有协作。 可以让你知道很多公司的基本信息。 还有公司最新信息。

校招｜别让时期破碎了梦想，遇见未来无法思议的自己——秋招总结（7offer，5个SSP/SP）

随着2019年10月的完毕，秋招对20届应届硕士的我来说也进入了序幕。 在求职路上，我分享自己的阅历，希望能对找任务的师弟师妹有所协助。

我最后目的是算法方向，但经过一系列调整，最终选择了后端研发工程师（Java方向）。 投递了11家公司，介入面试9家，收获7个offer，包括美团SSP、华为SSP（15级）、网络SSP、拼多多SP等。 关于应届生，选择比努力更关键，要结合团体兴味、现有技术基础和未来职业开展思索。

学习环节中，良好的思想方式和逻辑至关关键。 我强调了选择大于努力，防止暂时抱佛脚；功在往常，要培育耐久的学习习气；并介绍应用开源资料优化自己。 后端工程师必备技术包括数据结构算法、Java基础和网络协议，而操作系统、Spring全家桶和数据存储转发也是关键的补充。

秋招投递时，提早批是个不错的选择，但也要过度，防止因表现不佳影响最终结果。 我最终选择了美团，看重的是团队气氛和时机。 记住，珍惜时期，掌握当下，让每个选择都成为正确的人生步骤。

无论你的选择如何，别让时期消磨梦想，去遇见未来的自己。 在牛客网失掉更多求职资源和信息，祝愿大家都能找到理想的任务。

2019年10月31日 益园

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面试后拿到offer不去，之后会被列入下家的黑名单吗？为什么？

在理想生活当中，很多人都想要找任务，都在埋怨如今很难找任务，但是经过面试拿到offer之后，又觉得这个任务不太适宜自己，不是自己想要的任务环境和薪资，由于各种各样的要素，然后就不想去任务。 这样的行为确实是不诚信的行为，假设你遇到的是一个比拟有影响力的HR，那么你很有或许会被列入下家的黑名单当中，但是假设你遇到的只是一家小企业，这种事情其实没有什么大不了。

一、列不列进黑名单跟企业的大小有关

其实很多大四的在校生在面临学校秋招或许春招的时刻，都会签约很多公司，失掉了很多offer之后，又不去这些公司任务，有的在校生会老老实实地交纳违约金，但是有些在校生一分钱都不会交纳。 假设企业比拟大的话，或许就不会去计较这些事情，而且对方也能够了解你的处境。 假设企业比拟小，喜欢锱铢必较的话，就会跟你打官司。

二、HR的影响力比拟大，看法圈子里很多人就会被列入黑名单

在不少行业当中，面对一些有污点的求职者，其实每个HR心里都有一张有形的黑名单，假设HR的影响力比拟大，在好友圈里随意吐槽一下，那么你的事业很有或许就会被毁掉，由于他人也会清楚你是什么样子的人，在你面试的时刻也无法能会给你经过。 所以我们也不能够太过份，假设随意拒绝offer的话所以我们也不能够太过份，假设随意拒绝offer的话，就容易得罪很多人，那么自己找任务就会变得越来越难。

三、要有比拟好的处置方式

其实理想生活当中，拒绝offer是一件十分正常的现象，关键的是我们怎样去处置这件事情，应该要有礼貌地跟对方抱歉，而且要真诚的表达自己的歉意，这样对刚才有或许会原谅自己，这也算是高情商的表现。