华住集团 (华住集团旗下酒店品牌)

10月2日，华住集团-S(01179)盘中下跌5.42%，截至11:10，报32.1元/股，成交6308.43万元。

华住集团有限公司是一家全球知名的酒店集团，关键业务包括租赁及自有、控制加盟以及特许运营模型，拥有多个品牌并在17个国度运营8176家酒店。至2022年6月30日，华住以租赁及自有方式运营其14%酒店客房，以控制加盟及特许运营方式运营其86%酒店客房。

截至2024年中报，华住集团-S营业总支出114.26亿元、净利润17.26亿元。

2016年经济大环境十分差,你对酒店的运营和控制有什么想法和建议

首先关于国际酒店控制专业自身，我是十分地失望的。 一是由于我国现代酒店业起步及专业教育比国外晚很多，开展水平低；二是由于初等教育体制使得酒店控制本科专业不能与时俱进，培育出来的在校生不能满足对口的行业人才需求。 自己大学是酒店控制本科专业，未毕业之前经过了希尔顿大中华管培项目，后来没选择酒店行业转而进入了在线旅游行业，同专业的同窗简直都没从事酒店业。 为什么酒店控制专业的毕业生都不留在酒店，举几个例子：我大学的学校的酒店控制本科专业在国际不算一流，但也不差，学的课程关键是在通常，但教育水平远不能与国际接轨，十分不接地气。 而偏偏酒店行业基本是要从基层做起，偏偏对通常阅历的关键水平十分大。 相反，高职院校的酒店控制专业的课程，由于灵敏性强，注重技艺通常培训，比如详细到如何托盘，如何经常使用酒店系统等，相对婚配社会的酒店基层人才需求。 这样的结果就是，本科酒店控制专业的在校生到五星级酒店实习时刻，经常被吐槽不够职校在校生“好用”。 但没方法，毕竟本科教育是宣称培育“控制人才”，可教育开展水平又跟不上，大学教员都说培育我们如何控制酒店，可理想是做最基层的任务。 最后造本钱科酒店专业的毕业生不能在刚接触酒店时期失掉很好地开展，心里落差大，纷繁选择分开。 关于酒店控制专业来说，我觉得还是要看职业开展，若是一心想做职业经理人，尤其是国际五星级酒店的，还是建议去港澳或国外知名的高校就读酒店控制专业，详细哪些可以自行网络。 由于这些高校的酒店控制专业不只教学水平国际化，且注重通常，基本与国际五星酒店的实习基地接轨。 当然国际还是有少数没出过国甚至没读过酒店的依然成为国际五星酒店老总，但真的很少，没有海归阅历，普通天花板会在市场总监（Director of Sales & Marketing），这里以销售线升职空间为例。 若一心创业自己开酒店，我想说无论你是选择酒店、旅游还是其他专业，都有或许成功。 你看桔子水晶酒店的开创人吴海、华住集团（汉庭全季海友那些）开创人季琦、铂涛会（7天、丽枫、铂涛菲诺那些）开创人郑南雁，都不是半路出家。 当然，我自己到如今也不悔恨选择了酒店控制专业，由于喜欢酒店，到最后没选择酒店业而选择在线旅游，其实也算大半个酒店行业。 国际高素质控制人才缺口大，机遇也大大家不用对酒店行业绝望，由于这个行业生机真的太大了，要知道我国是人情社会，“学历”除了国际知名那些学校外，其他用途真不大，反而“人脉”“资源”（如企业、游览社、OTA等资源）“专业才干”“交际才干”等更能让你在酒店行业的价值失掉发扬，而这些大部分都是经过社会阅历所得，例如交际才干，这个真的很关键，在国企酒店有国企酒店的一套外部相关技巧，在国际酒店企业是另一套，而到了国际品牌酒店专业或许又是另一套，不只外部相关，还有与商家、渠道的相关保养等。 综合才干较强，交际才干妥妥的，专业知识不差，能沉下心其真实国际做到国际五星级酒店的老总也是有或许的。 当然，酒店行业有很多灰色地带能让你致富，当你能游刃于行业中，你可以动动脑子，发扬你的小宇宙去取得他人看来的成功~关于有意于未来在酒店行业扎根的在校生，我有以下建议：1、尽量选择酒店、旅游、会展、财务、会计等专业，当然其实工商控制、市场营销这种比拟泛的专业也是可以的。 2、学好英语！！国际品牌酒店高管多是外籍～其作用就显而易见了3、国际毕业生最好切入酒店行业的方式我以为是国际连锁酒店的控制培训生项目：如希尔顿或喜达屋的管培项目，其成熟的培训机制以及高于国际行业水平的薪酬是十分好的选择，且轮岗制为毕业生提供很好地熟习酒店行业时机。 想当年面试希尔顿管培面了近3轮，十分严厉，包括电话面试（中英双语），集团协作，2V1面试（英语）。 4、争取进销售部，普通酒店老总大部分是销售出身，其次财务及行政。 当然，关于国际的酒店专业毕业生，是十分难毕业就进的，普通会在前台、会议、礼宾等职位混一段时期，千万别置信销售部不招毕业生，要去剖析其要素，其实只需综合才干十分强，学习积极，擅长交际，哪怕毕业生也是可以成为销售助理，然后转销售→初级销售（→销售主管）→销售总监→市场总监→副总→总经理。 关于曾经选择酒店控制专业的在校生，其实务工面真的很宽，酒店、旅游（尤其在线旅游）以及很多行业都是可以选择的。 但回到基本，有哪个专业是很或许混得更好，哪个专业很或许混得不好的，其实还是看人。 提早给自己启动职业生涯规划，围绕自己的兴味喜好，早点去投入，锲而不舍地积聚竞争力，什么专业出身，进入什么行业，其实真的不关键，别拿酒店控制专业当借口。 周鸿祎对企业开展有那么一句话：“三年探索，三年深挖，三年迸发”。 企业开展如此，团体事业规划何尝不是呢

酒店折扣网站特惠酒店团购网站

1、什么软件订酒店廉价实惠？2、哪个网站订酒店比拟活动3、酒店预订哪个网廉价？4、agoda是什么意思？5、订酒店哪个平台最廉价？ 什么软件订酒店廉价实惠？介绍订酒店软件Booking，此APP订酒店最廉价。Booking最大的优势就是基本都不用预付房费，也就是说大部分酒店都是可以不要钱取消的，这点关于行程暂时还没敲定的人来说是相当好的。而且某些酒店会廉价些，但也要留意不同网站显示的多少钱能否包括税费之类。付款方式：到店付款，信誉卡担保。多少钱透明度：初次显示页面的多少钱已含税，不一定含酒店的服务费、城市税（比如香港、澳门，订房时需留意。活动机制：Genius更新制。结算币种：有汇率转换费，受汇率浮动影响大。最低价保证：要求在24小时内提出。房源：在欧美地域有优势。取消政策：更多支持不要钱取消。不要钱取消期限：截至入住日3天前。入住日前3天内假设取消订单，要求支付首晚房费。促销打折：偶然会有针对专属账户的半价促销，不频繁。买卖安保性：信誉卡担保，信誉卡信息会直接转给预订酒店，扣款无需二次确认，存在盗刷风险。可入住今天于酒店前台付款，省去信誉卡手续费。图片：点击可以检查大图，图片能更明晰直观协助做选择。注册：可以不用注册就订房。 哪个网站订酒店比拟活动不知道你的经济接受才干怎样样。我是普通工薪阶级，出门基本都住快捷酒店的，如今连锁的快捷酒店卫生也还都不错，多少钱适中，介绍下：经常出差要素，国际连锁快捷酒店大部分快捷都住过，因城市而异，介绍汉庭。住的多了发现一切的酒店都是官方注册会员多少钱廉价，还可以经过各种渠道(滴滴、摩拜、信誉卡积分等换到10~30块不等的活动券，加上会员卡打折普通二三线城市200以下都能有房间，还是在连锁酒店官方预定比拟适宜。海外去的国度不多，都是出差，总体了解房间多少钱变化比拟大，提早预定多少钱廉价，提早时期越长越廉价。之前用的和携程都可以的，上次去香港发现700块的房间携程比booking要廉价30，还能开发票，很划算。以上请参考采用，谢谢。 酒店预订哪个网廉价？酒店预订携程、去哪儿游览廉价。在校生、自助游及背包客：青年旅社关于在校生、自驾出行者和背包客来说，青年旅社是潮流又划算的选择。最正轨的当属国际青年旅社，全球共有3800多家散布于100多个国度和地域，每年有超越3500万人入住青年旅社。除了昂贵的床位（多少钱不到经济酒店的三分之一，青年旅社还提供厨房、烹饪工具和冷热水，性价比极高。在此可以遇到很多情投意合的旅者，彼此分享攻略、游览阅历，甚至一同拼车、交流装备等都会增添游览的乐趣。假设办会员卡的话可以打折，但是会员卡只要一年有效期，而且一张要50元左右，假设不是频繁出行不是很划算。我之前就办过一张，但是没廉价多少钱就过时了。经济连锁型酒店普通而言，经济型酒店是最适宜群众出游的选择，100-200元之间，全国比拟有名的有汉庭、如家、7天连锁、莫泰、布丁、速八等多家快捷酒店，但是还有一些区域型经济酒店，在中央比拟有名，例如城市方便酒店、云上四季、银座驿家、城市之家、驿家365等等，在二三线城市比拟有优势。经常入住的话建议操持相关酒店的会员卡享用折扣，也可以先在去哪儿上搜索一下哪家交通最为便利。 agoda是什么意思？agoda指的是一家在线酒店预订网站，中文名字为安可达。酒店范围关键集中在中国、日本、韩国、西北亚、以及澳大利亚。Agoda全球酒店预订网是Priceline旗下成员，为全球旅客提供6万多个目的地，酒店、公寓、别墅的活动折扣多少钱。海量酒店房源实时查询，订单即时生成确认，先订房后付款，已适用上千家酒店。网站开创人MichaelKenny于上世纪90年代初从美国移居泰国，并在普吉岛树立公司，末尾了网站的开展。扩展资料2015年4月，Agoda将中文品牌由雅高达变卦为安可达，在亚太地域，Agoda仰仗抢先的在线酒店预订服务，努力于提供全球最低的酒店折扣多少钱。agoda在线酒店预订网站支持37种言语。在过去的10年中已为超越一百万的旅客提供服务，并和他们分享不可胜数的酒店住宿阅历及点评。公司延聘多语种客户服务人员24小时全年无休的在岗，能加快有效地协助客户遇到的任何疑问。参考资料来源：网络百科-Agoda 订酒店哪个平台最廉价？1.去哪儿游览去哪儿是中国，抢先的旅游搜索引擎，去哪儿是全球上最大的中文在线旅游网站，成立于2005年2月。 去哪儿网为消费者提供机票、酒店、会议场所和度假产品的实时搜索，提供旅游产品团购等旅游信息服务，并为旅游行业协作同伴提供在线技术和移动技术处置方案。 去哪儿游览2.飞猪它是一个面向年轻消费者的休闲度假品牌，与面向企业旅游服务的阿里商务游览社一同，构成了阿里巴巴，的旅游业务单元，让消费者有一个愈加自在和富有想象力的旅程。 3.携程游览网它在中国，有一个抢先的酒店预订服务中心，为会员提供即时预订服务。 在全球138个国度和地域的5900多个城市中有多家协作酒店，拥有2000多个酒店预订房间。 特别是在大中华，的酒店预订方面，多少钱优势十分清楚，属于国际抢先的老板。 去中国的携程和港澳更简易4.小猪短租关键用于短期租赁，假设游览的人数是三至四人或更多，选择寄宿家庭相对划算。 此外，猪舍不只包括普通的寄宿家庭，还包括隐藏在城市中的四合院、绿色的皮火车房、森林木屋、星空屋等。 住在这样的房子里使我们的游览愈加浪漫。 小猪短租5.途牛旅游网关于哪里订酒店廉价，其实还有途牛旅游网，它以“简易出行”为宗旨，为北京，天津，上海，广州，深圳、南京等64个城市的消费者提供旅游产品预订服务。 产品片面、多少钱透明，涵盖集团旅游、自助旅游、自驾游、邮轮旅游、酒店旅游、签证旅游、景区门票旅游、公司旅游等。 它曾经成功服务了400多万次游览。 6.掌中拍该运行程序预订的酒店是每个商业区或行政区的精选酒店。 只需他们到达一定的积分，他们就可以享用活动政策，如不要钱商品折扣和不要钱更新房间类型。 7.途家途家关键提供BB服务，为用户带来更好的BB体验。 途家，有度假公寓、别墅和明亮的房子，给人一种清爽的体验。 应用途家满足不同用户的不同需求，以昂贵的多少钱提供更好的服务，满足不同用户的需求。 共同的战略也给旅程带来更多乐趣。 8.首旅如家首旅如家于2017年推出，由第一家葡萄酒如家酒店集团开发并推出。 如家，首旅关键采取高端路途，如商旅型酒店、长租酒店等一系列酒店服务。 如家，首旅还参与了许多额外的服务，如购票、审核战略等。 使游览更幽默。 首旅如家9.华住酒店华住酒店为包括汉庭和海友在内的六个品牌的华住酒店提供预订服务。 用户可以随时随地预订酒店，免去了寻觅酒店的费事。 华住，推出了许多活动活动，新用户可以经过下载取得一定数量的活动卷，从而为用户提供更经济、更贴心的服务。 用户在查询左近酒店时也可以查询指定地点的酒店，经常使用起来愈加简易。 全球酒店预订Booking全球酒店预订不只可以简易地预订酒店，还可以检查地图，经过各种屏幕选择满意的酒店，并有超越1亿的客户评论介绍给用户。 此外，APP还不时提供活动活动，给予用户更多活动待遇，让每位租户都有门庭若市的觉得。

酒店业存在的十个疑问

由于疫情，酒店这几年日子很忧伤，运营十分困难。 从全行业来讲，利润比拟好的2018年78亿人民币，2019年56个亿，由于疫情，2020年盈余116亿，2021年盈余118亿。 从行业龙头来看，锦江饭店2018年净利润12.3亿人民币，2019年12.8 亿，2020年2.4亿，2021年净利润3个亿，像万豪的净利润疫情前可以超越100亿人民币，可见和国际酒店集团的差距还是比拟大的。 酒店行业曾经多年全行业盈余，要求惹起我们高度的注重，酒店业究竟有哪些疑问？把这些疑问理清楚，想明白，是我们行进的基础。 一，学习才干不强 当今天益内卷的 社会 ，“你的对手在学习，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰”，应战无处不在，我们的酒店人在干什么？一个行业是不是继续在提高，首先就要看这个行业的学习才干，尤其是行业外面的指导者。 酒店业的总经理们相当一部分都是实战出来的，他们或许是厨师或许是行李员或许是其它部门的服务员，从基层一步步做到了总经理。 从开展的目光来看，有两个疑问，一是学习兴味、学习才干严重缺乏，逗留在阅历控制的阶段；另一方面就是进一步开展的潜力缺乏。 单体酒店的总经理一旦调到酒店集团去任务，经常无所适从，尤其是规范化、信息化、数字化的才干缺失，如何推进集团化的开展，如何启动有效的资本运作，经常是知识的空白点。 酒店业高端人才的匮乏，困扰着行业的开展， 旅游 行业的支出水平选择了无法能吸引到第一流的人才。 正终年份，酒店行业的平均支出水平四万多块钱，能吸引到什么样的人才也就可想而知了。 我们看一下全员休息消费率，计算公式是：全员休息消费率=消费总值/全部从业人员。 全国星级酒店正终年份的全员休息消费率也就20万左右，这个数字和其它行业比是比拟低的，反过去也说明了酒店行业员工支出水平不高的要素。 酒店业从上到下普遍缺乏学习才干，尤其是深度学习的才干，低效益选择了人才的低密度，构成恶性循环，曾经成为行业继续开展的最大阻碍。 二，圈子相对封锁 酒店行业用人的圈子也相对封锁一些，远亲繁衍比拟多，我看法张三，张三又看法李四，李四又看法王五，都是这样的相关，一方面有利于任务中的协作，另一方面也面临群体跳槽的风险或许任务当中构成小集团。 封锁的结果经常是对外的开放度、容纳度都不够，缺乏新颖血液，最后越来越封锁，高层次人才进不来，出去以后也活不长，最终人才越来越匮乏，人才密度越来越低，企业缺乏生机和生气。 三，创新普遍缺乏 酒店行业普遍缺乏创新， 科技 的运行水平也不高，这和学习才干缺乏、圈子相对封锁是有很大相关的。 比如，金陵饭店集团拓宽视野，进军养老度假产业，取得了十分好的 社会 效益，置信经过一段时期的努力，也会取得更好的经济效益。 这就是一个创新的举措，来源于控制层的见识和学习才干。 再比如，传统的酒店业基本上都没有能够分享到房地发生长的红利，而民营的开元酒店集团在开展酒店的同时，积极开拓了房地产业务，很多的房地产企业也以酒店的名义拿地，进一步拓展了自身的业务，分享了房地发生长的红利。 理想上，“酒店 房地产”曾经成为一种开展的形式，也是积极创新的结果，取得了较好的经济效益。 再比如，疫情背景下，酒店业如何启动酒店资产的再效益，经过转型成功资产更大的价值？另外，如何经过信息化技术成功酒店的再效率，不时提高酒店的控制才干和水平？这些都还没有破题。 四，集中度较低，过度竞争 2019年中国酒店行业前三名的市场占有率CR3为14.3％，其中锦江国际6.1%，华住4.4%，首旅如家3.9%，而美国到达了37.4%；中国酒店业的CR7为22.2%，美国为57.2%，说明我国的酒店业头部企业的市场份额仍有较大的优化空间，行业还没有出现相对的指导者，市场的时机还比拟多。 假设要到达美国酒店业市场集中度的水平，我们的头部企业都有成倍增长的空间。 集中度比拟低，市场结构出现分散化的特点，会进一步选择市场行为，表现为过度竞争，降低整个行业的利润水平。 看一下我国的航空业，市场集中度要高得多，2019年CR4为84.9%，出现寡头竞争的格式。 五，连锁化率不高，规模效应不充沛 目前，我国酒店业连锁化率还比拟低。 依据盈蝶咨询《2019中国酒店连锁开展与投资报告》，截止2018年底，中国有限服务型连锁酒店共家，目前市场规模差不多有10.5万家，也就相当于还有1.5倍的酒店还未归入到连锁运营。 连锁化运营不只要利于提高单体酒店的效率，也有利于提高酒店集团的规模，连锁化运营可以一定水平浪费运营本钱，共用一部分组织，财务、人力、推销之类的本钱都可以失掉更好的控制。 相关的研讨标明，我国酒店业的连锁化率大约在30%左右，而美国曾经到达70%，一方面说明我们的企业规模还不够大，连锁化率还比拟低，另一方面也可以看出龙头企业仍有很大的市场空间，面临庞大的开展机遇。 六，品牌影响力不够 我们一些耳熟能详的高星级酒店，基本上都是国外的知名酒店品牌。 从品牌来讲，我们还有比拟大的差距。 品牌是战略性资产，是加盟扩张的基础，同时也是流量的保证，对这些基本的概念，我们看法很不充沛，不舍得花钱在品牌的锻炼上下功夫。 其实，品牌是最稳如泰山的流量池，在一线城市挂上了国际酒店的的品牌，就或许带来更多的客源，能够发生品销合一的效果。 品牌的外延究竟是什么？有别于其他酒店有什么特点？品牌故事怎样讲才干表现传承性，才干一以贯之，才干构成强势的传达？在进入无视频不传达的时代，故事要求讲得有声有色，而不只仅是文字表达了。 延续性是强势品牌的特点，不能今天一个主题，明天一个主题，让消费者无所适从。 品牌是产品区隔的关键手腕，要继续强化其共同性，才干构成市场影响力。 不能讲清楚自身的差异化，也就不会有特定的目的市场，也就不能更好地服务于业务战略。 国际知名品牌的酒店十分注重多品牌战略，再加之丰厚的酒店资源，对会员有弱小的吸引力，坚持了客户的粘性，品牌成为稳如泰山的客户来源，构成一批忠实消费者。 在品牌方面，无论从注重水平还是从通常效果，我们都有比拟大的差距。 我们的品牌影响力不够，还有一个很关键的要素，就是国际化水平不高，关键依托的是国际市场，而不是国际、国际两个市场。 七，产品比拟粗糙 从酒店的产品来讲，目前关键还是满足住和吃的性能，应该说，这一基本性能仍有许多改良的中央。 从消费者角度讲，经常会发生货不对价的觉得，关键是由于体验不佳，产品粗糙且缺乏兽性化。 比如，入住退房环节，速度比拟慢，连锁性企业的押金不分歧，执行的规范不分歧；客房有滋味，卫生间下水不力，马桶冲劲缺乏；床铺太软，枕头虽然有不少的选择，但是没有一个舒适，床上甚至有毛发；游泳池、健身房设备设备太新鲜；早餐看似丰厚，但是无法口，餐厅有油烟滋味。 关于高房价的酒店来讲，大家有等候，这些疑问就不能容忍，影响消费体验。 上方罗列的这些疑问，其真实酒店业具有一定的普遍性，假设连基础的产品都不能精耕细作，不再追求完美乃至极致，说明这个行业还是竞争缺乏，或许是低水平的竞争，依旧处在温馨圈。 八，营销才干差距较大 如今的许多酒店，销售才干越来越弱了，越来越依托平台型的企业，自有渠道所占的销售份额越来越低。 不只单体酒店如此，集团化的酒店也相同如此，不得不接受平台的剥削。 酒店集团营销才干缺乏更多表现为系统的树立跟不上，数据孤岛的现象比拟严重，不能精准营销，而是无的放矢，盲人摸象，数字化才干树立严重滞后。 如今的营销方式出现了很大的变化，渠道也越来越多元，如何有效应用并运营好这些新渠道，要求不时学习。 九，对培育和塑造人注重不够 从人力资源来讲，对培训注重不够，尤其对总经理的培训不够。 学习才干缺乏的肯定表现，就是对培训不注重，而国际知名品牌的酒店在这方面都十分注重。 国际的酒店集团在控制输入时，最大的困扰就是派不出总经理，经常暂时抓差或许暂时招聘，缺乏方案性的结果就是今天拓展了一家酒店，明天又丢了另一家酒店，业主不满意，口碑也不好。 国际化的知名公司普通每年都会启动人才清点，依据拓展方案，有方案地培育拟任的总经理，对选择的人才启动培训，既有网络的知识培训，也有实践岗位的交叉培训，还有集中起来的沙盘演练，这样的人选比暂时抓差的要稳如泰山得多，专业性也更强，也更了解公司的文明和资源。 对酒店的考核，人效是被经常提及的，但是坪效和投效就提得比拟少，这是酒店资产价值的表现。 坪效是指每平方能发生的效益是多少。 疫情前的数据显示，香港高星级客房坪效是36元，新加坡是22元，中国一线城市五星级洒店是9元。 我们许多开发商不是依照投资报答的商业逻辑开发酒店，简易追求矮小上，这外面有多方面的要素。 修建均摊面积太大，大陆五星级酒店每房均摊修建面积 170 ，三线城市 180 ，香港每房均摊84 ，可见，我们酒店的空间规划不合理，修建的效率比拟低。 在看法上还有一个误区，似乎房间越大，多少钱可以卖得越好，其实不然。 研讨标明，客房面积与房价的相关性系数 0.5，成功最高房价的酒店大多不是面积最大的酒店，不是房间越大效益越好。 投效是指每投资一块钱，能够发生多大的效益。 我们这方面的数据比拟缺乏，其实是应该启动比拟的，投资效益的上下选择了资本的流向。 酒店人员深度学习才干不强，人才密度较低，缺乏创新看法；酒店行业市场集中度不高，连锁化运营不够；酒店集团品牌、产品、营销和人力资源四大才干缺乏，对酒店资产的价值开掘不够，造成了我国酒店行业的效益不彰，面临庞大的应战。 我国酒店业经过多年的开展，取得了很大的提高，但是和国际知名的酒店集团相比差距还比拟大，尤其是才干的优化远远不够，关键是要静下心来直面疑问，锻造才干，打造系统，成就全球级的品牌和企业。