波音撤回向工会提出的涨薪30%方案 劳资谈判再度分裂 (波音公司回应声明)

波音与其最大工会就完毕长达近一个月的罢工所启动的谈判第三次分裂，该公司位于美国西海岸关键商业制造基地的停产将进一步延伸。

这家身陷困境的飞机制造商与国际机械师和航空航天工人协会（IAM）相互指摘对方构成了僵局，此前双方围绕一项涨薪30%及提高退休福利的方案启动了为期两天的调停谈判。波音表示已撤回该方案，称目前没有进一步谈判的意义。

“很遗憾，工会没有细心思索我们的提议，”波音商用飞机部门担任人Stephanie Pope在该公司分享的一份备忘录中称。“工会提出的要求没有商量余地，远远超出了维持企业竞争力所能接受的水平。”

波音16年来初次遭遇的严重罢工对其财务状况构成了影响，据TD Cowen估量，波音每天的支出损失高达1亿美元。随着现金迅速增加而债务担负激增，波音思索在片面了解停工构成的财务损失后发行至少100亿美元的新股。

随着罢工延伸，波音也面临着评级下调的风险。标普周一早些时辰表示，思索将波音信誉评级下调至渣滓级，理由是该公司的现金需求一直介入。穆迪上个月表示，正在评价波音的投资级信誉评级。

全德为争加薪大罢工形成了什么影响？

德国多家公共服务部门工会9日要求从10日末尾启动“正告性罢工”，以借此对4月15、16日的工资谈判施压。 汉莎航空取消10日的半数航班，众多城市和地域的公共交通、幼儿园、医院和渣滓清算服务将停摆。

为了争取涨薪，德国冶金行业工会(IG Metall )指导的大罢工，标语上写着“勾搭起来要求涨薪6%”，其精气与此次罢工如出一辙。

合理法国铁路各大工会从4月初正式末尾为时三个月的间歇性罢工，德国多家公共服务部门工会9日也要求从10日末尾启动“正告性罢工”，以借此对4月15、16日的工资谈判施压。 届时，德国多个城市和地域将遭到影响。

在此前两轮加薪谈判中，德国关键公共服务部门工会，如服务行业工会（Verdi）、教员和教育任务者工会（GEW）、公务员结合会(DBB)要求联邦与地域政府230万公务人员月薪下跌6%（即每月至少增长200欧元），但资方拒绝了这项要求。

不过，德国冶金行业工会(IG Metall )在往年2月初曾经赢得了一份“史无前例的协议”——支持满足条件的工人在某段时期内，将工时缩减到每周28小时，并且德国西南部工业区约50万名劳工将加薪4.3%（最后工会要求涨薪6%），同时每位员工将收到100欧元的奖金。 事先外界评论就指出，冶金行业的这份劳资协议关于德国经济有着历史性意义，而且也会对其他行业，尤其是服务业和公职人员的劳资谈判发生影响。

将于4月15、16日举行的涨薪谈判是此类劳资对话的第三轮谈判。 依照惯例，“正告性罢工”通常继续数小时，若谈判堕入僵局，工会将转而召唤成员举行更耐久的“强硬罢工”。

2011年NBA劳资谈判的谈判环节

早期谈判2009年3月，NBA联盟总裁大卫·斯特恩初次就行将于2011年6月到期的劳资协议作地下表态，他表示，由于金融危机的影响，NBA以及球员工会将会在两年后现行劳资条款到期后对其启动调整，同时他以为这不会使得NBA再一次性进入“停摆形态”。 但然后球员工会执行理事比利·亨特表示，球员工会关于现有劳资条款感到满意，他们并不希望对现有条款做出大幅修正。 同时也表示对下一份劳资条款达成前景的失望。 在斯特恩表态要调整以后劳资协议的同时，经纪人David Falk曾预言下一轮的NBA劳资谈判将会“十分，十分极端”，甚至宣称资方或许会采取让联盟停摆一年甚至两年的手腕来逼迫球员工会接受他们的要求。 2009年8月5日，NBA与球员工会提早启动了关于新劳资协议的初次谈判，谈判共继续了3个半小时，但双方并未交流任何意见。 金融危机造成一些球队运营不善是劳资双方选择提早末尾谈判的要素之一，斯特恩以为，双方关注的焦点在于球员支出在篮球相关总支出中占的比例，在2005年到2011年的这份劳资协议中，这一百分比为57%。 斯特恩提出硬工资帽2010年1月，有信息称大卫-斯特恩将会在谈判重启后努力推进双方接受“硬工资帽”条款。 联盟称此举是为了节省薪金，信息源称这样的硬工资帽条款或许将逐渐在联盟中推行。 同月还传出信息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将以后劳资条款中球员支出不超越篮球相关支出（BRI）57%的规则数字增添到不超越45%，这意味着球员们的平均工资将降低21%左右。 2月1日，球员工会主席、洛杉矶湖人后卫德里克·费舍尔表示，关于这一要求球员工会无法接受。 2010年全明星时期2010年达拉斯全明星周末时期，劳资双方再次会面。 斯特恩在接受采访时表示，联盟估量本赛季一切球队将遭受总额到达4亿美元的盈余，并称联盟在以后劳资协议下简直每年都要出现上亿美元的盈余。 他还表示他们曾经让球员工会方面了解了这一数字，目的是希望工会方面能够了解资方在下一份劳资谈判中提出苛刻条件的要素。 球员工会提交建议书2010年7月初自在球员市场刚翻开，球员工会即向联盟以及老板们的谈判委员会递交了一份新的劳资协议建议书。 有信息称，球员工会希望继续保管可以经常使用特例的软工资帽以及朴素税线规则，设立一个愈加有效的收益分红体系。 这与1月老板们提出增添合同、设立硬工资帽的建议分歧很大。 据报道，球员们还在这份建议书中建议放宽受限制自在球员的规则，让球队不用在留下球员时感到压力很大，但报道没有触及如何放宽的细节。 球员们还建议取消基年补偿（Base Year Compensation，简称BYC）条款，这项条款原本是用来限制球队为了满足买卖中薪金配平的准绳而和球员签署过高合同以协助成功买卖的“钻空子”行为。 2010全明星后的讨论2010年8月，NBA劳资双方举行了自2010年全明星赛后的初次劳资双方讨论会，据报道此次会面使得双方的谈判取得了“树立性”的进度。 双方还商定在新赛季的季前训练营末尾之前再启动一次性谈判。 包括勒布朗·詹姆斯、德维恩·韦德、卡梅隆·安东尼以及克里斯·保罗等大牌球星都参与了此次的会面，以展现球员们对此次谈判的关注水平。 2010年9月，劳资双方启动了休赛期的第二次对话，此次对话共继续了近三个小时的时期。 NBA球员工会主管比利-亨特在谈判完毕后表示，他将2011的全明星视作是一个非正式的截止日，据报道，事先费舍尔对劳资谈判在全明星时期达成基本分歧持失望态度。 2010-11赛季末尾2010年10月，大卫-斯特恩称他思索把“缩减联盟球队数量”作为处置联盟支出不景气状况的方法之一摆上谈判桌。 在湖人总冠军戒指颁发仪式前，斯特恩接受采访时表示劳资双方仍有很多分歧。 他还表示劳资谈判会一直是2010-11赛季的“背景音乐”。 “末日武器”2010年12月，球员工会着手搜集一切NBA球员授权取消工会代表资历（authorize decertification），解散球员工会的授权证明，预备以此来要挟老板们趁早与球员工会达成新版劳资协议。 这项被称之为“末日武器”的措施假设失掉球员的授权，则球员工会将可以解散。 解散工会将让球员们丧失一切工会维护，而球员们将可以经常使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此应战联盟各种薪金限制以及球员买卖限制。 假设工会不解散，他们只能依据休息法起诉老板。 随后斯特恩称球员们假设这样做“将会付出十分大的代价，由于本赛季完毕时保证性合同的总额达40亿美元。 ”2011全明星后2011年2月达拉斯全明星赛时期，劳资双方启动了一次性对话，没有达本钱质性意见，然后大卫-斯特恩在接受采访时表示，是时刻末尾启动新劳资协议的正式谈判了，并劝诫劳资双方不要在这个环节中甜言蜜语。 斯特恩表态称双方的谈判会在6月30日以后协议到期截止日前达成分歧的，由于“大家都知道在6月30日前达成新协议对这个联盟有多关键”。 随后的3月末，联盟方面将2009-10赛季的财政数据提交给球员工会，让后者末尾对这些文档启动审核。 财政数据是双方讨论的基础，老板们以为坚持他们曾经盈余达四亿美元，而球员工会并不这样以为。 2011年4月，NBA取消了2011年的拉斯维加斯夏季联赛以及夏季实习方案，这被以为是NBA正在为停摆做预备的两个迹象。 2011年4月底，联盟向球员工会提交了新的建议书，5月初，球员工会表态对该建议书很不满意，称这份建议书只启动了大批的修正。 5月24日，球员工会向美国全国劳工相关局提交了一份文件，控诉老板们在谈判中的不诚信以及谈判的不公允。 最新谈判进度外地时期2011年6月7日，劳资双方举行了5个小时的会议，斯特恩称对谈判感到失望，但表示双方还没有达成任何协议，斯特恩重申想要对工资结构做出严重改动，称要求对劳资协议做“十分严重的调整，能够让老板们启动继续性的投资，希望到达50亿美元的收益。 ”6月8日，双方继续启动了4个小时的谈判，但谈判完毕后球员工会表示联盟的要求没有任何改动，球员工会主席费舍尔还供认老板们曾经“直接通知”球员方面，假设不接受这些改动，他们就将面对停摆。 6月14日，大卫·斯特恩与比利·亨特开了一个小会，但是双方都没有泄漏与会议相关的任何细节。 据悉，会议中没有球队老板和球员参与。 ESPN失掉信息称，球队老板们依然坚持要求球员们丢弃支出分红，并且建议签署10年的硬工资帽合同。 6月17日，联盟的劳资谈判终于有了一些进度，NBA老板方面不再坚持实行无保证合同，但是球员方面正告称这还不够，由于他们依然要务实行硬工资帽。 同时还传出信息，如之前的预期，联盟曾经通知球员们往年的拉斯维加斯夏季联赛取消。 6月21日，劳资双方在长达3个多小时的谈判中各自提交了一份建议书，并对谈判的前景坚持慎重失望，会议时期球员工会首先提交了建议书，他们希望坚持如今的软工资帽制度，但是赞同球员总工资增加5亿美元——在未来五年内，每年增加1亿美元。 而资方之后提出了反建议，他们希望签署10年协议，而不是球员方面提出的5年。 他们建议实行“有弹性的工资帽”制度，每个赛季支持支付给球员的总工资至少为20亿美元。 联盟还在工资特例上有了一些退让，称在他们提出的新建议中，伯德条款和中产特例都将继续保管，虽然他们还没有确定球队工资的最高额。 但是球员工会以为，这依然是硬工资帽。 6月23日，球员工会宣布了十分强硬的言论，比利-亨特称，球队老板们正在试图破坏球员们的同盟。 德里克-费舍尔也表示，他们不会为了防止停摆而接受一个蹩脚的协议。 NBA发言人迈克·巴斯说道：“停摆是我们不时在努力防止的，提供了很多方法以让球员们收到公允看待。 听到工会代表们令人遗憾的言论，我们十分绝望。 ”而球员们生气的是，大卫-斯特恩称球员们5亿美元的支出增加不够多，并且在通知球员之前，先通知媒体希望设定6200万美元的“有弹性的”工资帽。 6月24日，劳资谈判没有任何进度。 球员和老板们今天会面了4个小时，他们赞同在外地时期6月29日或6月30日再次休会启动谈判，大约有50名球员参与了谈判，他们全都穿着相同的灰色T恤，胸前印有“STAND”（坚持）字样，向联盟表达了他们的强硬立场——坚持球员工会提出的5年增加5亿美元的提案。 6月28日，NBA理事会成员在达拉斯启动了会面，并且听取了劳资相关委员会主席、马刺老板皮特·霍尔特有关劳资谈判的报告。 而据圣安东尼奥外地媒体称，他们从一名熟习联盟战略的NBA球队总经理那里失掉一个十分蹩脚的信息：假设停摆，僵局将更难打破。 一旦联盟宣布停摆，他们将会要求球员们接受4500万美元的硬工资帽、取消保证合同，并且要求球员们减薪33%。 而先前他们的退让——包括有弹性的6200万美元的硬工资帽、每年保证20亿美元的总工资，都将不予讨论。 6月30日，劳资双方在纽约两个半小时的谈判后，双方正式确认无法达成分歧的协议。 NBA联盟将于美国东部时期7月1日清晨0点末尾正式停摆。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，往年协议会要求是平均加薪15%，但阅历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1

三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布外部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成分歧。

据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合思索国际外经济情势等要素后就上调9%达成共识。 这比去年的7.5%高出1.5个百分点。

依据员工团体的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

休假方面，劳资双方商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延伸至15天，协助员工成功任务与生活平衡。

三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外启动了11次谈判，结果推延至今才发布。

韩国买卖所报告称，三星近 110,000 名韩国休息力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。 思索到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。 思索到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星消费少量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。 但是，三星并不是唯逐一家情愿为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。 亚马逊(Amazon)最近泄漏，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是自愿的，由于疫情只是参与了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。 去年年底，随着务工市场的升温，英特尔宣布方案将员工薪酬提高20亿美元。 英特尔在美国最关键的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争剧烈的市场上赢得人才争夺战，同时增强我们的执行力。 ”“这些方案包括但不限于，更新我们的薪酬结构，参与我们的全球绩效预算，对表现最好的员工启动差异化奖金，参与股票目的，更频繁地对限制性股票启动授予。 ”

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2

韩联社最新报道称，三星电子劳资协议外部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成分歧。 即日起会依据员工不同的职等、绩效考核结果启动调薪，最高涨幅甚至能到达16.5%。

据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，往年协议会要求是平均加薪15%，但阅历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推延至今。 虽然与预期的上调15%相差甚远，但这曾经是近10年来涨幅最高的一次性了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。

经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国际的本科毕业生要高太多。 当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术才干最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

除此之外，劳资双方还调整了休假政策，每年新增3天带薪年假，陪产假由原来的10天参与到15天，以协助员工成功任务和生活平衡。 韩国CXO机构研讨发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。 涨薪9%之后，普通员工平均工资超越81万，月薪超越6万元。

三星电子作为三星集团旗下最大子公司，关键有手机、电视、半导体、家电等众多业务。 其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。 而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，基本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷繁抢着给三星送钱。

电子行业的加快开展，推进着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。 竞争对手之一的台积电近期也相同对员工的薪资启动调整，涨薪幅度5%~10%。 半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担忧啥时刻被裁员，待遇差距太大了。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3

据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布外部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成分歧。

协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合思索国际外经济情势等要素后就上调 9% 达成共识。 这比近 10 年来最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 个百分点。 由此，依据员工团体的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

休假方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休假，并将陪产假由 10 天延伸至 15 天，协助员工成功任务与生活平衡。

三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外启动了 11 次谈判，结果推延至今才发布。

了解到，韩国 CXO 研讨所剖析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 74.34 万元人民币。 2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大约是普通员工的 44 倍。

据了解，仰仗半导体业务的微弱表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技应战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改动年轻员工的希冀，并与该公司有史以来的首家工会启动了独自的工资谈判。

依据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，假设成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

三星拒绝就推进员工加薪或竞争加剧的要素置评，但该公司证明，与工会和“任务委员会”的谈判仍在继续。

“任务委员会”代表三星韩国员工和控制层的代表每年举行会议，以选择薪酬和其他福利。 三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。