花旗集团寻求采用纽约网络欺骗索赔诉讼 (花旗集团寻求在香港招聘人才以推动财富业务)

花旗集团（C.US）发言人周二表示，律师已催促美国地域法官Paul Oetken采用纽约州总检察长Letitia James于1月份提起的诉讼，该诉讼指控花旗集团旗下的花旗银行未能赔偿遭受网络欺骗的客户。

花旗集团的律师们表示，花旗银行有健全和普遍的程序来维护消费者免受欺诈性转账的损害。

花旗发言人表示：“花旗严峻遵守与电汇有关的一切法律法规，并努力防止要挟损害我们的客户，并在或许的状况下协助他们补偿损失。”

纽约州总检察长James往年1月起诉花旗银行，称其松懈的安保协议使欺骗者能够轻松进入用户账户，并经过未经授权的电汇窃取用户的存款。

她表示，“花旗的疏忽”使该州的客户损失了数百万美元。

花旗在4月催促一名联邦法官采用诉讼，称美国各州都在经常经常使用《分歧商法典》中的适当规范规则，假定银行出于好意采取商业上合理的安保措施来验证客户身份，就可以免于承当损失。

看花旗如何打造员工的任务环境

花旗集团努力去营建一种任务环境：在这里，不同的特性被拥抱与称誉，人们能够被奖励奉献他们的全部智慧。

花旗集团正式发起成立了员工网络，为员工提供了一个论坛，关注员工的兴味以及增强他们的专业生长。 网络集团针对一切员工开放，树立多样化看法并支持公司的运营目的，诸如招募优秀的人才、识别市场时机等。 如今，花旗集团外部已成立有形形 *** 的员工组织。 花旗集团的全球多样化办公室经常视察这些组织，并为他们提供指点与支持。 花旗集团正式认可存在于公司中的各种安康的员工网络集团。 花旗拥有形形 *** 的员工组织与网络，区分聚焦在各自不同的范围，包括男异性恋、女异性恋组织，女性组织，任务父母组织等等。 其他的各种集团也纷繁树立了起来。 认可这些组织与集团促进了花旗的网络树立与教育认知，协助公司在招聘、市场营销等方面取得创新与开展。

“自豪花旗”（Citigroup Pride）

花旗集团的第一个员工网络组织是“自豪花旗”（Citigroup Pride），组织创立于纽约，在达拉斯、英国设有分之机构，面对一切员工开放。 “自豪花旗”的关键目的是培育一种普及花旗集团的容纳性、尊重的环境，让员工感到在这里很温馨，而不论性倾向、性别或性表达方式的不同。 “自豪花旗”置信为花旗的一切员工发明一个安保、支持性、无能的任务环境能够吸引最优秀的人才，参与忠实度，提高消费效率。 “自豪花旗”经常组织各种相关活动，例如，与花旗的全球多样化办公室结合，在纽约组织了一个“自豪”月项目。

C-女人（C-Women）

C-女人（C-Women）是一个创立于花旗公家银行的组织，专门支持成员灵敏性与职业上的要求，经过网络化、指导力技巧论坛，为一切级别的人提供奖励、辅导等措施。 C-女人拥有很多的关键发言人，许多花旗集团成功的职业女性京城与该组织分享她们的职业生涯阅历。

任务父母网络（Working Parents Neork）

花旗集团的“任务父母网络”（Working Parents Neork）于2002年创立，是花旗集团的一个崭新的员工组织。 “任务父母”组织创立的宗旨是与员工分享信息，并为他们更好地平衡任务与家庭生活提供支持。 每个月，任务父母网络都会举行活动或会议。 在各种活动上，员工倾听演讲者的演讲，标题范围从为上大学储蓄，到如何挑选适当的儿童看护服务，应有尽有，完全以满足员工要求为宗旨。