高管薪酬三年连降！张晨松正式接掌光大永明人寿帅印 两年半巨亏28亿 (高管薪酬三年怎么算)

10月9日，光大永明人寿保险有限公司（以下简称“光大永明人寿”）官方公布总经理变卦公告，显示依据监管批复，由张晨松正式担任公司总经理，而公司董事长、行动董事孙强则不再担任公司暂时担任人。

在近两年半的时期里，光大永明人寿的财务状况似乎被乌云掩盖，累计盈余抵达了惊人的28亿元，公司控制层运营控制才干备受质疑。与此同时，公司关键控制人员的薪酬也从2020年的5662万元大幅降低至2023年的3502万元，降幅高达38.1%。这一变化不只凸显“业绩选择薪酬”的准绳，也反映出公司所接受的财务重压。

在这样的背景下，张晨松，这位拥有11年丰厚精算阅历的行业专家，携带着中、美、英三国精算师资历的荣耀，正式接过了光大永明人寿的指点权杖。他的升任，是股西方对光大永明人寿未来战略调整和业绩回暖的一次性性等候。但是，这能否只是一次性性外表的岗位腾挪，还是能够带来实质性革新的深层次调整，这一切都要求时期来证明。

图片人物系 张晨松

张晨松正式履职，关键控制人员薪酬连年下滑却照旧优厚

张晨松，1974年出生，拥有11年总精算师阅历，持有中、美、英三国精算师资历，自2013年起在光大永明人寿担任总精算师，2014年升职总经理助理，2018年接纳财务，2019年升任副总经理并兼任财务担任人至2023年3月。他的职业路途还包括在人寿的精算师微风险控制部总经理职位，以及介入华诚人寿的预备任务。张晨松还生动内行业组织中，包括中国精算师协会常务理事，以及中国保险学会理事等。

而在张晨松的崛起面前，是原总经理刘凤全的退场。刘凤全，这位1965年出生的行业老兵，曾在及其电商公司担任多个关键职位，他的足迹普及国寿的各个中心部门。2019年，他介入光大永明人寿，先后担任党委副书记、总经理、董事，掌舵逾越五载。他的卸职正值公司业绩不佳之际，其于1965年出生，虽然靠近退休年龄但尚未抵达法定退休年龄。在退休前夕，面对公司盈余的困境，或许选择让位给更有才干的新人，是一个明智的选择。

目前，公司共有6位高管成员。其中，副总经理陆卫东和苏扬，这两位的旧将，携带着丰厚的银行业务阅历，其中苏扬更是拥有博士学位的学术精英；合规担任人王首阳，他的背景是法律界的老兵，曾在多家律师事务所和法院任职；而在保险行业的深水区，总经理张晨松、审计责任人田岗以及总精算师高嵩，均有着较为深沉的行业阅历。

张晨松作为光大永明人寿的老班底成员之一，虽然有着丰厚的精算专业背景，但作为高管之一，未能从终年视角透视公司的展开，对以后盈余境地相同有着无法推脱的责任。不过，观察其剩余高管团队，或许也是别无选择，不得不在有限的人才池中择优。

从公司关键控制人员薪酬来看，依据历年年报，在2020年公司关键控制人员薪酬为5662万元，为近年来高点，尔后逐年降低，2021-2023年间，公司每年关键控制人员薪酬区分为4852万元、4601万元、3502万元，2023年降低的幅度高达-23.9%，而三年来累计降幅高达38.1%，这一趋向与公司的业绩表现不约而同，表现了“业绩选择薪酬”的准绳。

进一步观察，2023年报告期内最高年薪为161.81万元，较2022年的280.09万元降低了42.2%。虽然如此，年薪逾越100万元的董监高人员仍有8人，该薪酬水平内行业中依然显得颇为小气，即使在薪酬普遍下调的背景下。这反映出，虽然公司面临应战，但其对高层控制团队的奖励机制依然坚持了肯定的竞争力。

值得留意的是，加拿大永明人寿作为光大永明人寿的股西方，其人事变化相同有目共睹。上个月末，保险行业的风云人物、原安康联席CEO陈心颖（Jessica Tan）接过了加拿大永明人寿总裁的重担。紧接着，在本月10日的公告中走漏，陈心颖女士因任务要素辞去了非行动董事的职位。显然，她正预备全身心肠投入到新的任务岗位中。

这位深谙中国市场的安康系高管，不只携带着丰厚的保险业阅历，更或许为旗下子公司光大永明人寿带来战略性的转变。目前，光大永明人寿的董事会中已有三位董事来自加拿大永明方，这预示着陈心颖或许会在战略规划和中国市场的展开上发扬更大的作用。

两年半以来盈余超28亿元

光大永明人寿近几年的展开全体出现微弱态势，除了2021年增速仅为个位数外，其他年份均成功了两位数的高增长。详细来看，该公司在2021至2023年间的保险业务支出区分为140.88亿元、170.75亿元和194.73亿元，离200亿元大关只差临门一脚。但是，公司的利润表现却出现反差，2021年之前虽然坚定较大，但不时坚持盈利外形。进入2022年，公司却发生了净利润的大幅下滑，延续两年发生巨额盈余，区分为-13.57亿元和-5.13亿元。

令人深感忧虑的是，光大永明在2024年上半年的保费规模与盈利水平双双发生清楚下滑。依据最新的偿付才干报告，公司上半年成功保费支出114.5亿元，同比降低4.85%。

同时，中诚信国际的评级公告显示，受产品战略调整等多关键素的影响，光大永明上半年已赚保费同比增加了24.33%，降至87.67亿元。虽然公司在投资收益和公允价值变化损益方面表现出肯定的韧性，算计成功19.88亿元，同比增长8.36%，但这并未能改动全体颓势。同期，退保金、净赔付支出和保险责任预备金的提转差额算计103.53亿元，同比增长0.16%，也在不时介入的支出压力下加剧了公司的财务困境。值得留意的是，得益于“报行合一”政策的实施，公司手续费及佣金支出大幅降低85.78%，降至仅2.65亿元。

综合上述要素，2024年上半年光大永明的人寿保险业务净利润发生-9.59亿元的巨额盈余，相较于去年同期的3.36亿元，降低幅度令人震惊。这意味着，在过去两年半的时期里，光大永明人寿的累计盈余已高达28.29亿元。

2022年，公司退保金额最高的三款产品总计高达19.73亿元，这一数字在2023年虽有所降低，但依然高达11.5亿元。而往年上半年，退保金额前三的产品累计退保金额约为4.75亿元，这一数字占据了上半年净利润盈余额8.67亿元的一半，简直构成了盈余的主体。

这种现象，正是银行系保险公司过度依赖低价值银保渠道理财富品的典型后遗症。在这种方式下，产品往往以短期、高收益性为卖点，却无视了保险产品的中心价值——风险保证。当市场环境变化，金融消费者的预期也随之改动，这种过度依赖单一渠道的弊端便原形毕露。

虽然近三年来，光大永明的投资收益表现尚可，但在退保金的刚性支出和保险责任预备金的增提双重压力下，公司依然堕入了巨额盈余的困境。这种局面的构成，不只仅是外部市场环境变化的结果，更是公司外部控制和前期产品战略错误的直接表现。

屡触监管红线，往年有两人被禁业

光大永明人寿保险有限公司近期的运营状况可谓摇摇欲坠，不只外部业绩承压，外部监管的重拳更是频频落下。自2024年以来，该公司已屡次领受监管机构的罚单，暴显露其在合规性方面的严重缺失。

详细来看，光大永明人寿的天津分公司和山东分公司因未按规则经常经常使用已备案的保险条款和费率，区分被处以50万元和35万元的罚款。时任山东分公司总经理助理的王利和天津分公司总经理的马军，也因负有直接责任，区分被处以7万元的罚款。

此外，往年金融监视控制总局四川监管局更是公布了一则重磅罚单。光大永明人寿四川分公司因财务数据不真实，被监管机构处以50万元的罚款。时任总经理李云华，因对财务数据不真实疑问负有连带责任，被罚款8万元。此外，该公司银保业务控制部的两位担任人刘飞及魏强，均因触及财务数据不真实的疑问，均被处以永久制止进入保险行业的严峻处分。

一年之内，多家分公司的高管因产品和财务疑问遭四奖励，这些事情或是冰山一角，暗示着水面下或许隐藏着更多不为人知的疑问。关于光大永明人寿而言，修补破绽、重回合规展开轨道的义务迫在眉睫。

8月30日，光大集团与加拿大永明金融的谈判传递出坚决的支持信号，光大集团将继续运行其综合金融和产融协同的优点，推进光大永明保险在银保协作、康养与保险协同等范围打造特征运营优点，减速战略转型。双方的协作，旨在增强沟通协作，共同支持光大永明保险完善公司控制、增强运营控制、强化风险防范、放慢转型更新，继续推进成功高质量展开。

在这种中外双方共同的等候之下，孙强董事长和张晨松总经理所组成的中心指点团队，肩上的担子重若千钧。从股西方的表态也明晰地提示了公司在控制、运营控制、风险防范方面的有余。虽然往年的业绩似乎难以成功逆转，但明年能否能够改动局面，成功一场美丽的翻身仗，依然是一个未知数。