媒体创投家 第一批跳槽进入国资体系的VCer们 他们过得如何 (媒体创投家第一名是谁)

同一个一级市场，却是两个不同全球。

随着国资主导占比的介入，市场化机构的空间和岗位日益增加，越来越多的从业者把目光投向了国资PE的岗位。稳如泰山、弹药充足、能出手、压力小、进可攻退可守等标签吸引着他们，但门槛高、支出降、易背锅、一眼看到头号负面评价也让一众求职者望而生畏。

国资PE终究是不是避风港？第一批跳槽进入国资体系的VCer们，他们过得如何？媒体创投家与10余位曾经在国资PE机构站稳脚跟的“跳槽者”们，聊了聊他们的真实生活现状以及大家最关心的几个疑问：

跳槽门槛高不高？

取决于3方面要素。

第一，地域和机构大小，一线城市和经济兴隆地域的头部国资PE入职门槛较高，关于学历、从业年限和从业阅历都有严峻要求，且竞争剧烈。进入此类机构中心投资岗的难度不亚于头部市场化机构。

而相对的经济欠兴隆地域或许兴隆地域的中腰部国资PE机构的招聘条件则比拟宽松，普通不会对候选人有过高的等候，业务熟习水平和稳如泰山度是关键的考量要素。假定应聘者有北上深中腰部以上的市场化机构的任职履历，跳槽到此类国资PE机构简直没有阻碍。

第二，如遇同等条件的候选人，国资PE更喜爱有国资（企业）从业阅历的人。

不止一位猎头和国资机构的招聘担任人通知媒体创投家：“市场化机构的求职者在入职后的稳如泰山性比拟差。”从客观过去看，国资机构的人员流动性并不比市场化机构低，其中主动离任占比拟大，所以，从招聘者到求职者都更注重人员与机构的适配性。

第三，不得不提的隐性要素就是人脉引见引见。

这个要素在入职国资PE机构的环节中，显得尤为关键，我们的受访者中有一半都明白表示，有家族晚辈、指点、学长或好友等人脉的引见（打招呼），在其入职国资PE的环节中起到了关键作用。另一半是经过市场化招聘入职的从业者，并未着重强调此事，只是提到有相关更好。固然得出此结论，必需水平上，有无人脉引见肯定是能否跳到国资PE的一个关键要素。

支出终究降多少？

不同于大家刻板印象的“支出大滑坡”。

地域与机构大小依然是选择支出水平的关键要素。一线城市和经济兴隆地域的头部国资机构，由于实力与运营方式都与市场化机构极为相似，所以在支出结构上也不会有清楚滑坡。

我们的受访者中，在北京、上海、苏州入职头部国资PE担任投资总监、VP的薪资水平都坚持在综合税前40万-60万之间，与清科近期发布的《VC/PE行业从业者薪酬考察》相吻合，与市场化机构差异不大。

另外一部分来自其他非一线城市的国资机构的总监、VP的支出水平就鲜有抵达综合税前30万的水平了，甚有投资经理们的支出不到20万。关于这部分受访者而言，他们的支出水平较之前市场化机构的任期时，平均下滑了20%—30%左右。

还有部分受访者表示跳槽到国资PE之后，发现公司对薪酬待遇的承诺在通常行动中并不能完全落实，而幽默的现象是公司里大部分老员工对此事毫无异议，选择了默默接受。“不清楚是这些老员工曾经习气了支出上的克扣，还是他们有其他途径争取或许其他支出渠道来补偿这块差额。”

升职容易吗？

国资PE的中高层普遍薪资水平不差，但是和其他国企一样，升职到中高层的途径就靠一个字——“熬”。

“在香港7—10年的工龄，很多人曾经是VP了，但在国资可无能的还是初级经理的活。”去年从港资PE跳到国资的Clark说道“但是，7—10年之后，由于集团才干不同，很多在市场化机构的人就不用须能继续升迁了，但是国资体系可以，不时继续到你50岁之后，都可以坚持缓慢升迁，薪水也会跟上。”

小红书的金融博主Panda也表示：在国资PE的江湖里，升职之路没有捷径，唯有“熬”字诀。熬走了指点，熬走了同事，熬走了VIP，最后剩下的，或许就是你升职的时辰。

假定熬不动了，想等市场好转再跳回市场化机构，靠谱吗？

“基本不太或许，很多市场化机构不喜欢有国资阅历的人，两种体系相互排挤。在国资待久再想回市场化机构，除非你能取得比你的国资平台更大的名望，比如延续投中4—5个IPO。在如今的环境和国资体系内，基本无法能了。”Clark说道“出去了，最好就做好待一辈子的预备，由于这是性价比最高的战略。听起来很恐惧，觉得一辈子一眼看到头，其实国资体系里的下限还有很高。”

业务怎样做？

大部分国资PE在各方面都会严峻遭到主管部门各种文件的指点。指点文件方便一句话就选择了整个基金募资和投资的战略。

对文件的了解很有门道，十分考验阅历。比如有的文件要求基金必要求以小撬大，等候理想外形下能够配到大批的民间资本，但在以后环境下，这件事在实操层面的难度十分大，假定严峻依照文件要求募资，很有或许基本配不到钱，最后形成国资的钱也一笔投不出去。

又比如有一些先锋的基金写“不考核分开状况”，这种国资机构普通比拟灵敏，出手比拟武断。但是，阅历丰厚的人会综合思索指点的换届时期，反而在投资上更慎重。由于一旦指点换届，国有资产流失的大帽子说扣还得扣。

“由于基于指点文件来选择投资战略，而且项目池很多也是基于国企自身的资源禀赋圈定，在很大水平上，投资人的集团发扬空间很小。这也是很多市场化机构跳过去的人顺应不了的关键要素之一。”前年跳到北京某一线国资机构的徐博士解释说，“和那些美元VC们给自己定位的“发现者”和“孵化者”的定位不同，国资体系下的投资人更多是一个“证明者”和“把关者”的定位。”

“国资PE目前吃不吃得上饭全靠有没有大项目”一个受访者表示“跳槽前最好能搞清楚自己到时辰跟的是哪支基金，假定是国度级/省级的战略行业基金，比如半导体/新动力啥的，会好一点。”一位业内人士向媒体创投家走漏。

“背锅这件事必需是小概率的。”苏州某国资机构担任人对媒体创投家表示：“首先假定你不是直接外聘空降的高层，也背不了多大的锅。严重责任上，你的下级指点会有无法推脱的责任。网传的很多外招一个投资经理来背锅这种事，听个故事就行。国资体系里复杂的流程控制和严苛的责任追溯机制，是不会支持基层背锅侠这种事情出现的。”

气氛好不好？

只需你的目的是一家中腰部以上的国资PE，就别梦想够躺平。国资PE虽然不像市场化机构用KPI压的你喘不过去气，但是繁琐的日常任务必需是有过之而无不及。

无论是投前还是投后，巨量且高要求的文书和制表任务是家常便饭。而相较于8小时内的任务量，假定有上进心，心愿能够减速“熬”进程，8小时外的任务量相同无法无视，陪指点应付，开车跑腿，“学习强国”，只需你想不到的，没有干不了的。躺平只存在于没入职的小白的梦想之中。不过，假定选择中腰部以下的国资机构，或许有更大的机遇躺平。

国资体系里有一套“奇特”的阶级体系。Clark说道：“关于我所在的城市来说，市级国企强于省级国企（由于省会城市与省级国企平级，而省会城市比拟有钱）强于区级国企。相同的，虽然我们省级国企比拟难进，名望也可以，但通常上和任何一家央企接触，就算对面没啥名望，都能觉失掉力气位置的差距。另一种表现是，不论你的板块在在校生思想中有多“矮小上”（比如私募/基金），只需是国企属性，无论是待遇、公司位置还是升迁速度，都远不如在国企母公司，虽然国企母公司只是控股公司，没有通常的业务。”

接受这种阶级体系是Clark真正融入国资体系的第一步：“跳槽前，了解这些等级次第十分关键，要考察好自己终究要去哪个级别公司的第几级分公司。”

国资PE体系确实相对稳如泰山，但也相对不是避风港和躺平之所。选择这条路，实质上是换了一条职业途径。两条途径没有优劣之分，顺应规则，多花点时期，未必不能抵达心愿的高度。要求的只是调整好意态，放下自豪，重新动身而已。（本文首发于媒体APP，作者｜郭虹妘，编辑｜陶天宇）