面临扭亏重担 转正 行业老将马玉春 履新海保人寿总经理 (面临扭亏重担的成语)

海保人寿保险股份有限公司（以下简称“海保人寿”）首任总经理于往年4月离任后，新一任总经理终于落定。

记者关注到，近日，金融监管总局批复，核准马玉春海保人寿总经理的任职资历。作为保险业履职阅历丰厚的老将，马玉春曾任海保人寿海南分公司总经理、公司副总，有业内人士评价其品格“稳健”，关于成立6年，面临盈利考验的海保人寿而言，新帅上任后将带来怎样的变化？

首换总经理，马玉春品格 “稳健”

往年4月，海保人寿原总经理兼合规担任人李高峰因集团要素辞去公司总经理职务。作为海保人寿首位总经理，李高峰在参与保险业前在多家证券、基金公司任职，后跨界进入保险业，参与中国光大（集团）总公司光大永明人寿股改任务小组，历任光大永明人寿董办主任、董事会秘书、副总经理兼财务、投资担任人等职务。

2017年1月，海保人寿获批筹建，由李高峰担任预备组组长，拟任总经理，次年6月，李高峰顺利获批出任海保人寿总经理一职，2019年4月起兼任公司合规担任人。

李高峰掌舵6年后辞职，马玉春以副总身份接下暂时担任人一职，又在6个月后正式获批升任总经理。

出生于1964年的马玉春，保险从业阅历丰厚，曾在多家保险机构任职。曾担任保险集团公司组织人事部人力资源室副主任，美国友邦保险有限公司上海分公司控制专员，太平人寿保险有限公司企划部助理总经理(掌管任务)、人力资源部副总经理（掌管任务）、人力资源部总经理、上海分公司总经理，前海人寿保险股份有限公司总经理助理，昆仑瘦弱保险股份有限公司董事长特地助理等。

参与海保人寿后，马玉春曾任海南分公司总经理，2023年4月起担任海保人寿副总经理。一年后，即李高峰辞任时，出任公司暂时担任人，兼信誉风险控制才干行政责任人、不动产投资控制才干行政责任人。

关于马玉春其人，有保险业内人士向媒体资讯记者评价表示，集团品格偏稳健。

待扭亏为盈，海保人寿新三年提出“四项坚持”

假定说李高峰6年任职奠定了海保人寿的展开基础，那么马玉春将直面海保人寿进一步展开期的关键。成立于2018年5月的海保人寿，是首家在海南筹建开门的全国性法人机构，注册资本15亿元。

从业务规划来看，其尤为重视在“康养医”范围的掩盖，提出要结合海南外地的游览、养老、医疗等资源优点，专注于大病医疗、养老护理、短期异常、永久寿等保险保证产品和更多元化的综合服务。

从业绩表现来看，海保人寿尚处于生长坚活期，2018年至2023年保费规模区分为2.82亿元、11.74亿元、14.29亿元、8.92亿元、8.31亿元、11.29亿元。利润方面，该公司除2021年曾成功0.09亿元微利，其他年度仍处于盈余外形，2022、2023年区分盈余1.79亿元和3.18亿元。

往年上半年，海保人寿保费支出8.54亿元，同比增长37.5%，跑赢行业的全体增速，但利润表现却不佳，同期净盈余2.18亿元。

细究来看，资产端拖累清楚，上半年上海人寿投资收益率为-0.43%，为行业少有的投资收益率为负险企，综合投资收益率1.82%，对比近三年平均投资收益率3.26%、平均综合投资收益率2.51%，均有不小差距。继续盈余下，海保人寿偿付才干也有所下滑，往年第二季度末，海保人寿中心、综合偿付才干充足率区分为121.45%、157.03%，下季度末预测数将进一步下滑至116.43%、152.5%。

对此，往年6月，海保人寿对相关合格投资人募集公司2024年次级活期债务，募集金额8800万元，意在“补充公司资本，补偿阶段性资本有余，提高偿付才干和承保才干，增强抗风险才干。”

往年5月，海保人寿成立6周年之际，公司董事长赵树华曾提出，“作为民营中小保险公司，海保人寿能够抗住压力稳健展开至今实属不易。”

“近两年行业处于深度转型期，保险机构，尤其是中小保险机构运营压力较大”，保险业内人士剖析，“在负债端表现缺乏优点，资产端又难有价值奉献的背景下，海保人寿进一步的转盈，显然也面临不小的应战。要负债端找到自身优点，在竞争剧烈的赛道中找到产品的创新优点；资产端则要尽快优化，在防范风险的前提下，稳步优化收益。”

关于未来的新三年展开，赵树华则明白了四个“坚持”，第一要坚持高质量展开，追求业务质量优化而非规模育目扩张，积极拥抱监管新要求，鼎力推进价值型期交业务；第二要坚持稳健性投资，吸取历史的阅历和阅历，坚持慎重的思绪准绳，确保未来的投资风险水平小、收益可预期；第三要坚持合规性运营，做强监管时代的“好在校生”，关键目的肯定契合监管要求，决不能够触碰红线；第四要坚持战略性任务，深耕海南，规划岛外。

全体看来，海保人寿的进一步展开途径要求打破不少瓶颈，如何扭亏为盈，还留有悬念。