国寿党委书记 太保 头部人身险企频繁走马换将！ 新华总裁均外部选拔 风云际会 安康寿总裁未定… (国寿党委书记什么级别)

无论是银保渠道“报行合一”、抑或是个险渠道代理人骤降以及行将片面落地的“报行合一”，无不昭示着近两年人身险行业正派历关键转型阶段。从当年一路高歌猛进的增量时代到如今高质量展开时代迈进，机构间的竞争更多出现在存量市场。为应容许战，与时代同频共振，保司无不在筹谋深刻战略转型，高层的走马换将亦频繁出现。

据《险企高参》统计，往年以来五大上市险企中的四家人身险机构董事长或总裁出现变化，包括董事长、总裁、太保寿险董事长和总裁、总裁。

上述四家机构卸任高层离职的要素可分为两类，一类是到龄退休，如新华保险总裁张泓、总裁余宏、太保寿险董事长潘艳红；第二类是因任务要素离职，如董事长白涛、太保寿险总裁蔡强。

在这些职务中，董事长、太保寿险董事长、总裁均为其他控制人员暂时代理，而曾经接棒的均为外部升职，如新华保险总裁龚兴峰、太保寿险总裁李劲松。

四家机构状况为：：董事长白涛离职，总裁利明光代行职责； 太保寿险：董事长潘艳红退休，太保集团赵永刚代行职责；总裁蔡强离职，李劲松外部升职；：总裁余宏退休，董事长杨铮代行职责；新华保险：总裁张泓退休，龚兴峰外部升职；

从李劲松和龚兴峰的履历来看，他们均在寿险行业有着多年阅历，且都是较早介入太保寿险和新华保险的。

李劲松出生于1969年6月，是位从太保寿险外部一步步生长起来的“老太保人”，既有关键分公司控制阅历，又亲身阅历过几次战略转型。先后担任了太保寿险四川分公司总经理，太保寿险总公司银行保险部总经理，太保寿险总公司总经理助理，太保寿险副总经理，太保集团公司市场副总监、战略客户部总经理等职。

在担任太保寿险副总经理时期，李劲松主管的银保渠道近两年有着亮眼的效果。2023年，在“报行合一”的影响下，太保寿险银保渠道成功规模保费380.69亿元，同比增长12.5%，其中期交新保规模保费90.24亿元，同比增长170.2%，银保渠道新业务价值同比增长115.6%。值得一提的是，银保渠道支出3年间翻了4倍。

龚兴峰亦是位供职很久的高管，其介入新华保险时期已长达25年，曾任新华保险副总裁、总精算师、董事会秘书等职，此前排在副总裁第一位。

龚兴峰出生于1970年10月，于1999年1月介入新华保险；2010年9月起担任总精算师；2016年11月末尾进入初级控制层担任副总裁；次年3月起担任董事会秘书；往年5月，被聘任为首席财务官（待核准）。在新华保险任务时期，历任精算部总经理助理、核保核赔部副总经理、客户服务部总经理、首席精算师、总裁助理，曾任资产控制公司投资业务担任人、监事会主席，新华养老保险股份有限公司董事、总精算师等。在介入新华保险前曾任职中国人民银行、中国保险监视控制委员会。

前文中提到，因到龄退休的有4人，可以看出，以后正值高管“换代”时期，55岁的李劲松和54岁的龚兴峰正值年富力强时期，且业务干练，年轻高管的介入，可为公司的展开注入重生机。

强调延聘年富力强、阅历丰厚、视野宽阔的复合型干部空虚控制层队伍，这有助于优化公司的控制水平和控制才干。不时优化的控制结构能够更好地应对市场风险，提高公司的运营效率和竞争力。日前，刚刚成为董事长特地助理的“互联网人才”宫秋伟，8月升职为副总的“85后”蔡霆均可以看作为高管吸纳新颖血液的举措之一。

人才的引进和选拔也是太保寿险人事变化的一个关键方面。公司注重选拔具有丰厚阅历和专业才干的外部员工担任关键职务，这不只能够处分员工的积极性和发明力，还能够保证公司战略的延续性和稳如泰山性。以太保集团另一家子公司为例，“准70后”陈辉已任太保产险党委书记，同时被指定为太保产险暂时担任人，代行总经理职权，这有也是太保培育人才的又一写照。

不过，关于尚未落定的董事长，总裁，太保寿险董事长三个职务会有谁来继任，外界有些猜想，但仍需“官宣”。值得留意的是，董事长杨铮也已60岁，未来或许还将换届。