两年半盈余超7亿！ 能否扛起扭亏大旗 海保人寿总经理初次更迭 (以前年度盈余)

又一家险企总经理走马上任。

10月17日，《媒体》记者留意到， 马玉春近日获批担任海保人寿保险股份有限公司（下称“海保人寿”）总经理。 往年4月，海保人寿首任总经理李高峰辞任，马玉春以副总经理的身份接下暂时担任人一职，至今已满6个月。

从海保人寿的业绩表现来看，刚刚转正的马玉春要面临的考验不小。 作为一家成立仅6年的中央中小险企，海保人寿尚未走出盈余周期。2022年由盈转亏后，盈余金额继续扩展，近两年半的时期内，该公司累计盈余超7亿元。

与此同时，往年上半年，海保人寿投资收益率为负值，在非上市人身险公司中“吊车尾”。去年9月下旬，该公司更因多项违规行为，两度被监管“点名”，算计罚没超170万元。

面向下一个三年，马玉春能否率领海保人寿完善合规控制、走出盈利困境？

暂时担任人转正

这是海保人寿成立六年来初次变卦总经理。

往年4月，海保人寿发布公告称，公司总经理兼合规担任人李高峰因集团要素辞去其总经理职务。经董事会研讨选择，指定副总经理马玉春为公司暂时担任人，代行总经理职责。

作为海保人寿第一任总经理，李高峰曾终年在证券范围任务，先后供职于、大鹏证券、、金鹰基金等公司。跨界到来保险业后，李高峰介入光大集团光大永明人寿股改任务小组，历任光大永明人寿董办主任、董事会秘书、副总经理兼财务、投资担任人等职务。

2017年终，海保人寿获批筹建，李高峰担任预备组副组长，拟任总经理。次年6月，李高峰获批出任海保人寿总经理，并自2019年4月起兼任公司合规担任人。

值得一提的是，李高峰虽已不再担任海保人寿总经理，但目前仍是该公司合规担任人。这在海保人寿也并非个例。2022年，该公司原董事长潘细亚辞任董事长一职后，不时担任公司副董事长至今。

与李高峰不同， 现年60岁的马玉春深耕保险行业多年，先后担任中国安康组织人事部人力资源室副主任，友邦保险上海分公司控制专员，太平人寿企划部助理总经理（掌管任务）、人力资源部副总经理（掌管任务）、人力资源部总经理、上海分公司总经理，前海人寿总经理助理，昆仑瘦弱保险董事长特地助理等职务。

介入海保人寿后，马玉春曾任海南分公司总经理，并于2023年4月获批担任公司副总经理，直至此次正式履新。

两年半盈余超7亿

作为一家年轻的寿险公司， 海保人寿成立于2018年5月，是首家在海南筹建开门的全国性保险法人机构，注册资本15亿元。

从业务规划来看，该公司着力打造“康养医保”生态体，提出要结合海南外地共同的游览、养老、医疗等资源优点，专注于大病医疗、养老护理、短期异常、永久寿险等保险保证产品和更多元化的综合服务。

以此为目的，海保人寿的业绩表现如何？保费规模方面，2018年至2020年，海保人寿区分红功保险业务支出2.82亿元、11.74亿元、14.29亿元，呈逐年上升态势；但接上去的两年时期，该公司保险业务支出却有所回落，区分为8.92亿元、8.31亿元；2023年重回正增长轨道，成功保险业务支出11.29亿元，同比增长35.81%。

王莹制表

净利润方面， 海保人寿成立至今， 除2021年曾成功0.09亿元微利，其他年度均处于盈余外形，且近两年盈余金额继续扩展，2022、2023年区分盈余1.80亿元、3.18亿元。

王莹制表

往年上半年，海保人寿“增收不增利”，成功保险业务支出8.54亿元，同比增长37.59%，跑赢行业全体增速；但净盈余由去年同期的0.98亿元，进一步扩展至2.18亿元。

也就是说， 从2022年由盈转亏以来，海保人寿两年半累计盈余7.16亿元。

细究其中要素，关键是受资产端拖累。 金融监管总局发布的数据显示，2021年、2022年、2023年，保险公司全体投资收益率区分为4.84%、3.76%、2.23%，综合投资收益率区分为4.45%、1.83%、3.22%。

而往年上半年，海保人寿投资收益率发生负值，为-0.43%，在非上市人身险公司中排在末位；综合投资收益率为1.82%，处于行业中下游水平。

北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆向记者指出，投资收益率发生负值，关键疑问或许出在市场坚定微风险控制上。“换句话说，市场环境的变化使得部分投资种类发生盈余，加之风险控制不到位，形成投资收益率下滑。此外，还或许与公司自身的投资决策和资产性能才干有关。”

继续盈余的外形下，海保人寿偿付才干也不时下滑。 截至往年第二季度末，海保人寿中心、综合偿付才干充足率区分为121.45%、157.03%，区分较上季度末降低18.43个百分点、6.98个百分点。不只如此，该公司预测到下季度末，上述两项目的将进一步下滑至116.43%、152.5%。

对此，往年6月，海保人寿对相关合格投资人募集公司2024年次级活期债务，募集金额8800万元，旨在“补充公司资本，补偿阶段性资本有余，提高偿付才干和承保才干，增强抗风险才干，以支持公司业务坚持瘦弱、稳健地展开”。

合规疑问频出

合规层面上，海保人寿去年曾因多项违规行为，在3天内连吃两张大额罚单，算计被罚没172.89万元。

详细来看，2023年9月19日，中国人民银行海南省分行披露了一则对海保人寿的行政奖励信息。公告显示，因未按规则实行客户身份识别义务、未按规则保管客户身份资料和买卖记载、未按规则报送大额买卖报告或容许疑买卖报告，对海保人寿处以罚款78万元；时任海保人寿总经理兼合规担任人李高峰对上述违法行为负有责任，被奖励款5.89万元。

仅仅三天后，9月22日，金融监管总局海南监管局又披露了一则对海保人寿的行政奖励信息表。公告指出，海保人寿因财务数据不真实、给予保险中介机构委托合同商定以外的利益、未依照规则经常经常使用经备案的保险费率，被处以正告并罚款71万元。

此外，时任总经理李高峰、副总经理及业务中心总经理黄晅、互联网金融事业部总经理史维怡、银行事业部总经理刘峻区分被正告，并处以7万元、2.5万元、8万元和0.5万元的罚款。

“坚持合规性运营，做强监管时代的‘好在校生’，关键目的肯定契合监管要求，不能够触碰红线。”往年5月，在海保人寿成立6周年之际，公司董事长赵树华这样强调。

他表示，作为民营中小保险公司，海保人寿能够扛住压力稳健展开至今实属不易。面向未来新的三年，公司要追求业务质量优化而非规模自觉扩张，积极拥抱监管新要求，鼎力推进价值型期交业务；吸取历史的阅历和阅历，坚持慎重的思绪准绳，确保未来的投资风险水平小、收益可预期；坚持战略性任务，深耕海南，规划岛外。

就完善公司外部控制而言，杨帆倡议，一是要求增强合规看法，确保一切业务活动严峻恪违法律法规；二是要优化风险控制才干，树立健全风险防控机制；三是应当优化控制结构，确保决策的迷信性和透明度；四是增强员工培训，提高全体的专业素养和职业品德，以保证公司的终年稳健展开。