江苏江南农商银行一客户经理被制止永久从事银行业！ (江苏江南农商银行)

admin1 6个月前 (10-26) 阅读数 59 #银行

10月25日，国度金融监视控制总局常州监管分局公布的行政奖励信息地下表显示，时任江苏江南乡村商业银行常州市武进支行客户经理戴自强，对江苏江南乡村商业银行常州市武进支行员工行为控制不到位形成员工运行职务便利挪用、侵占客户资金负有责任，被制止永久从事银行业任务。

据常州监管分局此前公布的行政奖励信息，江苏江南乡村商业银行常州市武进支行因员工行为控制不到位，被罚款45万元。同时，时任江苏江南乡村商业银行股份有限公司常州市武进支行副行长宋达方，对支行员工行为控制不到位负有责任，被处以正告。

银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻觅了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。

向左：是银行业摇旗呼吁的旗手

这些人占据着银行业简直一切的指导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比拟盛行。

我的指导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理财经理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个足迹，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行控制部门的老总。听说下一步有望被选拔为总行副行长。

她从最末尾的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。关于她之前保养过的客户来说，她消逝了！但关于我们来说，她不时都在，而且走上了令人羡慕的控制岗位。

向右：是银行业殿后的保证部队

能像我的指导一样走上控制途径的人真实是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在一切行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，捍卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行，各个部室都有一两个年岁比拟大的人，在做一些综合类的任务，比如报账、控制机具等。

这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。指导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。理想上，他们能按时任务就曾经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。

简直一切单位都有上了年岁的人，有些人的年岁彰显着自己对企业的忠实。有些人的年岁则是在宣示着自己要养老。不同的人看待自己的年岁有着不同的态度，不同的单位看待员工的高龄，也有着不同的处置方式。无一例外的是，年岁越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消逝了一样。

银行研讨僧，你学习，我也跟着学习！

今天还看到一篇文章，说如今银行的员工，拿的是不再平稳的铁饭碗。

曾几何时，银行是很多毕业生心中十分向往的去处，财经、金融类专业毕业，要是能进到银行，那真是很有面子的事。银行的工资也是出了名的很高，在他人拿三两千实习工资的时刻，银行曾经五六千了，在他人还在五千徘徊的时刻，他们拿到七八千似乎是稀松往常的事情。

只不过，银行员工如今的日子，或许没有以往那么滋养了，银行仍还是很赚钱的行业，旱涝保收。但是，也有不少的业绩压力，甚至会压到每一个员工的头上，典型的比如之前银行主推ETC，那义务是每团体都少不了。

应届毕业生也没有那么想去银行了吧。之前还遇到过一个女孩子，之前在中国银行做信贷，出来后到企业应聘普通的出纳岗，这要在从前，大约是很少会这样跳槽的吧。银行也仍还有四五十岁的老员工，他们或许不在柜台做业务了，而是转后台做控制。也或许会提早操持退休，相比私企，银行退休的福利应该会更好一些，通常会包括集团性的商业保险，企业年金。那一些年长的员工，假设有条件，或许也会操持提早退休，反正没有后顾之忧。

经常去银行的好友都或许发现一个幽默的现象，关于大少数银行来说，营业厅外面的任务人员，比如柜员或许大堂经理，大少数都是一些年轻美丽的小伙子，或许小女孩。

对此很多人或许都有一个疑问，目前很多银行成立时期是十分久的，他们必需有一些老人，那么这些老员工究竟去哪里呢？

从实践状况来看，银行那些四五十岁的老员工关键有几个去向。

1、继续在一线岗位任务。

大家去银行只看到年轻美丽的小伙子小姑娘，对那些成立时期比拟短的银行来说确实是如此，但假设大家经常去国有四大行就会发现，其实有很多一线任务人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家左近的工行操持业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。

而且相似这种现象不止深圳存在，其他城市相同也存在相似的现象。

2、升任指导。

虽然如今银行也十分注重培育年轻人，但是对那些大银行来说，想要升职到指导岗位，其实也要论资排辈。

我们不扫除在银行的指导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大少数银行中层以上控制大少数都是以四五十岁人为主的。

所以关于那些四五岁的银行任务人员来说，假设他们有才干或许有一定的相关，那能够升任到指导岗位是最好的结局了。

但从全体来说，银行的指导岗位也就那么多，很多银行的员工都到达几万甚至几十万，所以真正能够升职到指导岗位的人其实是凤毛麟角。

3、退居二线。

对那些上了四五十岁的银行任务人员来说，让他们在一线任务一方面比拟累，另一方面有或许会影响银行的笼统，所以有些银行会把这些上了年岁的任务人员调到二线，从事一些二线任务，比如党群任务，后勤任务，安保捍卫任务，资料整理任务等等。

不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非一切上年岁的人都能够退居二线，假设大家的才干普通般，跟指导相关又普通般，那估量想要调到二线也比拟难。

4、跳槽。

对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或许其他银行难度是比拟大的，但在理想当中不扫除存在这种或许。

特别是关于才干比拟强，或许人脉资源比拟多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即使他们四五十岁了，相同遭到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行外面从事一些控制岗位的。

5、内退。

内退简易来说就是外部退养，这个跟退休有一定的区别，外部退养关键是那些距离退休时期还有5年或许累计工龄到达30年以上的人才可以操持内退。

目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着假设银行任务人员女性到达50周岁，男性到达55周岁，就可以跟银行协商操持内退。

操持内退之后，这些银行任务人员会跟银行启动协商工资，有的银行会依照基本工资发放，有的则会依照外地的社会最低工资的1.2倍发放，但在内退时期，银行要正常交纳社保公积金等其他社会保险。

6、买断工龄。

买断工龄在十几年前各大银行预备上市的时刻是十分普遍的，事先国有四大行为了契合上市的要求都纷繁减员，而减员的关键手腕之一就是买断工龄。

买断工龄就是银行一次性性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距或许比拟大。

不过目前买断工龄这种现象在银行两边相对比拟少，毕竟买断工龄要求经过双方协商，假设员工不赞同，银行也没法强迫买断员工的工龄。

我是银行县域支行业务行长，我来说说银行的老员工都去哪里了。

1、银行有分很多种，有中央银行、政策性银行、商业银行、乡村信誉社等，之前还把邮政储蓄单列，如今也兼并到国有商业大银行行列里去了。中央银行、政策性银行职工普通参考公务员就是，其实并不在本题讨论行列。国有大行、许多城市商业银行控制形式都相似国企，可以归为一类；股份制银行、民营银行普通参考现代化公司控制形式，可归为一类；中央性农商银行、城市商业银行处于国企与股份制公司之间模糊形态，各有不同。企业控制形式不同，各银行看待老员工的控制形式自然不同。

我曾在国有大行、股份制大行、城市商业银行都任务过，我就各类型银行简易讲一讲我的看法。当然，我普通都在基层任务，也就不去讲高层指导职工的事了，只讲讲基层员工。

国有大行：其实无论是国有大行或是其他银行普通到了45岁还是普通员工或是基层干部的话普通是没法在职务上取得提高了，基本上是相同的岗位级别到退休了。国有大行机构大，岗位多，普通普通员工年岁大了以后比如男55、女50周岁通常上都可以操持提早内退手续了，有些女职工甚至可以直接退休了。

我经常跟我同时进单位的女同事开玩笑说，等她们退休后广场舞都跳厌了，我还在任务。没有操持退休或是内退的职工上了45岁也少有在一线的了，普通都在外勤线，比如我在国有行时，第一个看到退休的老同志就是一线回到后勤控制食堂去了。也有专业技艺好一些的，原本在控制部门，那普通都会在控制部门干到退休。有一些基层干部，年岁大了以后反正也临近退休，任务量会少很多，都给年轻人锻炼了。当然，45岁左右也有一些同志放在客户经理或是柜员一线的，50岁左右的就少见了。

股份制银行：说假话，我在股份制大行的时刻，除了指导就没见过45岁以上的同事。股份制银行、城市商业银行等任务压力大，普通员工真的很难熬到退休，许多银行号称单位职工平均年龄低，细思极恐。不过这说的是普通员工，当了指导还是比拟好坚持的。

国有大行也好，信誉社也好，我都见过年岁大的员工临近退休做ATM自助机器保养。如今ATM越来越少了，不知道等我年岁大了还有没有这个岗位。

2、银行岗位多样，级别也差的多，如某银行员工级别多达24级，工资有96档，各级别员工熬老了从事岗位、享用待遇也不一样。

各家银行普通都有内退制度，指导干部和普通职工在内退、或是临近退休布置岗位上是有差异的。普通普通职工刚才说了都是去了后勤、ATM保养等看起来不关键实践上还是有点忙的岗位。指导干部可以布置一个技术性控制岗位，如风险经理之类，这类岗位普通不会太忙至于内退，各银行也不一样，有些银行干部内退可以继续享用待遇，有些则没有。有些银行干部可以内退不坐班享用待遇，有些银行要么内退不享用待遇，要么照常按普通职工任务，享用一点指导待遇。

啰啰嗦嗦讲了挺多，其实各行各业都有自己特征，各银行各类别企业也有自己的布置，也讲不全，就当吹嘘了。

最后带一句，如今都有中年危机、中年焦虑，莫说45岁的人焦虑，我这种未满35的也很焦虑。银行真是弱势群体，不知道未来万一失业，能否靠吹嘘混饭吃。

谢邀，带你走近银行、成功财富增值，我是银行理财规划师——银行小在校生。

普通大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及指导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，由于节拍快、任务强度也大，比拟适宜刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又休息量大的任务。那么，这些被交流上去的四五十岁员工都去哪了呢？

综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台外面操持业务或许作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而形成了银行没有老员工的假象！

我是银行的职员，我来回答这个疑问。你问银行四五十岁的老员工都去哪了？大部分都在，我通知你都去哪了。

1.银行受经济下行的冲击比任何行业都大。义务重，压力山大，工资待遇不说降低了多少，简直十年没有动。四十岁，正是一团体年富力强的时刻，阅历、阅历、知识水平都积聚到一定的厚度了，有些人就选择了跳槽。

2.银行的工资有两个序例。一是叫技术序例；一个叫职务序例；普通员工都走技术序例，技术序例含金量小，普通员工走到相当于副主任科员就到顶了，假设你35岁走到这个位置，你以后25年就成了死工资了，再不会动的。职务工资序例也是如此，走到那个级别拿那个级别的工资。外部竞争也相当剧烈。有极一般的老人，由于文明水平低，到退休还是办事员的工资。

3.银行分前后台，年龄大一点的，不适宜坐柜台，普通都分流都后台了，也有的分到所谓的机关，对上方的业务启动审核指点之类的岗位了。

总之，银行四五十岁的员工前台不多了，关键就是跳槽、提干、外部分流这三个渠道。

每家银行的状况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线任务人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的状况，如今在我们外地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理布置了少量的中老年人，年轻人员都被布置在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然一切的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的升职之路。

简易的说一下银行的岗位设置

基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理财经理、批发经理、信贷经理和公司客户经理

中后台岗位：关键集中在部室，关键有人力资源部、综合控制部、风险控制部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道科技部、授信控制部等等

了解过银行的岗位设置，就来说一下标题的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位关键集中在二级支行和一级支行的控制层，以上的各个部室。

在50岁-60岁这个年龄段，人员就关键集中在工会、金库一级党群办公室这些比拟悠闲的岗位上了。

这些人银行也在做一些革新，逐渐的启动年龄结构优化，越来越多的年轻人走上指导岗位，工行和农行我觉得走在时代的前列，让一些关键岗位布置给年轻人，把一些相对压力小的岗位布置给中老年人，团体觉得比拟合理。

楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。由于国有大银行四五十岁的老员工在网点外面还是比拟经常出现的。

四五十岁的员工，如今银行基本上是被看做老员工了。由于长江后浪推前浪，这个年龄段的员工曾经被年轻员工赶上了。

在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的疑问，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常任务。由于人员规模有限，年岁大的员工没有退休，就不能或许少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工经常使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位或许更适宜吧。

还有一部分这个年龄段的在中后台，或许指导岗位上了。这种状况以中小型银行为主。中小型银行开展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩展，不时补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，置信是有体会的。

四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。似乎曾经成功义务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟我们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎样受待见了。

我有时刻心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行任务，那得是什么状况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”

俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的详细状况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，假设是女同志或许五十多岁就退休了，男的还无能到六十岁。

老员工对一个银行的开展起到十分关键的传帮带作用，很多岗位上会奖励年轻化，但是没有一些知晓程序、业务的老员工，实践任务中会多走弯路和遇到更多困难。我如今所在的银行、所在的部室从树立之初就有我存在的，但是很多任务我也不知道怎样去干，只能凭梦想象和学习模拟，搞得跟东施效颦差不多，好多时刻任务效果贻笑小气，被指导批判。多么希望有个老同志带一带自己啊。

详细到每个岗位，每个银行，真的是差异挺大的。乡村商业银行普通都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、树立、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤休息着。我们单位老同志只要一位还在支行干行长，年岁大了任务挺仔细，就是业绩上不去，怪不幸的。

国有银行之所以出现少量老同志还“占领”柜台的状况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是相同大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两团体，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。

要想高人一等，不论年龄大小，还是看业务、技艺，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个指导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参与全市技艺竞赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路一步登天了。有个专长，有项技艺，指导觉得是可用之才，平伟大庸的即使再老只需不到退休年龄，就在柜台上浅笑服务吧！

很多人到银行时，都会看到从柜台窗口到大厅服务，简直清一色的，潮气蓬勃的靓仔和美女，那就奇异了，银行的员工难道长生不老，大龄员工去哪儿了？其实答案并不复杂，上方就给大聊聊。

由于银行是一个比拟特殊的企业，既可以说是属于金融行业，也可以说一种窗口服务行业，所以作为前台人员普通都是以40岁以下员工为主，不只前台任务量小节拍快，而且也触及到全体行业笼统疑问，因此关于四五十岁员工普通有两种分流:

大龄员工最关键的分流方式是转岗，从前台转向中后台。我们常去的银行网点，普通只是从事存款和理财等业务业务机构，其实银行还有很多中后台部门，只是我们不了解。

一是很多银行将信贷业务集中于一级支行操持，成立公司部（对公信贷）和个贷部（对私信贷），由于老员工历经磨炼，营销才干强，业务熟习有阅历，在基层干几年后都会调到这类中台部门。有的银行，比如农商行还成立了庞大的存款清收队伍，其中也是很多老员工。

二是老员工转岗到后台部门，比如风险控制部门、行政人事控制部门、安保捍卫部门以及金库现金控制，包括清分现金和给ATM加钞等等后勤保证任务，这类任务说假话任务强度不算太大，节拍比拟慢，布置老龄员工也算是一种兽性化照顾吧。

三是大部分银行女员工在社保待遇上，都享用工人待遇，也就是说年满50周岁也就到达退休条件，可以安享晚年了。还有一般四五十岁男员工由于任务才干强，而升职到了指导岗位。

当然，各家商业银行还存在一种自然减员现象，即离任和跳槽。在银行业竞争日益剧烈的今天，一个从校园毕业的年轻员工要想顺利干到四五十岁还真不容易，由于它不是养老院，更不是度假村，服务天天讲，义务月月有，什么白+黑、5+2都是家常便饭，能熬过的，才干强的往往有升职空间，或被他人挖走。熬不过的，只得另谋高就。

铁打营盘流水的兵。银行业说起来外表光鲜，薪水很高，不少人挤破头往里钻，一旦上了船，也不是想象的一样美妙，所以离任跳槽在当今银行业中曾经相当普遍，“铁饭碗”“从一而终”的择业观曾经不复存在。

江南农商行上市梦难圆：投资业务频踩雷，内控风险暴露屡收罚单

记者贺向军实习记者李欣彤报道

在监管部门要求回归业务根源、服务外地实体经济的背景下，曾经为江南农商行奉献近七成营收的投资业务正在减速衰退。

近日，江南农商行披露了2020年上半年的信息报告显示，出现增收不增利的状况。往年上半年，该行成功营业支出56.38亿元，同比参与2.73亿元，增速5.09%；成功净利润18.71亿元，同比增加1.23亿元，增速-6.17%。其中，曾经奉献度颇高的投资收益正在减速下滑，去年该行成功投资收益仅4.91亿元，较2018年骤降91.76%，往年上半年这一支出也仅为1.89亿元。此外，江南农商行的投资风险也在减速暴露，其持有丹东港集团、山东金茂集团、中信国安发行的债券逾3亿元，目前曾经出现逾期，上述债务主体也负面缠身。

不只如此，往年上半年，江南农商行自身也费事不时，一边频频因业务违规收到监管开出的罚单，另一边还被曝出被五家公司合伙骗贷1.29亿元、溧阳支行副行长仅上任不到两年落马，让人不由为该行的内控控制捏一把汗。值得一提的是，2018年8月，中信建投正式向江苏证监局递交了江南农商行上市辅导的备案开放，如今两年时期已过，该行的上市路却照旧闹哄哄，没有任何新进度。

记者就投资收益减速下滑、上市进程缓慢等状况致电并致函该行办公室，但截至发稿，未获回复。

投资频频踩雷收益减速下滑

据地下资料显示，江南农商行成立于2009年12月31日，是由常州辖内原5家乡村中小金融机构新设兼并发起设立的股份制乡村商业银行，系江苏省内资产规模最大的农商行。截至2020年6月末，江南农商行下设分支机构215家，其中常州辖区内综合型网点49家，高柜型银行70家，规范型微银行72家，截至2019年末，该行注册资本 92.81亿元。

往年上半年，江南农商行总资产到达4341.78亿元，较年终增长6.41%，负债总额4037.73亿元，较年终增长6.21%，资产规模坚持稳如泰山增长的状况下，该行的业绩表现不容失望。从营利方面来看，往年上半年，江南农商行成功支出56.38亿元，同比下跌5.08%，成功净利润18.71亿元，较去年同期增加1.23亿元，同比下滑6.15%。

商业银行的营业支出关键由利息净支出、投资收益、手续费及佣金净支出构成，记者留意到，投资收益此前一度成为江南农商行最关键的支出来源。 2016年时，江南农商行的投资收益初次超越利息净支出到达34.69亿元，同比涨幅到达49.33%，占支出比重为46.03%，同期该行成功利息净支出29.51亿元，同比增加了25.40%，占支出比重降至39.15%。 2018年时，该行投资收益到达59.61亿元，占比到达近七成，在此消彼长的状况下，同期该行利息净支出曾经增加到14.53亿元，还缺乏投资收益的三成，占比降至16.14%。

而近两年，江南农商行的投资收益奉献度却在逐渐削弱。去年，该行投资收益骤降至4.91亿元，较2018年同比降幅到达91.76%，进入2020年，投资收益一项继续缩水，往年上半年，该项支出仅为1.89亿元，占营收比重缺乏4%。

江南农商行投资收益下行的同时，其投资资产的质量状况也令人担忧。

截至2019年末，江南农商行持有的已出现违约的企业债金额算计3.10亿元，其中持有丹东港集团有限公司发行的企业债1.70亿元，目前法院曾经经过了部分现金清偿和债转股的方案；持有山东金茂债券金额0.30亿元，目前曾经部分清偿，并依据山东金茂纺织化工集团破产重整的推进，逐渐落实债转股方案；持有的中信国安债券金额1.10亿元，目前曾经启动核销并继续跟踪风险处置进度。

在监管政策继续收紧且强调回归传统存存款业务的环境下，江南农商行投资资产规模面临收缩压力，结构有待调整；同时其投资类资产质量有所下滑，面临的信誉风险值得关注。此前，结合资信在江南农商行评级报告中提示道，此外，江南农商行的营业支出增长或将因投资资产规模压降而承压，需关注投资资产规模及其资产质质变化对盈利水平带来的负面影响。

内控风险暴露屡收罚单

2018年8月13日，江苏证监局公告收到中信建投关于江南农商行初次地下发行股票并上市之辅导备案的开放，并将江南农商行的辅导备案日定为2018年7月31日。也就是说，江南农商行曾经在两年前开启了上市之路，但目前，该行没有披露过任何上市进度状况。

融资补血一事搁浅的同时，江南农商行自身也费事不时。

往年上半年，江南农商行屡次收到罚单，成为监管处分的常客。

1月8日，常州银保监分局一连披露9张罚单，触及5家银行及其相关责任人，其中江南农商行成为重灾区。该行此次被罚触及的详细违规事由有存款业务运营不慎重，存款被挪用；票据业务运营不慎重，操持无真实贸易背景的票据承兑业务，江南农商行淮安分行被罚70万元；因同业授信不慎重致使业务构成风险；商业用房购房存款控制不到位，被罚款95万元，同期，该行还有多名直接责任人被处以正告及罚款。

此前，中国银保监会副主席黄洪曾在公收场所表示，银保监会高度注重银行保险机构网络安保任务，尤其把客户信息维护作为重中之重。下一步的任务重点将进一步强化银行业、保险业网络安保监管，催促银行保险机构继续加大网络信息安保的任务力度。

罚单不时本就给江南农商行添了不少堵，而频频卷入骗贷案、行长被查等事情，也成为江南农商行上市的绊脚石。

2019年7月，中国裁判文书网曾披露一同江南农商行被5家公司结合骗贷1.29亿元的案件；2019年8月17日，金坛区人民法院披露一份刑事判决书显示，江南农商银行客户经理崔某协助企业伪造财务资料，以骗取银行存款1500万元；同年12月，江苏省常州市中级人民法院在裁判文书网披露一份刑事裁定书，江南农商行常州市永红支行原行长丁某刚因行贿罪获刑。

一波未平，一波又起，不到一年的时期，江南农商行再次因高管被查一事惹起业内关注。往年8月28日，据常州市纪委监委信息，该行溧阳市支行副行长江强涉嫌严重违纪违法，目前正在接受纪律审查和监察调查。