00360 报0.05元 新焦点 下跌19.05%

10月28日，新焦点(00360)盘中下跌19.05%，截至10:47，报0.05元/股，成交100.64万元。

新焦点汽车技术控股有限公司主营业务为汽车经销和售后服务，包括销售汽车、提供售后服务、分销汽车保险产品和金融产品，以及汽车电子、电源产品的研发、制造和销售。截至2019年底，该公司已拥有34家汽车经销网点、9家批发服务网点和2家制造业工厂。

截至2024年中报，新焦点营业总支出2.38亿元、净利润-1591.7万元。

港股汽车类上市公司有哪些?

以下均是港股汽车类相翻开市公司 股票代码 公司称号 三月涨跌 排名 华多利集团 248.99↑ 1 超威动力 27.54↑ 2 天能动力 23.70↑ 3 长城汽车 5.61↑ 4 陈唱国际 0.50↑ 5 浙江世宝 0.00 6 元征科技 -6.14↓ 7 中国车辆零部件 -6.67↓ 8 华众控股 -7.10↓ 9 吉利汽车 -9.34↓ 10 锦恒汽车安保 -11.11↓ 11 正道集团 -15.75↓ 12 越南制造加工出口 -16.83↓ 13 新焦点 -17.50↓ 14 大昌行集团 -18.77↓ 15 敏实集团 -19.13↓ 16 五菱汽车 -21.82↓ 17 信义玻璃 -23.31↓ 18 浙江展望 -23.53↓ 19 和记行(集团) -27.20↓ 20 西风集团股份 -31.11↓ 21 广汽集团 -32.29↓ 22 耀莱集团 -36.43↓ 23 双桦控股 -42.95↓ 24 中升控股 -46.30↓ 25 正通汽车 -51.70↓ 26 宝信汽车 -58.54↓ 27

爱义行是上市公司么？

截止到2019年爱义行是综合性汽车服务企业，但不是上市公司。

北京爱义行汽车服务有限责任公司创立于1995年，历经十余年的开展，曾经成为国际最具实力的汽车服务连锁企业，注册资金3850万。 公司目前共有连锁店一百家，全国各地的员工总数超越了3000人，是集环保洗车、汽车美容、汽车装饰、维修保养、烤漆服务、汽车百货、车险于一体的综合性汽车服务企业。

爱义行以专业的头脑,加快的服务为中心竞争力,以服务区域掩盖全国为未来开展目的,以连锁运营的形式为有车族提供简易、快捷的系列化汽车服务,成为消费者身边的汽车服务专家。

爱义行北京地域直营连锁店十五家，总体营业面积超越平米，注册资金3850万元，资产总额上亿元。 2012年，爱义行北京、上海、成都、济南四地直营连锁店规模已超越三十家，全国各地连锁店数十家，员工总数超越了3000人。

爱义行为员工提供良好的福利待遇，遵照员工“基本保证高于社会规范”“平均工资高于社会规范”的薪酬准绳，同时，愈加关注员工的团体开展。

扩展资料：

2018年10月，爱义行已成功数千万元人民币 A+ 轮融资，本轮由上海车孵企业领投。

为员工提供良好的福利待遇，遵照员工“基本保证高于社会规范”“平均工资高于社会规范”的薪酬准绳，同时，愈加关注员工的团体开展。

完善的绩效控制体系和考评机制，将企业开展与员工职业规划良好的结合，“门店优秀员工晋级介绍”制度、“公司初级人才培训班”、“二梯队培育规划”……协助优秀员工片面掌握企业控制知识、人员控制技巧、了解公司运营了解财务知识、熟练操作ERP系统……为未来接任关键的控制岗位打好基础。

爱义行是上市公司么？

截止到2019年爱义行是综合性汽车服务企业，但不是上市公司。

北京爱义行汽车服务有限责任公司创立于1995年，历经十余年的开展，曾经成为国际最具实力的汽车服务连锁企业，注册资金3850万。 公司目前共有连锁店一百家，全国各地的员工总数超越了3000人，是集环保洗车、汽车美容、汽车装饰、维修保养、烤漆服务、汽车百货、车险于一体的综合性汽车服务企业。

爱义行以专业的头脑,加快的服务为中心竞争力,以服务区域掩盖全国为未来开展目的,以连锁运营的形式为有车族提供简易、快捷的系列化汽车服务,成为消费者身边的汽车服务专家。

爱义行北京地域直营连锁店十五家，总体营业面积超越平米，注册资金3850万元，资产总额上亿元。 2012年，爱义行北京、上海、成都、济南四地直营连锁店规模已超越三十家，全国各地连锁店数十家，员工总数超越了3000人。

爱义行为员工提供良好的福利待遇，遵照员工“基本保证高于社会规范”“平均工资高于社会规范”的薪酬准绳，同时，愈加关注员工的团体开展。

扩展资料：

2018年10月，爱义行已成功数千万元人民币 A+ 轮融资，本轮由上海车孵企业领投。

为员工提供良好的福利待遇，遵照员工“基本保证高于社会规范”“平均工资高于社会规范”的薪酬准绳，同时，愈加关注员工的团体开展。

完善的绩效控制体系和考评机制，将企业开展与员工职业规划良好的结合，“门店优秀员工晋级介绍”制度、“公司初级人才培训班”、“二梯队培育规划”……协助优秀员工片面掌握企业控制知识、人员控制技巧、了解公司运营了解财务知识、熟练操作ERP系统……为未来接任关键的控制岗位打好基础。