透视江苏省内上市城农商行三季报 紫金银行薪酬降幅超60% 江阴银行增收不增利 (江苏透视杯)

截至10月30日，江苏省内共有6家上市城农商行公布了2024年第三季度报告，区分为、、、、和。其中南京银行与江苏银行为城商行，其他四家为农商行。

查询发现，城农商行之间业绩分化较大。4家农商行中，有3家第三季度营收录得负值，紫金银行更是营收净利“双降”。此外，6家银行中有4家出现应酬职工薪酬降低的状况，紫金银行降幅超60%。

此外，江苏省内银行资产质量普遍较好，除紫金银行不良率为1.30%外，其他5家不良率均低于1%，据其披露的股东信息显示，社保基金位列常熟银行和苏农银行前十大股东。

江苏省内农商行业绩承压，江阴银行增收不增利

江苏省银行业处于全国抢先水平。不只拥有江苏银行与南京银行两家万亿级城商行，在A股上市的10家农商行中，江苏省也独占6家。但是依据其三季度报告，城农商行之间业绩分化较为清楚。

2024年前三季度，江苏省公布财报的6家银行中有5家营业支出与净利润录得正值，其中常熟银行营收净利增速均最快，营收增速为11.30%，净利增速为18.23%。仅有江阴银行一家净利润同比增速录得负值，2024年前三季度，江阴银行营业支出为30.18亿元，同比增长1.34%，净利润为11.26亿元，同比降低0.44%。拆解利润表发现，江阴银行前三季度营业外支出出现大幅降低。往年三季度该行仅成功营业外支出142.7万元，去年同期为1.49亿元，降幅达99.05%。

拆解营收发现，江苏省内银行营收增长关键靠投资收益拉动。常熟银行投资收益为13.39亿元，同比增幅高达92.89%，该行在报告中解释，关键为买卖性金融资产等收益介入。投资收益浮盈驱动常熟银行业绩下跌。此外，苏农银行非息支出也值得关注，往年三季度该行成功投资收益8.55亿元，同比增长63.66%，但其面前的风险不容小觑。往年8月，苏农银行在国债二级市场买卖中涉嫌操纵市场多少钱、利益保送，买卖商协会公对其启动自律考察。

第三季度业绩分化清楚，紫金银行营收净利“双降”

第三季度，江苏省内城农商行业绩分化较大。南京银行与江苏银行2家城商行营收净利均呈正增长，而4家农商行中，仅有常熟银行一家营业支出较去年同期上升，其他三家营收均出现大幅降低。其中紫金银行为惟逐一家营收净利“双降”银行。

详细来看，2024年第三季度，江阴银行成功营业支出8.44亿元，同比降低7.97%，苏农银行成功营业支出9.43亿元，同比降低3.27%，而紫金银行营业支出为10.80亿元，同比降低9.05%，净利润4.40亿元，同比降低7.96%。上述三家农商行营收关键来源为利息支出，往年前三季度，随着利率下行，净息差收窄，利息净支出出现不同水平下滑。江阴银行、苏农银行、紫金银行前三季度利息净支出区分为21.15亿元、21.41亿元、28.80亿元，区分同比下滑7.28%、4.80%、3.69%。

省内银行普遍降薪，紫金银行薪酬降幅超60%

财报显示，往年前三季度，江苏省内银行业普遍出现降薪状况。6家银行中仅有常熟银行和江阴银行应酬职工薪酬为正，其中四家均出现不同水平降低。其中紫金银行降低幅度最大，往年三季度末，该行应酬职工为0.57亿元，降幅达61.16%。

紫金银行在三季报中称，该行应酬职工薪酬大幅降低的关键要素为应酬短期薪酬等增加。普通来说，银行支付的薪酬包括，包括短期薪酬、离任后福利、解雇福利和其他终年职工福利等，其中短期薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和教育经费、短期带薪出勤等。

不过，也有银行人士表示，薪酬只是员工支出的一部分，员工持股、年金方案等也是一些隐性福利。

银行的任务人员大多都悔恨进银行吗？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共增加了8540名，减幅仅有0.39%，十分有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出到达2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪下跌近10万，人均年薪到达45.14万元，成功取代2015年的安康银行。 1.算计年薪下跌0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬状况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的状况，迹象似乎并不清楚。 依据同花顺统计，17家银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%。 四大行由于基数大，员工增加人数也相对多。 其中，工商银行增加的人数最多，到达7635人，树立银行和农业银行紧随其后，去年区分增加6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，增加幅度为7.5%。 社科院金融所银行研讨室主任曾刚以为，银行业人员增加关键基于两个方面，一是周期性要素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种状况下，银行业也不会独善其身；其次是更新换代的要素。 目前电子化的水平越来越深，电脑、手机的操作越来越简易，不少需求可以直接在互联网上成功，增加了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会降低。 “我们如今的网银很简易，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，普通状况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是，17家银行里也有减员的公司。 其中，安康银行的减员人数最多，算计参与4586人，相比2015年的人，参与了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增，业务也一日千里。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行成功营业支出44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比参与0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年终参与214.78亿元，增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 依据21世纪经济报道记者统计，17家发布年报的银行，算计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员增加的状况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了安康银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬降低之外，其他15家银行的薪酬都有一定水平的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，到达了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超越百亿，区分是工行、中行、建行和民生银行，其数额区分是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金到达45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超越了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和安康银行两家银行的人均薪酬超越40万），队伍出现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年支出在22.45万元；交通银行**，到达28.15万元。 安康银行虽然全体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定水平的降薪，2015年安康银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，降低近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，关键是年终奖这块调整得较凶猛，去年一般同事的年终奖甚至缺乏百元，因此也形成了过完年之后的离任。 ”一位安康银行前员工表示。 虽然薪酬支出降低相对值不比安康银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现加快降低，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅到达30.33%。 假设和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时期薪水腰斩。 以业务及控制费用项的员工费用（员工本钱/职工薪酬）这个目的计算，目前曾经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速曾经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期动摇的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的状况逐渐一去不返，少数银行的增速只要个位数，与此同时不良率却在上升，在这种状况下，银行的薪酬难免会遭到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时刻起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的信息，时不时就会出如今网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色曾经变得昏暗，但是真实的状况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%，减员幅度并不清楚。 就五大行而言，由于员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行增加7635人；其次树立银行、农业银行去年员工总数也都增加超越6000人，区分为6384人和6701人；交行则参与1088人。 有银行减员，也有银行在减员，而减员最多的是安康银行，其2016年员工总数为人，相比2015年参与4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行减员比拟清楚，如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面，17家银行算计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬到达了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬到达44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超越40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商发布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商算计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬到达了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面，思索到券商经常对高管及中层业务主干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实践发放的薪酬状况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）目的作为参考。 以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安区分为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 虽然中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，到达16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、西方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或援用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信群众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

银行任务究竟好不好？

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共增加了8540名，减幅仅有0.39%，十分有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出到达2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪下跌近10万，人均年薪到达45.14万元，成功取代2015年的安康银行。 1.算计年薪下跌0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬状况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的状况，迹象似乎并不清楚。 依据同花顺统计，17家银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%。 四大行由于基数大，员工增加人数也相对多。 其中，工商银行增加的人数最多，到达7635人，树立银行和农业银行紧随其后，去年区分增加6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，增加幅度为7.5%。 社科院金融所银行研讨室主任曾刚以为，银行业人员增加关键基于两个方面，一是周期性要素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种状况下，银行业也不会独善其身；其次是更新换代的要素。 目前电子化的水平越来越深，电脑、手机的操作越来越简易，不少需求可以直接在互联网上成功，增加了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会降低。 “我们如今的网银很简易，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，普通状况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是，17家银行里也有减员的公司。 其中，安康银行的减员人数最多，算计参与4586人，相比2015年的人，参与了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增，业务也一日千里。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行成功营业支出44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比参与0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年终参与214.78亿元，增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 依据21世纪经济报道记者统计，17家发布年报的银行，算计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员增加的状况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了安康银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬降低之外，其他15家银行的薪酬都有一定水平的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，到达了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超越百亿，区分是工行、中行、建行和民生银行，其数额区分是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金到达45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超越了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和安康银行两家银行的人均薪酬超越40万），队伍出现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年支出在22.45万元；交通银行**，到达28.15万元。 安康银行虽然全体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定水平的降薪，2015年安康银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，降低近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，关键是年终奖这块调整得较凶猛，去年一般同事的年终奖甚至缺乏百元，因此也形成了过完年之后的离任。 ”一位安康银行前员工表示。 虽然薪酬支出降低相对值不比安康银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现加快降低，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅到达30.33%。 假设和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时期薪水腰斩。 以业务及控制费用项的员工费用（员工本钱/职工薪酬）这个目的计算，目前曾经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速曾经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期动摇的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的状况逐渐一去不返，少数银行的增速只要个位数，与此同时不良率却在上升，在这种状况下，银行的薪酬难免会遭到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时刻起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的信息，时不时就会出如今网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色曾经变得昏暗，但是真实的状况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%，减员幅度并不清楚。 就五大行而言，由于员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行增加7635人；其次树立银行、农业银行去年员工总数也都增加超越6000人，区分为6384人和6701人；交行则参与1088人。 有银行减员，也有银行在减员，而减员最多的是安康银行，其2016年员工总数为人，相比2015年参与4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行减员比拟清楚，如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面，17家银行算计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬到达了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬到达44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超越40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商发布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商算计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬到达了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面，思索到券商经常对高管及中层业务主干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实践发放的薪酬状况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）目的作为参考。 以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安区分为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 虽然中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，到达16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、西方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或援用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信群众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。

银行的任务真的很忙吗

17家银行晒出**工资单！同是银行人，差距咋这么大？ 2017年05月09日 近日，中国17家银行**工资单被披露……从披露的17家银行年报来看，相比2015年，2016年这17家银行的员工共增加了8540名，减幅仅有0.39%，十分有限。 而薪酬则是有增无减，上述17家银行去年员工薪酬总支出到达2020.8亿元，上升0.7%。 2016年“**好雇主”的头名被招行夺得，平均年薪下跌近10万，人均年薪到达45.14万元，成功取代2015年的安康银行。 1.算计年薪下跌0.7%截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬状况也逐渐水落石出。 有关的行业裁员的状况，迹象似乎并不清楚。 依据同花顺统计，17家银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%。 四大行由于基数大，员工增加人数也相对多。 其中，工商银行增加的人数最多，到达7635人，树立银行和农业银行紧随其后，去年区分增加6701人和6384人。 减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为人，相比2015年的人，增加幅度为7.5%。 社科院金融所银行研讨室主任曾刚以为，银行业人员增加关键基于两个方面，一是周期性要素。 目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种状况下，银行业也不会独善其身；其次是更新换代的要素。 目前电子化的水平越来越深，电脑、手机的操作越来越简易，不少需求可以直接在互联网上成功，增加了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会降低。 “我们如今的网银很简易，来网点办事的客户越来越少，我们四个窗口，普通状况下只开两个。 ”招行的一位大堂经理对21世纪经济报道记者表示。 与此对应的是，17家银行里也有减员的公司。 其中，安康银行的减员人数最多，算计参与4586人，相比2015年的人，参与了14.2%。 去年三季度刚刚上市的常熟银行在2016年大举招兵买马，员工人数暴增一倍以上，从2015年的2370增至2016年的5025人。 人数大增，业务也一日千里。 据3月30日晚常熟银行披露的年报显示，2016年，常熟银行成功营业支出44.75亿元，同比增长28.16%；利润总额13.12亿元，同比参与0.93亿元，增幅7.62%；归属于上市公司股东的净利润10.4亿元，同比增长7.71%。 截至2016年末，常熟银行资产总额达1299.82亿元，较2016年终参与214.78亿元，增幅19.79%。 沸沸扬扬的降薪似乎只是个传言。 依据21世纪经济报道记者统计，17家发布年报的银行，算计发放薪酬2020.8亿元，2015年则是2006.8亿元，在人员增加的状况下，薪金支出却上升了0.7%。 除了安康银行、江阴农商行的银行员工人均薪酬降低之外，其他15家银行的薪酬都有一定水平的上升。 17家银行中农业银行的薪金支出**，到达了339.02亿元，而薪酬最少的是无锡银行仅支出3203万元。 此外还有四家银行薪酬支出也超越百亿，区分是工行、中行、建行和民生银行，其数额区分是328.64亿元、312.56亿元、338.7亿元和101.07亿元。 2.招商银行成“**好雇主”在这17家银行里，人均薪酬**的银行是招商银行，2016年员工人均薪金到达45.14万元。 2016年招商银行可谓“豪气”十足，人均加薪近10万元，加薪幅度高达26.94%。 除了招商银行之外，民生银行和浦发银行的职工平均薪酬也都超越了40万，和2015年相比（2015年仅有民生银行和安康银行两家银行的人均薪酬超越40万），队伍出现扩容。 国有大行的薪酬相对低一个台阶，五大行中的人均薪酬全部在30万以下。 其中，农业银行居后，人均年支出在22.45万元；交通银行**，到达28.15万元。 安康银行虽然全体的薪酬仍居前列，但是相比2015年却出现了一定水平的降薪，2015年安康银行人均薪酬为47.26万元，领跑银行板块，而2016年则降至34.43万元，降低近13万元，降幅为27.14%。 “去年确实薪酬降幅较大，关键是年终奖这块调整得较凶猛，去年一般同事的年终奖甚至缺乏百元，因此也形成了过完年之后的离任。 ”一位安康银行前员工表示。 虽然薪酬支出降低相对值不比安康银行，但常熟银行相对的降薪幅度更高。 2015年常熟银行未上市时，2370名员工的薪酬为28.48万元；2016年上市之后则出现加快降低，5025名在职员工的人均薪酬降至19.84万元，降幅到达30.33%。 假设和2014年相比，数字则更是惊人，当年其员工人均薪酬为43万元，两年时期薪水腰斩。 以业务及控制费用项的员工费用（员工本钱/职工薪酬）这个目的计算，目前曾经披露2016年年报的17家银行去年员工平均薪酬为27.3万元，2015年人均薪酬为26.7万元，增幅为2.4%。 “金融行业的薪酬虽然依然处于金字塔的顶端，但是增速曾经大幅放缓，特别是银行业。 银行业薪酬的变化也是行业周期动摇的一个映射。 目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的状况逐渐一去不返，少数银行的增速只要个位数，与此同时不良率却在上升，在这种状况下，银行的薪酬难免会遭到影响，有升有降才是市场化的行为。 ”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示。 不知道从什么时刻起，关于银行减员降薪，券商裁员转型之类的信息，时不时就会出如今网络上，在这些道听途说中，很多人觉得“金”饭碗的成色曾经变得昏暗，但是真实的状况是怎样呢？金融行业的从业者是不是过得很惨淡呢？3.十七家银行总薪酬2020亿元截至目前，总共有17家银行披露了2016年年报。 据21世纪经济报道统计，这17家上市银行员工2016年算计为220.16万人，比2015年少了8540人，增加比例为0.39%，减员幅度并不清楚。 就五大行而言，由于员工基数较大，减员数量也相对多。 其中，工商银行增加7635人；其次树立银行、农业银行去年员工总数也都增加超越6000人，区分为6384人和6701人；交行则参与1088人。 有银行减员，也有银行在减员，而减员最多的是安康银行，其2016年员工总数为人，相比2015年参与4586人，增幅为14.2%。 此外也有一些城商行减员比拟清楚，如常熟银行等。 在银行发放薪酬方面，17家银行算计发放薪酬为2020.8亿元。 而其中人均薪酬**的是招商银行，其2016年员工人均薪酬到达了46.57万元，可谓“最壕”银行。 紧随招商银行之后的是杭州银行，人均薪酬到达44.27万元，但是杭州银行的员工总数仅为6176人。 此外，民生银行、浦发银行、中信银行的人均薪酬也都超越40万。 **的是常熟银行，人均薪酬为19.84万元。 五大行的人均薪酬均在30万元以下，其中交行**，人均薪酬为28.19万元；**的是农行，人均薪酬为22.45万元。 4.券商人均薪酬高达52万截至目前，共有27家券商发布了2016年年报。 据同花顺数据显示，这些券商算计发放薪酬为912亿元，2016年的员工总数为17.5人。 以此计算，券商行业的人均薪酬到达了52.13万元。 在支付给职工的薪酬总额方面，思索到券商经常对高管及中层业务主干都有薪酬“递延支付”的惯例，为了更好反映当年券商实践发放的薪酬状况，我们以现金流量表中的“支付给职工以及为职工支付的现金”（简称“支付职工薪酬”）目的作为参考。 以此来看，2016年支付职工薪酬**的是中信证券达112.89亿元，中信证券也是**一家支付职工薪酬过百亿的券商。 随后的广发证券、国泰君安区分为72.81亿元和71.22亿元。 排名**的是宝硕证券，2016年支付职工薪酬为2.84亿元，但是相对大券商而言，宝硕证券的员工总数则少得多，仅为2739人。 虽然中信证券职工薪酬总额较高，但是由于其员工人数也最多，到达16.964万人，所以在人均薪酬方面并不占优。 人均薪酬**的是国金证券为68.93万元，其次是海通证券的67.25万元，中信证券则以人均65.66万元位列第三。 随后是锦龙证券、国海证券、兴业证券、华泰证券、西方证券、广发证券、西南证券、国信证券，这几家券商人均薪酬都在50万元以上。 而**的是华安证券，人均薪酬为19.56万元。 声明丨本文由高顿ACCA转载发布，内容来自自：21世纪经济报道。 如需转载或援用请注明出处。 更多精彩内容，欢迎订阅微信群众号“高顿ACCA”（gaodunacca）。