40岁以下研讨生优先 西安银行海选中层 年薪最高可达百万 (40岁以下研究生)

近日，在社会范围内发动了一场中层控制人员招聘，这一举动引发了业界普遍关注。招聘启事显示，该行正在面向社会地下招募总行多个业务板块及控制型支行担任人，为银行人才梯队树立注入新的生机。

银行社招：人才选拔新趋向

社会招聘已成为中小银行选拔中高层人才的关键渠道。从招聘网站的信息来看，华润银行、九江银行等中央性银行，以及、渤海银行等股份行的省级分行，都在积极展开高管人才招聘。这些银行普遍设置了具有吸引力的薪酬体系，最高年薪可达100万元。

招聘要求方面，大少数银行对应聘者的年龄有明白限制，关键面向1979年及以后出生的"80后"群体。学历要求以全日制本科及以上为主，并要求具有5-7年相关任务阅历。西安银行此次招聘更是将门槛提高到全日制研讨生学历，不过关于特地优良的候选人，条件可适当放宽。

高管变化频繁：银行寻求重生机

2024年银行高管变灵敏势清楚。截至11月21日，已公布227份高管变化公告。、、等多家银行出现高管更替。业内专家以为，这反映了银行业对引入新颖血液、升级控制理念的迫切需求。

中小银行在社会招聘高管方面表现尤为积极。与大型银行以外部调动为主不同，中小银行更偏向于经过社会招聘引进外部人才。例如，往年终聘任的副行长杨轩，出生于1985年，表现了银行高管年轻化的趋向。

人才培育：银行业的战略制高点

业内专家指出，银行业人才流动出现从大型银行向中型银行、再到小型银行的途径。以后，银行业面临着适龄人才紧缺的应战。尤其是在阅历房地产市场革新后，银行急需40至50岁的有阅历中高层控制人才。

专家建议，银行不应仅依赖社会招聘，更要树立系统的人才培育机制。未来，银行业要求回归稳健运营理念，中心是培育出色的风险控制才干。在社会招聘中，不只有关注候选人的年龄和学历，更要深化调查其从业阅历、专业才干和职业操守。

宁波银行万利金近期可以说十分火爆，授信额度最高可达30万，还可以分期还款，吸引了不少借款人的关注。 那么，宁波银行万利金好做吗？上方我就给大家简易的引见一下相关的内容，希望可以给予大家一些协助。 据我了解，宁波银行万利金额度最高有50万元，不过受开放人资信条件影响，不同资质的客户，开放到的额度各不相反。 从目前的状况来看，宁波银行万利金是一个比拟难做的 存款 ，要求借款人具有良好的团体条件。 宁波银行万利金是专门为汇通易百分 信誉卡 用户设计的，所以要求借款人必需持有宁波银行汇通易百分信誉卡。 另外，大家还要求满足以下条件：可以向宁波银行提供身份证原件及复印件；能提供任务支出证明/社保证明/公积金证明其中之一等。 依据不少卡友反应的状况来看，宁波万利金额度确实挺高的，普遍在10万以上。 但是有一点要求留意，万利金其实是信誉卡存款，额度10万以上会智能分期，每期 手续费 在075%左右，每个月必要求按时还款。 这里我要提示大家的是，银行存款普通都会上报央行 征信 ，假设你不小心逾期了，而且时期比拟短，建议及时咨询银行客服处置疑问，希望失掉协助。 否则一旦对你的征信形成了污点，今后操持存款将会十分费事。 我国银行高管和普通员工支出差距普通是十倍左右，在兴旺国度，银行高管与普通员工之间的支出差距普通是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的支出是普通员我的三十倍到五十倍。 是什么要素形成银行高管与普通员工的支出差距这么大呢？首先，专业才干和专业知识，银行对金融专业才干要求很高，银行即要控制风险又要成功高利润，在控制风险的前提下成功高利润关于金融机构来说并不是一件容易的事情。 这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行要求赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业存款综分解本实践上曾经到达了10%的，优质企业和央企存款利息比拟低，可是优质的企业和央企一切的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的少量客户，在目前状况下普通的企业支付一年10%的融资本钱后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只要一年百分之几，风险怎样控制？这都要求十分强的专业才干。 其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的任务逐渐会被机器取代，而银行高管的任务机器无法替代，银行高管的任务要求少量的专业知识和常年的通常阅历积聚。 其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是由于投资银行的高管对才干的要求更高，只要专业才干十分强的一流金融人才经过十几年的积聚后，才干胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具有这种才干的人，支出是普通员工的几十倍，是十分正常的。 其四，金融行业的竞争说究竟是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才选择了金融机构的盈利才干，普通的员工只是从事简易的任务，满大街都是过剩的。 所以，在金融行业普通员工与高管之间的支出差距十倍到几十倍是正常的。 其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。 国有银行的工资总额是依据财政部的相关规则核定的，再由总行对省分行启动考核分配，并由各省分行启动再分配。 各分行和部门还要再启动二次分配。 蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行必要求切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，支出可以说少得不幸。 在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。 比如，某长三角地域国有银行快退休普通员工的年税后支出或许还不到10万，不如一个刚进银行的大在校生，与控制层相比，其支出更是大相径庭。 银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其支出也只要高管的零头的现象在银行中屈指可数。 如今有银行高管情愿拿自己的支出与西方国度的银行比，但是就是不情愿拿控制才干、盈利水平、不良率等运营目的与西方国度比。 这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。 如今银行间抢存款、乱不要钱、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制形成的疑问。 在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都屡见不鲜，中层控制者一个月支出可以一两万、两三万，高层控制者就更多了，普通在三五万。 这里中层控制者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。 这还没完，还有年终奖，这个普通员工年普通集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。 还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比拟高，很多中高层公积金能到达几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。 那么为什么会形成这种要素呢？1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行常年薪百万无可厚非，由于他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源关键体如今财富资源上，行长的人脉普通都比拟广，最后大部分都体如今给银行带来存款和存款业绩上。 2银行关于普通没人脉没资源的员工其实很严酷的，由于银行的业务其实没那么复杂，不论是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊状况要求岁月和阅历的积聚，普通员工假设想大幅参与支出，很多时刻都要求部门或许支行指导的“提携“，说白了就是遇到才干强的行长或许部门老总都会有很多资源和客户，他还情愿带你，情愿分给你户去打理，你就生长的更快、支出也会由于手上的业绩而大幅增长。 但是反之，假设指导资源有限，或许不情愿带你，对上方年轻人比拟心胸狭窄，那确实会限制年轻人开展。 3特别是如今经济下行、银行竞争和压力越来越大，开展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的状况越来越稀有，原来给客户放笔存款做比业务，客户十分感谢，甚至可以结交成好友，帮你引见业务和客户，如今位置清楚反转，有的时刻拉一笔业务做一笔质押要求动用各种人脉才干做成。 十年前来银行是爱存不存，如今是银行天天培训员工对客户跪式服务。 所以业绩大幅下滑，先砍的待遇必需是小员工的待遇，说严酷点：你爱干不干，前面有一堆人等着想进银行。 这就造成银行普通员工的幸福指数十分低，上升通道又很窄，离任率不时攀升这就是题外话了。 等级观念形成的，特权思想形成的。 按理说国企不应该如此。 任务确实抓的好，企业效益清楚，年底给予次性奖励无可厚非，但工资这一块不应差异很大。 更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。 工人没饭吃了。 他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。 只做官，不担任，这是我们企业控制中的最大疑问。 银行的高管和普通员工的支出差距或许都在1--20倍以上吧。 大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。 最近一旦披显露来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信誉社的结合体。 他这个职位或许都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。 ，但是刑事判决披显露其年薪超越了130万。 长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。 我们可以看到这差距有多大。 在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为万元，相比2018年参与3547万元。 青岛银行也只不过是一个规模比拟大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估量也就是董事长的1/20啊。 那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差异这么大，是有什么要素形成的呢？其实就是由银行外部制定的所谓考核体系所商定的。 在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差异不大。 但是在绩效考核方面基本上是倾向了所谓的指导和下级。 银行的绩效体系十分复杂，其中包括按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。 银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最关键方式，在日常月度任务基本薪酬中，假设一个普通柜员或许拿到6000元，但是支行长或许就能拿到12万元，在向上的高管又一次性启动翻倍。 但是假设参与月度的绩效，基本上柜员屡屡参与100元，上方的控制层会参与1000元。 银行是一个严密的体系，其上上等级是一个威严的存在。 由于存在着风险接受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。 造成职位每高一层，其威望要大了好几倍。 最终形成的考核方式也是如此。 但是即使如此，有那些贪念的高管还依然控制不住自己的贪念。 如今金融反贪腐进入到深水区，过去只需做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。 在金融圈信誉还是很关键的，一旦被处置过，基本上就葬送了自己的金融出路。 这个疑问自己可以给你提供准确的信息，由于自己就在这个系统。 一、昆明地域某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。 以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国度规则比例）。 1、经办（业务员）、控制岗业务副经理（副科）：16万专业技术岗副科：1万3、控制业务经理（正科）：21万专业技术岗正科：12万4、控制岗副总经理（正科）：3万昆明行副总与业务经理是一个级别。 5、控制岗总经理（副处）：42万专业技术岗副处：22万5、控制岗副行长（正处）：65万暂无专业技术岗6、控制岗行长（副厅）：不知道，无法查询。 二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。 银行普通业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。 三、形成这样的要素：银行是企业，所以依照企业制度执行薪酬规范，对企业来讲，高管和员工待遇差距原本就很大。 只是关于国有银行来说，一线员工辛劳却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。 国有银行的高管们其实就是自己以群体选择为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。 不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层指导干部制定好了年薪制，每年的支出都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。 我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的新奇。 毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是休息所得，难道被委派的***、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？银行高管和普通员工支出差距用三个字表示－有限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。 差距天大的要素， 一个是任务才干的表现，一个是工资考核制度的差异。 银行高管与普通员工的支出差距 每个银行中高管与普通员工的支出有差异是无须置疑的，这一点没有任何人有反对观念，但是每个银行实践状况不同，造成差距各不相反。 以我团体任务的单位为例来看，我团体2018年最低月支出为1700元，而高管的工资没有一个月下元，二者相差十倍多，差距最大的时刻记得2015年一个同理想发工资156元，高管当月最低月薪15万元，二者相差近100倍。 银行高管作为银行的决策发起人，在支出方面具有高支出且支出稳如泰山的特点，普通员工支出有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！造成差距的要素:一是任务才干的表现 能够坐到银行初级控制人员这个位置上的，少数都是有任务才干的人，普通都是银行业务的多面手，业务知晓、控制方法妥当，可以说每团体都有两把刷子，也都是在基层鹤立鸡群、一步一步地从底层干出效果来选拔的。 能够当上主管肯定有过人之处，对单位做出过突出奉献的员工才无时机升到高管的位置。 二是工资考核制度的差异 工资考核机制选择了高管和普通员工肯定存在着支出差距，高管自身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，必需在工资考核核算中，做出更有利于自己支出的决策。 比如我团体作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存存款绩效义务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、奉献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。 这个也没方法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。 银行属于企业，不像公务员、事业单位依照级别一致支出规范，还是多劳多得，不劳不得，高管要表现高管的价值，普通员工没有中央可以表现价值，就默默地先在一线岗位怨天尤人干好任务，失掉指导认可再说吧，指导认可才干选拔，选拔晋级才干加薪。 普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！银行高管与普通员工支出差距较大，这是谁都知道的事情。 依照国企革新的规则，高管薪酬水平不得超越下属平均工资的7-8倍。 但是，作为国企的银行，高管和基层员工的支出差距在十几倍甚至二十几倍左右。 普通基层员工月支出2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。 这还没有完毕，假设遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会到达三五十万。 特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要交纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。 所以，银行高层的了隐性福利还要更高。 或许有人会问，为啥在银行基层员工支出这么低，而高层员工的支出这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行常年支出上百万也在道理之中。 要素是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来少量的存款和存款客户。 而基层的普通员工由于没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。 再者，基层员工的支出与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？理想上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。 而理 财经 理等中层干部，经过了常年的人脉积聚，多少也有些资源了，他们的支出也是不错的。 所以，这要看基层员工能否遇到一个好指导了，假设指导自己生意忙不过去，让分给你一些客户去打理，那你生长的很快，支出也会优化得很快。 而遇到指导资源也不多，或许不情愿提携你的人，那基层员工的支出也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。 最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，如今位置清楚反转，有的时刻为了拉一笔企业大额存款或许做一笔质押业务，银行任务人员要使出浑身力气，打通各种人脉才干成功。 而关于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再增加人员，反正前面还有很多人想干银行这份任务呢。 正是由于银行普通员工升迁时机少，幸福指数低，休息强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。 银行高管和普通员工支出差距通常在10多倍不稀罕。 这倒不是银行高管在处置各种业务才干方面有多弱小，而是高管有各种人脉，最后都体如今存款和存款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，支出水平当然是最低的。 假设没有下属的提携和培育，是永远没有出头之日的。 如今国企高管支出高，与基层员工支出差距大是普遍现象。 而银行的各个岗位支出差距关键体如今你的业绩方面。 银行高管和普通员工支出差距究竟有多大？三大要素与你想象的不同。 第一大要素，银行业还是高支出行业吗？银行业的支出真的很高吗？ 要想说明银行高管与员工的支出差距，我们先要明白银行还是高支出行业吗？假设银行曾经不是高支出行业，那么我们再看这种差距就曾经失去了意义。 毕竟高支出的行业中高管与员工的支出差异是比拟大的，而支出低的行业高管与员工的薪酬相对而言比拟小。 首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业依然属于高支出行业。 平均薪酬水平可以看出这个行业全体的支出水平，从而看看这个行业的支出能否属于高支出行业。 依据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为286万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为261万元。 五家国有大银行的平均薪酬支出差距不大，基本在26万元到33万元之间。 2019年平均薪酬接近，交通银行最高为375万元，树立银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为268万元。 而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比拟大，平均薪酬水平为409万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平到达519万元，薪酬水平最低的西安银行只要277万元，与国有大银行差不多。 2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的603万元、安康银行的601万元、招商银行为537万元。 民营银行的薪酬水平最高，事先的13家民营银行2018年人均薪酬到达了574万元。 人均薪酬最高的北京中关村银行到达91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为262万元，也曾经与国有大银行持平。 其次，从目前金融业全体支出水平看，金融业依然是吸金最多的行业。 更幽默的是，金融服务人员在低价位以外的其他价位的工资水平均为最高，区分为434万元、679万元、1024万元、1533万元，甚至高于同当次企事业单位担任人的工资价位376万元、510万元、786万元、1391万元，区分高出058万元、169万元、238万元和142万元，真正表现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。 从上方的两个数据剖析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金才干最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位支出差异要比其他行业小。 第二大要素，银行的高管与员工的支出水平究竟差距有多大？实践下状况与想象的不同。 薪酬平均水平在一定水平上只能说明全体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，基本的要素就是外部支出差异的大小被平均水平所掩盖。 任何银行外部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是对等的，但是工资是不对等的。 有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。 不论怎样划分，都是级别越高支出越高。 关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比拟，理想上存在一个国有银行限薪的大背景，造成国有银行的高管和部分中央国有银行的高管支出畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比拟变得友好而差异缩水。 依据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为546万元，即使加社保公积金后总薪酬为673万元；树立银行董事长田国立总薪酬为7113万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为6904万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为7030万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为7245万元。 2019年工商银行行长谷澍为707万元；交通银行副行长侯维栋为704万元；中国银行副行长吴福林666万元；邮储银行副行长张学文584万元。 假设我们将五大国有银行的董事长薪酬与支出最低的银行柜台人员支出比拟，依据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；假设再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年支出应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。 当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘控制层的薪酬水平依然是比拟高的，高管和基层员工的支出差距在十几倍甚至二十几倍左右。 银行高管与员工薪酬水平差异比拟大或许是民营银行和城市商业银行，依据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平区分为270万元，常熟银行为179万元。 2019年薪酬最高的是安康银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇4658万元，排民生银行行长郑万春429万元。 青岛银行行长王麟年薪2538万元、郑州银行行长申学清1803万元和长沙银行行长赵小中1715万元位列城商行前三位；支出较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只要631万元、49万元。 是不是比我们想象的要低呢？民营银行高管薪酬比拟高，关键是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬到达了400万元到500万元。 方案财务部担任人、审计部担任人及风险控制部担任人岗位年薪也到达了100万元至150万元。 某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。 第三大要素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪水平或许要比银行高管的薪酬更高 从上方的状况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得十分多。 但关于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。 这当然与工资薪酬体制、银行开展业绩相关。 但另一个十分关键的要素是，银行高管的薪酬除了控制体制要素以外，银行的业绩起选择性的作用。 在银行无论是职务优化还是支出提高，最中心的基础当然是业绩，而业绩不只选择了银行任务人员的支出水平，同时也选择了银行高管的支出水平。 实践上，银行的高管也许并不一定是支出最高的群体，而银行另外真正的高收益群体或许往往被我们疏忽了。 实践上，银行支出最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或许资产控制部门、以及支行长或许分行长。 投资银行部是银行任务待遇好、支出比拟高的部门，假设遇到几个好的项目和比拟大的项目成功成功，那么年支出百万甚至几百万、上千万都基本不是梦想。 金融市场或许资产控制部门就是传说中的理财部门，由于资产控制业务和理财业务风险大、收益比拟高，虽然对任务人员的要求也比拟高，但假设市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。 另外就是银行业绩好的支行长支出很高，业绩好的客户经理支出也很高，甚至有的客户经理的支出高于支行长。 很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年支出上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。 薪酬是才干、奉献的意味，实践上剖析高管与员工薪酬差异意义并不大，由于只需你有才干、有业绩，即使你不当银行的高管，也或许会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。 （麒鉴）