不支持夫妻间家暴冷暴力 不支持打孩子 于东来再连发11条灵敏 员工相互借钱最高不逾越集团月工资支出 (夫妻不支持对方的事业)

1月13日，胖东来开创人于东来在社交平台又连发11条灵敏，其中包括多条员工行为规范：不支持夫妻间家暴与冷暴力、不支持员工打孩子、员工相互借钱最高不逾越集团月工资支出、集团居家要整洁。

其中还提到在胖东来假定损伤水平达不到法律参与水平，先骂人先打人的要求承当一切责任，主动还手不承当责任。

规范还提到，胖东来人肯定靠自己主宰规划生活，不支持依托父母或许他人。要辅导孩子学适宜自己特性的东西，让孩子轻松充溢乐趣生长，防止和其他在校生对比。

值得留意的是，1月3日于东来还曾在社交平台发布《胖东来发布员工结婚执行规范》。文件中提到，胖东来员工结婚不支持收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭构成经济压力和精气包袱。不支持依托父母积存买房买车，假定父母有足够的经济条件，在不影响父母生活质量的状况下，可暂时经过“向父母借款”的方式延迟布置，但需做好出借父母的方案。

于东来在文件中称，假定违犯公司制定的结婚规范，视为违犯企业价值观，自违犯之日起12个月内，只享有法定的休息报酬及福利待遇， 不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。

不享有额外权利包括：胖东来额外年体假、10天自在假、年度福利、文明奖励项目的评选资历、年度优良员工评选资历、竞聘资历。

理想上，早在2024年11月，于东来就在社交媒体提出过此事，只不过彼时兴未构成详细规章制度，只是延迟倡议。

于东来称：“胖东来人结婚不支持要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张糜费，酒席只能约请亲朋好友，且不能逾越五桌。假定做不到，公司从制度树立上制定将关闭一切福利！”