流程不透明 有员工质疑规范不明晰 娃哈哈年终奖金起风云 担忧奖金缩水 (流程不清晰的原因)

距离2025年春节仅剩两周，往年这个节点，娃哈哈员工数目可观的年终奖金数额曾经在公司外部公示，且行将到账。但是，在宗馥莉片面执掌娃哈哈集团的首年，状况却出现了变化。

最新出台的2024年年终评级结果，让部分娃哈哈集团员工感到不满。

娃哈哈员工张健（化名）通知时代财经，娃哈哈的年终奖金，由年终奖与干股分红造成，每个员工的年终考评等级都会影响其年终奖金发放金额。过去，娃哈哈经过年底评定将员工分为A、B、C，3个层次。但是，2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同，公司规则评定层次分为A、B、C、D，4档，字母越往后，代表层次越低。

据张健走漏，2024年年底评级中，集团的中心业务部门，评级为C和D的员工比例占到45%；其他部门评级为C和D的员工比例则抵达50%。集团物业部门，以及2024年新设立的瓶装水业务部门，拿到C、D两个等级的员工占比则高达70%。

2024年考评的启动形式也让员工们疑惑。“往年考评，都会发布书面文件公示考评的详细规范，然后启动述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会发布详细的金额。但2024年考评，没有发布任何考评规范，只让员工交了一份方便的述职报告，然后就出结果了，流程很不透明。”张健说道。

丰厚的年终奖与干股分红，不时是娃哈哈员工支出的关键造成。依据媒体报道，2019年、2021年与2023年，娃哈哈的年终奖金额均高达6亿元；而时代财经此前也了解到，年底干股分红在不少娃哈哈员工年支出的占比至少为50%，资历越深的员工，分红占年支出比重越高。

2024年年底考评结果的变化，或对娃哈哈员工的支出出现不小影响。在不少员工看来，娃哈哈外部同步推行的休息合同改签，也将对未来的分红奖金带来冲击。

员工休息合同的改签始于宗庆后逝世后。2024年4月起，部分娃哈哈集团员工就被要求将休息合同转签到宗馥莉实控的宏胜集团。截至2024年12月，原娃哈哈营销部门、研发部门、设备部门的担任人，各消费片区总经理及各省销售担任人，以及不少娃哈哈一般员工均已转签至宏胜集团。

近日，被要求改签的员工范围还在扩展。张健对时代财经走漏，1月8日与9日，宗馥莉接连下达了命令，要求娃哈哈杭州市内三大消费基地的基层员工，以及娃哈哈集团外部尚未改签合同的一切员工，都启动合同改签。其中，娃哈哈集团职能部门的员工转签至宏胜集团；三大消费基地的基层员工，休息合同则从娃哈哈集团，转签至娃哈哈体系内的其它公司。不过，上述命令并无书面通知。

少数员工对改签合同心存疑虑。娃哈哈员工黄蕾（化名）通知时代财经，转签休息合同之前，要求先签署《关于休息合同变卦的三方协议》。该协议中的一则条款写明，员工与娃哈哈集团之间原休息相关项下的一切款项均已结清。同时，新的休息合同中规则，只需对公司有非凡奉献的员工，才有或许取得年终奖。而黄蕾所在的部门在改签合同的环节中，无相关人事和法务人员在场，员工对“三方协议”以及新合同条款有不明白的中央，也得不到明白的解释。

“由于担忧签字后，未来各方面权益，包括干股分红、年终奖等有或许拿不到，所以相当部分员工并没有转签。但也有一部分员工由于担忧不改签休息合同会丢了任务，还是选择签了字。”黄蕾说道。

就上述关于娃哈哈集团“不改签合同影响年终发钱”、“集团中心职能部门员工被要求一切改签合同”、“2024年终评级方案结果”等疑问，1月10日，时代财经向娃哈哈集团方面求证。相关担任人仅分歧回复称，求证的内容与理想严重不符，相关用工事项均为各方在充沛沟通、协商的基础上启动，遵照合法、对等自愿、协商分歧的相关法律准绳。另有详细哪些内容与理想不符，上述担任人并未详细回应。另外，关于上述员工提及的年终考评规范与流程不透明，近期改签休息合同的范围触及到杭州市内三大消费基地等细节，截至发稿，娃哈哈集团相关担任人尚未回应。

执掌娃哈哈集团的近一年来，宗馥莉在去年11月宣布娃哈哈拉齐了十年前的业绩规模。但在外部，由于员工合同改签、业务运营战略等变化，宗馥莉也遭到了不少非议。不少员工均以为娃哈哈这艘巨轮正驶向一个未知的方向，而2024年的年底奖金分发状况，无疑将进一步影响员工的人心向背。