不忧 酬 薪 上海农商银行实践做好农民工工资保证服务 安 (不忧酬薪上海话怎么说)

保证农民工工资支付，是事关民生的大事。又是一年春节将至，上海农商银行经过“农民工工资保证金及保函+农民工工资代发系统对接”的组合拳，实践做好农民工工资保证服务，让休息者安“薪”不忧“酬”。

专户数据智能上传 支持跨行异地代发

2022年起，上海农商银行积极对接“上海市树立工程实名制银行数据服务平台”，为总包单位提供农民工工资公用账户开立及工资代发服务，相关代发数据经过系统即可智能上传住建控制平台，同时针对专户做好数据监测以及代发预警任务。

为优化总包单位以及农民工集体的工资发放体验，上海农商银行开发了农民工工资专户专属网银性能，在支持网银代发的同时，系统控制该类专户不得用于其他用途的转账支付。同时，专属网银性能还支持跨行、异地代发，金融服务愈加便利。2024年，上海农商银行算计为400余个树立项目、2万余名农民工提供工资代发服务。

保证农民工权利 下降企业资金本钱

依据国务院出台的《保证农民工工资支付条例》规则，总包单位在开立农民工工资专户外，还需按工程合同金额的肯定比例资金存储银行，若出现工资拖欠状况，该笔保证金专项用于支付农民工工资，保证农民工按时足额取得工资。

2024年起，上海农商银行经过本市人社局审核，取得了料理农民工工资保证金及保证金保函的资质，可为总包单位开立工资保证金保函，替代保证金的存储。总包单位在料理保函后，依据自身的授信状况，只要支付一部分较低的担保费用，在保证农民工权利的同时，还可以下降企业的资金本钱，减轻企业担负。另外，总包单位在核定保函额度、签署年度额度合同后，项下每笔保函可按放慢方式经过线上或线下开开放立，保函注销后额度循环经常经常使用，进一步优化了保证金料理质效。2024年度，上海农商银行共为近60个树立项目提供工资保证金料理服务。

服务百姓，情系民生。未来，上海农商银行将继续实行社会责任，彰显使命担当，支持中央社会稳如泰山、民生福祉树立，与树立单位、施工总包单位树立常态化咨询和服务机制，进一步加大农民工工资监管及代发服务力度，助力营商环境优化，为农民工权利保驾护航。

怎样保证农民工工资

一是农民工工资支付监控制度。 树立农民工工资支付监控制度的关键依据是 《国务院关于处置农民工疑问的若干意见》和 《关于贯彻落实 〈国务院关于处置农民工疑问的若干意见〉 的实施意见》。 农民工工资支付监控制度已在全国普遍树立，各中央政府采取的措施关键有：农民工实名制、农民工工资“一卡通”、 农民工记工考勤卡、农民工工资支付信息公示、劳务用工工资公用账户控制制等。 不同地域还选择适用了农民工工资支付备案制、欠薪报告制、工资支付预警制等保证农民工工资支付的监控制度。 二是农民工工资保证金制度。 该制度最后适用于拖欠、克扣农民工工资疑问最为严重的修建行业， 现已扩展到交通、 水利、铁路等行业。 目前，全国各省、自治区、直辖市已普遍树立并实行农民工工资保证金制度，但各地关于缴存主体、 缴存额、启用程序、 返还等规则有所不同。 三是农民工工资应急周转金制度。 农民工工资应急周转金，是指为了垫付被欠薪农民工的暂时生活费或路费而设立的应急周转专项资金。 欠薪应急周转金制度于2004年在浙江省创立。 四是农民工工资支付诚信制度。 工资支付诚信制度，是指人社部门经过对各类企业工资支付状况实施监视审核，树立企业休息保证违法诚信档案———将企业区分认定为不同的信誉等级并实行分类监管的一项制度。 目前，全国已有20多个省、 自治区、直辖市树立了包括工资支付诚信制度在内的企业休息保证诚信制度。 五是农民工工资支付监视审核制度。 农民工工资支付监视审核，是指人社部门及相关政府部门对用人单位支付农民工工资的行为启动日常或专项监视审核。 我国 《休息法》 第85条、 《休息保证监察条例》 第11条、《工资支付暂行规则》第18条等法律、法规、规章对人社部门监视审核用人单位工资支付状况启动了规则。 通常中，人社部门除了启动日常巡视审核、揭发专查等任务外，每年春节前都要结合其他部门对制造业、修建业、餐饮业及其他农民工集中的休息密集型企业、小微企业、集体工商户、无证照作坊等展开农民工工资专项清算执行。 六是农民工欠薪救援追责制度。 在欠薪法律救援方面，专门针对农民工的措施关键有： 第一， 增强农民工工资案件的调停、仲裁任务。 第二，规则农民工工资权益受损害的揭发权。 第三，规则农民工工资案件部分先予判决。 第四，规则拖欠农民工工资案件先予执行。 在拖欠农民工工资责任清查方面，关键有以下措施： 其一， 在民事责任方面，规则了树立范围农民工工资支付连带责任。 其二，内行政责任方面，部分地域关于拖欠农民工工资实行 “属地政府问责制”。 其三，在刑事责任方面，比拟突出的是2011年5月1日起实施的 《刑法修正案 （八）》 规则了“拒不支付休息报酬罪”。

农民工工资保证金交给哪个部门

农民工欠薪保证金交到休息保证行政部门指定的银行。 未经主管部门容许，任何单位不得减、免、缓缴工资保证金，不得动用工资保证金账户或挪作他用。 农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由树立工程项目审批行政部门担任通知。 这个保证金是由施工方交纳的。 国度只是规则要求交纳农民工的保证金，但是交纳比例每个地域都稍微不同，详细数目由各地的政府选择。 实行工资保证金的目的，是为了保证农民工的利益，防止出现拖欠农民工工资的状况，更好的保养农民工弱视群体的权益。 出现下列情形之一的，经休息保证部门查证失实后可以支取保证金清偿农民工工资：1、树立企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的;2、树立单位或树立企业合法转包、分包树立工程，造成用工主体不具有法人资历而出现拖欠农民工工资行为的;3、树立单位或树立企业法人代表或工程担任人躲藏逃跑或死亡，形成拖欠农民工工资的;4、其他被以为拖欠农民工工资的。 农民工工资保证金交纳的规则如下：农民工工资保证金交纳农民工工资保证金，是指在工程开工之前，由树立工程项目审批行政部门担任通知，并监视树立单位依照工程合同价款的3%向银行专户存储的工资专项资金。 保证金依据省、市、县各级项目审批权限实行层级监管，并实行专户存储、专项支取，任何单位和团体不得挪用。 （一）四种状况下可支取保证金有下列四种情形之一时，经休息保证部门查证失实后可以支取保证金：1、树立企业未依法及时结算农民工工资，拖欠农民工工资的；2、树立单位或树立企业合法转包、分包树立工程，造成用工主体不具有法人资历而出现拖欠农民工工资行为的；3、树立单位或树立企业法人代表或工程担任人躲藏逃跑或死亡，形成拖欠农民工工资的；4、其他被以为拖欠农民工工资的。 5、工程交工后，树立单位在施工现场农民工集散场所公示本树立项目的完工日期、工资结算结果等状况，公示时期不得少于15个任务日。 凡无拖欠的，由银行将保证金本金及活期利息一次性性退还缴费单位。 （二）及时补缴树立项目要停工启用保证金支付农民工工资后，休息部门将责令责任单位在30日内等额补缴已启动支付的保证金。 逾期未补缴的，树立工程项目部门对在建工程予以停工，已完工项目不予验收。 同时，树立工程项目审批部门和休息保证部门将责任单位记入信誉档案，通报批判并向社会曝光；情节严重的，依法予以处分。 法律依据：《工程树立范围农民工工资保证金规则》第十一条　工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，准绳上不低于1%，不超越3%，单个工程合同额较高的，可设定存储下限。 施工总承包单位在同一工资保证金控制地域有多个在建工程，存储比例可适当下浮但不得低于施工合同额（或年度合同额）的0.5%。 施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位在签署施工合同前一年内承建的工程未出现工资拖欠的，各地域可结合行业保证农民工工资支付实践，免除该工程存储工资保证金。 前款规则的施工合同额可适当调整，调整范围由省级人力资源社会保证行政部门会同行业工程树立主管部门确定，并报人力资源社会保证部、住房和城乡树立部、交通运输部、水利部、铁路局、民航局备案。

2023农民工工资保证金制度和规则

农民工是弱势群体，为了维护农民工合法权益，我国对农民工工资有相应规则。 那么农民工工资保证金制度和规则是什么，关于农民工工资保证金的法律规则有哪些呢?上方，为我整理了关于农民工工资保证金的法律知识，供大家学习参考。 农民工工资保证金制度和规则农人工薪酬确保金处置暂行方法第二条本方法适用于民丰县行政区域内从事各类房子建造、市政基础设备、公路、水利、通讯、工矿等新建、扩建、改建工程中运用农人工较多的要点监控修建施工单位(含总承揽、专业承揽、劳务分包、区外进县修建施工企业)和发作过拖欠薪酬的其他企业以及建造单位。 第三条本方法所称薪酬确保金，是指以强迫性方法要求发作过拖欠农人工薪酬行为的修建施工企业，在建造项目开工前依照规则份额向民丰县劳作保证行政部分指定的银行公用账户存入的专项资金，未经劳作行政部分容许，任何单位不得减、免、缓缴薪酬确保金，不得动用薪酬确保金帐户或挪为他用。 在企业未能及时付出农人工薪酬时，用于付出农人工薪酬的保证资金。 第四条县劳作保证行政部分是农人工薪酬确保金准绳实施的主管部分，建造、水利、交通、疆土资源等行政部分和银行布置依照职责一同担任农人工薪酬确保金准绳的实施作业。 第五条劳作保证行政部分指定银行树立农人工薪酬确保金分歧专户。 银行布置在分歧专户项下为各修建施工单位分别树立单位帐户。 第六条农人工薪酬确保金由修建施工单位按规则存入。 建造单位在拨付工程价款时，按第十条规则份额独自开列合同修建企业农人工薪酬确保金支票，直接转入农人工薪酬确保金专户企业帐户，所转入资金列入已付收工程款。 第七条农人工薪酬确保金存入银行专户后，银行布置为修建施工单位出具《农人工薪酬确保金供认表》，修建施工单位持《农人工薪酬确保金供认表》到项目所在地劳作保证行政部分处置存案手续。 第八条农人工薪酬确保金准绳实施属地处置。 外省、自治区、区域驻民丰单位，跨县区消费运营单位，到消费运营或项目所在地劳作保证行政部分处置存案注销。 第九条农人工薪酬确保金专项用于拖欠农人工薪酬时的应急付出。 运用农人工确保金由修建施工单位填写《农人工薪酬确保金发放恳求表》，经劳作保证行政部分审定并签署定见后，银行布置方可处置划拨付出手续。 劳作保证行政部分对修建施工单位支取的农人工薪酬确保金发放状况实施监视。 第十条修建施工单位按下列规范预存农人工薪酬确保金:(一)工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存;工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存;工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价款的3%预存;工程合同价款在500万元以上的(含500万)，按工程合同价款的2%预存;(二)上年未完工的在建工程，修建施工企业按剩下施施工量和相应份额补存薪酬确保金;(三)包工不包料的工程按工程合同价款的8%预存。 第十一条在工程建造时期修建施工单位拖欠农人工薪酬的，经劳作保证行政部分查实，可以启动农人工薪酬确保金。 (一)修建施工单位拖欠农人工薪酬，经核对当事人两边供认的;(二)修建施工单位担任人或项目担任人逃匿或死亡，构成拖欠的;(三)修建施工单位将农人工薪酬发给包工头或不具有用工主体资历的布置或团体构成拖欠的;(四)工程分包企业未按有关规则付出农人工薪酬构成拖欠的;(五)其他现象构成农人工薪酬拖欠的。 第十二条已足额存入薪酬确保金的修建施工企业，在工程开工前，持《建造工程施工合同》到县劳作保证督查布置处置未发作拖欠农人工薪酬证明和已存入薪酬确保金证明，凭此证明到县建造行政部分处置施工容许证和开工陈说。 对发作过拖欠农人工薪酬的修建施工企业，未按规则存入薪酬确保金的，县劳作保证督查布置不予处置有关证明，县建造行政部分不予发放施工容许证，不赞同开工陈说。 第十三条已存入薪酬确保金的修建施工企业，确因资金周转困难无法准时付出农人工薪酬，劳作保证行政部分可动用该企业的薪酬确保金付出，修建施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存。 第十四条修建施工企业不准时付出农人工薪酬、数额超越专户存储薪酬确保金数额，劳作保证行政部分可动用该企业的薪酬确保金付出，并会同建造、公安等行政部分强迫企业补足差额部分。 修建施工企业应在动用之日起10日内按动用金额的200%补存薪酬确保金。 第十五条工程合同价款调整的，追加部分依照第十条规则份额补存农人工薪酬确保金。 第十六条修建施工单位存入的农人工薪酬确保金缺乏运用时，劳作保证行政部分应及时责成修建施工单位追补。 第十七条修建施工单位每季度应向劳作保证行政部分的劳作保证督查布置报送农人工薪酬付出状况陈说表。 第十八条原未发作拖欠农人工薪酬的修建施工企业，在施工环节中发作拖欠农人工薪酬行为的，县劳作保证部分要责令其按剩下施工量和相应份额补存薪酬确保金。 第十九条年终或工程项目完工前25日，由建造施工单位在农人工寓居或修建工地耀眼位_将农人工薪酬付出状况启动公示，县劳作保证行政部分应在收到返还薪酬确保金恳求之日起7日内核实企业付出农人工薪酬状况，并将核实状况在施工现场公示7日，公示期内无农人工欠薪揭发的，建造施工单位持薪酬付出陈说表和完工存案陈说，向劳作保证部分提出提取农人工确保金恳求。 劳作保证行政部分供认无拖欠后出具相关证明，银行布置向修建施工单位一次性性支取农人工薪酬确保金本息。 _第二十条建造单位未实施农人工薪酬确保金专户资金划拨职责，构成修建企业农人工薪酬发作拖欠的，由纪检督查部分对建造单位启动行政奖励，并清查当事人和单位担任人的职责。 第二十一条施工总承揽企业将工程发包给专业承揽企业或具有独立法人资历的劳务公司的，农人工薪酬确保金由施工总承揽企业按规则份额提取并存入农人工薪酬确保金专户。 发作农人工薪酬拖欠的，施工总承揽企业承当连带职责。 第二十二条建造单位和修建施工单位在处置施工容许证手续时，应出具由银行和劳作保证行政部分一同认定的《农人工薪酬确保金供认表》，未按规则份额存入农人工薪酬确保金的，建造、交通、水利、疆土资源行政部分不得为其处置施工容许手续。 现已开工的项目，由施工容许行政部分责令其暂停施工，在按规则份额存入农人工薪酬确保金后，方可赞同停工。 第二十三条建造、交通、水利、疆土资源等行政部分未严峻实施职责，构成企业农人工薪酬拖欠或引发群访事情的，清查有关当事人和单位担任人的职责。 第二十四条农人工薪酬按下列方法付出:(一)农人工薪酬实施按月发放并以法定钱银方式付出给农人工自己;(二)农人工用工缺乏一个月的，用工终了后应及时结付薪酬。 第二十五条修建施工单位不得选择先发作活费，工程结算后再付薪酬的违法付出方式。 第二十六条修建施工单位不按期付出农人工薪酬、克扣和无故拖欠农人工薪酬的，由劳作保证行政部分依法查处。 第二十七条修建施工单位非因无法抗力拖欠农人工薪酬的，建造行政部分将其列入非诚信修建施工企业不良名单，三年内不得再承揽工程项目。 第二十八条修建企业应当依照《劳作合同法》有关规则与农人工缔结书面劳作合同，有必要依法为其交纳社会保险金;修建企业应当依法自觉介入劳作保证年审作业。 企业未给农人工交纳社会保险或许不介入劳作保证年审或许拒不上报年审资料的，企业将被列为非诚信企业名单，三年内不得承揽工程，不得介入项目招招标。 第二十九条劳作保证、建造等行政部分和专业建造工程处置部分，应当树立农人工薪酬拖欠揭发揭发受理准绳，及时谐和处置和依法查处拖欠农人工薪酬行为。 第三十条县总工会、修建企业工会、建造单位工会等布置，应当生动调停拖欠农人工薪酬引发的劳务胶葛，维护农人工合法权益。 第三十一条劳作争议裁定布置，应当依法受理农人工薪酬申诉，对理想清楚的要及时裁定结案，维护农人工合法权益。 依据《劳作合同法》第三十条规则:“用人单位拖欠或许未足额付出劳作者酬劳的，劳作者可以依法向外地人民法院恳求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。 ”第三十二条劳作、建造、工商、公安、司法等有关部分要依法加大对拖欠农人工薪酬用人单位的奖励力度，对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令其停业整理、降低或撤销资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以惩办。 第三十三条督查机关对负有防止和阻止拖欠农人工薪酬处置职责的部分及作业人员实施职责状况实施行政监视，对不实施本方法规则职责的，给予行政奖励;构成罪恶的，由司法机关依法清查刑事职责。 第三十四条发作过拖欠农人工薪酬的修建施工企业，未向专户存入薪酬确保金的，县劳作保证行政部分依法对其实施行政奖励，并予以曝光。 第三十五条对无故拖欠农人工薪酬、致使薪酬难以追偿引发严重影响公共次第事情的修建施工企业，公安机关对其法定代表人或担任人实施治安处置奖励，构成罪恶的，依法清查其刑事职责。 第三十六条劳作保证、建造、公安等行政部分要增强交流和协作，一同做好修建范围农人工薪酬确保金准绳的实施作业。 对作业中推诿扯皮、互设阻力的，要清查直接职责人和相关指导的职责。 第三十七条非修建施工企业发作拖欠农人工薪酬疑问的，参照本方法实行。 第三十八条本方法由县劳作保证行政部分担任解说，本方法自发布之日起实施。 综合上方的引见，树立农民工工资保证金制度，能进一步保证农民工权益。 置信大家看了上方引见后，关于农民工工资保证金的法律知识有了一定的了解，