高管全员年薪超百万却频繁盈余！北京人寿股东三次求退避难说再见 (高管全员年薪多少)

6月28日，北京产权买卖所最新披露显示，北京供销社投资控制中心（以下简称“北京供销社”）拟出清所持有的北京人寿保险股份有限公司（以下简称“北京人寿”）4亿股股份，占总股本的13.986%，披露时期截止到2024年7月25日。值得留意的是，这是北京供销社第三次尝试将其所持北京人寿股权挂牌转让，前两次挂牌均未能成功转让。

北京人寿，这个以首都之名而自豪的保险公司，在成立之初便被赋予了有限的希冀与辉煌。但是，一个响亮的名字仅仅是公司的门面，真正的久远开展还需依托扎实的运营控制才干。虽然公司高管团队享用着令人艳羡的全员百万年薪，但他们仿佛未能成功引领公司走向继续盈利的黑暗小道。

2023年，公司成功了自开店以来的初次盈利，虽然净利润仅为1191万元，在以后寿险行业全体体现不佳的大环境下，这一效果具备必定的踊跃意义。但是，进入2024年第一季度，公司却遭逢了1.83亿元的大幅盈余，与去年同期1489万元的盈利相比，发生了清楚的下滑，上一年度盈利品质可见一斑。

在这样的财务状况下，一些股东仿佛曾经对北京人寿的未来开展失去了信念，他们曾经的激情和执着，已被对离别的等候所取代。虽然北京供销社此次发售股权坚持不降价，但近期的财务盈余无疑使得股权转让的前景显得愈发昏暗。

北京供销社三次求退，却难说再见

北京人寿自2018年成立以来，便以首都命名的公司称号遭到行业的高度关注。公司汇集了北京地域在各个畛域体现出色的国有企业、群体企业和民营企业，构成了一个实力较为雄厚的股东阵容，其中国有股和群体股算计占比超54%。

依据此次挂牌披露消息显示，买卖底价与前次挂牌坚持分歧，为81776.142万元，在受让方资历条件方面，挂牌消息明白指出"无"，即除了必定满足监管机构的关系规则外，对潜在受让方未设置任何额外的条件限度。这一延续挂牌且对受让方无任何要求的做法，无疑是其迫切分开的清楚信号。

回忆过往，这已是北京供销社第三次尝试转让其在北京人寿的股权。早在2021年，北京供销社就曾试图以36158.05万元的底价转让其持有的北京人寿4.99%的股权，但该尝试最终未能成功。两年多的时期流逝，直至2023年11月28日，北京供销社再次挂牌做清仓解决，所持的13.986%股权所有上架，但结果照旧是未能成功转让。

2023年10月19日，北京供销社在三季度上班会上明白提出，要放大非主业名目分开上班力度，放慢回笼资金。北京供销社党委书记、理事长马建梅更是强调，要"穷尽所有方法，推进非主业名目尽快分开"，以助力市社"减轻负重轻装上阵"，推进市社高品质开展。

关于北京供销社而言，投资北京人寿与其主业关联度不高。此外，以后利率下行趋向下，寿险行业全体体现承压，加之北京人寿在2023年微薄盈利后，2024年一季度再度堕入高额盈余，盈利前景不清朗，这些要素独特构成了北京供销社寻求分开的深档次要素。

不只如此，北京人寿的其余股东也曾寻求分开。2021年，中国地热能的全资子公司恒有源投资控制有限公司曾方案以2.37亿元的多少钱发售其所持的4.99965%股权，但雷同未能成交。此外，2022年，北京韩建团体因股权争议而与动向受让方对簿公堂，其持有的4亿股股份目前已所有处于质押或解冻形态，其中3.6亿股被质押，429万股被解冻。

虽然股权转让自身并不会对公司的运营优惠发生间接影响，但多位关键股东相继寻求分开，这一无疑对正处于生常年的北京人寿构成了潜在的应战。首先，股东的变化或者会对公司控制结构带来必定的影响；其次，在保险行业这样一个对资本短缺率有着严厉要求的畛域，增资扩股是公司扩展业务规模、优化竞争力的关键手腕，而股东的心生退意或者影响到公司的资本结构和融资方案。

开展期收官之年成功微薄盈利，转眼再度大幅盈余

北京人寿的六年征程，经过两个三年方案，勾画出一条从初生到开展的轨迹。2018至2020年，公司聚焦京津冀，成功规模保费的稳步增长；而2021至2023年，公司曾立下雄心壮志，指标在第五年末总资产超200亿元，第六年保费打破80亿元，力求在市场第二梯队中占据中位，并围绕五大平台粗浅价值生长。2023年，作为开展期的收官之年，对北京人寿而言，是一个关键的时期节点。

在业绩方面，2018-2023年，北京人寿保险业务支出区分为1.91亿元、12.7亿元、26.14亿元、45.47亿元、46.62亿元、54.78亿元；净利润为-1.13亿元、-0.52亿元、-1.56亿元、-2.11亿元、-1.89亿元、1191万元。2023年，公司成功了自开店以来的初次盈利，虽然净利润仅为1191万元，在以后寿险行业全体戗风的大环境下，这一效果具备较大的踊跃意义。

进入2024年，业务的增长态势在第一季度得以延续，保险业务支出到达15.28亿元，同比增长31.5%。但是，2024年第一季度净利润大幅盈余1.83亿元，与去年同期的1489万元盈利相比，出现出严重的发展，这不由让人对上一年度盈利的品质提出了质疑。

从业务结构来看，经过近三年的业务调整，北京人寿在个别寿险方面取得了清楚增长，其规模从2021年的29.2亿元激增至2023年的52.4亿元，显示出公司对这一畛域的重点投入和开展。与此同时，分成险的规模则出现逐渐缩减的趋向，从2021年的12.1亿元降至2023年的0.13亿元，反映出公司在这一畛域的战略性收缩。

虽然2023年的全体保费支出为57.43亿元，远未能到达第二开展阶段80亿元的指标，但这一结果并不齐全象征着负面。在以后保险行业愈加器重业务品质微危险控制的背景下，规模的增长并非惟一权衡规范。北京人寿无理财性质险种上的慎重态度，或者代表了公司对业务结构优化的深思熟虑，以及对危险控制的严厉把控。

在偿付才干方面，截止2024年一季度末，外围、综合偿付才干短缺率区分为96.01%、183.39%，均满足监管要求。不过，随着业务极速扩张与财务盈余的加剧，公司未来偿付才干承压。依据偿付才干报告预测，二季度末外围、综合偿付才干短缺率将区分降至87.96%、173.73%，较一季度末降低幅度凑近10个百分点，特意是外围偿付才干短缺率的降高空间正在收窄，这标明公司未来或须要采取增资措施以强化资本基础。

其实早在2021年8月31日，北京人寿召开第二届董事会第三次暂时股东大会审议经过关于增资扩股方案的议案，方案在原有基础下等比例参与注册资本金28.6亿元人民币，将注册资本金优化至57.2亿元。但是，因为局部股东的分开动向，该增资方案未能如期实施，这使得公司不得不转向发债来补充资本。

在2021年和2022年时期，北京人寿在全国银行间债券市场分三次地下发行了总计14亿元人民币的资本补充债券，债券期限定为10年，初始票面利率设定为5.50%。债券条款规则，假设公司在第五年完结时不行使赎回权，那么从第六年开局直至债券到期的残余五年内，票面利率将在原有基础上参与100个基点。依据2023年年报显示，北京人寿示意将不会行使赎回权。在以后市场利率广泛下行的背景下，这无疑会造成公司承当较高的财务老本。

15位董监高年薪超百万，新三年能否率领公司真正扭亏

在财务盈余的背景下，北京人寿控制团队的薪酬水平显得较为夺目。依据2023年年报数据，公司13位高管的年薪均在100万元至400万元之间，而在董事和监事团队中，亦有两位成员的年薪到达了百万级别。这一薪酬水平在保险行业内较为突出，甚至可以被以为是相当优厚；此外，在保险公司的横向对比中，13人组成的高管团队，在规模上也较为宏大。

依据2022年四季度偿付才干报告，北京人寿报告期内最高年度薪酬为650万元，据澎湃资讯报道，该薪酬在当年非上市险企中排名第三。与同处北京的寿险老大哥相比，后者同期最高年度薪酬仅168.55万元，如此迥异让人感叹：北京人寿给予高管的薪酬水平能否与其业绩奉献相婚配。随后2023年，最高薪酬详细数额并未披露，或者是为了逃避群众关于高管高薪的敏感话题，选用了一种更为低调的解决模式，仅提供了薪酬区间。

展望2024至2027年，北京人寿步入了其早期战略规划的第三阶段——下降阶段。此阶段的指标雄心勃勃：在运营第十年，力求成功规模保费打破200亿元，总资产超600亿元，并初步成功全国关键省市的机构规划，以期在市场第二梯队中占据上游位置。

在这一宏伟蓝图下，高管团队肩负着严重责任。在享用高薪的同时，他们更应展现出与其薪酬相婚配的价值。面对局部指标在事实背地的高无法攀，高管们需展现出真正的指导力，专一于将公司从盈余的深渊中拉回，成功盈利的基本转变——这才是真正的试金石。否则，如此次股东追求出奔的戏码还会频繁演出，未来增资方案也会变得艰巨重重。