寒武纪因股权处分纠纷状告前CTO 欲5万元讨回72亿市值股权 (寒武纪股份构成)

追讨其前CTO梁军千万股权一事在市场发酵。

寒武纪前CTO梁军于1月21日经过集团社交平台走漏，寒武纪对其提起诉讼，要求以算计约5.2万元的多少钱，转让其持有的算计约1152万股寒武纪地下发行的A股股票。该案件将于本周四（2025年1月23日）在北京市海淀法院开庭。

《科创板日报》记者于1月21日黄昏以投资者身份向寒武纪证券部方面确认并了解到，正如梁军所述，上述信息确切。

寒武纪作为2024年A股股价“涨幅王”，以最新一个买卖日（1月21日）收盘价625元/股计，其1152万股对应市值已高达72亿元。

面对寒武纪的追讨，梁军则在2024年10月发动了对寒武纪的反诉，并要求赔偿42亿元股权处分损失，其称依照陈天石签署的入职意向文件，相关股权处分属休息报酬。

寒武纪：梁军离任至今 拒不配合按约转让股权

依据寒武纪此前公告显示，梁军在寒武纪上市前后，经过数次股权处分，经员工持股平台直接持有寒武纪股票。其中在上市前，梁军对寒武纪股西南京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额算计5.26415万元，占北京艾溪科技中心（有限合伙）出资额总额的37.60%。股权穿透后直接持有寒武纪的权利比例为2.88%，约有1152万股。

在上市后，寒武纪2020年限制性股票处分方案共授予梁军10万股限制性股票。依据《上市公司股权处分控制方法》等规则，梁军离任后已获授尚未归属的限制性股票8万股，不得归属并作废失效。

依照寒武纪方面此前的说法，梁军离任后，依据梁军与寒武纪上市前签署的股权处分相关《持股方案》等文件商定，梁军持有的上述出资额，应依照实缴本钱加算年利率5%利息的回购多少钱启动转让。据此粗算，寒武纪方面回购多少钱不逾越10万元。

寒武纪证券部任务人员1月21日表示，“通常上梁军在2022年终离任至今，不时没有配合料理股权转让相关手续。”

梁军于2022年3月从寒武纪离任。彼时，寒武纪相关人士向《科创板日报》记者表示，梁军与公司的对立关键集中在公司未来展开方面，尤其是产品普遍落地以及抢抓机遇期上，而梁军或许是想在技术方面启动更多投入和研讨。

据了解，梁军2017年参与寒武纪，其与寒武纪开创人陈天石同为中国迷信技术大学校友，并与陈天石、刘少礼、刘道福等人为寒武纪中心技术人员，同时梁军担任该公司副总经理兼首席技术官。

在参与寒武纪之前，梁军曾就任于华为技术有限公司、深圳市海思半导体有限公司。在梁军参与寒武纪并担任CTO后的第一年，寒武纪与梁军前东家华为，在手机终端芯片业务上展开了IP授权协作。

梁军曾反诉寒武纪42亿元赔偿 称其股权处分属休息报酬

依据梁军在昨日（1月21日）的地下发声，其以陈天石签署的梁军入职意向书当中的商定为由，以为相关股权处分属于休息报酬。

为此，梁军在2024年10月还对寒武纪提起休息争议诉讼，要求寒武纪赔偿其股权处分损失，约合人民币42.86亿元（小k注：多少钱依据2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最低价372元）。不过该起休息诉讼尚未确定能否已被法院立案。

国浩律师（北京）事务所律师郑升豪接受《科创板日报》采访时表示，股权处分的法律意义，与群众通常了解的“员工工资”概念不完全一样。前者是民事合同相关，然后者则是属于休息相关。

“尽管股权处分在财务上或许计为休息者的薪酬，但在当下的股权处分纠纷中，股权处分能否属于休息争议存在对立。”郑升豪律师表示，虚拟股权如增值权、分红权属休息报酬，普通视为休息争议；实股如股权、限制性股票，则属于股权争议，法律上属于民事法律相关，而不受休息法束缚。

因此，对梁军而言，能否以休息争议相关的辩诉理由，应对前东家寒武纪的追讨或赢得所谓股权处分损失赔偿，仍需出现更多证据。

据寒武纪日前公布的业绩预告显示，估量2024年度成功营业支出10.7亿元至12亿元，较2023年同期相比将增长50.83%到69.16%；同时，估量2024年归母净利润盈余3.96亿元到4.84亿元，与2023年度相比盈余将收窄42.95%到53.33%。

寒武纪在2024年Q4的归母净利润估量在2.40亿元到3.28亿元之间，系其归母净利润历史初次成功单季度转正。目前寒武纪最新市值约为2700亿元。

股权处分对上市公司高管而言，向来有“金手铐”之称。丰厚处分的另一面，还有一系列复杂的限制性条件。

比如，股权处分归属条件通常会对公司业绩规模、增幅、市值、技术研发目的等外容启动商定。

另以寒武纪此前制定的《股权处分方案》规则为例来看，处分对象离任的，包括主动辞职、因公司裁员而离任、合同到期不再续约、因集团过失被公司解职、协商解除休息合同或聘用协议等，自离任之日起处分对象已获授但尚未归属的限制性股票，均不得归属，并会启举措废失效处置。

截至2024年年底，科创板股权处分广度区分为72.46%，已逾越沪深主板过去18年来的处分广度。

荣正集团董事长郑培敏表示，科创企业是人力资本密集型行业，股权处分制度已不是可有可无的朴素品，而是科创企业消费相关中的“必需品”。估量A股市场的股权处分政策体系将迎来进一步的完善和展开，为上市公司提供更为有力的市值控制工具。

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寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿

寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿

寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿，从2017年到2021年，寒武纪曾经延续盈余5年，算计盈余28.6亿元。 寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿。

寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿1

4月15日晚间，寒武纪发布年报。 2021年全年营收7.21亿元，同比增长57.12%；盈余8.25亿元，2020年盈余金额为4.35亿元，盈余扩展89.66%；扣非盈余金额更是高达11.1亿元。 芯片是资金密集型行业，具有高特入特点，高昂的研发投入使得寒武纪自身盈利才干堪忧，近五年累计盈余超越28亿元，且还将存在继续盈余风险。

寒武纪不计本钱投入，研发平均薪酬超60万

关于2021年盈余扩展3.9亿元的状况，寒武纪指出了确保智能芯片产品及基础系统软件平台的高质量迭代，在竞争剧烈的市场中坚持技术抢先优势，继续加大研发投入，积极引进优秀人才、坚持公司研发团队稳如泰山，在报告期内研发费用大幅增长。 2021年，研发投入达11.35亿元，与去年同期增长47.8%，研发投入占营收支出比例157.5%。

营收无法掩盖研发投入，可以看出寒武纪不计本钱搞研发，其研发人员薪酬更是惊人。 年报数据显示，2021年应付职工薪酬为19.18亿元，同比增长41.75%。 要求指出的是，寒武纪在职员工数量是1497团体，平均薪酬12.8万元，但研发人员的平均薪酬则超60万元。

截止2021年12月31日，寒武纪研发团队规模为1213人，占总人数比例81%，研发人员的薪酬算计为7.38亿元，平均薪酬达60.88万元，2020年研发人员平均薪酬为45.27万。 因芯片设计人才稀缺，为吸引行业高端人才，稳如泰山研发人才队伍，造成研发人员平均薪酬较上年同期优化34.48%。

当然，高昂的研发投入是为了坚持技术先进性和市场竞争力，是其营收增长的中心驱动力，2021年营收同比大增五成。

营收增长微弱面前，单一客户营收占比超六成

营收看似增长微弱，遗憾的是，面前依赖单一客户。 2021年，寒武纪来自智能计算集群系统营收4.56亿元，同比增长39.9%，占总支出比例六成以上。 而这个营收关键来自昆山智能计算中心项目。

2021年12月，寒武纪与江苏昆山高新技术产业投资开展有限公司签署了智能计算中心基础设备树立项目设备推销合同，合同含税金额为5.089亿元。 关键提供含智能减速器、计算主机、人工智能算力平台软件等软配件产品。

值得一提的是，昆山智能计算中心项目为寒武纪奉献了4.5亿元，占2021年公司营业支出的 63.19%。 换一句话说，一个客户支撑起了寒武纪智能计算集群业务板块，也是支撑整个公司营收中心。 且其他业务板块营收规模并不亮眼，尤其云端产品线、IP授权及软件、其他业务营收面临下滑为难局面。

要知道，寒武纪所处的芯片赛道上，会聚了英特尔、英伟达、ARM等芯片大厂，与这些芯片巨头相比，寒武纪全体规模、资金实力、研发储藏等存在较大差距。

尤其英伟达是全球人工智能芯片指导者，全球科技巨头都依赖于英伟达开展AI技术，包括微软、谷歌、Meta等全球科技巨头们均依赖于其GPU来训练AI，带动市场对英伟达AI的需求激增，在超大规模和云扩展的推进下，使得英伟达数据中心板块营收不时创纪录，且有望成取代游戏成为最大业务板块。

英伟达在云计算、企业和边缘数据中心、超级计算等市场中展现出微弱的竞争力。 关于寒武纪来说，人工智能芯片产品关键运行于各类云主机、边缘计算设备、终端设备。

目前推出了云端推理思元270、边缘推理思元220、云端训练思元290，还有推训一体思元370等芯片。 其云端智能芯片及减速卡，已与包括阿里巴巴等国际头部互联网厂商的多个业务部门启动了深化协作。

在云端产品中，寒武纪推出了思元370，仰仗7nm制程工艺和最新智能芯片架构MLUarch03，思元370智能芯片最大算力高达256TOPS(INT8)，是寒武纪第二代云端推理产品思元270算力的2倍。 并推出3款减速卡（MLU370-S4/X4/X8），在视觉、语音、图文识别等场景的适配性能表现超出客户预期，部分场景曾经进入小批量销售环节。

在金融范围，MLU370-X4在招行多个业务场景的实测性能超越竞品，能够大幅优化客户的效率。 只是寒武纪云端产品线表现低迷，2021年营收为8023万，同比降低6.98%。

增速最快的板块是边缘产品线。 2021年，思元220智能芯片及边缘智能减速卡成功出货量加快增长，成功支出1.75亿元，较上年同期清楚增长741%，且是寒武纪第一款年度出货量近百万片的产品。

寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿2

4月16日信息，A股上市公司寒武纪在4月15日发布2021年全年财报，财报显示寒武纪成功营收7.21亿元，较2020年同期的4.589亿元同比下跌了57.12%；全年净盈余为8.249亿元，较2020年同期的净盈余4.345亿元同比扩展89.86%。

从主营业务来看，寒武纪的智能芯片及减速卡业务奉献支出2.15亿元，智能计算集群系统业务虚现支出4.56亿元。

不过从2017年到2021年，寒武纪曾经延续盈余5年，算计盈余28.6亿元。

寒武纪还在财报中剖析了至今仍未成功盈利的3个要素：

第一、为了在竞争剧烈的市场中坚持技术抢先优势，寒武纪继续加大研发投入，积极引进优秀人才、坚持公司研发团队稳如泰山，报告期内研发费用增长幅度较大，2021年公司的研发投入总额为11.357亿元，较上年同期增长47.83%；

第二、寒武纪2020年底及2021年实施的股权奖励方案，造本钱报告期按归属期分摊的股份支付费用清楚参与。 较上年同期增长了1669.97%。

第三、寒武纪积极发力市场推行及生态树立，向客户提供高质量的服务，积聚品牌效应，销

售费用有一定水平的参与，增幅为58.98%。

2021年，寒武纪在3项业务上都在继续推进：

配件方面，他们发布了基于第四代智能处置器微架构的推训一体思元370智能芯片及减速卡；软件方面，公司投入了少量的资源优化基础系统软件平台，一致的软件平台日臻完善；同时，新一代产品及智能驾驶芯片的研发也在有序启动。

2021年，寒武纪还设立了控股子公司行歌科技，展开智能驾驶芯片的研发和产品化任务。 这家公司在启动独立融资时，还曾取得蔚来、上汽及宁德时代旗下基金等机构的战略投资。 截至 2021年12月31日，行歌科技已有超越80名员工，其中约90%是研发人员。

2021年共有超越200名资深专家和年轻员工参与寒武纪，截至2021年底，寒武纪共有1213名研发人员，与2020年同期的`978人相比增长24.03%。

同时寒武纪也表示因芯片设计人才稀缺，为吸引行业高端人才，稳如泰山研发人才队伍，2021年研发人员的平均薪酬较上年同期也有所优化，从2020年的平均年薪45.27万元，上升到2021年的平均年薪60.88万元。

也就是说，寒武纪的研发人员，在2021年里，平均月薪超越5万元，到达5.07万元。

其中公司开创人、董事长兼CEO陈天石的年薪为103.19万元，COO王在的年薪为154.4万元，副总经理刘少礼的年薪是133.86万元，CFO叶淏尹的年薪是126.36万元。 这些高管中年薪最高的是公司前CTO梁军，他在2021年的年薪高达395.85万元。

不过遗憾的是，梁军在2022年曾经离任。

梁军是在2022年3月14日晚间被宣布离任的，他在2022年1月份递交辞职开放，寒武纪曾尝试挽留，但最终没有成功。

寒武纪在2020年7月20日登陆A股，上市首日收盘曾下跌近290%，市值一度打破1000亿元，今天收盘价为212.4元。 但目前其股价仅为56.26元，曾经跌破发行价，以后市值也仅有225.5亿元。

作为科创板AI芯片第一股，寒武纪未来的盈余能否增加并最终成功盈利，是他们面临的终极考验。

寒武纪营收无法掩盖研发投入，去年盈余超8亿3

2022年4月15日,寒武纪()发布2021年年度报告。 报告显示,2021全年,公司营业支出到达7.21亿元,较上年同期增长57.12%,综合毛利率为62.39%,较上年同期基本持平。 营业支出中,智能芯片及减速卡业务奉献支出2.15亿元,同比上年增长101.01%。

另外,报告显示,本报告期内,公司在市场开拓方面也取得了一定效果,报告期内毛利总额为44,989.46万元,同比上一年度增长49.94%。

新产品方面,报告显示,思元370是寒武纪第三代云端产品,采用台积电7nm先进制程工艺,是寒武纪首款采用Chiplet(芯粒)技术的人工智能芯片。

思元370智能芯片最大算力高达256TOPS(INT8),是寒武纪第二代云端推理产品思元270算力的2倍。 同时,思元370芯片支持LPDDR5内存,内存带宽是思元270的3倍,可在板卡有限的功耗范围内给人工智能芯片分配更多的动力,输入更高的算力。

思元370智能芯片采用了先进的Chiplet芯粒技术,支持芯粒间的灵敏组合,仅用单次流片就达成了多款智能减速卡产品的商用。 公司目前已推出3款减速卡:MLU370-S4、MLU370-X4、MLU370-X8,已与国际主流互联网厂商展开深化的运行适配。