公允性及容纳性 招聘目的 谷歌关闭 亚马逊步伐 多样性 紧跟Meta (公允含义)

媒体2月6日信息，据《媒体》今天报道，谷歌宣布将不再为“提高员工队伍中历史上代表性有余集体的比例”设定招聘目的，同时对部分多样性、公允性与容纳性（媒体注：下文简称DEI）项目启动审查。这一选择标志着谷歌参与了其他科技巨头重新思索其DEI战略的行列。

在外地时期周三向员工收回的电子邮件中，谷歌表示将中止设立针对集体代表性的招聘目的。但是在2020年，谷歌曾承诺到2025年将“指点层中代表性有余集体的比例”提高30%。

谷歌母公司 Alphabet 在周三发布的年度报告中删除了一句内容，该句曾承诺将“多样性、公允性和容纳性”融入公司运营的各个方面，并称努力于树立一个更具代表性的员工队伍。

这一声明自2021年起出如今该公司的年度报告中。

谷歌表示，正在审查能否继续发布年度多样性报告。自2014年起，谷歌每年都会发布此类报告。此次评价是对DEI相关补助、培训和项目的更普遍审查的一部分，其中包括电子邮件中提到的“或许存在风险或效果未达预期的项目”。

谷歌还表示，将继续维持支持代表性有余集体员工的资源小组。邮件中强调：“谷歌不时努力于发明一个公允的任务环境，吸引最佳人才，协助每个员工都能在这里茁壮生长。这将是我们未来任务的中心。”

目前已有多家科技巨头关闭了或拟关闭有关DEI的方案：

Facebook母公司Meta在上个月解散了担任多样性任务的团队，并关闭了面向女性和少数族裔的招聘目的。Meta的人力资源副总裁贾内尔・盖尔告知员工，随着美国法律和政策环境的变化，DEI相关任务面临的新应战。

苹果公司呼吁股东否决保守派智库“公共政策研讨中心”的提案，后者要求终止公司的多样性与容纳性努力。