被面试官连问三个小时 挑选的都是天分 称 名校是基础 应届博士无缘DeepSeek (面试被问到)

刘哲依然能明晰地回想起去年5月介入DeepSeek线上方试的阅历。那时，面试官延续3小时的高强度提问让他倍感压力。虽然他作为211、985高校的应届博士生，在校时期已崭露头角，但面对那些深化且具有应战性的疑问，他仍感到不小的难度。

“在我所阅历过的互联网公司中，DeepSeek是惟逐一家会依据应聘者的专业背景量身定制编程标题的公司。”回想面试阅历，刘哲这样描画。

网络上也有人在分享面试DeepSeek的阅历时表示遇到了出人预料的疑问。例如，面对“DPO为什么用KL散度，不用交叉熵?机器学习中什么时辰必需用KL散度，什么时辰必需用交叉熵，什么时辰两者可互换”这样的疑问，有网友不由慨叹：“这还是我能了解的中文吗？”

近期，国产AI大模型DeepSeek在全球范围内引发惊扰，一举登上各大热搜，进而搅动科技革新浪潮。一方面，国产AI芯片、云服务提供商以及软配件厂商正减速与DeepSeek适配，其技术正放慢浸透到汽车等多个范围，AI生态系统继续壮大；另一方面，这也迫使谷歌、OpenAI等科技巨头放慢产品更新和开源的步伐。

人们尤为猎奇的是，在短短两年内，中心团队不到100人的DeepSeek如何成功了其他大型互联网公司和实验室未能达成的技术打破。

在刘哲看来，DeepSeek的崛起似乎是必需的。他走漏，应聘者普遍来自清华、北大等顶尖学府，面试环节严谨且要求高，事先招聘并未设定人数下限，清楚感遭到公司旨在网络顶尖智慧人才，只招收天分级别的精英。

“最末尾有一个coding（编程）环节，会依据应聘者的专业出题，测试结果将选择应聘者能否能进入面试环节。面试继续3小时，由两位面试官区分启动，每位面试官担任1.5小时。其中一位面试官会深化调查机器学习的基础知识，延续提问1.5小时，听说一切应聘者都会被问到相反的标题，以便于他们启动比拟和排名。接上去的1.5小时则是针对项目阅历的讨论，他们特地关注应聘者在项目行动环节中的思索方式。”据刘哲所述，面试由HR掌管，两位面试官都很年轻，不逾越30岁，整个面试环节体验良好，能够感遭到团队充溢青春生机。

虽然刘哲没能最终入职DeepSeek，但他说很看好DeepSeek未来的展开。“它的人才挑选方式很好，而且企业很兽性化，给了天分们自在发扬的机遇。”刘哲如此评价。

在DeepSeek尚未声名鹊起的一年之前，孙商也曾介入过该公司的面试，他的感受与刘哲略有不同。他向放慢财讯走漏，事先的面试流程与现今众多互联网公司的招聘环节相似，涵盖了简历问答和算法题的测试。总体难度不算特地高，但由于自己裸考并未能在那次面试中崭露头角。

一位专注于算法的面试者向放慢财讯分享了自己的阅历，他关键从事TensorFlow/PyTorch相关的任务，触及各种模型结构、复杂度以及散布式训练。他提到，DeepSeek的面试流程包括三轮，而应聘的成功率则因岗位而异。关于HR或销售类岗位，面试相对容易，但是中心研发岗位普通人就别想了。

与面试应战性相对应的是，行业关注的焦点转向了如何运行DeepSeek所引发的流量红利。这家被国际媒体誉为“OpenAI最微弱对手”的微妙公司，其外部的运营方式、战略规划和员工特征，相同引发业界的普遍讨论。

据知情人向放慢财讯走漏，有好友曾介入DeepSeek的面试，并直接与开创人对话。总体感受是，公司充溢愿景，弥漫着理想主义精气，研讨气氛优于高校实验室，十分适宜对AI充溢热情的研讨人员。另外，一些介入过DeepSeek面试的人表示，公司不设KPI考核，采取扁平化控制方式，每位中心算法人员都能直接与梁文峰讨论疑问，不太像传统公司，更像大学的一个研讨团队。

作为中国显赫一时的科技初创企业之一，DeepSeek曾经成为全国年轻求职者念念不忘的任务地。依据幻方量化官方以及中国各大招聘网站的信息，DeepSeek在其杭州总部和北京分部开设了多个与通用人工智能研讨和开发相关的职位。

放慢财讯查询BOSS直聘网站发现，DeepSeek所招聘的AGI大模型实习生500-1000元/天，每周任务4天；深度学习研讨员-AGI岗位面向在校生或应届生，提供14薪，月薪6-9万。应届生年薪最高可达126万，员工福利包括五险一金、活期体检、带薪年假、餐补、零食下午茶、团建聚餐、住房补贴、节日福利等。

孙胜曾在2022年介入过DeepSeek面试，那时的他就听说幻方正积极预备投身于AGI的研发。虽然由于种种要素未能参与实习，但与HR的咨询不时未断。现在DeepSeek声名鹊起，他不由慨叹：“有种机缘巧合错失良机的觉得。慨叹这几年国产AI做得越来越好了，现在DeepSeek爆火，曾经对DeepSeek爱搭不理，现在的我曾经高攀不起。”

（刘哲、孙商、孙胜为化名）