华泰人寿 保险业高管降薪或成趋向 ！仅民生人寿 中宏人寿 美亚保险最高年薪逾越500万… 大都会人寿 (华泰人寿保险公司电话多少)

近期，各大险企2024年四季度偿付才干报告披露，董监高薪酬也随之浮出水面。

数据显示，在政策管控与市场环境双重压力下，保险行业董监高薪酬全体出现降低趋向，尤其是高薪区间人数增加清楚。

在已披露2024年四季度偿付才干报告的险企中，约110家保险公司发布了其董监高的薪酬状况。全体来看，少数保险公司董监高年薪逾越100万元但不高于500万元，这个区间占比在六成左右。

在高薪资区间，110家险企中，有5家保险公司董监高最高年薪逾越了500万元，区分是民生人寿、华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险。而2023年同期，有10家保险公司董监高最高年薪逾越了500万元。

仅一年时期，高薪企业数量增加了一半。

此外，2024年，财险、人身险年度薪酬低于50万元的董监高比例在2023年介入了30个百分点的基础上，再次区分增长约3个百分点和4个百分点。

详细来看，人身险归入统计的650位董监高中，236位董监高薪酬低于50万元，占比36%；财险归入统计的658位董监高中，算计258人年薪低于50万元，占比39%。

合资、外资险企主导高薪榜

数据显示，薪酬逾越500万元的董监高关键集中在合资和外资险企。

华泰人寿、大都会人寿、中宏人寿和美亚保险等合资、外资险企的董监高薪酬均逾越500万元，其中华泰人寿董监高最高年薪为574.58万元，位列行业第一。而中央国资险企如三峡人寿，其一切董监高年薪均低于50万元。

合资和外资险企往往由国际保险巨头控股或参股，其薪酬体系具有鲜明的市场化特点。而合资和外资险企在中国市场的中心竞争力之一，就是其国际化运营阅历和控制才干，为了吸引具有国际视野的高端控制人才，往往提供具有吸引力的薪酬计划，薪酬体系通常向国际市场看齐。

而且，合资和外资险企愈减轻视绩效导向，其高管薪酬通常与公司运营业绩直接挂钩。这种处分机制，不只能提高高管的任务积极性，还能推进公司成功更高的盈利目的。

以华泰人寿为例，其薪酬体系以绩效为中心，董监高的年薪由基本工资、绩效奖金和终年处分组成。2024年，华泰人寿成功了较高的业务增长，净利润同比增长逾越20%。这一优秀的业绩直接反映在董监高薪酬上，其最高年薪抵达了574.58万元，位居行业榜首。

高管薪酬降低并非偶然

保险行业薪酬降低的现象并非偶然。从政策导向到市场环境，从企业定位到行业竞争，均对薪酬分配出现了深远影响。

近年来，国度对金融行业薪酬的管控逐渐增强，特地是在国有企业及国资控股背景的金融机构中，限薪政策对薪酬分配的影响尤为清楚。

早在2022年，财政部发布的《关于进一步增强国有金融企业财务控制的通知》就提出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充沛调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好指点班子、中层干部和基层员工的支出分配相关，关于总部职工平均工资清楚高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。这一政策，直接限制了国资背景保险公司高管的薪酬水平。

与高管薪酬普遍降低相对应的是，保险业2024年业绩表现相当亮眼。2024年，人身险算计盈利约247亿元，较去年同比增长了344.81%。财险也不甘认输，2024年净利润约77.2亿元，较2023年增长逾越六成。