报考人数创12年新低 日本考公热正在涨潮 (报考人数30+什么意思)

为了让日本年轻人报考公务员，日本政府操碎了心。

最新的举措是，介入假期。

据新华社报道，为了介入公务员岗位的吸引力，日本16个地域的政府部门曾经实施或方案引入“做四休三”弹性义务制。

所谓“做四休三”，就是在每周义务总时长不变、工资不变的前提下，将某一义务日的义务时期分摊至其他义务日，从而使每周可多休息一天。

但是，哪怕多休息一天，日自己也不想当公务员：日本公务员报考人数创下12年来的新低，同时，依据《日本经济资讯》的考察，逾越一半受访者拥戴“上四休三”。

57%受访者拥戴

最早试点“上四休三”制度的，是位于东京都市圈的茨城县。早在2024年4月，该地域就表示，公务员可以经过每天介入2小时义务时期，在总义务时期不变的状况下，换取一周多休一天。

不过，据媒体爆料，初试点的效果不太好，茨城县7000名政府职员中，通常介入者仅28人。

往年1月，大阪、奈良等地也陆续跟进，东京都、岩手县、秋田县、群马县等地，则方案往年4月起引入该制度；宫城县和爱知县将于未来两年内末尾实施。而日本国度级公务员则将在2025财年（2025年4月1日至2026年3月31日）内实施这一制度。

依据东京都政府方案，“做四休三”义务制适用对象为政府公务员。以前，这些公务员“做五休二”。新的义务制实施后，在确保周围义务时长抵达155小时的前提下，他们可以选择每周义务四天并休息三天。

日本总务省以为，这样设立弹性义务制，可以让公务员们愈加自在地布置运用自己的时期，统筹生活和义务。

但关于这项举措，日自己的反响普通。

有人担忧，政府部门职员休息日增多，或许会形成各部门人手有余，进而影响服务和义务。

还有人指出，看起来似乎多休息了一天，通常上义务总时长没有变化，义务日还多出了额外的义务时期。比如，一名公务员要求周一至周四每天要义务近10小时，才可以选择在周五休息。

“与其让我高强度义务后休3天，还不如每天准点上义务呢。”一位日本年轻人向媒体埋怨道。

在《日本经济资讯》的考察中，57%的受访者拥戴“上四休三”，赞成的人只需37%。

甚至不少日本家庭主妇也拥戴这个义务制。要素是她们以为，让生活自理才干差的丈夫多休息一天在家，不只没方法分担家务，反而会介入额外的义务量。

报考创新低

日本的考公热正在涨潮。日自己事院发布的数据显示，2024年度日本国度公务员考试普通岗位的报考人数为2.42万人，同比增加7.9%，创下12年以来以来的新低。

依据日本总务省资料，日本国度公务员综合职岗位为7.5：1，相当于每8集团录取一集团。在日本47个省级（都道府县）政府中，有45个反映没有成功招聘方案。与其它竞争剧烈的亚洲国度比，想要在日本当上公务员可谓轻而易举。

日本公务员待遇中规中矩。此前，日本政府曾经区分于2022年、2023年和2024年为公务员上调薪水了，心愿借由改善公务员待遇，来吸引更多年轻人。

依据日本总务省的数据，日本国度公务员平均年薪已抵达630万日元（约合人民币32万元），中央公务员578万日元（约合人民币28万元），都高于日本休息人口的平均年薪414万日元（20万元），这个数额略低于大企业，但高于中小企业。

为什么待遇不错的状况下，年轻人依然看不上这个铁饭碗？

很关键的要素就是加班太多。日本曾发布一个数据，近4成的公务员每月加班时期逾越了100个小时，这曾经大大高出了日本设置的“过劳死加班下限”——80小时。

加班时期变多，义务内容也愈加繁琐。一位年轻的中央公务员对《西洋经济》表示：我们的义务技术含量很低，每天就是充任征税人的“心境渣滓桶”，应酬各种揭露和埋怨，而且这些疑问也得不四处置。

还有官僚又新鲜的义务环境。在很多地域，日本公务员至今还要用传统的纸质文件办公，缺乏信息化更新，这大大介入了义务量。

来自日自己事院的务工志愿考察显示，关于不选择国度公务员的理由，76%的日本在校生以为“学习和预备国度公务员考试很难”，55%的在校生则表示“加班和深夜、清晨的义务似乎很多”。

关于日本年轻人来说，与其去政府部门受气，不如进大企业，那里看上去职业展开空间更大。

对此，日自己事院只能解释道：“这是人才多样化加剧的结果”。

时至今天，虽然日本政府努力提高公务员的待遇，但依然无法从基本上改动年轻人的看法。

面对年轻人的选择，早稻田大学政治经济学部的教授稻继裕昭以为：“虽然这一趋向在预料之中，但迟迟得不到改善的公务员休息方式以及威信下降等疑问，进一步加剧了趋向。”在他看来，假定不启动改造，就无法吸引年轻有为的人才。“为了坚持国度的竞争力，要求整个日本政府来处置。”