库克7461万美元薪酬获批！ (库克手串的功效与作用)

2月26日，苹果在周二召开了年度股东大会，审议董事会改组、高管薪酬、任命会计师事务所、终止多元化等算计七项提案，其中三项取得经过，四项争议性提案未获经过。

在此次股东大会上，第一项提案是关于董事会提名的八位董事候选人任命，该议案取得经过，苹果CEO库克位列其中，继续担任苹果公司董事，任期至下一次性性年度股东大会。

此前，外界最大的看点在于，库克能否在兼任CEO的同时，接任董事长一职。从苹果披露的名单来看，现任董事长阿特・莱文森（Art Levinson）曾经74岁，出生于1950年3月31日的他行将满75岁，而依据苹果此前发布的董事会年龄政策，年满75岁的董事通常要求退休。

阿特·莱文森是美国著名的经理人，曾任美国基因泰克公司的前首席执行官兼董事长、谷歌和罗氏公司的董事。2000年，阿特·莱文森介入苹果董事会，是目前苹果董事会中服务时期最长的一位。

库克尽管曾经64岁，但仍是董事会中相对年轻的一位。1998年，库克进入苹果公司，后于2011年接替乔布斯担任CEO，同时进入苹果董事会。

库克虽未接任董事长，但不影响股东对库克的认可。

此次股东大会赞同了公司高管薪酬方案，库克的薪酬由基本工资、股票奖励、基于绩效的奖励和其他薪酬（保险、安保、航空出行等费用）组成。2016年以来，库克的基本工资为300万美元，其他薪酬和股权奖励则与公司业绩挂钩，2024年，库克的总薪酬为7461万美元，较2023年增长16%，仅与2022年1亿美元的总薪酬有差距。

苹果公司的高管薪酬方案旨在为业绩买单，股东文件内容显示，自库克升职为CEO以来，截至2024年底，苹果的累计股东总报答（包括股息再投资）增长了约1908%，大幅跑赢了标普500指数，苹果市值增长逾越3万亿美元。

除了上述两项提案，苹果股东大会还赞同了聘任安永会计师事务所为公司财务审计机构。另外四项提案均未获赞同，区分是关于AI伦理数据的失掉与经常经常使用的报告、关于儿童性优待资料识别软件及用户隐私的本钱与效益报告、要求中止DEI方案、关于慈善捐赠的报告。

关于AI伦理数据失掉与经常经常使用的报告是由美国国度法律与政策中心提交，该提案重点提到了苹果与OpenAI的协作，并指出了OpenAI经过抓取网页窃取了大批集团信息、被媒体指控侵犯版权、与苹果竞争对手微软树立普遍的协作相关等状况。

此前苹果董事会曾经投票拥戴了这一提案，董事会称苹果曾经提供了有关苹果AI数据隐私做法的一切要求信息，因此要求的报告是不用要的。董事会还表示，该提案没有对Apple Intelligence提出任何详细疑问，而是将批判重点放在了OpenAI上，后者是苹果用户或许会选择访问的独立服务ChatGPT的开发商，并不失外地援用了与其他不触及苹果的公司相关的争议。

另外，美国国度公共政策研讨中心提交的“要求中止DEI方案”在股东大会之前就曾经引发了普遍的关注。DEI是三个英文单词Diversity（多样性）、Equity（公允性）与Inclusion（容纳性）首字母所组成的一个组织框架的简称，旨在促进“一切人的公允待遇和充沛介入”，在美国，许多学校、医院与企业都设有专门的DEI职位。

不过，也有不少观念以为，与DEI相关的诉讼有或许会形成商业公司介入被索赔的风险，该提案援用了星巴克的一个案例——星巴克被一名员工以歧视为由起诉成功，索赔2560万美元，因这种歧视而被起诉的风险正在上升。

曾经有不少美国科技巨头裁撤或解散了DEI团队，谷歌母公司Alphabet、Facebook母公司Meta增添DEI员工和DEI相关投资，微软和Zoom裁掉了他们的整个DEI团队。提案称，苹果有逾越5万人或许成为这类歧视的潜在受益者，假定只需一小部分员工提起诉讼，而且只需其中一部分证明成功，苹果付出的代价或许高达数百亿美元。

该提案在此次股东大会中被否决，苹果董事会此前也曾经投票拥戴了该提案，理由是苹果曾经拥有“完善的合规方案，而该提案试图不当限制苹果控制自身日常业务运营、人员和团队以及商业战略的才干”。