与特朗普承诺南辕北辙 马斯克称福利项目是增添支出的关键目的 (特朗普承诺上台第一天就要做的10件事情)

美国政府效率部担任人埃隆·马斯克称，包括社会保证和联邦医疗保险（Medicare）在内的福利支出是增添费用的关键目的，这一说法与美国总统唐纳德·特朗普不会触碰这些范围的承诺直接矛盾。

“大部分联邦费用是福利支出，”马斯克周一接受媒体采访时表示。“所以这是要求处置的大疑问。”

2024年竞选时期，特朗普一再承诺他不会增加社会保证支出或缩减联邦医疗保险（Medicare）的掩盖范围，而这些社会保证方案颇得大批选民人心。

特朗普在最近的一次性性媒体采访中重申了这一承诺，称他不会增加合法福利，但会清查不当支出。

“我不会碰社会保证、联邦医疗保险、医疗补助方案（Medicaid）。我们如今是要根绝欺诈行为，”他在周日播出的媒体采访中说。

马斯克的言论或许会在国会山和白宫引发争议。许多共和党人态度坚决，以为他的政府效率部（DOGE）增添方案中不会包括福利。专制党人则担忧，DOGE的支出增添目的将意味着退休和医疗保健方案将成为整理目的。

淘宝seo和百度seo有什么区别

淘宝seo和网络seo有大相径庭,要素在于两者在判别一个网页关键性目的时所考量的要素完全不同,网络搜索引擎在判别一个网页的关键性时有两个关键的要素:一个是网站内容的原创性以及用户的关注度,另一个是网站外链的相关性及数量,这两个方面的任务做好了,排名自然会稳步上升。而淘宝搜索引擎在判别一个商品的时刻,则是经过该商品的转化率,销售量,好评率,服务质量,能否消保等等因历来综合判别的,在淘宝搜索系统中并没有外链,原创等概念,更不会以这些没有的概念去判别一个商品的关键性,而在网络搜索系统中,也不存在销售量,好评率,服务质量,消保等概念,所以网络也无法能以这些目的去权衡网页的关键性,由此可见,网络seo和淘宝seo存在这实质的区别,两者的优化思想、方法、手腕基本没有可以相互自创之处,但是如今很多人都在惯性的用优化网络的方法来做淘宝seo,其结果可想而知,甚至是适得其反,南辕北辙!

hr任务中最顺手疑问是什么

1、HR：你希望经过这份任务取得什么？ 1）、自杀式回答：我希望自己为之任务的企业能够注重质量，而且会给做得好的员工予以奖励。 我希望经过这份任务锻炼自己，优化自己的才干，能让公司愈加注重我。 a、“我希望经过这份任务锻炼自己，优化自己的才干。 ”同窗，公司又不是学校，是希望你过去干活的，学习的目的也是更好的任务。 你居然预备拿我们的任务时机练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 b、“我希望自己为之任务的企业能够注重质量，而且会给做得好的员工予以奖励。 由于我希冀比同事们做得好，因此我等候能凭自己的成就取得适当的补偿。 ” 评论 这里再次出现了自大的疑问。 在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人收回了一个白色信号，说明这个求职者或许是个“难缠的人”。 2）、正确回答这里要求记住的另外一个准绳是——“不要议论金钱”。 除非是在薪金谈判中，否则一定要防止谈及金钱。 剖析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采取的立场。 这里要求记住的另外一个准绳是——“不要议论金钱”。 除非是在薪金谈判中，否则一定要防止谈及金钱。 对我来说，最关键的是自己所做的任务能否适宜我。 我的意思是说，这份任务应该能让我发扬专长——这会给我带来一种满足感。 我还希望所做的任务能够对我目前的技艺水平构成应战，从而能促使我优化自己。 评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地成功任务时自己能够取得满足感，也说明了应战自我极限和自我开展的关键——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会十分迫切地希望聘用你。 2、HR：你团体短期和常年目的区分是什么？ 1）、自杀式回答：我的目的就是确保自己不落伍，而且我置信面对理想是十分关键的。 我在某个中央读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。 这使我很担忧，因此我的目的就是确保自己不落伍。 这听起来或许有点失望，但我是一个理想主义者，而且我置信面对理想是十分关键的。 这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的特性，特点。 2）、正确回答：不论常年还是短期，我的战略是依据以后目的评价自己并修正自己的方案。 同一切理想目的一样，我的目的经常改动。 不论在常年还是短期，我的团体战略是依据以后目的评价自己所处的位置，然后相应地修正自己的方案。 比如，我每五年就制定一项团体方案，这个方案中包括一个总体目的和一系列短期目的。 每6 个月我就回忆一下自己的进度，然后做出必要的修正。 很清楚，我以后的方案就是成功职业转变，也就是找到更满意的任务。 除此之外，我曾经成功了近期制定的团体目的。 3、HR：给你一个义务，你会怎样做？ 1）、自杀式回答：“我应该能够做好吧”或许“我不能保证做好，但会试试看”。 “我应该能够做好”或许“我不能保证做好，但会试试看”。 我应该能够做好，反过去 说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的中央怎样办?这是一个责任 心的测试。 但是“应该”者失败了。 你可以尝试谈谈，你会怎样做。 假设做到你会怎样样,假设做不到,你会如何去调整。 2）、正确回答：尝试谈谈，你会怎样做。 假设做到你会怎样样,假设做不到,你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的剖析交流：第一、剖析项目的优劣点，明白项目的目的，让后末尾剖析，看自己的角度和指导的想法、产品的方向能否 xian 相契合。 这个关键处置疑问站的角度不一样，或许利害剖析不一样。 所以我首先会站在指导的角度去思索这个疑问，不论能否想的通，我都会向指导交流学习，了解指导为什么这样做，也许是自己思索不周全等等；第二、弄清楚后，再论述自己的想法，后续会怎样做，手腕是什么样的。 论述清楚团体观念 和意见，我想这不只是对我自己担任，也是对我的任务担任；第三、做这件预先会有什么样的风险？假设到达了预期目的，后续怎样继续维持下去，假设达不到，有应该用什么方式启动补偿？如何调整？ 4、HR：请简易引见一下你自己？ 1）自杀式回答：我是一个很普通的人，且今天有关这个疑问没有预备太好。 a、“我是一个很普通的人”，当你说出这句话时，意味着你曾经失去了这次的时机。 给你时机,就是让你证明自己的优秀的!每一团体都有闪光点,关键是你如何寻觅。 但是这样的回答让人觉得你连想都不想。 b、“我今天预备得不太好”你的意思是：我还可以更好的。 面试官听到的意思却是：没预备好还来干什么，太不尊重我啦!请你预备好再来，不要糜费大家的时期2）、正确回答：回答最好在90 秒内，不超越3 分钟，且概要说明过去的任务效果、应聘这个岗位未来的职业规划。 回答的时期最好在90 秒，最长不超越3 分钟。 普通人回答这个疑问过于往常，只说姓名、年龄、喜好、任务阅历，这些在简历上都有。 其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任任务，包括：最强的技艺、最深化研讨的知识范围、特性中最积极的部分、做过的最成功的事，关键的成就等，这些都可以和学习有关，也可以和学习有关，但要突出积极的特性和做事的才干，说得合情合理企业才会置信。 企业很注重一团体的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个疑问之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 5、HR：你还有什么疑问？ 自杀式回答：“我想问一下工资大约是多少?还能高些么?” “我想问一下工资大约是多少?还能高些么?”普通来说，工资完全可以在公司的网站、普通的行业网站找到，或许私下沟通。 在大公司面试的时刻问这个疑问不太适宜。 由于很多 HR 会以为，务工是一种双向选择，你还没有展现你的才干呢，我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。 正确回答：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？ 这个疑问看上去可有可无，其实很关键，HR 不喜欢说“没有疑问”的人，由于其很注重员工的特性和创新才干。 HR 不喜欢求职者问团体福利之类的疑问，假设有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗？或许说贵公司的升职机制是什么样的？ HR 和公司将很欢迎，由于表现出你对学习的热情和对公司的忠实度以及你的上进心。 看待这个疑问大有考究，有三方面的留意点。 一是判别。 通常经过整个面试的全环节可以大约地判别出主考方对自己的兴味，如细心讯问任务阅历、重复讯问待遇状况、重复了解上任务路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语完毕面谈、疑问不够深化触及任务，从未触及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。 假设判别上去对方的态度是积极的，求职者无妨先问一二个疑问证明一下自己的判别，反之则只需问一个疑问即可，完全是出于礼貌的要求。 二是应变。 要知道回答这样的问话不是很简易的，即使对方态度十分热忱也有或许由于求职者问话不当而形成曲解。 普通说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴味的前提下，针对初试、复试的不同情 况可以讯问不同的疑问。 初试时提出的疑问最好少触及薪金、待遇，而应讯问有关任务职责、业务范围之类，经常使用人单位感遭到求职者的敬业精气；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训同等团体利益比拟相关的疑问。 但切记，问到团体待遇方面的疑问要慎重过度，用人单位引见过的就不用多问，也不要三言两语重复问个不停，更不能表现出算帐身手高明，十分精明。 三是廓清。 每个求职者都应当确信经过数次面试下列疑问已是心中十分明了的，假设心中有数，则一定要问清。 这些疑问关键包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占有率、用人单位的开展目的（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其它部门）的相关、薪资待遇、其他福利等。 假设求职者尚未搞清上述的全部疑问而不提问或只在某一二个疑问上重复计较都是不明智的行为。 6、HR：说说自己的优缺陷？ 1）、自杀式回答：我性情比拟耐心，指导布置的任务总会提早成功，这是我的缺陷，我会矫正。 在面试的环节中，有时总难免会遇到让被面试者总结自己缺乏的疑问。 随着掌管面试次数的参与，被试对自己的缺乏的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典缺乏： a、自己太追求完美 这个缺乏的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以致于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的任务中应该矫正云云。 如今每听到这个答案，曾经有了犯呕的觉得了，更别说对被试会有太多的好感了。 被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的疑问。 优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的缺乏，思索到其提及率，应该也尽量逃避了。 b、本兽性情耐心 这个缺乏，乍听起来似乎真是特性上的缺陷，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。 “我性子急，指导布置我任务，原本可以三天成功，我一天就想干完。 今后的任务中应该矫正”.把自己夸了个缄口不语。 我知道你是从别处学来的，但这样回答真实是太蹩脚了。 c、自己学习不够 被试者无论怎样爱看书学习，也说自己学习不够。 当追问为什么的时刻，说到相关于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人地道是为了应付疑问，虽然显得浅陋，但却似乎没太自诩什么。 上方一个就又末尾夸奖自己了。 d、自己不太留意家庭生活 被试者说到自己是个任务狂，整天加班加点，耽误了与家人在一同的时期，影响了身体和家庭生活。 最后还是不忘在今后的任务中应加以留意，但为了任务也没方法。 “(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我勾搭同窗、尊重教员、热爱生活、兴味多样，积极主动”优势不是越多越好，而是越真实和共同越好。 很难想象一团体如何可以“勾搭同窗”同时“独立研讨，刻苦研讨”还要“积极投身社团”。 什么优势都有的人等于没有优势。 2）、正确回答：事前预备三个和求职的岗位相关联的优势启动论述，至于缺陷还是老实作答为好。 如今给大家先支几招： a、照实回答缺陷，但要说明你在提高 表述缺陷的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优势，当然作为求职者，谁也不会想到经过坦陈自己的缺陷来寻觅理想的职业岗位。 正由于这一要素，我想在没有失掉主考官提示的状况下，就不用去主动陈说自己的缺陷,假设对方问到，那就照实回答。 宝洁公司崔广福也持相同的观念，他说：“这个疑问对我来说是不问不答，假设对方没 有问到去回答的话，或许会变得越描越黑;第二，假设对方真的问起来，怎样办?那么老实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，老实是最关键的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变坏事的转换。 比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从外面学到了以下几个方面的阅历和经验，它对我以后几方面的任务，发生了深远的影响。 那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得十分成功。 ” Microsoft 微软中国研讨院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担忧会暴露自己的弱项，我觉得每团体应很忠实地回答这个疑问，但要说明我在提高，当一团体知道自己的弱项而学着提高的话，这对我来说是一个很好的事情，不论他是什么弱项。 强调自己没有弱项，或许说，我的弱项就是任务太努力，那是没有意义的。 ” b、面试环节中切忌吹嘘自己 吹嘘自己并不是展现自己的优势，而是在附加自己的缺陷，这种吹嘘与团体的实践努力南辕北辙。 江苏电视台曾有三位研讨生参与面试，其中一位吹嘘说他对吴地文明研讨十分深，甚至举出几个文明名人。 哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个疑问，结果一个也答不过去。 最后被淘汰。 7、HR：你为什么要分开前一家公司？ 1）、自杀式回答：由于你假设回答说是由于工资太低，指导的为人也不是特别好，所以才分开。 这个疑问看起来较为简易，但在面试中较常被提及，所以回答要留意。 你回答的假设不适宜，对方就或许发生这样的想法，分开前一个单位是不是你不得已而为之，疑问在你团体，你会由于相同或许相似的要素分开我们？而你假设回答说是由于工资太低，所以分开，这样人家会以为你只注重工资方面而给招聘者留下不好的印象。 2）、正确回答：防止过多的埋怨前一雇主，要强调自己团体开展要求的要素，不要归咎于他人。 a、回答这个疑问时一定要小心，就算在前一个任务遭到再大的冤枉，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公司自身主管的批判，防止面试官的负面心情及印象。 建议此时最好的回答方式是将疑问归咎在自己身上，例如觉得任务没有学习开展的空间，自己想在面试任务的相关产业中多加学习，或是前一份任务与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 b、我希望能取得一份更好的任务，假设时机来临，我会抓住。 我觉得目前的任务，曾经到达高峰，即没有升迁时机。 8、HR：为什么你希望来我们公司任务? 1）、自杀式回答：最蹩脚的答案就是由于我喜欢人.要是你喜欢的是生物，那你去哪任务呢？ 在这个疑问的回答上，并且贯串整个面试的环节中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研讨，这样的话你可以从公司的要求那个方面来回答。 假设你觉得你必需捏造一个答案，例如假设这个公司强调研发，但是你觉得你必需提到这一点而实践上你对这基本不感兴味，那么你或许基本不应该参与这个面试，由于你或许基本不会思索在这个公司任务。 你之前的预备必需包括对这个公司做详尽的了解，来防止到一个你无法发扬才干或许基本不想去的公司面试。 大少数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。 即使你成功的做到了这一点，你所取得的也只是一个你不想参与的任务。 2）、正确回答：研讨标明这个公司所做的任务正是你说希望介入的，并且他们做这个任务的方式极大的吸引了你。 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项任务的态度。 所以建议从行业、 企业和岗位这三个角度来回答。 比如说：你或许说你的研讨标明这个公司所做的任务正是你说希望介入的，并且他们做这个任务的方式极大的吸引了你。 例如，假设这个公司由于弱小的控制而着称，疑惑你的答案可以提到这个理想，并表示你希望成为这个小组的一员。 假设这个公司着重强调研发，那么就强调你希望发明你的事物，而你知道这个公司十分奖励这样的行为。 假设这个公司 强调经济控制，你的答案就应该包括对数字的热爱。 9、HR：你希望这个职位的薪水是多少? 1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或许将自己的薪资定得比拟低。 一团体之前的低薪将影响他取得一份新的任务。 案例：某公司招聘主管在面试李信后，以为他的条件和任务技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资规范后，以为太低不契合他所承当的任务职责，最终将他从候选名单中删除了。 当一份念念不忘的任务时机出如今你面前，你该采取何种薪酬谈判战略或技巧去赢得这份任务呢？日前宣布的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，协助应聘者顺利启动薪酬谈判。 不要随便说出你以前的薪资水平。 一位经理就由于这个举动，丧失了主动争取高薪的时机，面试伊始，她向招聘经理说出了如今的薪资水平，并表示她的技艺和阅历被低估了。 结果，招聘经理因此降低了她的任务技巧评级，并依据此级别定义了她的薪资规范。 过早讨论薪酬时，要采用战略避开。 假设应聘者被问及你如今拿多少薪水？你希冀的薪水是多少？，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。 这样，可以促使招聘方地下他们以为的合理水平，普通这个范围会高于你预料的结果。 不主动呈报你的薪酬记载。 招聘者经常将薪酬疑问作为一个工具，去挑选职位的开放者。 假设你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。 2）、正确回答：事前了解薪水行情，当面试官主动讯问时，尽或许的用一个准确的数据来回答。 讨论薪水是一个很巧妙的疑问。 我们建议你在条件支持的状况下尽或许的拖延用一个准确的数据来回答这个疑问。 你可以说,“我知道这个任务的薪水的大约范围是￥---到￥---。 这个关于我来说是适宜的价位。 ”你也可以用一个疑问来回答这个疑问: “你或许在这个疑问上可以协助我。 你能否通知我在公司中对相似职位的任务的大约薪水是多少?”。 假设你是在一个最后的面试中遇到这个疑问,你可以说你觉得你要求更多的了解这个职位的职能才干够对这个疑问有个有意思的回答。 在这个疑问上经过讯问面试官或许人事初级主管或许自己去寻觅结果,你可以尝试去取得这份任务是由有一个工资等级。 假设有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 假设面试官继续纠缠这个疑问的话,你可以说“我如今的薪水是￥--。 和其他人一样,我希望能够优化这个数字,但是我关键的兴味还是在任务自身。 ”要记住,失掉一个新的任务这件事自身不会使得你能够赚到更多的钱。 假设一个猎头公司也介入了此事的话,你的咨询人或许可以协助你处置这个薪水的疑问。 他甚至可以帮你介入此事。 例如,假设他通知你这个职位的待遇,然后你通知他你如今曾经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的优化,他或许会去雇主那然后提议给你参与10%的待遇。 假设没有取得关于这个职位的适宜的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个详细的数字来回答这个疑问。 你不能给他人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。 假设你年薪 8W 的话,你无法能没有变现出丢弃自己的时刻,说 3.5W 一年也是可以接受的。 (假设你是在唱任务的一个彻底的变化的话,这种状况或许也是有道理,可以了解的)。 不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个任务自身才是你最看重的东西。 面试官或许会去判别你希望从这个任务的待遇是多少哦。 不要给面试官留下金钱对你来说是独一关键 的事情的觉得。 把薪水的疑问和任务自身挂钩。 但是无论适宜或许的话,在你到面试环节的最后一个阶段之前,少议论薪水的疑问。 到那个阶段的时刻,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴味,这个时刻在议论薪水待遇的话就会有很大的余地了。 10、HR：你将会如何面对你的新任务呢？ 1)、自杀式回答：我会仔细努力，尽全力做好。 “(眼神坚决，满脸通红)我会仔细努力，尽全力做好。 ”商业社会,态度不等于才干。 不论你是养精蓄锐还是仔细努力,没有到达目的, 也是无用。 你可以尝试提供你预备的详细的执行步骤和目的,否则这个疑问基本等于没有回答。 2）、正确回答：尝试提供你预备的详细的执行步骤和目的,否则这个疑问基本等于没有回答。 新任务的前三个月至关关键；它将定义人们如何看待你以及他们能否会协助你。 把这件事情做好，剩下的就简易了。 论述和剖析清楚一下三步骤就可以： a、给自己时期去思索和制定方案。 你永远不要在上任的前三个月就去留意疑问、优势和缺陷。 因此，应用这一时期去吸收，并在着手去成功一件事情之前找到新的见地。 b、树立信任。 坦率地说，你应该在每项任务中做这件事情。 但你在和对你能否正直，你的政治立场是什么，以及你的忠实所在尚存疑虑的人打交道。 这是一件至关关键的事情，你的新同事想要了解你，所以请确保你把这件事情做好了。 c、了解你的前任。 他或她有哪些优点？假设还能咨询到他们，他们能提供指点吗？假设咨询不到他们，谁是他们信任的同 事？在初级职位上，关键的是收回这样的信号，你不是个交流者；你就是你自己。 但明白你的前任看重什么是明智之举，只需确保你不会不知不觉地遭到曲折。 在职 位描画之外还有很多东西，所以确保你明白了每团体都希望什么。

如何提高配网缺点的抢修效率

经过几年大规模的农网改造，乡村配电线路已焕然一新，配网缺点率大大降低，但由于诸多要素，乡村10kV配网缺点率在电网缺点中仍占有相当的比例。 依据目前《树立一流县级供电企业规范及考核细则》中的有关规则，乡村配电系统供电可*率要求到达99.4%，因此，要提高乡村供电企业配网现代化树立的水平，除了积极预防配网缺点出现外，重点还要在10kV乡村配网出现缺点时，分秒必争的成功缺点抢修任务，才干成功供电可*性目的。 所以高效圆满的成功配网缺点抢修任务，不只对提高配网供电可*性起着无足轻重的作用，而且在很大水平上也反映出企业的优质服务水平。 那么，如何才干提高乡村10kV配网缺点抢修效率呢？1　成功抢修任务的首要前提目前乡村10kV配网绝大部分仍采用辐射型网络，相对双电源、多电源及环网供电线路而言，比拟容易给缺点性质及范围启动定位，因此抢修效率的提高，存在很大的潜能可以开掘。 (1)依据用户的报修电话直接给缺点点定位。 在接到用户报修电话时，应向用户问明缺点点的大致状况，以便于抢修人员携带相应的抢修工具及资料。 另外，最好能够留下用户的电话号码，便于现场抢修时遇有不明状况能够及时同用户取得咨询。 (2)依据断电维护装置的举措类型及特点，对缺点性质及范围启动大致定位，以便提早给抢修任务有的放矢提供依据：①差动维护、瓦斯维护举措。 差动、瓦斯维护举措等普通属于变电所外部缺点要素形成，详细状况应视变电所高压侧断路器及其维护装置举措状况而定。 ②电流速断维护举措跳闸。 电流速断维护范围，在系统最大运转方式下出现短路时，维护范围最大，占线路全长的50%左右。 而当线路处于最小运转方式时，维护范围最小，约占线路全长的15%～20%。 因此，若出现电流速断维护装置举措跳闸，则说明缺点点普通大多位于线路前段(*近变电所侧)。 ③过流维护装置举措跳闸。 过流维护装置的维护范围为被维护线路的100%。 但通常过流维护装置同时设有延时继电器，在与速断维护装置配合经常使用时，普通在线路后段出现缺点才举措跳闸。 ④电流速断维护与过流维护同时举措跳闸。 此种状况普通说明缺点点位于速断维护与过流维护的公共范围，缺点点大多位于线路中段。 ⑤距离维护装置举措跳闸。 距离维护装置举措跳闸普通为线路相间短路形成。 其中一段维护范围为本线路全长(由电源点计算)的80%～85%。 而二段维护则除了维护本段线路的末端和下一段线路外，还统筹为一段维护的后备维护。 ⑥线路绝缘监视出现接地信号(中性点不直接接地配网)。 线路绝缘监视出现接地信号普通说明该线路有单相接地，线路绝缘监测范围为本段线路的全长。 (3)给各配电线路T接点支路上装设线路接地短路指示器，用以辅佐缺点范围及性质的指示。 接地短路指示器，普通优先装置在车辆容易抵达的T接点支路上，次之装置在步行容易抵达的T接点支线上，最后视详细状况对其它T接点启动装置。 这样当线路出现缺点时，可尽量经常使用车辆提高缺点查巡效率。 孝昌供电局自2001年以来，陆续给辖区10kV乡村配网的247个T接点装设了线路接地短路指示器，经过近两年的运转通常标明，缺点范围指示比拟准确，为抢修任务的顺利成功赢得了珍贵的时期。 (4)有条件的中央可应用变电所内设置的缺点录波仪对缺点性质及范围启动比拟准确的定位。 在实践任务中，关于上述继电维护举措、接地短路指示器举措等还应视详细状况依据线路规划启动综合思索，才干使缺点风险点容易寻觅。 同时要求剖析尽量做到准确无误，竭力防止因误判别而形成抢修车辆及人员的南辕北辙。 2　装置智能化设备在分支线路缺点频率较高的T接点分支线路上装置馈线智能化断路器或柱上断路器及隔离刀闸，使线路出现缺点时，能够尽快将缺点分支线路切断投入事故抢修，最大限制地确保安康设备线路继续安保运转，提高供电可*性。 3　完善事故应急预案制定并完善事故应急预案，展开经常性的事故演习活动，是出色成功事故抢修任务的关键保证。 (1)针对缺点状况携带充足的抢修工具、器材及仪表，防止在抢修任务中出现等米下锅的状况影响抢修效率。 (2)对抢修现场人员分工及操作程序启动统筹布置，使抢修任务一环套一环，环环相扣。 这要求往常在事故应急预案和事故演习中启动缜密的思索和熟练的演练。 4　事故抢修任务的效益仔细贯彻和落实安保第一、预防为主八字方针，是事故抢修任务最大的效益。 (1)经常对线路、设备启动巡视。 特别是负荷高峰到来前期，要及时掌握配电线路及设备安康水平，对处于二类阻碍的设备及线路启动注销，及时布置方案检修启动消缺。 同时也可以为在没有来得及消缺而该线路出现缺点时，为线路缺点风险点剖析提供一定的依据。 (2)在配网落雷率较洼地段装设线路避雷器，提高配电线路耐雷水平和供电可*性。 (3)发动具有条件的关键线路用户树立备用电源，这样不只减轻配网事故抢修压力，同时在高缺点率形态下能让抢修人员将抢修力气用到刀刃上。 (4)在负荷高峰期到来之际，要做好负荷预测任务，同时积极配合调度部门对变电所部分相关继电维护装置举措值启动重新整定，防止在负荷高峰期形成继电维护装置误举措使线路跳闸。 (5)当事故抢修任务的速度与安保任务出现抵触时，应毫不犹疑地选择安保第一，由于安保才是最大的效益。 经过上述措施，孝昌供电局2002年乡村10kV配网缺点恢复时期不时控制在2h以内(普通地域)，其中遥远山区控制在6h以内，农网供电可*性到达99.52%，为孝昌县一次性经过湖北省电力公司一流县级供电企业验收，奠定了坚实的基础，取得了良好的社会效益和经济效益。