裁员50% 特朗普废教育部的前奏 (裁员30%)

外地时期11日，美国教育部宣布了大规模裁员方案，估量近一半的员工将被裁。

美联社指出，这是美国总统特朗普解散该部门的前奏。特朗普此前曾表示，新任教育部长的“首要职责是解散教育部”。不过，美国教育部长琳达·麦克马洪在她确实认听证会上供认，只需国会才有权废弃该部门，但对其启动增添和重组是有必要的。

据美国全国广播公司（NBC）报道，教育部目前约有4000名员工，其中3000人在华盛顿，另有1000人在各地域办事处。从11日晚起，1300名员工将被解雇，另有600人此前已自愿辞职或提迟到休。一切被裁员工将取得全额工资，并依据他们的任务年限支付相应的解散费和其他抚恤金。麦克马洪走漏，11日的裁员将让该部门的员工人数降至2183人。

“这是总统的命令，是他给我的指示。”麦克马洪称，裁员执行依据的是特朗普封锁教育部的命令。

她在一份声明中表示，“今天的裁员反映了教育部对效率、问责制的承诺，并确保资源用在最关键的中央：在校生、家长和教员”，“我感谢敬业的公务员的任务以及他们对教育部的奉献”。

依据NBC看到的通知正本，被裁员工11日晚收到了首席人力资源官的通知，告知他们将从3月21日起末尾休带薪行政假。作为裁员的一部分，教育部位于旧金山、纽约、波士顿、芝加哥、达拉斯和克利夫兰的办事处的一切员工也都将被解雇。

一位初级官员向媒体（CNN）走漏，该部门方案把其在华盛顿特区的3个办事处兼并为一个。

CNN称，虽然特朗普政府初级官员保证裁员不会“以任何方式或方式”影响联邦在校生支援，但专家们担忧，在如此大幅增添的状况下，该机构能否还能实行其失常职责。

美国教育部于1980年正式成立，关键担任控制联邦教育拨款，监视1.6万亿美元的联邦在校生活款方案，并不介入详细的课程设置和大少数学校政策的制定。

美国政府雇员结合会主席252分会主席谢丽亚·史密斯（Sheria Smith）呼吁群众不要被特朗普政府关于教育部职能和服务的说法所误导。

史密斯在一份声明中写道：“我们肯定问问我们的美国同胞：你们心愿你们和你们孩子的权益在学校失掉落实吗？你们心愿你们的孩子能在学区参与体育活动吗？你们上大学要求经济支援吗？你们是依托在校生活款减免的公务员吗？你们的学区能否用联邦资助来抵消房产税？假定是，那么你们就依赖教育部，而你们所依赖的服务和提供这些服务的员工们正遭到攻击。”

《媒体》报道称，11日上午，约有75名前教育部员工聚集在华盛顿总部外，抗议政府的增添方案。组织者之一多丽·特纳·诺尔特（Dorie Turner Nolt）通知该报，他们在面向大楼抗议的时辰，收到了楼里前同事的鼓舞和支持，他们朝抗议者竖起大拇指。

专制党人和活动人士严峻批判了教育部的裁员方案，他们担忧这最终将影响到美国在校生。

华盛顿州专制党参议员帕蒂·默里（Patty Murray）在声明中称，“他们想要做的事情很明白：解雇那些协助我们的孩子，为我们的在校生、教员和学校争取到资金的人”，“这是为了破坏政府对工薪家庭的照顾，并在此环节中让像他们一样的亿万富翁获利”。

美国国度教育协会主席贝基·普林格尔（Becky Pringle）也指出，“真正的受益者将是我们最软弱的在校生”。

关于美国教育部的关键性能和局限，观察者网专栏作者周德宇引见称，美国教育部既然有着管钱的势力，也就有着管一切的势力，不过美国中小学的经费中，其实也就只需8%是来自于联邦教育部，所以联邦教育部终究有多大影响力，也是一个疑问。

NBC报道称，几十年来，美国保守派不时在讨论如何大幅缩减甚至废弃教育部。他们提出，可以将该部门的关键职责转移给其他联邦部门，或许将资金和控制权移交至各州。

特朗普此前宣称，教育部自成立以来就未能实行其维持高水平教育的使命，美国人均在教育支出上的破费至少是其他国度的两倍。他屡次表示，心愿封锁教育部，转而依托各州和中央学区片面监视美国的教育体系。

肯塔基州共和党众议员托马斯·马西（Thomas Massie）和北卡罗来纳州共和党众议员戴维·路泽尔（David Rouzer）往年1月提议，可以将联邦在校生活款转移到财政部，将公立学校的民权执法疑问转交给司法部，为关闭教育部做预备。

《媒体》指出，特朗普解散教育部的命令将应战国会的声威，由于国会依据法律成立了该部门，任何封锁该部门的举措都肯定失掉国会的赞同。在参议院中，特朗普政府不太或许取得足够的支持（60票，参议院席位的3/5）来这样做，而且过去两个月的民意考察不时显示，大约2/3的美国人拥戴封锁教育部。

但该报以为，特朗普或许还是会继续推进这一方案。他曾走漏，想要将教育部的部分在校生活款任务转移到财政部。一位知情人士表示，教育部官员10日访问了财政部，为这一转移做预备。

NBC称，在上个月的采访中，两党的州议员都表示，州立法机构普遍没有为此做好预备，而且简直没有制定方案来应对这一新方式。

假设公司出让15%作为员工期权，那么这15%的表决权归谁？

期权未行权之前照旧属于公司。

公司离任1年手续也办了，可是公司没给开离任证明社保也没减员，我是工伤10级，社保不减员工伤怎样办?

最好的方法就是去休息仲裁，直接开放公司给付公司应当依法给员工操持工伤保险，假设出现了工伤事故，有工伤保险的由工伤保险给予补偿；假设公司没有给员工操持工伤保险，则由公司承当赔偿责任，并且休息部门还要对公司给予处分。 详细赔偿关键有停工时期的工资和福利（与正常任务时一样，最多为12个月），医疗费（按实践支出），护理费（外地护工工资规范），伤残赔偿金（十级为自己的六个月工资）。 以上赔偿在认定为工伤并有了伤残等级后即应赔偿了。 单位不能解除合同，员工主动解除合同或合同到期时另有一次性性医疗补助费和一次性性务工补助费（按外地详细规范），待解除或终止合同时支付。

不赞同公司调岗的可以与公司解除休息合同吗?还能取得经济补偿吗

休息者不赞同公司调岗的可以与公司协商解除休息合同，休息者协商分歧可以解除休息合同，用人单位要求支付补偿金。 休息者依照《休息合同法》第37条，休息者提早三十日以书面方式通知用人单位，休息者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除休息合同，用人单位不要求支付补偿。 用人单位存在《休息合同法》三十八条的状况，休息者可以立刻解除休息合同，不需事前告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每任务1年支付1个月工资），并操持离任手续等；休息者不赞同公司调岗，用人单位双方面变卦休息合同，休息者可以到用人单位所在地休息争议仲裁委员会开放休息仲裁，要求认定双方面变卦的休息合同有效或部分有效，要求依照原休息合同执行或许要求用人单位支付补偿金。 《休息合同法》第三十六条　用人单位与休息者协商分歧，可以解除休息合同。 第三十七条　休息者提早三十日以书面方式通知用人单位，可以解除休息合同。 休息者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除休息合同。 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，休息者可以解除休息合同： （一）未依照休息合同商定提供休息维护或许休息条件的；（二）未及时足额支付休息报酬的； （三）未依法为休息者交纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则，损害休息者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规则的情形致使休息合同有效的；（六）法律、行政法规规则休息者可以解除休息合同的其他情形。 用人单位以暴力、要挟或许合法限制人身自在的手腕强迫休息者休息的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安保的，休息者可以立刻解除休息合同，不需事前告知用人单位。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向休息者支付经济补偿： （一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的；（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规则终止固活期限休息合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则终止休息合同的； （七）法律、行政法规规则的其他情形。 第四十七条　经济补偿按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补偿。 休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许终止前十二个月的平均工资。 第二十六条　下列休息合同有效或许部分有效：（一）以欺诈、胁迫的手腕或许乘人之危，使对方在违犯真实意思的状况下订立或许变卦休息合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、扫除休息者权益的； （三）违犯法律、行政法规强迫性规则的。 对休息合同的有效或许部分有效有争议的，由休息争议仲裁机构或许人民法院确认。 第二十七条　休息合同部分有效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有效。 第二十八条　休息合同被确认有效，休息者已付出休息的，用人单位应当向休息者支付休息报酬。 休息报酬的数额，参照本单位相反或许相近岗位休息者的休息报酬确定。 第三十五条　用人单位与休息者协商分歧，可以变卦休息合同商定的内容。 变卦休息合同，应当采用书面方式。 变卦后的休息合同文本由用人单位和休息者各执一份。