06098.HK 拟3月27日举行董事会会议审批年度业绩 碧桂园服务 (06098股吧)

媒体3月12日丨碧桂园服务(06098.HK)公告，公司将于2025年3月27日(星期四)举行董事会会议，藉以(其中包括)思索及赞同公司及其附属公司截至2024年12月31日止年度末期业绩，以及思索派发股息(如有)。

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开除和解雇有什么区别

开除是对犯错误职任务出的一种最严峻的行政奖励方式，它适用于严重违法乱纪的职工，关键包括以下几种状况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用观察时期表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。 开除奖励的处置时限为：从证明职工犯错误之日起，5个月之内审批终了。 除名是由用人单位提出与无合理理由旷工的职工终止休息相关的一种行政处置方式。 它不属于行政奖励，是指职工无合理理由旷工超越一定时期，单位依法从职工名册中除掉其姓名。 除名的条件是：（1）职工经常旷工没有合理理由；（2）经批判教育有效；（3）到达规则的旷工天数，即延续旷工时期超越15天，或许1年以内累计旷工时期超越30天。 在计算延续旷工时期时，可以把旷工时期的节假日、休息日的天数扣除后计算。 在累计旷工时期时，应按自然年度启动计算。 除名没有处置时限规则。 解雇分两种状况，一是违纪解雇，二是正常解雇。 违纪解雇在我国目前普通是指用人单位对严重违犯休息纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政奖励依然有效的职工，选择解除其任务从而终止休息相关的制度。 解雇不是行政奖励，是一种行政处置，没有处置时限的规则。 违纪解雇的条件是：（1）职工犯有规则的违纪或错误行为；（2）经过教育或行政奖励依然有效；（3）尚不够开除或除名条件。 正常解雇是指用人单位依据消费运营状况和富余职工的状况，依照有关规则与职工完毕休息相关的一种行为。 例如依照《休息法》第26条、第27条规则，用人单位与职工解除休息合同的情形就属于正常辞在职工的状况。

我们新办了一个加工企业，是普通征税人，要在税务机关操持哪些手续？要交哪些税收？

增值税按销售支出6%交纳； 城建税按交纳的增值税的7%交纳； 教育费附加按交纳的增值税的3%交纳； 中央教育费附加按交纳的增值税的2交纳%； 印花税：购销合同按购销金额的万分之三贴花；帐本按5元/本交纳（每年启用时）；年度按“实收资本”与“资本公积”之和的万分之五交纳（第一年按全额交纳，以后按年度参与部分交纳）； 城镇土地经常使用税按实践占用的土空中积交纳（各地规则不一，XX元/平方米）； 房产税按自有房产原值的70%*1.2%交纳； 车船税按车辆交纳（各地规则不一，不同车型税额不同，XX元辆）； 企业所得税按应征税所得额（调整以后的利润）交纳（3万元以内18%，3万元至10万元27%，10万元以上33%）； 发放工资代扣代缴团体所得税。