拟3月26日举行董事会会议审批年度业绩 思城控股 01486.HK (2021三月26日)

媒体3月12日丨思城控股(01486.HK)公告，公司董事会会议将于2025年3月26日(星期三)举行，藉以(其中包括)思索及赞同公司及其附属公司截至2024年12月31日止年度的全年业绩，并倡议末期股息(如有)，以及处置其他事项。

（十一）应通力协作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱次第。 （十二）全体员工必需了解，惟有努力消费，提高质量，才干取得改善及增进福利，以到达互助协作，劳资两利的目的。 （十三）各级主管及各级单位担任人务须留意自身修养，指导所属员工，同舟共济，提高任务心情，使部属精气愉快，在职业上有安保感。 （十四）在任务时期中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为关键事项时，应经主管核准前方得经常使用。 （十五）按规则时期上、任务，不得无故迟到、迟到。 第十八条 员工每日任务时期以8小时为准绳，消费单位或业务单位每日作息另行发布实施，但因特殊状况或任务未成功者应智能延伸任务时期，惟每日延伸任务时期以不超越4小时；每月延伸总时期不超越46小时。 第十九条 经理级（含）以下员工上、任务均应亲身打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工（工）一日论处。 第二十条 员工如有迟到、迟到或旷工等事情，依下列规则奖励：（一）迟到、迟到1.员工均须按时期上、任务，任务时期末尾后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元，拨入福利金。 3.任务时期终了前15分钟内任务者为迟到。 4.超越15分钟后，始打卡到工者应操持请假手续，但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。 5.无故提早15分钟以上任务者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。 6.有任务而遗忘打卡者，应于次日经单位主管证明才视为不迟到论。 （二）旷工1.未经请假或假满未经续假而私自不离职以旷工论。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记载者，一经查明失实，双方均以旷工议论。 3.员工旷工，不发薪资及津贴。 4.无故延续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 ●待 遇第二十一条 本公司本着劳资统筹互助互惠准绳，给予员工合理的待遇（其待遇方法另订）。 第二十二条 员工待遇分为：（一）本薪视从业人员学问、阅历、技艺、体魄及其任务性质而定（金额另订），从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订，呈总经理核定后调整。 （二）津贴（各项津贴支付规范另订）第二十三条 员工待遇，分日薪及月薪二种，月薪人员，翌月5日发放一次性；日薪人员每月发放二次，当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津；新进人员自报到日起薪；离任人员自离任之日停薪，并按日计算。 第二十四条 暂时性、特定性或计件等任务人员待遇，另按“暂时、计件人员薪酬控制方法”操持。 ●休 假第二十五条 员工除星期日休息外，享用国定休假日。 第二十六条 前条休假日薪资及津贴照给，如任务要求加班时，应征得员工赞同，并加倍发给薪资，国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规则操持。 第二十七条 员工延续任务满一活期限，每年给予特别休假；其日数规则如下：（一）服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假。 （二）服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假。 （三）服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假。 （四）服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以30天为限。 第二十八条 员工特别休假，应自届满规则时期后，由劳资双方以无妨害消费或业务准绳下，事前共同排定休假日期实施，并按请假程序操持。 第二十九条 特别休假因年度终结或契约终止而未休者，其应休未休的天数，雇主应发给薪资。 第三十条 员工留职停薪不予特别休假。 ●请 假第三十一条 员工请假分为八种第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规则办妥前方得离厂，否则以旷工论；但因突发事情或急病不及先行请假者，应应用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规则代办妥请假手续，否则亦视同旷工论。 （一）请假1天（含）以内时，报请班长转呈副厂长核准。 （二）请假2天（含）以上，报请主管转呈经（副）理或厂（副）长核准。 （三）请假同意后，请假单一概送人事单位留存操持。 第三十三条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满8小时为一日，给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途离职者，比例扣减。 ●奖 惩第三十四条 员工奖励分下列四种：（一）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （二）记过：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。 （三）大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。 （四）奖金：一次性给予若干元奖金。 第三十五条 有下列事情之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，任务努力，能适时成功严重或特殊交办义务者。 （二）拾物不昧（价值300元以上）者。 （三）热心服务，有详细理想者。 （四）有清楚的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。 （五）忍受勉为困难，龌龊舒服的任务足为典范者。 第三十六条 有下列事情之一者，予以记过：（一）抵消费技术或控制制度建议改良，经采用实施，著有成效者。 （二）浪费物料或对废料应用，著有成效者。 （三）遇有灾难，勇于担任，处置得宜者。 （四）检举违规或损害公司利益者。 （五）发现职守外缺点，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。 第三十七条 有下列事情之一者，予以记大功：（一）遇有毅外事情或灾祸，贪生怕死，不避危难，因此增加损害者。 （二）保养员工安保，冒险执行义务，确有功劳者。 （三）保养公司或工厂严重利益，防止严重损失者。 （四）有其他严重功劳者。 第三十八条 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（一）研讨发明，对公司确有奉献，并使本钱降低，利润参与者。 （二）对公司有特殊奉献，足为全公司同仁表率者。 （三）一年内记大功2次者。 （四）服务每满5年，考绩优秀，不曾旷工或受记过以上奖励者。 第三十九条 员工惩罚分为五种：（一）正告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。 （二）记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。 （三）大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。 （四）升级：除级经常使用，相应核减薪资。 （五）开除：予以解雇。 第四十条 有下列特殊事情之一者，予以正告：（一）未经容许，私自在厂内推销东西者。 （二）任务时期，躲卧休息，擅离岗位，怠忽任务者。 （三）因团体过失致出现任务错误，情节细微者。 （四）妨害消费任务或集团次第，情节细微者。 （五）不听从主管人员合理指点，情节细微者。 （六）不按规则穿着服装或佩挂规则标志或穿拖鞋任务者。 （七）不能适时成功严重或特殊交办义务者。 第四十一条 有下列事情之一者，予以记过：（一）对下级指示或有期限命令，无故未能如期成功，致影响公司权益者。 （二）在任务场所喧哗、嬉戏、吵闹，阻碍他人任务而不听劝说者。 （三）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。 （四）任务中酗酒致影响自己或他人任务者。 （五）未经容许不候接替先行任务者。 （六）因疏忽致机器设备或东西资料遭受损害或伤及他人者。 （七）未经容许携带外人入厂观赏者。 第四十二条 有下列事情之一者，予以记大过：（一）擅离任守，致公司遭受严重损失者。 （二）在任务场所或任务中酗酒滋事，影响消费、业务、事务等集团次第者。 （三）损毁涂改关键文件或公物者。 （四）怠忽任务或私自变卦任务方法，使公司遭受严重损失者。 （五）不听从主管人员合理指点，屡劝不听者。 （六）轮班制员工拒不接受轮班者。 （七）任务时期内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等（干部连带奖励）。 （八）一个月内旷工达5日者。 （九）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，十分经常常使用人及单位主管赞同私自操作者（如