3月28日举行董事会会议审议并发布年度业绩 01171.HK 兖矿动力 (3月28日举行董事会议审批)

媒体3月13日丨(01171.HK)发布，董事会将于2025年3月28日(星期五)于公司总部举行董事会会议，籍以审议并发布(其中包括)公司及其附属公司截至2024年12月31日止年度之经审计年度业绩及倡议派发末期股息(如有)。

广州钢铁股份有限公司的历史沿革：

广州钢铁股份有限公司(以下简称公司)于1993 年6 月21 日经广州市股份制试点企业联审小组“穗改股字[1993]24 号”文和广州市对外经济贸易委员会“穗外经贸业[1993]626 号”文同意，由广州钢铁有限公司改组设立。 公司于1993 年12 月6 日取得企业法人营业执照，注册号为“工商企业合粤穗字第 号”，注册资本为人民币叁亿伍仟陆佰捌拾陆万叁仟元(￥35,686.30万)，业经岭南会计师事务所验证并出具“验证字(93)332 号”验资报告。 公司于1994 年1 月1 日起按股份制运作。 1996 年2 月28 日，经中国证券监视控制委员会“证监发审字[1996]10 号”文和“证监发字[1996]27号”文同意，公司发行社会群众股A 股4313.7 万股，每股发行价3.60 元。 是次发行的股票于1996年3 月28 日在上海证券买卖所挂牌买卖。 公司上市后总股本为 万股, 业经广州会计师事务所验证并出具“粤会所(96)第020 号”验资报告。 公司于1996 年4 月15 日取得变卦后的企业法人营业执照，注册资本为人民币40,000 万元。 1996 年10 月28 日公司召开的暂时股东大会审议经过了向全体股东按10：5 的比例用资本公积金转增股本，转增后公司总股本为 万股。 公司于1996 年12 月12 日取得变卦后的企业法人营业执照，注册资本为人民币60,000 万元。 1997 年8 月5 日，经中国证券监视控制委员会“证监上字[1997]027 号”文同意，公司实施了1997年增资配股方案，以1996 年末股本6 亿股为基数，每10 股配2 股，配售价为4.58 元，共配售出3,246.0627万股，是次配股后公司总股本为.0627 万股, 业经广州会计师事务所验证并出具“粤会所验字 (97)第078 号”验资报告。 公司于1997 年11 月17 日取得变卦后的企业法人营业执照，注册资本为人民币63,246 万元。 1999 年3 月29 日，经中国证券监视控制委员会“证监公司字[1999]9 号”文同意，公司实施了1998年增资配股方案，以1997 年末股本63,246.0627 万股为基数，每10 股配3 股，配售价为3.60 元，共配售出5371.9373 万股，是次配股后公司总股本为 万股, 业经广东正中会计师事务所验证并出具“粤会所验字(99)第 号”验资报告。 公司于2000 年11 月14 日取得变卦后的营业执照，注册资本为人民币68,618 万元。 经2004 年4 月28 日公司股东大会决议及2004 年10 月18 日广州市对外贸易经济协作局“穗外经贸资[2004]451 号”文同意，公司实施了资本公积金转增股本方案，以2003 年末总股本 万股为基数，每10 股转增5 股，共转增 万元，是次转增后公司总股本为 万股, 业经广东正中珠江会计师事务所验证并出具“广会所验字(2005)第 号”验资报告。 公司于2005 年3 月16日取得变卦后的营业执照，注册资本为人民币102,927 万元。 2006 年3 月29 日，公司暂时股东大会经过了公司股权分置革新方案，公司一切非流通股股东以其所持有的非流通股股份依照每1︰0.6608 的比例单向缩股，缩股后公司总股本为.9623 万股。 公司于2006 年12 月28 日取得变卦后的营业执照，注册资本为人民币76,240.9623 万元。

孕妇产假工资怎样算,规范是什么

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，普通从分娩前半个月至产后两个半月，早婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十天的产假。 职业女性在休产假时期，用人单位不得降低其工资、解雇或许以其他方式解除休息合同。 职业女性休产假享用生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参与生育保险的，由用人单位承当。 如今我国正式实施的产假规范依据2012年4月18日国务院常务会议审议并准绳经过的《女职工休息维护特别规则（草案）》。 草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并规范了相关待遇。 我国休息法明白规则，女职工生育享用不少于90天的产假。 这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。 休产假不能提早或推后，若孕妇提早消费，可将缺乏的天数和产后假兼并经常使用；若孕妇推延消费，可将超出的天数按病假处置假设（只需有医院证明就可以向单位请病假，但病假时期不能享用产假待遇）。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊要素，女职工能享用参与天数的产假。 难产、多胞胎的要素，有《休息法》和《女职工休息维护规则》明文规则；但是，晚育、独生子女的要素，各中央的规则有所不同。 难产的，参与产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，参与产假15天。 在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）参与产假15天，支付《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），参与产假35天。 有些单位在女职工产假天数疑问上自行制定规范，只需产假天数不短于现行法律、法规、政策的规则，维护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。 至于产假时期男方能否休假照顾，在广东省，支付《独生子女优待证》者，产假时期给予男方看护假10天。 不论是女职工产假，还是男方看护假，时期用人单位应当依照不低于员工自己规范工资的规范支付假期工资。 （休息法律师团 1、产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如任务容许，经自己开放，单位同意，可请产前假两个半月。 提示留意的是，请长病假女职工不享用产前假。 这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。 至于女职工请产前假时期的工资按自己工资的百分之八十发给”。 保胎假时期的工资 《国度休息总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超越六个月后生育时的待遇疑问给上海市休息局的复函》（1982年）中规则，女职工按方案生育怀 孕，经过医师开据证明，要求保胎休息的，其保胎休息的时期，依照本单位实行的疾病待遇的规则操持。 因此，保胎假时期，女职工只能拿到病假工资。 依据1995年9月29日，《上海市休息局关于增强企业职工疾病休假控制，保证职工疾病休假时期生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算，先按休假时期（以6个月）为规范划分，再按职工延续工龄划档。 详细计算方式为： a.延续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发； b.延续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发； c.延续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发； d.延续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发； e.延续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 2、产假（产期） 消费女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，参与15天；契合方案生育晚育条件的，另参与晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿参与产假15天。 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或许宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

依据公司法律制度的规则，下列有关公司变卦注销的表述中，正确的是( )。 A.公司变卦法定代表人的，应当自

C.公司变卦实收资本的，应当自足额交纳出资或许股款之日起30日内开放变卦注销(1)选项A：公司称号、法定代表人、运营范围变卦的，应当自变卦决议或许选择作出之日起30日内开放变卦注销;(2)选项BD：公司增加注册资本、兼并、分立的，应当自公告之日起45日后开放变卦注销;(3)选项C：公司变卦实收资本的，应当自足额交纳出资或许股款之日起30日内开放变卦注销。