字节裁员10% 等均为谎言 抖音声明 HR和员工互殴 (字节裁员10%)

媒体讯： 3月14日，抖音黑板报公布声明，近期，部分社交平台上出现了“字节裁员10%”“未给年终奖”“HR和员工互殴被打进医院”等大批不实信息。

此前，抖音已针对多名造谣用户发动维权诉讼，并取得法院胜诉失效判决，相关造谣或传谣的用户也已地下抱歉。请大家留意鉴别网络信息，关于相似公布不实信息影响公司失常运营的行为，将依法维权。

16-18岁员工统称什么

年满16岁，但未满18岁的工人，统称未成年工。

苏州必乐网络科技你还敢去吗？

不论你信不信，这样的公司我是历来没有遇到过的！，1.老板极抠。 2.变相裁员，还不给员工补偿。 3.拖欠工资，公司规则10号发工资，每个月都拖到17，18号。 4.对员工极不担任，干活的时刻让你卖力，应用完了，你就滚蛋吧。 5.工资待遇低，公司福利差。 6.老是给员工空头许愿，却历来也没成功过！先罗列这几点，其他的大家再补充！

经济性裁员缺乏20人且缺乏职工总数10%，可以预告解雇吗。

这个疑问，《休息合同法》上都有，简易的来说，你看下标题，依然要求扩充10人，那麼就是超越企业人数总数的10%以上了呀，你看下那条法例是怎麼说的：有下列情形之一，要求扩充人员二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许全体职工说明状况，听取工会或许职工的意见后，扩充人员方案经向休息行政部门报告，可以扩充人员：（一）依照企业破产法规则启动重整的；（二）消费运营出现严重困难的；（三）企业转产、严重技术改造或许运营方式调整，经变卦休息合同后，仍需扩充人员的；（四）其他因休息合同订立时所依据的客观经济状况出现严重变化，致使休息合同无法实行的。 你看第一句话，要求扩充人员二十人以上“或许！”扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的......，这样是不是很清楚啊。 假设契合这个条件的话，那麼就要提早一个月告知，并且要支付扩充人员经济补偿金，规范时休息者的任务年限，并且要优先保管一下人员：（一）与本单位订立较常年限的固活期限休息合同的；（二）与本单位订立无固活期限休息合同的；（三）家庭无其他务工人员，有要求扶养的老人或许未成年人的。 很简易吧，有什麼疑问可以再问我。