日本最大工会首轮工资涨幅延续两年超5% 但不及此前诉求 (日本最大工会涨薪要求5.85%)

日本最大工会休息组合总结合会周五表示，第一轮数据显示，2025财年平均工资涨幅为5.46%，这是该工会首轮工资涨幅延续第二年逾越5%。此前该工会宣布，其成员工会要求往年平均加薪6.09%，高于去年的5.85%，这是三十多年来初次寻求逾越6%的加薪幅度。特地是代表小企业工人的工会，提出了6.57%的加薪要求，比去年的5.97%更高。金属工业工会等组织也提出14149日元/月的加薪目的，创2014年以来新高。

什么是年功序列工资制？

年功序列工资制是日本企业的传统工资制度；是一种简易而传统的工资制度，其关键外延是员工的基本工资随员工自己的年龄和企业工龄的增长而每年参与，而且参与工资有一定的序列，按各企业自行规则的年功工资表次第参与，故称年功序列工资制。

“工资及薪金” 等于 “薪酬” 吗？

您好，很快乐为您解答：工资( Wage ):最基本的报酬方式,是休息者休息支出的关键部分,是具有法律意义的休息者报酬.薪水,薪金( Salary ):关键指白领员工和国度公务员的工资支出薪资(Pay):关键指货币薪酬,不只包括休息报酬,也包括其他货币支出,例如补贴,任务津贴,奖金,分红和股票收益等.企业薪酬的基本概念福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利薪酬(Compensation):最普遍的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利第二,直接非货币报酬:以福利,保险等直接,非货币方式支付的物质报酬奖酬(Reward):最有现代涵义的薪酬概念,表现薪酬的奖励性质.外延扩展到物质和精气薪酬。你读完就明白你问的疑问了！

如何了解日本企业终身制

终身雇佣制，是日本企业战后的基本用人制度。 在日本，大企业普通都实行终身雇佣制，终身雇佣制是指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休一直在同一企业供职，除非出于休息者自身的责任，企业主防止解雇员工的雇佣习气 。 终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式运营的“三件神器”或三大支柱所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规则意义上的制度。 在日本的法律和企业制度中，基本没有关于雇主必需实行终身雇佣制的规则，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。 说究竟，终身雇佣制不过是对二战后特定时期日本企业雇工惯例的归结和概括。 终身雇佣制是由创立于1928年的松下公司提出的。 其创业者、被尊为运营之神的松下幸之助提出：“松下员工在到达预定的退休年龄之前，不用担忧失业。 企业也相对不会 解雇任何一个‘松下人’”这样一来，企业可以确保优秀的员工，员工也可以失掉固定的保证。 松下开创的运营形式被有数企业仿效，这一终身雇佣制度也为二战以后的日本经济下降作出了庞大奉献。 终身雇佣制的构成及存在条件1、休息力供不应求2、择业自在，“跳槽”受损3、以公司为单位参与社会保险的制度4、传统品德规范的影响5、多种雇佣方式的存在终身雇佣制的特点1．在这样的雇佣体制下，企业在招聘时并不思索员工的阅历方面的丰厚水平。 大在校生毕业后直接由企业启动选拔，一旦进入企业，就会接受企业的培训——会从最基本的任务末尾。 2．员工被录用之后，在不严重违犯公司制度、没有严重责任事故和不主动提交辞呈的状况下，将在该企业中任务直至退休，普通不会被解雇，即使员工的任务效率不高或许不能胜任某职位。 3．员工在企业中所做的任务种类多样，并不是专职，且一切人必要求从初级员工的做起，无论学位学历的上下——一名员工会从刚刚进入企业时启动基本的任务，如接听 电话。 随着进入企业的时期逐渐延长，员工会失掉逐渐的升职。 要求说明的是，员工的升职是以员工在企业中任务时期的长短为关键依据的。 4．随着员工职位的升职，员工的工资档级也会逐级递升，相同，这也是随着员工在企业中任务时期的延长而参与的。 5．员工和企业构成一种缔约，员工为企业失职尽忠，企业为常年雇佣的员工提供优厚的福利待遇。 “日本企业内的福利制度关键包括社宅制度、廉价贩卖制度、相互扶助共济制度、奖金制度、津贴制度、教育教养设备等，经过这些表示企业“家庭式的”温情。