688455.SH 科捷自动 向处分对象授予200万股第二类限制性股票 (688455股票)

媒体3月14日丨(688455.SH)发布，公司于2025年3月14日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议，审议经过了《关于向处分对象授予预留部分限制性股票的议案》，赞同确定以2025年3月14日为预留授予日，以5.90元/股的授予多少钱向契合预留授予条件的5名处分对象授予200万股第二类限制性股票。

甲公司出现下列与常年股权投资相关的业务，编制甲公司相关会计分录

占被投资方股本的10%，应选择“本钱法”核算。 （1）2008年1月7日购入股票本钱＝1 ×（8－0.2）＋10 000＝7 810 000（元）应收股利＝1 ×0.2＝200 000（元）借：常年股权投资——乙公司 7 810 000应收股利200 000贷：银行存款 8 010 000（2）2008年3月10日，收到乙公司分派的现金股利：借：银行存款 贷：应收股利200 000（3）2008年度，乙公司成功净利润，甲公司不启动账务处置。 （4）2009年2月1日，乙公司宣告分派现金股利：甲公司应分得股利1 ×0.1＝100 000（元）借：应收股利 100 000贷：投资收益 100 000（5）2009年2月20日，甲公司收到乙公司分派的现金股利：借：银行存款 100 000贷：应收股利 100 000（6）2009年度，乙公司出现盈余，甲公司不作处置。 （7）借：资产减值损失600 000 贷：常年股权投资减值预备 (8)2010年1月30日，转让部分股票可取得价款100 000×7＝700 000（元）转让应分摊的投资本钱为7810 000/1 000 000×100 000＝781 000（元）应转出的减值损失为/1 000 000×100 000＝60 000（元）借：银行存款 700 000 投资收益 81 000贷：常年股权投资——乙公司781 000 借：常年股权投资减值预备 60 000贷：投资收益 60 000

新三板企业实行股权奖励应留意哪些疑问

和普通企业相反，新三板企业实施股权奖励的关键目的是优化公司运营业绩，进而成功更为远大的资本市场目的。 但是企业进入新三板后，会遭到相关政策法规的监管，造成新三板企业股权奖励的设计与实施有别于普通企业。 一、奖励多少钱受监管，低价奖励容易构成股份支付新三板股权奖励方案必需遵照《会计准绳第11号-股份支付》的有关规则，奖励多少钱监管是中心。 若奖励多少钱小于每股净资产或市场公允价值，则会触发股份支付，参与公司控制费用，增加公司净利润。 假设对公司净利润的影响到达一定水平，则会影响公司融资与上市，进而影响公司继续开展，因此统筹规划公司股权奖励、融资和上市等资本运作事宜，有序实施，以此规避或增加股份支付，尤为关键。 二、不支持单纯以认购股份为目的而设立的持股平台介入定增《非上市群众公司监管问答——定向发行（二）》规则：“为保证股权明晰、防范融资风险，单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实践运营业务的，不契合投资者适当性控制要求，不得介入非上市群众公司的股份发行。 ”三、规范展开奖励对象股份回购任务股权奖励方案会明白奖励对象约束条件，奖励时期内奖励对象出现离任、考核未达标等特定情形，挂牌公司将依据股份认购协议回购奖励对象所持股份启动注销。 为此，股转系统2017年12月发布了《关于挂牌公司股份回购业务通知》，明白规则了挂牌公司回购股份注销的决策程序、信息披露、回购开放审批、回购账户设立、股份定向划转与注销等要求，作为挂牌企业回购股份注销的操作指点。 至于股东回购、回购再奖励等业务操作，也必需在新三板现有政策容许的范围内有序展开。 新三板挂牌企业大多是处于生长早期的中小企业，与中小板创业板相似，新三板挂牌公司多集中于信息技术、工业和资料等行业，对科研人才的需求高，但企业成熟度较低，这些企业的特征为：一是具有自主知识产权；二是知识产权曾经转化为产品，成功了产业化；三是公司曾经构成一定的运营形式和盈利形式；四是公司处于创业前期的加快开展阶段，迫切要求资金以扩展消费规模，也要求引入战略投资者完善公司控制。 以上就是经邦依据你的提问给出的回答，希望对你有所协助。 更多股改相关疑问，欢迎随时交流讨论~

新三板股权奖励有哪些手腕

从往年年终至今，不少新三板公司陆续推出了股权奖励方案，与A股市场相比，新三板股权奖励仍处于起步阶段。 目前，新三板挂牌公司实施股权奖励所受限制较少，只需求挂牌公司对股权奖励方案启动及时披露，但暂未对公告的内容有明白规范。 在新三板公司的股权奖励方案中，出现了一些在上市公司股权奖励方案中未被支持出现的奖励对象及一些较新颖的方式。 1、员工持股型员工持股是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。 奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。 经过员工持股方式实行股权奖励方案，普通为限制性股票。 1、公司预先设定了公司要到达的业绩目的，当业绩目的到达后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与奖励对象。 2、授予的股票不能恣意兜售，而是遭到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内奖励对象获授的股票不能兜售。 禁售期依据奖励对象的不同设定不同的期限。 如对公司董事、经理的限制规则的禁售期限善于普通奖励对象。 二是解锁条件和解锁期的限制：当到达既定业绩目的后奖励对象的股票可以解锁，即可以上市买卖。 解锁普通是分期启动的，可以是匀速也可以是变速。 (一)定向增发直接持股方式(二)定向增发直接持股方式直接持股给予员工完整的股东权益，但造成股权分散降低决策效率；直接持股制公司可一致控制决策权，可预留股份，还可自在选择公司制平台或有限合伙制平台持股。 相比而言，有限合伙制平台的直接持股方式，更适宜尚处开展期的新三板挂牌公司。 (三)转让持股方式 2 股票期权型股票期权指取得股票期权的奖励对象，在一活期限后若满足行权条件，可行权以预先确定的多少钱购置本公司一定数量的股票，也可丢弃购置的权益。 奖励对象普通没有分红权，其收益来自股票未来股价的下跌，收益成功与否取决于未来股价的动摇。 3、复合股权型案例：百华悦邦()公司2014年10月9日发布《股票期权与限制性股票奖励方案》：1、奖励对象：包括董事监事高管、中层控制人员、关键业务(技术)人员和董事会以为对公司有特殊奉献的其他人员共112人。 2、方案内容：本奖励方案拟向奖励对象授予权益总计200万份，触及的标的股票种类为公司普通股，约占本奖励方案签署时公司股本总额4000万股的5%，其中初次授予权益147.7万份，占目前公司股本总额4000万股的3.69%，预留52.3万份，占目前公司股本总额4000万股的1.31%。 本奖励方案授予的股票期权的行权多少钱为15元，限制性股票的授予多少钱为7.5元。 股票期权奖励方案的股票来源为公司向奖励对象定向发行公司股票。 3、股票期权奖励方案：公司拟向奖励对象授予100万份股票期权，触及的标的股票种类为公司普通股，约占本奖励方案签署时公司股本总额4000万股的2.5%。 其中初次授予73.85万股，占目前公司股本总额4000万股的1.85%；预留26.15万股，占目前公司股本总额的0.65%。 在满足行权条件的状况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权多少钱购置1股公司股票的权益。 预留部分的股票期权在初次授予后的18个月内授予，应自相应的授权日起满12个月后，奖励对象应在未来24个月内分两期行权，每期行权50%。 各年度绩效考核目的如下所示：第一个行权期：2015年归属于公司股东的扣除十分常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2015年成功营业支出相比于2013年增长不低于20%；公司2015年归属于公司股东的扣除十分常性损益的净利润相比于2013年增长不低于20%；第二个行权期：2016年归属于公司股东的扣除十分常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2016年成功营业支出相比于2013年增长不低于40%；公司2016年归属于公司股东的扣除十分常性损益的净利润相比于2013年增长不低于40%；第三个行权期：2017年归属于公司股东的扣除十分常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2017年成功营业支出相比于2013年增长不低于60%；公司2017年归属于公司股东的扣除十分常性损益的净利润相比于2013年增长不低于60%。 4、奖励基金型奖励基金是基于净利润计提的失实践股权类奖励工具。 在满足业绩要求时，公司按净利润的特定比例或增量提取奖励基金，并分次发放给奖励授予对象，要求他们配比自有资金购入本公司股票，股票必需锁定一活期限方可出售。 5、虚拟股权型虚拟股权是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。 虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 虚拟股权分为股份增值权和分红权属虚拟股权类奖励工具，两者也可结合经常使用。 股份增值权模拟股票期权工具，奖励对象取得一活期限后认购公司虚拟股权的选择权。 普通以授予时的每股净资产作为虚拟行权多少钱，奖励对象行权时公司直接支付基于每股净资产的增长额作为其行权支出。 而分红权的奖励对象则以自有资金购置公司虚拟股权，失掉股权后可享用分红权，并可继续投入屡次购置。 目前公司多采用股份增值权+分红权结合方式，启动虚拟股权奖励。 以上就是经邦咨询依据你的提问给出的回答，希望对你有所协助。 经邦咨询，17年专注股改一件事。