英特尔新任CEO陈立武薪酬组合曝光 价值约6900万美元 (英特尔新任CEO陈立武)

3月14日，英特尔公司在一份文件中披露，新任CEO陈立武的薪酬组合总价值约为6900万美元。

依据文件内容，陈立武的基础年薪为100万美元，并无机遇取得高达200%的绩效奖金。此外，他还将取得两项终年处分：价值1440万美元的终年股权处分和价值1700万美元的股票绩效处分，这两项处分均将在五年内逐渐兑现。

文件还显示，陈立武将取得价值960万美元的股票期权，以及一份价值2500万美元的新员工期权处分。作为任职条件之一，陈立武已赞同在就职后的30天内，自费购卖价值2500万美元的英特尔公司股票。

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完整的绩效考核体系包括：1、绩效目的体系 2、考评运作体系 3、结果反应体系。 一、绩效目的体系设计：1、依据战略目的的要求，设计企业层面的KPI（关键绩效目的），然后运用各种方法技术将企业关键绩效目的分解到部门、岗位将企业。 2、依据任务说明书的内容设计各部门、岗位的PRI（岗位职责目的）。 3、依据各岗位的胜任特征模型设计各类岗位的PCI（岗位胜任特征目的）。 4、再依据岗位的不同设计各类人员的任务态度目的。 由此构建成功整个企业的绩效目的体系。 二、考评运作体系：1、考评组织的树立。 2、考评方式方法和相关考评任务的设计。 3、考评流程设计。 三、结果反应体系体系：1、绩效考评结果与薪酬相结合。 2、针对性的培训任务。

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