深圳资本大鳄失意白酒 双轮酒业破产重整 (深圳资本大鳄是谁)

发明延续23年盈利投资神话、被称为“茅台最牛股东”的职业投资人林劲峰与过气“徽酒一哥”徽酒集团的纠葛仍未终了。

近日，北京德恒（合肥）律师事务所（以下简称“北京德恒”）发布《安徽双轮酒业有限责任公司破产重整案意向投资人招募公告》，称安徽双轮酒业有限责任公司（以下简称“双轮酒业”）因不能清偿到期债务，且清楚缺乏清偿才干，涡阳县人民法院于2024年9月20日作出（2024）皖1621破申22号民事裁定书，裁定受理双轮酒业破产重整一案，并指定北京德恒作为控制人担任双轮酒业的重整任务。

为推进双轮酒业的破产重组任务，北京德恒于2025年3月11日起地下招募意向投资人。

双轮酒业的前身是1949年成立的安徽高炉酒厂，拥有高炉家、双轮池等知名白酒品牌。2009年，林劲峰执掌的盈信资本以3.09亿元收买双轮酒业。2014年，双轮酒业重组，成立徽酒集团。

改制未能推进“徽酒一哥”再续荣光。经验战略错误、产品混乱、高管变化频繁等，徽酒集团错失白酒展开黄金十年，走到悬崖边上，面临破产重组。

北京德恒招募意向投资人的公揭露布后，徽酒集团董事长林劲峰于3月13日在其集团群众号发布标题为《高炉百年酒厂自愿破产，投资人含泪退场，终究为何？》的视频。在视频中，林劲峰表示，对股东和债务人“感到十分十分内疚，也感到十分抱歉”，呼吁债务人尽快采取执行维护权利。

林劲峰在前述视频中屡次提及双轮酒业的债务状况，但未明白详细金额，他的陈说包括“你们（债务人）的6个亿债务将分毫不剩”“我们8个亿的债务人……”据媒体财经2024年9月的报道，徽酒集团外部统计的债务超8亿元，“另外还有银行利息及隐形债务”。

巨额债务压顶，徽酒集团还能找到出路吗？

新股东未出现

徽酒集团“复兴方案”或流产

自2023年底欠薪事情扑灭危机导火索后，徽酒集团的重组事宜已继续一年多。

2024年2月18日，徽酒集团微信群众号“高炉家｜徽酒集团”发布一封标题为《回归初心，再动身》的家书。家书称，徽酒集团在经验去年（2023年）一阵骚动后，现已由新股东对公司成功全体并购，原股东分开历史舞台。

彼时，新徽酒集团称，已重新制定新的三年展开规划，在不远的未来重塑高炉家酒的市场定位，重建中心产品的竞争才干，并追求新徽酒集团第三次复兴。

同年5月，林劲峰在其好友圈披露一份文件称，经股东大会、董事会决议，为了成功高炉家的脱困和展开，将约请国厚资产控制股份有限公司（下文简称“国厚资产”）共同成立“高炉家重组复兴方案”专项任务指点小组，担任徽酒集集团系内包括双轮酒业在内的各家公司的组织指点和统筹协调、寻求优化徽酒集团资产负债结构的全体方案等事务。

国厚资产是经安徽省政府赞同设立的中央AMC，中心业务是处置不良资产，累计收买不良资产超1500亿元。2023年，国厚资产斥资100亿元收买同为安徽白酒企业的古井集团30%股权，成为古井集团第二大股东。

但是，不论是徽酒集团披露的引入新股东还是林劲峰宣称的高炉家复兴方案，目前来看并无进度。

徽酒集团一名前员工通知时代财经，（新股东）没有出去，老板（林劲峰）如今掌控不了公司，大部分时期都不在公司。“公司目前的运营处于‘半失常’外形，大部分工人还在，也有消费线开着，但必需跟以前不一样了。”

高炉家一名经销商在接受《徽商》杂志采访时表示，“新股东不时都没有浮出水面，也许就是‘画饼’拖延时期。涡阳徽酒集团总部也早已不见林劲峰身影。”

依据天眼查，过去一年，徽酒集团因违犯财富报告制度，被合肥市包河区人民法院列为失信被执行人；收到5条限制高消费令，开放人包括景德镇乾璟陶瓷有限公司、安徽涡阳乡村商业银行股份有限公司、建平谷源粮业有限公司等；作为原告的涉诉案件达32起，案件金额约9945万元，近5年内57%的案件出现在2024年。

目前，徽酒集团法定代表人仍为林劲峰，控股股东为深圳市盈信国富实业有限公司，持股约64.42%，林劲峰系盈信国富的法定代表人。徽酒集团官方无法访问，天眼查提供的咨询电话是空号，微信群众号的更新逗留在一年前。

此次双轮酒业地下招募意向投资人，或许也从正面宣告林劲峰的“复兴方案”流产。

依据招募公告，意向投资人2024年度净资产不低于5亿元，需提交具有束缚性、实践可行的《重整投资方案》，包括但不限于主体资历、重整方式、出资金额、债务调整和清偿方案、详实的运营方案、职工布置方案等外容，并就如何更好地保养债务人利益、推进重整成功等提出树立性意见。

资本大鳄失意实业

双轮酒业走向重组

“我在白酒方面的预测从未失手”——2018年8月，林劲峰在徽酒集团一场产品发布会上表示。

在安徽省涡阳县高炉镇，他尝到了甜头。

林劲峰长袖善舞，入主双轮酒业前已在资本江湖摸爬滚打二十余年，他投资取得丰厚报答的故事在江湖上广为传达。

2003年，林劲峰以1200万元的代价成为贵州茅台第六大股东。据安徽商报报道，2015年6月分开贵州茅台时，林劲峰套现11.43亿元，报答率超95倍，被称为“茅台最牛股东”。

徽酒集团也曾光环加身。

徽酒集团的前身高炉酒厂是安徽最早创立的公营酒厂。白酒市场素有“东不入皖，西不入川”之称，而“东不入皖”这一传奇就是高炉家发明的。

据酒类媒体名酒观察报道，1996年，高炉酒厂营收抵达7.5亿元，在事先的徽酒市场仅次于。直至今天，涡阳县人民政府官方关于高炉镇的简介，依然写着“全国知名企业徽酒集团坐落在高炉镇政府东侧，有力地带动了高炉镇经济的展开”。

林劲峰和双轮酒厂结缘始于2009年。

原厂长刘俊卿因贪腐落马后，高炉酒厂末尾寻求资本协作。2009年8月，双轮酒业以2.09亿元挂牌出售。远在深圳的林劲峰奔赴高炉镇，以3.09亿元拿下双轮酒业100%股权，溢价1亿元。

“我们收买双轮酒业的时辰，高炉家的优点是无法比拟的。假定如今给你50亿元现金也未必能建出今天的高炉酒厂和如今的影响力，”林劲峰在2018年接受媒体采访时表示。

2014年，林劲峰将高炉酒厂重组改制为徽酒集团，整合旗下高炉、双轮、高炉家、迎客松和中国徽酒等品牌，双轮酒业成功从单一的白酒消费、销售型企业向集白酒、保健酒、预调鸡尾酒和出口酒的多元化酒业集团转变。

林劲峰为徽酒集团制定十年展开方案——上市，至2025年成功销售百亿。

2017年10月，由于运营团队未能成功业绩承诺及运营目的，林劲峰亲身挂帅，出任徽酒集团总裁、CEO。

“运营酒厂，特地是运营像高炉家这种要求大操作的企业，要求持久的规划，有一些大手笔的投入，短期内看不到太大效益，职业经理人很难决策，也不敢下这种赌注，必需由老板亲身来抉择。”履新CEO后，林劲峰表示，“高炉家一天不上市，一天不回到安徽白酒第一阵营，我就不会分开总裁的位置。”

资本市场的游戏规则并不适用于实业，行业新兵林劲峰玩不转白酒。

由于战略层面出现错误、控制混乱，加上徽酒市场群雄混战，双轮酒业最终走向破产重组的结局。

一名靠近徽酒集团的人士向时代财经表示，高炉家是老牌中央名酒，品牌底蕴深沉，品牌破产太惋惜，重组是不错的出路，但债务规模较大，重组之路并不绝望。

3月14日，时代财经就招募任务进度咨询北京德恒。担任对接任务的一名律师表示，意向投资人招募任务刚刚启动，暂无更多信息可以提供。

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五粮液集团合同工解除休息合同赔偿金怎样算

1、解除休息合同补偿金的，正常状况下一年支付一个月工资的，假设用人单位违法解除休息合同的，就要支付违法解除休息合同的二倍经济补偿金的赔偿金，假设契合休息合同法第三十九条规则解除合同的，不用支付经济补偿金。 相关规则如下：《休息合同法》第三十九条　休息者有下列情形之一的，用人单位可以解除休息合同：（一）在试用时期被证明不契合录用条件的；（二）严重违犯用人单位的规章制度的；（三）严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重损害的；（四）休息者同时与其他用人单位树立休息相关，对成功本单位的任务义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的情形致使休息合同有效的；（六）被依法清查刑事责任的。 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知休息者自己或许额外支付休息者一个月工资后，可以解除休息合同：（一）休息者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行布置的任务的；（二）休息者不能胜任任务，经过培训或许调整任务岗位，仍不能胜任任务的；（三）休息合同订立时所依据的客观状况出现严重变化，致使休息合同无法实行，经用人单位与休息者协商，未能就变卦休息合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，要求扩充人员二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许全体职工说明状况，听取工会或许职工的意见后，扩充人员方案经向休息行政部门报告，可以扩充人员：（一）依照企业破产法规则启动重整的；（二）消费运营出现严重困难的；（三）企业转产、严重技术改造或许运营方式调整，经变卦休息合同后，仍需扩充人员的；（四）其他因休息合同订立时所依据的客观经济状况出现严重变化，致使休息合同无法实行的。 扩充人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较常年限的固活期限休息合同的；（二）与本单位订立无固活期限休息合同的；（三）家庭无其他务工人员，有要求扶养的老人或许未成年人的。 用人单位依照本条第一款规则扩充人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被扩充的人员，并在同等条件下优先招用被扩充的人员。 第四十二条　休息者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则解除休息合同：（一）从事接触职业病危害作业的休息者未启动离岗前职业安康审核，或许疑似职业病病人在诊断或许医学观察时期的；（二）在本单位患职业病或许因工挂彩并被确认丧失或许部分丧失休息才干的；（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位延续任务满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；（六）法律、行政法规规则的其他情形。 第四十三条　用人单位双方解除休息合同，应当事前将理由通知工会。 用人单位违犯法律、行政法规规则或许休息合同商定的，工会有权要求用人单位纠正。 用人单位应当研讨工会的意见，并将处置结果书面通知工会。 第四十四条　有下列情形之一的，休息合同终止：（一）休息合同期满的；（二）休息者末尾依法享用基本养老保险待遇的；（三）休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令封锁、撤销或许用人单位选择提早解散的；（六）法律、行政法规规则的其他情形。 第四十五条　休息合同期满，有本法第四十二条规则情形之一的，休息合同应当续延至相应的情形消逝时终止。 但是，本法第四十二条第二项规则丧失或许部分丧失休息才干休息者的休息合同的终止，依照国度有关工伤保险的规则执行。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向休息者支付经济补偿：（一）休息者依照本法第三十八条规则解除休息合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规则向休息者提出解除休息合同并与休息者协商分歧解除休息合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规则解除休息合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规则解除休息合同的；（五）除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规则终止固活期限休息合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规则终止休息合同的；（七）法律、行政法规规则的其他情形。 第四十七条　经济补偿按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补偿。 休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违犯本法规则解除或许终止休息合同，休息者要求继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行；休息者不要求继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付赔偿金。