603912.SH 佳力图 王凌云等四位高管拟减持股份 (603912股票行情)

媒体3月16日丨(603912.SH)公布公告，公司于近日收到董事及初级控制人员王凌云、李林达、袁祎、叶莉莉的《减持股份方案告知函》。自公告披露之日起15个买卖日后的三个月内，王凌云拟经过集中竞价方式减持股份算计将不逾越12.2万股，即不逾越公司总股本的0.0225%，亦不逾越其所持有公司股份总数的25%；李林达拟经过集中竞价方式减持股份算计将不逾越6.9万股，即不逾越公司总股本的0.0127%，亦不逾越其所持有公司股份总数的25%；袁祎拟经过集中竞价方式减持股份算计将不逾越14.1万股，即不逾越公司总股本的0.0260%，亦不逾越其所持有公司股份总数的25%；叶莉莉拟经过集中竞价方式减持股份算计将不逾越6.1万股，即不逾越公司总股本的0.0113%，亦不逾越其所持有公司股份总数的25%。

您好！请问您这边有关于上市公司高管持股公司的资料吗？ 公司拟上市，如今在做这个事情，指导让找些资料。

去新上市的公司发布的招股说明书里去查，wind也可以直接看，统计的资料貌似没有。 高管持股公司两种形式：有限公司和有限合伙。 后者可以防止双重征税。 目前较多已上报未发行的IPO企业存在高管持股公司为有限合伙企业的状况，从法律上不存在任何阻碍，但目前仅有一家经过发审委审核，为江西博雅生物制药股份有限公司。 详细可以查证监会网站预披露的招股说明书。 你要是预备上市了，应该有券商了，问你们券商要！！

拟上市公司中有境外高管或许持有境外任务签证行吗

应该不行吧。

股权奖励方案中，经常出现奖励方式有哪些

依据您的提问，华一中创在此给出以下回答：一、关于上市公司而言，可选限制性股票、股票期权、股票增值权以限制性股票、股票期权居多。 民营上市公司股权奖励方案设计、审核较为简易，国有十分复杂。 要求详细解答，请针对疑问点，另行提问。 1.股票期权股票期权，普通是指一个公司授予其员工在一定的期限内，依照固定的期权多少钱购置一定份额的公司股票的权益,享有期权的员工有权在一定时期后出售这些股票，取得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权无法转让，也不能失掉股息。 股票期权形式有如下几个特点：首先，股票期权是一种权益而非义务，即奖励对象买与不买享有完全的团体自在，公司无权干预。 作为一种权益，它是公司无偿“赠与的”，实践上是赠送股票期权的“期价权”。 其次，股票期权行权时的股票不是不要钱失掉的，必需支付“行权价”（预先确定的多少钱和条件）。 该行权价是一个“现价”，关于奖励对象来说是在未来一定时期内是固定的、不变的。 最后，股票期权是面向未来的，并且具有一种无法预测性和有限延展性。 优势：(1)对奖励对象来说，股票期权形式的资金沉淀本钱较小，风险简直为零。 一旦行权时股价下，团体可以丢弃行权，损失很小；而一旦下跌，由于行权多少钱是预先确定的，因此获利空间较大。 (2)关于上市公司和股东来说，由于期权是企业给予奖励对象的一种选择权，是不确定的预期支出，奖励对象的收益全部来自于上市公司股价关于授予多少钱的溢价，同时上市公司没有任何现金支出，不影响公司的现金流状况，从而有利于降低奖励本钱。 (3)股票期权将企业资产质质变成了运营支出函数中一个关键变量，从而使奖励对象，即上市公司的控制层，与公司利益成功了高度分歧性，将二者紧紧咨询起来。 劣势：(1)依据《会计准绳-股权支付》的规则，关于作为股权奖励为目的的股票期权在等候期内的每个资产负债表日，应当以对可行权的期权数量的最佳估量为基础，依照授予日的公允价值，将当期取得的奖励对象的服务计入相关本钱或费用和资本公积。 因此股票期权在等候期将继续计入相应的费用从而继续影响到公司的利润。 此外，假设对可行权的期权数量不能牢靠最佳的估量，那么将对计入的费用额度发生无法预测的影响，进而影响到公司的年度利润。 (影响利润)(2)关于奖励对象来说，首先的疑问是股票期权期限普遍长，未来的不确定性很多。 目前依据规则，股票期权从授权日到行权有效期完毕有不低于5年的时期，之后控制层减持股份依然受深圳买卖所的控制层持股限售规则，即每年减持不得超越其持有股份的25%。 因此，当市场出现难以预期的动摇使得奖励对象难以对自己的股份收益作出准确的预期时，该方式就是去了等候中的奖励效果。 2.限制性股票限制性股票指公司依照预先确定的条件授予奖励对象一定数量的本公司股票，奖励对象只要在任务年限或业绩目的契合股权奖励方案规则条件的，才可出售限制性股票并从中获益。 限制性股票相关于股票期权来说，最大的特点是权益义务的对称性和在奖励与惩罚方面存在一定的对称性。 奖励对象在满足授予条件的状况下经常使用自在资金取得股票之后，股票多少钱的涨跌会直接参与或增加限制性股票的价值，进而影响奖励对象的利益。 另外，限制性股票经过设定解锁条件以及未能检索后的处置的规则，也可以对奖励对象启动直接的奖励或制约。 优势：(1)限制性股票没有等候期，在实行股权奖励方案时，奖励对象即取得股权，因此奖励对象时辰关于可取得奖励价值有直观的了解和判别，具有较好的奖励效果。 (2)关于奖励方案所处的企业而言，股权奖励也是一种融资方式，奖励对象虽然是以较低的多少钱失掉公司的股权，但公司可经常使用的资金确实参与了。 (3)股权随着此种奖励方案出现了转移，因此奖励对象普通都具有股权相应的表决权。 劣势：(1)关于奖励对象来说，一旦接受限制性股票奖励方式，就必需购置股权，因此一旦股权升值，奖励对象要求承当相应的损失。 因此在奖励对象持有限制性股票时，实践上是承当了风险。 (2)在失掉限制性股票奖励中，都要求奖励对象在即期投入资金，因此对其来说具有一定的资金压力。 3.股票增值权股票增值权是指上市公司授予奖励对象在未来一定时期和商定条件下，取得规则数量的股票多少钱上升所带来收益的权益。 被授权人在商定条件下行权，上市公司依照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。 由于股票增资权与公司市值挂钩，既不适用于拟上市公司（不存在股票下跌下跌一说），同时在目前上市公司股权奖励中经常使用的频率越来越小，以下就不再做剖析。 二、国际拟上市公司的股权奖励依据关于创业板的统计，大少数在创业板上市的公司都在上市前突击启动了股权奖励。 但是，也经常有预备上市的公司由于没有处置好股权奖励事项而影响公司全体上市进程的案例。 少数创业板公司的股权奖励只实行了一次性。 就目前而言曾经上市国际A股上市公司上市前采用的方式依然是以业绩挂钩现股的方式启动奖励。 1.大股东低价转让股份给控制层该方式关键是经过公司股东依照比拟低的多少钱将原有股份转让给要求奖励的公司高管、中心技术人员。 普通该方式实施的前提是以上高管和中心技术人员在公司任务年限较长，业绩优秀，控股股东（大股东）为表现股东对以上人员运营业绩的认可，对以往人员的一种追溯性奖励。 缺陷是稀释了股东的控股权，并对企业未来运营的奖励效果不是十分清楚。 2.控制层作为新进股东对公司启动增资该方式关键是经过公司股东赞同，控制层和中心技术人员经过增资扩股的方式成为公司的股东，从而分享上市之后的股权增值收益。 普通增资扩股的多少钱与其他的财务投资者和战略投资者的多少钱基本分歧,应该都在公司外部构成了一定的股权奖励相应的考核体系，当运营业绩等考核目的合格之后，支持这部分对公司的开展有较大奉献的人员成为公司的股东。 3.曲线股权奖励该方式与直接支持控制层直接增资扩股的方式不同的在于，控制层和中心技术主干的增资扩股多少钱与财务投资者、战略投资者的多少钱不同。 因此以上部分的股权奖励方案或许不要求制定股权奖励的制度（只需或许不要求直接披露），也不要求请保荐机构、会计师、律师对相关方案的有效性、合法性、相应的会计处置能否契合企业会计准绳的有关规则启动核对，但是该方式则要求实行上述手续。 从以上方式可以看出，我国A股上市公司上市前的股权奖励方案普通都是以现股为主，侧重于追溯奖励企业控制层、中心技术人员，奖励企业控制人员在上市之前保证公司的业绩增长，成功成功上市的目的，毕竟上市之后股权才干成功最大额度的增值。 至于上市之后留住公司的人才，奖励公司控制层关注公司业绩的股权奖励方案则关键经过上市之后再实施的期权奖励方案、限制性股票奖励方案、股票增值权奖励方案来成功。 三、值得探求的三种股权奖励方式（1）母公司以拟上市子公司的股权为标的（2）上市前的限制性股票奖励方案（3）上市前的业绩挂钩股票奖励