中诚信托分开贺州城投 原持股比例超九成 (中诚信托公司)

乐居财经赵盼盼国度企业信誉信息公示系统显示，近日中诚信托有限责任公司分开投资贺州市城市树立投资开发有限公司，分开前持股比例为92.3077%。

据查阅，中诚信托有限责任公司成立于1995年，注册资本48.5亿元，法定代表人为安国勇，运营范围含资金信托；动产信托；不动产信托；有价证券信托；其他财富或财富权信托等。该公司由中国人民保险集团股份有限公司、国度动力集团资本控股有限公司、山东动力集团有限公司等共同持股。

贺州市城市树立投资开发有限公司（曾用名：贺州市城市树立投资开发集团有限公司）成立于2003年，注册资本约4.26亿元，法定代表人为聂茂良，运营范围含城市基础设备及公益设备树立项目的投资、树立、运营和授权控制；市辖城建国有资产运营控制；房地产开发投资等。

中诚信托有限责任公司分开后，该公司目前由广西贺州城建投资集团有限公司、国开展开基金有限公司区分持股91.6215%、8.3785%。

相关公司：贺州城投,中诚信托

阆中二手摩托车买卖市场在哪里有阆中二手摩托车

阆中二手摩托车买卖市场，阆中二手摩托车【咨询：183-4003.1119 杨经理-电话详谈注：非诚勿扰，短信拒回 】热销车型：雅马哈迅鹰-天剑-福禧-巧格，本田追梦-小公主-战鹰-小黄蜂，豪爵钻豹-太子-福星-海王星。 市场秉承“讲诚信，无假货”的运营理念 保证原装性能，假一罚十!车辆九成新，原装性能，无碰撞，无大修，无事故，车况好，多少钱优，保质保量，一切车辆都是从外地来的，值得买 买得值!摩托车100cc-125cc：首选代步工具，车型-踏板-跨骑-弯梁-越野-可供你恣意挑选。 电动车：方便的交通工具，36v-48v-60v-68v-72v电池，满电可跑30-90公里左右，真空8层防刺穿轮胎！！本公司车型，颜色应有尽有，可供你恣意挑选，总有一款适宜你。 1、电动车（品牌有立马，王派，雅迪，阿米尼，爱玛，捷安特，新日，绿源，澳珂玛等）2、摩托车（品牌有本田，雅马哈，宝马，铃木，川崎，大阳，豪爵，嘉陵摩托车等）3、公路赛（品牌有雅马哈，本田，豪爵，铃木，川崎，宝马等）4、燃油助力车（品牌有雅马哈jog、小林海、金城小天使、A博士、嘉陵、济南轻骑、小帅哥等）5、另外出售三轮车；普田，金彭，百事力，安康人家--（电动）嘉凌，豪爵，五羊本田，济南轻骑，宗兴等--（机动）a.车行是目前本市最具实力、种类最多、口碑最好的摩托车销售行，顾客揭发率低于千分之五，选择的忧心。 b.拥有车行—会员卡，即可享用车行九折活动，凡是引见好友买车，成交后您可得车款8%-18%回扣。 c.买卖直爽的好友可赠送出口赛车服、头盔、手套、防盗器、雨具、机油、尾箱等配件。 d.在购车日起半个月内，只需不是人为损坏，可退款或换车，保修一年。

股东委派中高层人员形成公司严重损失，另一股东可否要求该股东承当连带赔偿责任

1.依据公司法第四十七条　董事会对股东会担任，行使下列职权：（八）选择公司外部控制机构的设置；（九）选择聘任或许解职公司经理及其报酬事项，并依据经理的提名选择聘任或许解职公司副经理、财务担任人及其报酬事项；所以，高管应该由董事会选择2.依据公司法的规则，股东会是权利机构、董事会是执行机构。 所以真正的权益人是股东大会，而股东大会是由全体股东组成，关于执行机构出现的疑问，当然要由权利执行机构承当连带责任。 关于中外合资企业，一定要在公司章程外面做好商定，以免出现纠纷，假设有疑问可来电咨询，

经常出现的股权奖励方式都有哪些？都有哪些优缺陷？

一、股票期权（StockOption）。 也称认股权证，实践上是一种看涨期权。 是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则的时期内（行权期）以事前确定的多少钱（行权价）购置一定数量的本公司流通股票（行权）。 股票期权只是一种权益，而非义务，持有者在股票多少钱低于“行权价”时可以丢弃这种权益，因此对股票期权持有者没有风险。 股票期权的行权也有时期和数量限制，且需奖励对象自已为行权支出现金。 实施股票期权的假定前提是公司股票的内在价值在证券市场能够失掉真实的反映，由于在有效市场中股票多少钱是公司常年盈利才干的反响，而股票期权至少要在一年以后才干成功，所以被授予者为了使股票升值而取得价差支出，会尽力坚持公司业绩的常年稳如泰山增长，使公司股票的价值不时上升，这样就使股票期权具有了常年奖励的性能。 同时，股票期权还要求公司必需是群众上市公司，有合理合法的、可资实施股票期权的股票来源。 股票期权形式目前在美国最盛行、运作方法也最规范。 随着20世纪90年代美国股市出现牛市，股票期权给初级控制人员带来了丰厚的收益。 股票期权在国际上也是一种最为经典、经常使用最为普遍的股权奖励形式。 全球500家大型公司企业中已有89％对高层控制者实施了股票期权。 二、虚拟股票（PhantomStock）。 是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以依据被授予“虚拟股票”的数量介入公司的分红并享用股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。 其优势是不会影响公司的总资本和一切权结构，但缺陷是兑现奖励时现金支出压力较大，特别是在公司股票升值幅度较大时。 虚拟股票和股票期权有一些相似的特性和操作方法，但虚拟股票并不是实质性的股票认购权，它实践上是将奖金延期支付，其资金来源于企业的奖励基金。 与股票期权相比，虚拟股票的奖励作用受证券市场的有效性影响要小，由于当证券市场失效时（如遇到熊市），只需公司有好的收益，被授予者依然可以经过火红分享到优势。 三、股票增值权（StockAppreciationRights,缩写为SAR）。 是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则时期内取得规则数量及一定比例的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的一切权，自然也不拥有表决权、配股权。 奖励对象不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。 它与虚拟股票相相似，不同之处在于拥有股票增值权者不介入公司的分红。 它的设计原理与股票期权也很近似，但差异在于：内行权时，运营者并不像期权方式内行权时要购入股票，而是直接对股票的升值部分要求兑现。 另外，股票期权的利益来源是证券市场，而股票增值权的利益来源则是公司。 实施股票增值权的企业要求为股票增值权方案设立专门的基金。 股票增值权的奖励效果也受资本市场有效性的影响。 国际如今有些人谈到的股票期权，实践上说的就是股票增值权。 依照合同的详细规则，股票增值权的成功可以是全额兑现，也可以是部分兑现。 另外，股票增值权的实施可以是用现金实施，也可以折分解股票来加以实施，还可以是现金和股票方式的组合。 四、运营者持股（ExcutiveStock）。 即控制层持有一定数量的本公司股票并启动一活期限的锁定。 奖励对象失掉公司股票的途径可以是公司无偿赠予；由公司补贴、被奖励者购置；公司强行要求受益人自行出资购置等。 奖励对象在拥有公司股票后，成为自身运营企业的股东，与企业共担风险，共享收益。 介入持股方案的被奖励者失掉的是实真实在的股票，拥有相应的表决权和分配权，并承当公司盈余和股票降价的风险，从而树立起企业、一切者与运营者三位合一的利益共同体。 五、员工持股方案（EmployeeStockOwnershipPlan，缩写为ESOP）是指由公司外部员工团体出资认购本公司部分股份，并委托公司启动集中控制的产权组织方式。 员工持股制度为企业员工介入企业一切权分配提供了制度条件，持有者真正表现了休息者和一切者的双重身份。 其中心在于经过员工持股运营，将员工利益与企业出路紧紧咨询在一同，构成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制。 同时，员工持股后便承当了一定的投资风险，这就有助于唤起员工的风险看法，激起员工的常年投资行为。 由于员工持股不只使员工对企业运营有了充沛的发言权和监视权，而且使员工更关注企业的常年开展，这就为完善迷信的决策、运营、控制、监视和分配机制奠定了良好的基础。 职工持股是一种新型企业财富组织方式。 在这种制度下，员工既是休息者，又是财富一切者，经过休息和资本的双重结合组成利益共同体。 这样，即使是企业的普通“打工仔”也能成为企业资产的拥有者，成为“小资本家”，从而成功“劳者有其股”的理想。 职工持股的观念最早是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的，他以为：只要让职工成为企业的主人或一切者，才干真正协调劳资相关，提高休息消费率，使经济继续颠簸地开展。 70年代美国企业界和政府都在寻觅可以使转移出来的消费基金转化为消费基金的路子，而员工股份制正好顺应了这个要求，从而使员工持股方案在美国失掉推行。 在美国，职工持股被作为一种面向企业全体员工的福利性比拟强的股权奖励工具，有时也作为企业开创人（或大股东）成功资本分开的有效途径。 由于政府将其视为企业布置员工退疗养老方案的一部份来看待，在税收上给予介入ESOP的各方（企业、股东、存款银行、员工等）以相当多的活动，所以各方都乐于介入。 六、控制层收买（ManagementBuyOut，缩写为MBO）又称“经理层融资收买”，是指公司的控制者或经理层（团体或群体）应用借贷所融资本购置本公司的股份（或股权），从而改动公司一切者结构、控制权结构和资产结构，成功持股运营。 同时，它也是一种极端的股权奖励手腕，由于其它奖励手腕都是一切者（产权人）对雇员的奖励，而MBO则干脆将奖励的主体与客体合而为一，从而成功了被奖励者与企业利益、股东利益完整的一致。 通常的做法是，公司控制层和员工共同出资成立职工持股会或公司控制层出资（普通是信贷融资）成立新的公司作为收卖主体，一次性性或屡次经过其授让原股东持有的公司国有股份，从而直接或直接成为公司的控股股东。 假设国有股以高于公司每股净资产的多少钱转让，可防止国有资产的流失。 由于控制层或许一下子拿不出巨额的收买资金，普通的做法是，控制层以公家财富作抵押向投资银行或投资公司融资，成功收买后，再改用公司股权作抵押，有时出资方也会成为股东。 七、限制性股票。 是指事前授予奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特殊限制，奖励对象只要在规则的服务期限以后并成功特定业绩目的(如扭亏为盈)时，才可兜售限制性股票并从中获益，否则公司有权将不要钱赠与的限制性股票收回或以奖励对象购置时的多少钱回购限制性股票。 也就是说，公司将一定数量的限制性股票无偿赠与或以较低多少钱售与公司初级控制人员，但对其出售这种股票的权益启动限制。 公司采用限制性股票的目的是奖励初级控制人员将更多的时期精神投入到某个或某些常年战略目的中。 八、业绩股票。 这是持股方案的另外一种方式，是依据奖励对象能否成功并到达了公司事前规则的业绩目的，由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。 关键用于奖励运营者和任务业绩有明白的数量目的的详细业务的担任人。 业绩股票是我国上市公司中运行较为普遍的一种奖励形式。 与限制性股票不同的是，绩效股票的兑现不完全以（或基本不以）服务期作为限制条件，被授予者能否真实失掉被授予的绩效股票关键取决于其业绩目的的成功状况，在有的方案中绩效股票兑现的速度还与业绩目的成功的详细状况直接挂钩：到达规则的目的才干失掉相应的股票；业绩目的成功状况越好，则业绩股票兑现速度越快。 九、延期支付（DeferredCompensation）。 延期支付，也称延期支付方案，是指公司为奖励对象（控制层）设计一揽子薪酬支出方案，其中部分年度奖金、股权奖励支出不在当年发放，而是按当日公司股票市场多少钱折算成股票数量，存入公司为控制层人员独自设立的延期支付账户。 在一活期限后，再以公司股票方式或依据期满时股票市值以现金方式支付给奖励对象。 关键目的是奖励控制层思索公司的久远利益的决策，以免运营者行为短期化。 奖励对象经过延期支付方案取得的支出，来自于既活期限内公司股票的市场多少钱上升，即方案执行时与奖励对象行权时的股票价差收人。 假设折算后存入延期支付账户的股票市价内行权时上升，则奖励对象就可以取得收益。 但假设该市价不升反跌，奖励对象的利益就会遭受损失。 延期支付方案和股票期权的区别在于：在期权形式下，假设股票多少钱上升，奖励对象可以行权；但假设股票多少钱下跌，则受益人可以丢弃行权来保证自己的利益不受损失。 而延期支付的奖励对象只要经过优化公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。 十、账面价值增值权。 这种形式直接拿每股净资产的参与值来奖励其高管人员、技术主干和董事，详细操作起来简易、快捷。 账面价值增值权不是真正意义上的股票，没有一切权、表决权、配股权。 详细分为购置型和虚拟型两种。 购置型是指奖励对象在期初按每股净资产值实践购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。 虚拟型是一种模拟认股权方式，指奖励对象在期初不需支出资金，公司授予奖励对象一定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算奖励对象的收益，并据此向奖励对象支付现金。