东望时代 战略规划支付渠道服务业务 关键资产解冻减速 (东望集团的历史使命)

近期，浙江科技股份有限公司（以下简称“东望时代”；股票代码：600052.SH）因部分担保案件引发的资产解冻疑问备受市场关注。随着一系列司法裁定的落地，东望时代多项关键资产曾经解除解冻。

关键资产“解缚”开释流动性

地下信息显示，东望时代自2024年终以来，在多起案件中取得关键进度，中心资产逐渐“解冻”。2024年1月，法院裁定解除东望时代持有的重庆汇贤优策科技有限公司100%股权（对应出资额6,000万元）的解冻。

2024年12月，法院裁定解除东望时代回购公用证券账户（证券账户号：B882442184）持有的东望时代股票共10,258,984股的解冻。

进入2025年，东望时代的资产解冻进程减速推进。2025年2月，东望时代持有的浙江正蓝节能科技股份有限公司15,667,500股的股份（持股比例为50.54%）解除解冻。2025年3月，东望时代银行账户的解除解冻，这也为企业资金的失常流转和日常运营提供了有力保证。此外，相关案件触及的47,383,935股股票及银行账户也于2025年2月解冻。

摆脱困境后的战略调整 彰显未来展开决计

剖析人士指出，在业务层面，东望时代聚焦中心业务，优化资源性能，优化运营效率，努力下降外部环境变化带来的不利影响。

公司积极探求新的业务增长点，经过技术创新与市场拓展，为自身展开注入。2025年2月25日，东望时代公布公告称，拟与公司第二大股东复创信息共同对子公司东望数智启动增资，成功后，东望时代持有东望数智的股权比例仍为51%。本次关联买卖是公司在支付渠道服务业务的尝试。

业内人士指出，此举意味着上市公司积极拓展在全场景收单支持方面的业务，将有助于上市公司成功后续产业更新。

人际沟通有哪些技巧，请从言语和非言语两方面举例

1：必需是有效沟通 就比如两条平行线永远不能相交，这就是有效沟通 ，你说的再多也没用，基本不在一个话题上，2：你说话的时刻一定要留意对方的一些肢体变化，比如时不时的看手机，看表，东张西望，打哈欠 ，这些举措就说明人家基本没听出来或许说你说的太无聊了

我想把小狗装在大包里，周围在放点别的东西，能经过车站的安检仪吗

我是想把金毛从西安托运到杭州的。 无法以的，除非你能避开安检员的视野，狗狗不过安检设备，但是上车了假设狗叫的话，加上乘务员爱管事你又费事了，最好还是走正轨渠道.我是西安的，最近也在打听怎样从火车上走小狗，到火车站问了一下，哪里的中铁快运的收货员对我说自己去办要三证，费事跑来跑去，他帮我代办了只要求付给他100元他帮我搞定（优势费、三证费用都涵盖了，也不贵），到走时提早一天给那人钱，并通知他车次要他去办证，第二天带上小狗装笼，到进货口称重，付货运费用就可以了，不贵的3元/kg。 你要问清楚的是那个车次有行李车厢，那个没有。 由于货运部的人跟我说有些车次没有行李车厢的，狗没发上去。 所以你买火车票时要买有行李车厢的班次。 所以你应该到所在地的火车行包托运处去问清楚，最好能运气好一下就能找到宠物托运担任人，他就会跟你说得很清楚的。

人力资源终究有多关键

人力资源特性，是指人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具有的特殊素质，是人力资源迷信性、通常性的表现.一、无法剥夺性。 人力资源是人的价值意义的内在贮存与内在表现，它是同人的生命力密无法分的，是同人的尊严与权益相咨询的。 无法剥夺性关键表现为：（1）不能压取，不能骗取，不能攫取；（2）一切不迷信的方法都将形成人力资源的糜费；（3）一切不合理的手腕都将带来人力资源的破坏；（4）尊重、支持、满足人的要求是发扬人力资源作用的最佳方法。 因此，不能剥夺，只能在任用中经过良好的控制与开发让其自觉运用与发扬。 二、生物性。 生物性是人力资源行为特征的因由与结果。 生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精气运动，还具有单向的抵抗运动。 生物性肯定带来人力资源经常使用与开发的艰难性与复杂性。 三、社会性。 人力资源的社会性关键表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，文明性。 社会性反映出人的立场观念、伦理品德、价值取向、思想方式与行为形式，为人力资源开发提供了基本思想依据。 四、时效性。 人力资源的培育、贮存与运用是同人的年龄有直接相关的。 不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发扬的不同水平。 这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。 它为人力资源经常使用的社会政策与技术手腕提供了关键参考。 如青少年时期，关键是培育教育资源增存阶段；青中年时期，关键是资源运用与发扬时期；老年时期，关键是剩余资源价值开掘阶段。 人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时成效不大或无成效；用必需因类而不同，因目的而不同。 五、资本积聚性。 人力资源是经济与社会开展的活资本，是最理想的消费力。 这种资本是靠不时地培育、教育、保养而构成的，是投资常年积聚的结果。 其结果显示出：第一，投资随同人的终生，资本的积聚也随同人的终生；第二，由投资构成的这种活动资本量具有重复应用性；第三，滚动式的资源（资本）运用发扬方式，肯定形成有限增值性。 资本积聚性要求在人力资源控制与开发环节中，必需加大投资以支持良好的培育、教育和保养。 六、激起性。 激起，来源于人的满足需求心思。 人力资源的激起性在通常中表现为：拉动力气的激起，协同与启示力气的激起，推进力气的激起，抚慰力气的激起。 激起性为潜能开发提供了通常方法，是奖励机制的动身点。 七、能动性。 能动性，是人在自我价值成功中的自主运动行为，是人力资源作用发扬的前提。 能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作意图义是不同的。 人力资源的政策应使其充沛发扬正向能动，增加和防止负向能动。 八、载体性。 载体性是人力资源具有装载、运输、传递的才干，是无法剥夺性的肯定结果。 人力资源的载体性取决于：一是确实有才干承载；二是确实承载了有用资源；三是确实能输入承载之源。 人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。