长缆科技 002879.SZ 终止2024年度以简易程序向特定对象发行股票事项 (长缆科技002879)

媒体3月17日丨(002879.SZ)发布，自公司公告2024年度以简易程序向特定对象发行股票事项以来，公司董事会、控制层与中介机构等不时积极推进各项任务。公司结合目前资本市场环境、公司通常状况及公司展开规划等诸多要素的思索，经与相关各方充沛沟通及慎重剖析后，现选择终止2024年度以简易程序向特定对象发行股票的相关事项。

一只股票得总股数会改动吗？

不会，你买的是他人卖出的，这1千从他那流转到你这儿，总数是不变化。 总股数只会在出现送股、转股、配股等上市公司实施的行为才干改动。 市场中的买卖不改动总股数。 市场中的买卖就像是击鼓传花，股票在各个介入者中流动。 常年股票动摇跟经济情势、公司盈利才干有关，短期跟买卖方实力有关。 买方力强，就涨，卖方气盛，就跌。 股票价值要下跌，那就是要有公司自身才干优化，或有人注资等等直接作用到上市公司身上的行为出现。

禾赛科技股票上市了吗？

禾塞科技这个不是上市公司的，也没有地下发行股票的，所以，没有股票代码的。

新三板股权奖励有哪些手腕

从往年年终至今，不少新三板公司陆续推出了股权奖励方案，与A股市场相比，新三板股权奖励仍处于起步阶段。 目前，新三板挂牌公司实施股权奖励所受限制较少，只需求挂牌公司对股权奖励方案启动及时披露，但暂未对公告的内容有明白规范。 在新三板公司的股权奖励方案中，出现了一些在上市公司股权奖励方案中未被支持出现的奖励对象及一些较新颖的方式。 1、员工持股型员工持股是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。 奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。 经过员工持股方式实行股权奖励方案，普通为限制性股票。 1、公司预先设定了公司要到达的业绩目的，当业绩目的到达后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与奖励对象。 2、授予的股票不能恣意兜售，而是遭到一定的限制，一是禁售期的限制：在禁售期内奖励对象获授的股票不能兜售。 禁售期依据奖励对象的不同设定不同的期限。 如对公司董事、经理的限制规则的禁售期限善于普通奖励对象。 二是解锁条件和解锁期的限制：当到达既定业绩目的后奖励对象的股票可以解锁，即可以上市买卖。 解锁普通是分期启动的，可以是匀速也可以是变速。 (一)定向增发直接持股方式(二)定向增发直接持股方式直接持股给予员工完整的股东权益，但造成股权分散降低决策效率；直接持股制公司可一致控制决策权，可预留股份，还可自在选择公司制平台或有限合伙制平台持股。 相比而言，有限合伙制平台的直接持股方式，更适宜尚处开展期的新三板挂牌公司。 (三)转让持股方式 2 股票期权型股票期权指取得股票期权的奖励对象，在一活期限后若满足行权条件，可行权以预先确定的多少钱购置本公司一定数量的股票，也可丢弃购置的权益。 奖励对象普通没有分红权，其收益来自股票未来股价的下跌，收益成功与否取决于未来股价的动摇。 3、复合股权型案例：百华悦邦()公司2014年10月9日发布《股票期权与限制性股票奖励方案》：1、奖励对象：包括董事监事高管、中层控制人员、关键业务(技术)人员和董事会以为对公司有特殊奉献的其他人员共112人。 2、方案内容：本奖励方案拟向奖励对象授予权益总计200万份，触及的标的股票种类为公司普通股，约占本奖励方案签署时公司股本总额4000万股的5%，其中初次授予权益147.7万份，占目前公司股本总额4000万股的3.69%，预留52.3万份，占目前公司股本总额4000万股的1.31%。 本奖励方案授予的股票期权的行权多少钱为15元，限制性股票的授予多少钱为7.5元。 股票期权奖励方案的股票来源为公司向奖励对象定向发行公司股票。 3、股票期权奖励方案：公司拟向奖励对象授予100万份股票期权，触及的标的股票种类为公司普通股，约占本奖励方案签署时公司股本总额4000万股的2.5%。 其中初次授予73.85万股，占目前公司股本总额4000万股的1.85%；预留26.15万股，占目前公司股本总额的0.65%。 在满足行权条件的状况下，每份股票期权拥有在有效期内以行权多少钱购置1股公司股票的权益。 预留部分的股票期权在初次授予后的18个月内授予，应自相应的授权日起满12个月后，奖励对象应在未来24个月内分两期行权，每期行权50%。 各年度绩效考核目的如下所示：第一个行权期：2015年归属于公司股东的扣除十分常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2015年成功营业支出相比于2013年增长不低于20%；公司2015年归属于公司股东的扣除十分常性损益的净利润相比于2013年增长不低于20%；第二个行权期：2016年归属于公司股东的扣除十分常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2016年成功营业支出相比于2013年增长不低于40%；公司2016年归属于公司股东的扣除十分常性损益的净利润相比于2013年增长不低于40%；第三个行权期：2017年归属于公司股东的扣除十分常性损益后的加权平均净资产收益率不低于20%；公司2017年成功营业支出相比于2013年增长不低于60%；公司2017年归属于公司股东的扣除十分常性损益的净利润相比于2013年增长不低于60%。 4、奖励基金型奖励基金是基于净利润计提的失实践股权类奖励工具。 在满足业绩要求时，公司按净利润的特定比例或增量提取奖励基金，并分次发放给奖励授予对象，要求他们配比自有资金购入本公司股票，股票必需锁定一活期限方可出售。 5、虚拟股权型虚拟股权是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。 虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 虚拟股权分为股份增值权和分红权属虚拟股权类奖励工具，两者也可结合经常使用。 股份增值权模拟股票期权工具，奖励对象取得一活期限后认购公司虚拟股权的选择权。 普通以授予时的每股净资产作为虚拟行权多少钱，奖励对象行权时公司直接支付基于每股净资产的增长额作为其行权支出。 而分红权的奖励对象则以自有资金购置公司虚拟股权，失掉股权后可享用分红权，并可继续投入屡次购置。 目前公司多采用股份增值权+分红权结合方式，启动虚拟股权奖励。 以上就是经邦咨询依据你的提问给出的回答，希望对你有所协助。 经邦咨询，17年专注股改一件事。