员工持股主体拟减持算计不超2.00%股份 688772.SH 珠海冠宇 (员工持股主体是什么)

媒体3月17日丨(688772.SH)发布，公司于2025年3月17日收到员工持股主体出具的《关于股份减持方案的告知函》，因股东自身资金需求，现员工持股主体拟自本公告披露之日起15个买卖日后的3个月内经过集中竞价买卖及大宗买卖方式减持其所持有的公司股份算计不逾越22,551,363股，即不逾越公司总股本的2.00%。

初创企业上市股权架构怎样做，怎样合理避税

当企业的股价1元增值到10元或100元的时刻，两边启动股权转让要求依照资本利得税启动交税（假设转让契合一定的活动条件，可以暂缓交税），所以我们要在上市前将一切的股权架构框定，以后不再变化，否则两边出现差价的时刻，都会“评价增值”，通常上都要求交税（不扫除有一定税收活动）。 作为财务投资人，假设在公司上市后是有套现方案的，那在上市前，拟上市企业最好用直接架构，就是自然人直接持有拟上市公司股权，而非控股公司持股，这样不只简易分开，而且在未来卖股票的时刻，可以省去控股公司要求担负的那部分企业所得税，而只要求交纳自己的团体所得税。 假设是股东拟常年持有上市公司股权，不以套现为目的。 建议采取自然人-控股公司-拟上市公司三层股权架构。 由于税法规则，居民企业取得的从居民企业的分红享用免税待遇。 这样可以防止分红造成的税负。 将公司部分股东变为有限合伙企业。 尤其是对高增值率的互联网企业，企业很或许在较短的时期内直接增值10倍甚至20倍，因此一末尾就要思索有限合伙，最直接的优势是可以防止重复征税。 其次，比如公司要启发开工股权奖励，实践控制人不希望员工直接持股，稀释控制力，而是希望做个持股平台，那么该股东就更应该思索成为有限合伙企业。 但是部分地域，比如深圳，三天前刚刚下文，取消有限合伙企业的所得税活动，让暂定20%的征收率恢复到5-35%的累进税制里，那么对实践增长十倍以上的公司股东来说，减持将会遭遇特大利空。 还由于我国的税制与欧美国度不同，盈利的时刻都收走了，在你盈余的时刻，钱并不会再给你退回来，最多是可以用盈余递延所得税，未来几年再抵扣，但是限制条件相当多。 因此很多投资公司把注册地放在天津滨海，西藏等税收洼地，以最大限制地合理合法避税，这成为一种理性的选择。

关于公司上市前，员工人持股的疑问

1、直接持股和直接持股区别很难说啊，比拟直观吧，或许就是上市主体分红了之后，直接持有的药二次分红；2、员工持股要求开持股公司的创立大会，按出资额确定各自比例，以后若有人进出，则需再次开股东大会审议，确定购回或新增股东比例，工商注册。3、假设该员工情愿让出股权，可以由情愿购置他股权的其他股东购入，其他都要购入则按各自比例分刮，假设他不情愿那就没方法了；4、限售期一过员工可自在减持，假设他是董监高或许持股超越5%的每次减持1%都要通知上市公司启动公告；5、完全可以

新三板实施股权奖励，能否可经过设立有限合伙

股权奖励专家胡春：可以经过树立有限合伙企业来树立持股平台。合伙企业持股的优势：1）防止转让或减持时双重减税2)合伙企业法较灵敏，可以经过合伙协议启动商定，便于员工股份灵活控制3）更利于启动股份控制