反诈防非护万家 普法宣传进社区 (防反诈骗)

3月14日，为进一步优化社区居民金融风险防范看法，守护人民群众财富安保，新网银行结分解都高新区桂溪街道办事处、成都高新区桂溪街道吉泰社区、北京兰台（成都）律师事务所党支部，共同举行了“普法宣传进社区，反诈防非护万家”的3.15主题宣传活动。此次活动以“普法宣传+兴味游戏”的方式，吸引了众多社区居民积极介入，经过沉溺式互动体验，实践优化居民金融风险防范才干，筑牢财富安保屏障。

寓教于乐解锁普法新方式，兴味游戏学习法律金融知识

活动现场设置了“消法知识大转盘”“消法拼图解密”等多个兴味游戏互动环节，将法律与金融知识融入轻松愉快的游戏中，向居民普及消费者权益维护和防范合法金融活动及欺骗的基础知识，成功“玩中学、学中悟”的认知更新。

多方联动协同，共筑金融安保“防火墙”

此次活动失掉了成都高新区桂溪街道办事处、成都高新区桂溪街道吉泰社区、北京兰台（成都）律师事务所党支部等单位的鼎力支持。街道、社区、律所与金融机构多方构成联动机制，充散发扬各自专业优点，共同为社区居民送上了一份丰厚的“法律金融知识大餐”。新网银行作为一家担任任的金融机构，不时坚持以客户为中心，积极实行社会责任，未来也将继续增强与各单位协作，继续展开方式多样的金融知识普及活动，为构建谐和稳如泰山的金融环境奉献力气。

此次“普法宣传进社区，反诈防非护万家”主题宣传活动，经过常态化宣教，将金融知识保送至社区最后一公里。在提高社区居民的金融风险防范看法的同时，也展现了新网银行积极实行社会责任的企业笼统。置信在社会各界的共同努力下，金融安保防线将愈加结实，人民群众的财富安保将失掉愈加有效的保证。

怎样单打篮下和篮下防卫?出去教学!~

中锋原地向后投篮一、运用机遇：1、当中锋球员背向球篮双手接球时，在遇到对方紧逼防卫状况下，可直接向后投篮出手；2、当中锋球员背向球篮双手持球时，已运用转身投篮或跨步勾手投篮无从出手时，可选择原地向后投篮；3、当中锋球员背向球篮持球时，可结合假举措，如应用下身左右虚晃或转身假举措迷惑对方时，向后上方出手投篮。 二、举措方法：（以背向正对球篮为例）当中锋队员在禁区内落位，接到同伴的传球后，两脚前后或左右开立，两膝微屈。 当对方队员在面前紧贴防卫时，两肘接球自然下垂，目视本方球篮的中点，两臂向后上方伸展，双手用力平均的将球投出。 三、技术要点：中锋队员应以背部来觉得对方防卫的状况，眼视本方球篮（假定两球篮为一条线），依据自己所处对方球篮的距离和角度来估量自己投篮出手的力气和确定弧度。 投篮时双手用力要平均，身体要协调分歧。 四、优势：举措简易易学、出手突然，投篮隐蔽不易封盖，对方防不胜防，是“以小打大”、“以灵制大”的一种攻击性很强的技术。 五、缺乏：投篮命中率不如面向球篮或侧向球篮投篮高。 需无看法地增强训练。 中锋队员背向球篮接球后应留意与同伙相互配合，寻觅进攻时机和进攻手腕，切勿为了表现自己而自觉运用背向球篮原地向后投篮。 但置信“游刃有余、巧能生智”，对向球篮原地向后投篮技术大家不防也试试。 六、中锋的几种举措要领及留意事项: 1.反手投篮 举措方法：以从球篮右侧底线打破，到左侧投篮为例。 步法与篮下单手肩上投篮相反。 第一步要大，第二步要制意向是起跳，控制冲力，同时上体稍向后仰，仰望看篮，将球由胸前直接向球篮方向上举。 当右臂快要伸直时手段沿小指方向向内捻转，用小指、无名指、中指、食指拨球，使球向侧后旋转碰板投篮。 2.勾手投篮 举措方法：以运发动横切至篮下接球用右手投篮为例，右脚跨出接球，同时用力侧蹬，接着左脚向篮下跨出一大步，身体重心降低，上体向左侧倾斜，左脚用力蹬地起跳，右腿屈膝上提，右手持球由胸前经体侧向上做弧形摆动，举球到头侧上方最高点，同时目视球篮用手段和手指力气使球碰板投篮。 举措要点：两脚用力垂直跳，腾空清闲平衡好，举球头上要稳如泰山，出手机遇掌握巧。 3.盖帽 进攻队员投篮或上篮时，当他将球举到最高点或球刚离手的一刹那，防卫队员立刻跳起将球打落，称为“盖帽”。 盖帽举措方法 盖帽前要降低重心，迅速以急促的移动选择有利的位置起跳。 盖帽时要判别好对手起跳和投篮的时期，当对手起跳投篮时，防卫队员立刻跟随时起跳，身体和手臂充沛伸展，当对手举球最高点或球刚出手一刹那，迅速用离对手近侧的手段、手指力气向侧或向前点拨球。 4.运球上篮时的盖帽练习 进攻队员成一路纵队站在罚球延伸线的边线上，一人在篮前防卫，进攻队员运球上篮，防卫者移动选位，看准机遇起跳封盖。 投篮后进攻队员将球传给下一队员。 防卫者延续练习盖帽一轮后，互换一人练习。 要求：盖帽前要判别对手终点，及时移动起跳，封盖时要向上伸展手臂扑球，或搅扰投球弧线，防止身体接触而形成犯规。 5.原地盖帽练习 二人一组，一对一，进攻队员可原地跳投，也可运一步球急停跳投。 防卫者判别进攻者举措，当对手起跳投篮时，防卫者及时举手封盖搅扰。 练习数次后互换攻守。 要求：防卫抓准对手出球时期，盖帽举措要伸展，举措要轻巧、突然。

进论坛有限出现页面重载开启

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如何做一名优秀员工

经过学习《优秀员工职业精气》和《处置看法》两本书，我们只需回过头来好好端详一下自己所处团队,一、要积极主动承当更多的责任任务就是责任。 每团体的任务都是上天分予的使命，无论干什么任务，都应该做到最好。 其中最关键的是坚持一种积极向上的心态，即使是辛劳单调的任务，也能从中感遭到价值。 当你对自己的任务和公司担任的时刻，你就会仔细看待任务，努力做到最好。 当你成功使命的同时，就会发现成功之芽曾经在末尾萌生。 一个优秀的员工，总是主动要求承当更多的责任或智能承当责任。 大少数状况下，即使没有被正式告知要对某事担任，也会努力做好。 事情可以做好，也可以做坏；可以高快乐兴自觉地做，也可以愁眉苦脸和无奈地做。 但如何去做，完全在于自己，这是一个选择疑问。 有一位名人说过，世上没有鄙微的任务，只要鄙微的态度。 而任务态度完全取决于自己。 一团体的任务，就好比一团体亲手做的一件艺术品，是美是丑、心爱还是可憎，都选择于他自己的内心。 假设一团体轻视自己的任务，而且做得很马虎，那么他决不会做好，也无法发扬他自己的专长。 一团体假设不尊重自己的任务，不把自己的任务看成发明事业的要素，而只是把它视为一个领工资吃饭的工具，以为任务是生活的代价，是无法防止的闲适，这是十分低级的观念。 经常埋怨任务的人，就算终其永世也难以取得成功。 二、充溢热情，热爱任务，追求出色一名优秀的员工，随时随地都具有热忱而且精气丰满，由于人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决计和热情的强弱而选择的。 碰到疑问假设有非成功无法的决计和热情，困难就会失掉处置或许变小。 这就要有一种不丢弃的心态看待任务，就是追求出色，以最好的规范来要求自己。 你要站在指导的角度换位思索一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最最少的职业品德和职业素质，也是良知与品德的疑问。 再从自己的角度想一想，假设你想做一番事业，那就应该把眼下的任务当做自己的事业，应该有非做无法的使命感。 所以说一团体的任务态度折射出他的人生态度，而人生的态度选择一团体永世的成就。 做为一名优秀的员工，凡事必要求用心看待，实际做到用心做事。 用心做事，就是指用担义务虚的精气，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过任务中每一个细节，并能主动地看透细节面前或许潜在的疑问。 所以，任何时刻，只要用心，才干见微知著。 不论做任何事情都要追求出色。 一团体的才干有大小之分，天分有上下之分，悟性有好坏之分，但它选择不了一团体的命运。 最关键的是功在不舍，一份耕耘一份收获。 反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会持久。 因此，优秀员工一定要热爱任务，追求出色，以积极的心态看待任务，看待学习，看待生活。 三、把敬业当成一种习气不要埋怨额外的任务。 在公司里，很多人以为，只需把本职任务做好，把份内事情做好，就万事大吉了。 当接到指导或下属布置的额外任务时，就老大不原意，满脸不情愿。 不愿做额外任务，不是有气度和有职业精气的表现，也就是不敬业。 由于额外任务对公司来说往往是紧急而关键的，尽心尽力成功它是敬业的良好表现。 假设你想成功，除努力做好本职任务以外，还要经常去做份外的事，由于只要这样才干时辰坚持斗志，才干在任务中不时失掉锻炼，空虚自己，对你的成功大无优势。 做一些份外任务一定会使你取得良好的声誉，是一笔庞大的有形财富，在你的职业开展路途上会起到关键作用。 多做一些份外任务，会使你尽快地从任务中生长起来四、要时辰牢记公司利益一团体假设不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。 一个时辰只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被整个团队所丢弃。 一名优秀员工，在任务中无论做什么事情，都要尽量防止糜费和错误，心中要存有疑问的看法、本钱看法。 公司里经常看到糜费的事情，比如任务后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑装备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等经常使用无节制，凡此种种，不胜枚举。 另外，一名优秀员工，一定要时辰心存质量的看法。 所谓质量看法，就是尽最大才干把任务做好，成功规范要求。 要把任务质量放在第一位，尤其是在目前竞争剧烈的商业社会里，一定要严守公司秘密。 五、设定了任务目的就立刻执行、养精蓄锐地去达成一团体假设没有目的，就没有方向感。 在任务上假设没有规范，没一个明白的任务思绪，而只是依照下属的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法取得指导所赏识和大家的认可的。 有目的是百米赛跑，无目的是饭后散步。 每团体必需制定你的任务目的，这是你任务的基础、是基本。 事前应当思索最终目的、阶段性目的和方法措施三要素。 在制定方案时，你追求的是什么呢？以什么目的展开门务活动？都要仔细想想这些疑问，然后明晰地记载在卡片上，把它真实的记载上去。 要遵照任务流程，脑子里应该时辰存有任务。 要依循目的，坚持今天事今天毕这一大准绳，依照正确的步骤做事，学会消弭任务倦怠症。 做任何事情都要提早做好充沛预备。 作为任务簇，要想把第二天的任务做好，最好在任务前几分钟制定出第二天的任务才干方案，假设拖到第二天赋制定任务方案，就比拟费力。 由于那时又面临新的任务压力。 头一天做好预备任务，可以了解第二天任务或许出现的疑问并能采取预防措施，防维杜渐。 第一天预备第二天的事，每一天的事都为未来做预备，当你做了预备，时机来暂时你就能抓住，否则，任何时机都不是你的。 所以，时机永远都是给有预备的人预备的。 六、注重细节，追求完美在企业里员工大部分干的都是“大事”、“详细事”，因此，必需养成注重细节的习气。 假设不注重细节是很难将任务做到最好的，还或许因大事影响公司大局，即海尔集团老总张瑞敏所说的：细节选择成败。 因些，作为优秀员工应做到：1、一定要有时期观念，任务迟到决不支持，任务绝不能迟到。 2、不要把请假当成大事，有些人一旦有什么事就马上请假，十分随意，这是一种十分对公司不担任任的表现。 只需能坚持任务，最好不要请假，必需秉持素日仔细任务的态度。 3、见面问声“早上好”，是一天任务心情的末尾，是精气充足的保证，更是沟通人际相关、给人留下好的印象的要素。 4、任务时不要随意分开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。 5、和指导说话、汇报任务或休会时关掉手机这是有教养的表现。 6、任务场所一定要坚持整洁，一天的任务从任务场所整理和清扫卫生末尾。 七：擅长学习，与时俱进，不时提高自己的综合素质学习，是一个大的范围，详细来说就是对自己的职业生涯应启动仔细细心的规划设计，经过日常任务的通常和探索，经过观察和总结别的优秀员工的先进阅历，经过自学或继续进修等措施，不时提高自己的专业技术水平和任务才干。 我们每一个员工都要自觉地空虚自己，不时提高自己，求知于书本、问计于同事、创新于通常，使我们的团队成为全员学习，终身学习的学习型团队。 总的来说，构建谐和职场，成功企业更好更快更高的开展目的，发明出愈加骄人的业绩，要求我们每一位员工在任务中尽心尽力，要求我们每一位员工在自己的岗位上失职尽责。